A política traduzida do grego antigo significa "a arte do governo". Em geral, esse é um tal campo de atividade, cuja essência consiste no estabelecimento de certas formas, objetivos, objetivos e conteúdo da atividade desse próprio estado ou de outro objeto. De fato, se levarmos em conta que qualquer instituição é um estado pequeno com seus próprios objetivos, pessoal gerencial e pessoal (força de trabalho, se você permitir), então a palavra “política” também é aplicável a essa esfera. Em geral, os diferentes tipos de tarefas que surgem em qualquer processo de atividade de uma sociedade têm diferentes tipos de políticas para sua solução.
Em que consiste a atividade política, qual é sua estrutura
Em essência, um corpo político deve preencher três condições:
- Desenvolver táticas e estratégias que lhe permitam cumprir importantes tarefas do governo;
- desenvolver uma metodologia e organizar as forças sociais para alcançar objetivos;
- habilmente e competentemente organizar quadros.
Na verdade, essas são tarefas sérias que exigem um alto nível de conhecimento em vários campos, análises aprofundadas e meios efetivos de influência. Este é o menor que é necessário para o gerenciamento bem-sucedido de uma sociedade ou de um grupo separado de pessoas. E são precisamente essas tarefas, sua resolução e implementação bem-sucedidas, que dão a chance ao aparato de liderança (independentemente dos tipos de política estatal que escolhem de acordo com a situação no país) para realizar com competência essa mesma política e proporcionar a todos os cidadãos um padrão de vida decente.
Os princípios pelos quais a política pública é dividida em tipos
Os motivos para distinguir os tipos de política de estado são:
- atividades em diversas áreas da vida pública (política social, econômica);
- por níveis nos quais a atividade política é realizada (local, regional, internacional ou nacional);
- dependendo das funções (internas ou externas);
- por estrutura e / ou volume de impacto (estrutural, setorial, territorial).
- dependendo da natureza da relação sujeito-objeto, incluindo o nível de conflito (regulatório, estratégico, anticrise, distribuição, administrativo e jurídico, etc.).
Esses tipos de políticas são encontrados no nível estadual. Cada um deles é multi-nível e consiste em várias outras atividades. Afinal, a palavra “política” é aplicável a outras esferas da vida pública de uma pessoa, pode caracterizar não apenas os tipos de política de estado, mas também outras esferas e tamanhos de áreas, cuja gestão o termo em questão também se aplica.
Qual é o exemplo de uma ação política bem-sucedida do aparato administrativo?
O exemplo mais marcante de ação política competente em todas as áreas de atividade é a cidade de Dubai, Emirados Árabes Unidos.
Em pouco tempo, esta cidade passou de um lugar não muito significativo, onde as pérolas eram extraídas em pequenas quantidades em uma das maiores cidades dos Emirados Árabes Unidos, tornando-se a metrópole mais jovem do mundo. As mudanças foram influenciadas pelo "ouro negro", encontrado nesses territórios. Mas, percebendo que não haveria reservas suficientes por muito tempo, o governo decidiu desenvolver a economia de forma abrangente, de modo a não depender da disponibilidade de petróleo nas entranhas da terra. De fato, a alocação competente de recursos e a identificação de prioridades levaram ao fato de que hoje apenas 12% do PIB está na indústria do petróleo. Ao mesmo tempo, os residentes recebem os mais altos padrões de vida, quando comparados aos padrões domésticos.
Política Econômica
A tarefa mais importante que a administração enfrenta é gerenciar os fluxos financeiros para garantir a vida plena de cada membro da sociedade e o bem-estar do país como um todo. Ou seja, o Estado e o Banco Central devem mobilizar com competência e distribuir racionalmente os recursos financeiros.
Isso é influenciado por muitos fatores, internos e externos. Se um país tem uma economia de mercado e a sociedade vive com base em princípios democráticos, então há alguns aspectos da divisão de influências estatais que afetam ainda mais os tipos de políticas usadas na esfera econômica:
- unidade monetária nacional, sua manutenção em condição estável;
- desenvolvimento de emprego;
- prover garantias sociais para a população, arrecadando fundos para esse fim;
- assistência de longo prazo no desenvolvimento da produção, bem como apoio à atividade empreendedora;
- orientação geral - anti-inflacionária.
