De acordo com o direito internacional, assim como a constituição do Estado, todos têm direito ao trabalho e ao seu pagamento, o que é inalienável. Quase toda a população do país aproveita esta oportunidade, ganhando fundos para si e suas famílias para viver e receber outros benefícios. No entanto, no processo de realização de atividades laborais, muitas vezes há violações dos direitos dos trabalhadores pelo empregador. Um deles é a demissão ilegal do trabalho. O que, então, uma pessoa pode fazer por cujo direito inalienável uma invasão foi cometida? Que demissão ilegal do trabalho sob o Código do Trabalho da Federação Russa pode ser apelada em favor do empregado e por que autoridades? Sobre isso ainda mais.
Demissão: um conceito geral
O processo de demissão do trabalho é a ação para rescindir um contrato de trabalho previamente concluído entre o empregador e o empregado. A legislação prevê as razões pelas quais um empregado pode ser demitido. O mais comum entre eles é a presença de seu próprio desejo por parte do empregador ou do próprio empregado. Além disso, há várias outras razões pelas quais um funcionário pode ser demitido - elas estão todas detalhadas nos artigos do Código do Trabalho. Neste ato normativo, para cada motivo de demissão, é estabelecido um artigo específico em que o procedimento para quebrar a relação de trabalho é prescrito. Se o empregado foi demitido sem qualquer razão ou o empregador violou quaisquer condições, este procedimento é considerado ilegal e está sujeito a recurso a pedido do empregado.
Razões para o despedimento
O procedimento de demissão pode ser realizado para qualquer uma das várias circunstâncias previstas no texto do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Uma demissão ilegal do trabalho será reconhecida como tal quando o empregador indicar qualquer outra razão não fornecida pelo legislador neste artigo, ou tiver violado os termos e procedimentos para a execução do procedimento prescrito.
A legislação fornece uma lista de razões para demissão, entre as quais a expressão "da própria vontade" (empregado ou empregador) e também "por acordo das partes" são bastante utilizadas na prática. A razão para a rescisão do contrato de trabalho também é considerada a recusa do funcionário em mudar-se para um local de residência permanente em outra localidade em conexão com o movimento do local de trabalho real.
Muitas vezes, a demissão de um empregado não se torna a razão para o fim de sua carreira na empresa - isso pode ser apenas um passo no avanço de sua carreira, já que para levar um funcionário a um cargo mais alto, ele deve ser demitido primeiro do antigo. Neste caso, a rescisão do contrato de trabalho é considerada uma formalidade simples.
A rescisão do contrato de trabalho também é uma razão para o seu término. Nesse caso, as partes podem chegar a um acordo geral sobre sua rescisão ou extensão completa por um determinado período.
Exemplos de demissão ilegal
Em que situações a parte lesada tem o direito de processar por demissão ilegal do trabalho? Para todos que não estão previstos em artigos do direito do trabalho.
Um exemplo disso pode ser a demissão sem a devida execução de infrações disciplinares, com base nas quais o contrato de trabalho foi rescindido.Assim, por exemplo, a demissão do trabalho por evasão escolar será considerada ilegal, quando o fato de violação da disciplina não foi enquadrado ou indicado de forma inadequada.
Se a cabeça se recusar a pagar os salários em atraso, essa demissão também será considerada ilegal. Antes de terminar o contrato com o trabalhador, qualquer empregador é obrigado a pagar integralmente os salários em atraso, independentemente dos pretextos que tenham surgido.
No caso em que um empregado foi demitido da empresa sob a redação da redução de pessoal ou número de empregados, e de fato esta atividade não é conduzida, então essa demissão do trabalho é ilegal. Também será reconhecido como tal se a organização for liquidada, mas os funcionários não foram devidamente notificados sobre o próximo evento.
Uma das condições para demissão de um empregado é a incompatibilidade de sua posição. Se tal texto é indicado no livro de trabalho, no entanto, certificação com a participação de uma comissão especial não foi realizada (um protocolo deve ser elaborado), então, neste caso, a demissão do trabalho é ilegal. Uma situação semelhante pode surgir com a formulação da incompatibilidade da posição em relação aos indicadores médicos: se não houver certificado de um exame médico, então você pode apresentar um pedido com segurança ao tribunal - a demissão foi feita ilegalmente.
