Responsabilidades e descrição do trabalho do capataz: disposições básicas

Muitas organizações têm uma posição como um líder de equipe. Este empregado tem seus direitos, deveres e responsabilidades, que são registrados em um documento especial. A descrição do trabalho do líder da equipe inclui todas as nuances que essa equipe deve trabalhar. Leia mais sobre o documento no artigo.

Requisitos

A descrição do trabalho do encarregado do local indica os requisitos para este funcionário:

1. Educação secundária especializada.
2. Conhecimento das normas de segurança, proteção trabalhista.
3. Habilidades organizacionais.
4. Habilidades de trabalhar com pessoas, equipamentos.
5. Responsabilidade, atenção, diligência.

Devido ao cumprimento dos requisitos, o colaborador realizará seu trabalho com alta qualidade. Eles são apresentados na maioria das empresas. Outros requisitos podem ser necessários, dependendo da área de atividade da organização.

Principais responsabilidades

O capataz não é uma profissão separada, mas a posição gerencial mais baixa, as responsabilidades são estabelecidas pela direção de produção onde o funcionário trabalha. Acontece que o empregado de uma organização desempenha funções especialmente estabelecidas.

As responsabilidades do líder da equipe incluem:

1. Gestão das atividades dos coletivos.
2. Atividades de controle de qualidade.
3. Fornecendo disciplina laboral.

A lista completa de responsabilidades é indicada na descrição do trabalho do líder da equipe, que opera na empresa. Em cada organização, este documento é diferente, mas as seções principais são geralmente as mesmas, porque permitem que você leve em consideração todos os aspectos importantes da atividade de trabalho dentro de uma produção específica.

Estrutura de instrução

A descrição do trabalho do contramestre geralmente consiste nas seguintes seções:

1. As principais disposições. Nesta parte do documento, há condições sobre educação, experiência de trabalho, regras de admissão, demissão, substituição, posição no estado, chefe. Não há requisitos especiais para o nível de educação, já que pessoas com a mesma educação que a equipe principal, que terá que ser liderada, são aceitas para essa função. Emprego requer 1-3 anos de experiência em cargos subordinados.
2. Direitos e obrigações do capataz. Esta seção inclui as nuances básicas do que o funcionário deve e pode fazer. Direitos incluem a oportunidade de se familiarizar com a decisão da liderança em suas atividades, para informar a gestão das deficiências, para obter informações necessárias para o desempenho das funções trabalhistas.
3. Responsabilidade A posição do líder da equipe é responsável. Esta parte do documento especifica as disposições gerais da lei relativas à punição de um empregado por violações ocorridas durante o trabalho. O funcionário é responsável pelo não cumprimento das obrigações, causando danos e infrações.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é impossível endurecer as penalidades nos documentos internos, se isso não for previsto por lei.

Todas as responsabilidades

A lista de responsabilidades do líder de equipe pode variar dependendo da direção do setor de produção em que a empresa opera. Mas há várias funções comuns que esse funcionário possui. O líder da equipe de produção deve:

1. Forneça aos subordinados ferramentas e materiais.
2. Distribuir subordinados por lugares.
3. Substitua os funcionários, se necessário.
4. Monitorar a qualidade dos produtos, realizando tecnologias de produção, a sequência de atividades.
5. Eliminar as causas da deterioração na qualidade do produto.
6. Tome uma ação corretiva.
7. Para controlar a precisão da contabilização de produtos criados.
8. Reforce o plano.
9. Tome uma ação corretiva.
10. Realize treinamentos de segurança.
11. Participe no inventário.

A lista do chefe da equipe de construção pode incluir outras tarefas. O principal é que eles sejam clara e completamente definidos, pois isso aumenta a produtividade do trabalho e também facilita o cumprimento das tarefas.

Direitos

A descrição do trabalho do contramestre indica não apenas direitos, mas também obrigações. Este empregado pode:

1. Coordenar e apresentar propostas referentes à produção, discutir as qualificações e o número de equipes.
2. Fornecer à administração propostas para receber categorias por tarifas, dependendo do procedimento e execução dos prêmios.
3. Introduzir incentivos para quem ganhou as competições, bem como atribuir postos aos funcionários.
4. Influenciando os infratores na brigada, tome medidas punitivas.
5. Participe em reuniões de trabalho.

O líder da equipe é o principal especialista na elaboração de planos para melhorar a organização do trabalho no grupo e seu desenvolvimento. Ele monitora constantemente a implementação de tarefas planejadas.

Responsabilidade

O líder da equipe é responsável por:

1. Cumprimento inadequado dos deveres especificados nas instruções.
2. Infracções cometidas durante o período da sua actividade.
3. Dano material.

Os trabalhadores se juntam à equipe de construção para a gestão conjunta e coordenada de tarefas de produção. O capataz é um trabalhador, mas basicamente seu trabalho está relacionado à liderança e controle. É graças a suas atividades que a produção simplificada será assegurada.

O nível de renda para todos os líderes de equipe é diferente, tudo depende do escopo do empreendimento. O salário é determinado por quais responsabilidades o funcionário desempenha. Existe a possibilidade de progressão na carreira, por exemplo, você pode se tornar um mestre, chefe, capataz. Mas para isso é necessário obter um ensino superior especializado.

Saneamento e Saúde Ocupacional

O capataz precisa saber sobre esses fatores, eles são necessários para estudar a exposição humana. Dependendo das condições, o saneamento industrial é criado. As instruções de segurança incluem ventilação, colocação de locais de trabalho.

A higiene e o saneamento são ampliados para equipar um local de trabalho seguro, garantindo um ambiente positivo. Em condições de produção, equipamentos com um certo ruído e fatores negativos emitidos são usados. Sem eles, o fluxo de trabalho não está em execução.

Mas com a ajuda de medidas de segurança, o efeito prejudicial sobre o empregado é reduzido. Especialistas devem usar uma forma especial de proteção. Além disso, uma pessoa precisa estar na fábrica não mais do que 8 horas por dia.

Proteção trabalhista

A lei aprovou muitas medidas para a organização da proteção do trabalho nas empresas. A maioria das medidas refere-se a organizações não produtivas. Funcionários públicos que trabalham em escritórios têm suas próprias instruções. O equipamento de segurança é implementado pela equipe de engenharia e técnica.

Existe um departamento que é responsável por garantir condições de trabalho higiênico-sanitárias. A segurança no trabalho é responsabilidade da liderança de cada grupo de especialistas. Os supervisores devem conduzir briefings com os funcionários, monitorar a conformidade com todas as regras.

Treinamento de segurança

O treinamento é importante no ambiente de trabalho. Os briefings de segurança são primários, repetidos e não programados. O primeiro tipo de evento é realizado com o funcionário assumindo o cargo. Se o funcionário não cumprir as precauções de segurança ao trabalhar com o equipamento, o treinamento será repetido.

Com o advento de novos equipamentos na empresa, o treinamento não programado é realizado. Os funcionários são informados sobre o funcionamento do equipamento, regras de segurança e outras nuances que tornarão a atividade efetiva.

Assim, os líderes de equipe são pessoas responsáveis ​​em muitos setores. É importante que eles se lembrem de seus muitos deveres e direitos, fixados na descrição do trabalho.