Dois tipos de política monetária, que são os principais
Podemos distinguir os seguintes tipos de política monetária, que são considerados os principais e mais pronunciados:
- monetária, quando está a ser criado um complexo de medidas monetárias, o que aumentará o emprego e criará uma economia não inflacionista;
- fiscal quando um conjunto de ações fiscais é criado.
Além disso, em ambos os casos, diferentes ferramentas são usadas para controlar a oferta monetária, existem objetivos diferentes que o gerente define para si mesmo.
Políticas monetárias restritivas e expansionistas também são compartilhadas. Sua diferença está nas taxas de crédito: a segunda envolve a facilitação das taxas de crédito, enquanto a primeira estabeleceu claramente padrões a esse respeito.
Política de crédito e seus tipos
Esses tipos de políticas podem ser considerados no exemplo de um banco comercial. E, neste caso, a primeira coisa que é considerada é uma combinação de certos fatores, ações e documentos que determinam o desenvolvimento do banco no campo do crédito ao cliente.
Não é inteiramente aconselhável caracterizar as políticas monetária e de crédito separadamente, uma vez que estão intimamente interligadas. Os tipos que já foram atribuídos à seção “Política monetária” (tipos de política: restritiva e expansionista) estão diretamente relacionados à esfera de crédito. Seus outros nomes são as políticas de dinheiro "caro" e "barato", respectivamente. E a liderança determina qual deles usar, enfocando a situação no país. Por exemplo, a inflação é caracterizada por uma política de dinheiro "caro".
Existem também esses tipos de políticas de crédito como monetária monetária e flexível. Qual é a essência deles? Ambos os tipos visam manter em certo nível um determinado indicador. Por rígida é uma oferta de dinheiro, por flexível - uma taxa de juros.
Ciência de Gestão de Recursos Humanos
A palavra “política” também se aplica ao método de gerenciamento de pessoal. É lógico que existam diferentes tipos de políticas de pessoal, que devem deliberadamente atuar sobre a equipe, e ele, por sua vez, deve cumprir as tarefas atribuídas a eles para alcançar os objetivos da organização, empresa ou outra instituição onde o fator humano é um aspecto importante.
Em geral, a política de pessoal é um certo conjunto de normas, regras, percepções e metas, e sua reflexão está no acordo coletivo, bem como nos regulamentos internos.
Seis tipos de políticas de RH
Políticas de pessoal abertas e fechadas. Tipos de política diferem nisso. O primeiro deles está aberto para a admissão de uma nova pessoa na estrutura da organização em qualquer nível, seja um zelador ou vice-diretor, no segundo caso, a admissão é apenas para os níveis mais baixos oficiais, e a substituição ocorre apenas do número de empregados existentes.
É claro que esses tipos de políticas de gestão de pessoal são divididos de acordo com o princípio de abertura ao ambiente externo no processo de formação da composição da equipe.
O segundo princípio da separação em tipos na política de pessoal
- Política de pessoal preventivo. A gestão da organização está ciente de quais são as previsões para o desenvolvimento da situação com o pessoal, mas não tem meios residuais de influência para mudar a situação.
- Política de pessoal passivo. Aqui, pelo contrário, a administração não tem nenhuma informação sobre a situação do pessoal, não há nenhum programa de ação em relação ao pessoal, e toda a política é eliminar as consequências negativas que surgem.
- Política de pessoal ativa e reativa. Políticas ativas são divididas em dois tipos. A gestão tem uma análise clara e previsão do desenvolvimento da situação atual, tem meios para influenciá-lo, e programas de desenvolvimento para curto, médio e longo prazo foram desenvolvidos. E tal política de pessoal é a mais racional.
O segundo tipo de política ativa é aventureiro. Frequentemente, não há diagnóstico e prognóstico de alta qualidade, mas a administração está fazendo o melhor para mudar o curso dos acontecimentos para melhor, usando mais o lado emocional do que o racional racional. A política reativa de pessoal está focada nos aspectos negativos emergentes e na sua eliminação. Neste caso, os serviços de recursos humanos estão bem desenvolvidos, mas falta a integridade do programa em relação à previsão de desenvolvimento de pessoal.
Esses tipos de política de pessoal são divididos de acordo com o grau de controle do aparato administrativo sobre a situação do pessoal e o possível impacto sobre ele.