Quem não pode ser demitido
A legislação prescreve uma lista completa de pessoas cujo despedimento só é possível em caso de liquidação completa de uma instituição ou empresa. Em outras situações, sua demissão é considerada ilegal, e os funcionários têm todo o direito de solicitar uma proteção ao tribunal.
Esta categoria inclui mães solteiras que têm filhos menores de 14 anos em seu apoio. Se essa criança for desativada, o limite de idade aumenta para 18 anos. Esta regra também se aplica a pessoas que têm um filho com menos de 3 anos e, neste caso, o sexo do empregado não importa - esta regra aplica-se tanto aos homens como às mulheres.
A lei afirma que a demissão de mulheres grávidas, bem como menores, é inaceitável.
Demissão ilegal do trabalho: o que fazer?
Depois que uma pessoa cujos direitos foram violados entenda a ilegalidade de sua demissão do trabalho, ele tem o direito de defender seus direitos. Para fazer isso, o funcionário pode solicitar às autoridades judiciais um pedido de reintegração em caso de demissão ilegal nos termos do Código do Trabalho. Durante o julgamento, sujeito a prova de culpa por parte do empregador, o empregado que foi ilegalmente demitido é obrigado a restabelecer e pagar-lhe uma indemnização no montante acordado.
Deve-se notar que, nas realidades de hoje, o tribunal é a única entidade justa em que é possível recorrer de tal decisão do chefe da empresa e puni-la em conformidade.
Preparação para ir a tribunal
Antes de solicitar às autoridades judiciais um pedido de reintegração após uma demissão ilegal, o funcionário deve estar bem preparado para o processo futuro. Primeiro de tudo, você deve prestar atenção à base de evidências, com base na qual uma audiência será realizada e uma decisão será tomada pelo juiz.
Em primeiro lugar, você deve prestar atenção à presença de uma segunda cópia do contrato de trabalho, que pode ser solicitado com antecedência ao empregador antes do início do julgamento. É melhor depois de pegar um emprego para pegar a segunda instância imediatamente. O texto do contrato deve indicar o salário médio.Caso isso não esteja no texto, você pode solicitar ao departamento contábil um certificado de sua renda mensal - essa informação em juízo será necessária para calcular o valor da indenização por demissão ilegal do trabalho.
No processo de contratação e demissão no livro de trabalho, entradas apropriadas são necessariamente feitas. Qualquer funcionário deve garantir que ele seja adequadamente projetado - com dados verdadeiros, caso contrário, será bastante problemático defender seus direitos no tribunal.
O legislador prevê ainda a possibilidade de recorrer ao tribunal para pessoas que não tenham trabalhado no âmbito de um contrato de trabalho, uma vez que o facto do início do cumprimento das obrigações acordadas já é considerado como a celebração de um contrato. No entanto, nesta situação, o empregador pode negar que o empregado estava no trabalho e envolvido no desempenho de suas funções, se isso não for documentado.
O que pode ser exigido do empregador
Em caso de demissão ilegal de um empregado do trabalho, ele tem o direito de entrar com uma ação no tribunal com certos requisitos. O que eles podem ser?
Em primeiro lugar, o empregado tem o direito de exigir a sua reintegração em posições com o salário mensal anterior. Além disso, qualquer funcionário cujos direitos tenham sido violados tem a oportunidade de reclamar pagamentos em atraso ou recuperar danos não pecuniários. Se necessário, a pessoa demitida tem o direito de solicitar uma alteração nos dados inseridos no livro de trabalho - esta ação é especialmente relevante para o emprego lucrativo mais livre.
Muitas vezes, há situações em que, além de exigir a reintegração, os funcionários demitidos declaram a necessidade de pagar-lhes dinheiro durante uma ausência forçada. O montante de tal compensação quando da reintegração (por demissão ilegal nos termos do Código do Trabalho) é determinado com base nos salários mensais, que devem ser refletidos no texto do contrato de trabalho.
Documentos necessários para apresentação ao tribunal
Antes de se candidatar ao Judiciário, o funcionário demitido deve coletar todos os documentos que possam ajudá-lo a obter proteção de seus direitos trabalhistas violados.
Em um pacote geral, ele deve fornecer uma declaração de reivindicação, que necessariamente reflete todas as condições e requisitos. Além disso, o tribunal deve fornecer provas do pagamento da taxa de tribunal, bem como fotocópias de documentos de identidade.
No pacote de provas, você deve fornecer todos os documentos que confirmam a ilegalidade da demissão do trabalho. Advogados recomendam anexar uma cópia do contrato de trabalho, certificados que refletem o tamanho dos salários mensais, bem como fotocópias das páginas do livro de trabalho, que refletem todos os processos da empresa. Além de todos os itens acima, uma base sólida de evidências deve ser reunida, o que refletirá as ações ilegais do empregador.
Prazos de inscrição
Quanto aos prazos para a apresentação de uma ação judicial para proteger seus direitos em juízo, o legislador dedica um mês a isso para o empregado desde o momento em que se familiarizou com a ordem de demissão. No entanto, este período pode ser prorrogado se o tratamento oportuno for prejudicado pela doença, o longo processo de estudo das circunstâncias do fato, bem como na presença de outras circunstâncias significativas, que o tribunal reconhece como tal. Também deve ser lembrado que qualquer fato deve ser documentado.
Se falarmos sobre os termos de reintegração em caso de demissão ilegal, então, se houver um mandado de execução, essa decisão judicial será tomada imediatamente. No caso em que o empregador se recusa a executar as ações prescritas, uma multa é imposta a ele.Sujeito a uma dupla evasão do dever, o performer é obrigado a requerer ao tribunal a responsabilidade criminal do culpado. Quando todos os requisitos indicados no mandado de execução são cumpridos pelo empregador, um ato é elaborado sobre este fato e transferido para o serviço de execução judicial. Apenas se estiver disponível, os procedimentos são considerados encerrados.
O legislador também observa que o procedimento para reintegrar um empregado à sua posição anterior é anotado não pelo número quando a decisão foi tomada, mas pelo fato de que o empregado foi demitido ilegalmente.
Quais informações devem ser indicadas na solicitação
O texto da declaração do pedido deve conter certas informações diretamente relacionadas à questão. Em particular, o autor deve indicar qual é a ilegalidade do despedimento ilegal do trabalho e do artigo do Código do Trabalho, com base no qual o recurso é feito. Além disso, a declaração de crédito deve especificar as informações sobre o réu e seus dados.
No texto da reivindicação, é necessário indicar suas necessidades que são apresentadas ao chefe da empresa ou organização - a lista de possíveis é apresentada acima.
Se a reintegração de demissão ilegal em uma empresa anterior parece impossível devido à sua reorganização, o requerente tem o direito de apresentar todas as reivindicações ao seu sucessor, se houver. Neste caso, é necessário indicar no texto da declaração informações sobre o sucessor legal e indicar os fundamentos da reclamação.
Quem não tem o direito de contestar a demissão
A legislação prevê um número de postos, cuja demissão não pode ser contestada em tribunal. Esta exceção se aplica a funcionários do Ministério Público, bem como aqueles que ocupam cargos em cargos eletivos. Se a renúncia for ilegal, você poderá contestar esse fato em um departamento superior, por exemplo, no Escritório do Procurador Geral da Federação Russa.
Prática Judicial
Como mostra a prática judicial, o tribunal deixa satisfeitas quase todas as declarações dos demandantes sobre sua demissão ilegal do local de trabalho. No entanto, o judiciário também observa que as questões sobre a legalidade da demissão de um trabalhador são levantadas com pouca frequência. Segundo muitos juízes, essa circunstância está ligada à falta de compreensão dos direitos trabalhistas da população. A este respeito, muitos profissionais do direito recomendam aumentar o nível de educação jurídica entre a população da Rússia.
Um dos principais requisitos do empregado demitido apresentado na ação é a sua reintegração com compensação por todo o tempo de ausência forçada (não mais do que um ano). Conforme observado na lei, ele é calculado com base nos salários dos funcionários nos últimos dois meses de trabalho. Acontece frequentemente que, após o cumprimento dos requisitos apresentados, o empregado é demitido a seu próprio pedido, em conformidade com todos os procedimentos necessários.