Apesar do fato de que muita atenção é dada a questões de segurança ao realizar trabalhos em empresas, muitas vezes morte no trabalho. Razões tais incidentes são diferentes. No entanto, independentemente deles, certas medidas serão aplicadas ao inquilino. Além disso, considere o que se acidente de trabalho fatal. 
Informações gerais
Morte acidental industrial - um acontecimento terrível, que acarreta várias conseqüências negativas para o empregador. Em tal situação, é importante entender as circunstâncias. Para esclarecer todos os fatos, é formada uma comissão que investigará morte acidental industrial. Ela fixa todos os seus passos em documentos que serão posteriormente estudados pelas agências de aplicação da lei.
Quadro regulamentar
Mortes ocupacionais exigem uma abordagem especial. O TC fornece vários artigos que regem as ações do empregador em tais situações. Em geral, eles são semelhantes aos que o empregador comete em um acidente com sérias conseqüências. Em suas ações, o empregador deve ser guiado pelos seguintes artigos do TC:
- 227. Estabelece casos em que é necessária uma investigação.
- 228. Este artigo estabelece as obrigações específicas do empregador em caso de acidente.
- 228.1 Estabelece o procedimento para notificar as agências governamentais.
- 229. Esta norma estabelece as regras para a formação de comissões de investigação de acidentes.
- 229.1. Este artigo define o período de tempo para a investigação.
- 229.2. Esta norma estabelece o procedimento para a investigação.
- 229.3. Este artigo identifica casos em que o inspetor do trabalho realiza a investigação.
- 230. Esta norma estabelece o procedimento para o processamento de documentos elaborados durante uma investigação. Suas formas estão presentes na Resolução do Ministério do Trabalho nº 73 de 2002.
Atividades iniciais
Considere um exemplo. Um cidadão trabalhou em uma máquina de madeira. Ele estava limpando o equipamento. No processo, sua mão foi puxada para o tambor e arrancada. Aconteceu acidente industrial. Morte uma pessoa chegou devido a uma grande perda de sangue. O que o empregador deve fazer primeiro? 
Salvando o meio ambiente
O chefe da empresa deve proteger o território, não permitir que outros funcionários mudem alguma coisa ou removam quaisquer detalhes no local. Manter a situação é necessário para os membros da comissão que investigarão tudo. Deve ser lembrado que até mesmo um insignificante, à primeira vista, detalhe pode posteriormente tornar-se evidência da culpa ou inocência da administração, funcionários da empresa. Por exemplo, a comissão pode estabelecer que a máquina de carpintaria não estava equipada com um sistema de segurança. Desta maneira acidente de trabalho fatal ocorreu devido à atitude negligente da administração no sentido de garantir a segurança local. Muitas vezes é impossível manter a situação do incidente. Por exemplo, a inação pode colocar em risco a segurança de outros funcionários. Em tal situação, é necessário consertar todos os detalhes importantes. Isso pode ser feito usando vídeo ou fotografia. Os materiais recebidos são transferidos para os membros da comissão.
Aviso
A legislação estabelece a obrigação do chefe da empresa de notificar um número de órgãos estaduais sobre o que aconteceu acidente de trabalho fatal. Essas agências governamentais incluem:
- GIT (inspeção do trabalho). O aviso é enviado para a unidade localizada no endereço da empresa.
- O escritório do promotor.
- A divisão territorial do FSS.
- Administração de um distrito ou município.
- Sindicato regional.
Se morte do trabalhador de produção foi associado com intoxicação aguda, uma notificação também é enviada para Rospotrebnadzor. Se o incidente ocorreu em uma instalação perigosa, Rostekhnadzor é notificado. Essas agências governamentais enviam seus representantes para a empresa. Eles fazem parte da comissão de investigação. 
Envolvimento de parentes
O chefe da empresa também é obrigado a informar os parentes do falecido sobre o incidente. Parentes podem participar das reuniões da comissão que conduz a investigação. No entanto, eles são proibidos de serem seus membros. Isso se deve à necessidade de uma investigação objetiva e imparcial do incidente.
Solicitação para uma instituição médica
Ele também deve ser enviado para o chefe da empresa. Para realizar uma investigação, é necessária uma conclusão da instituição médica. Indica as causas da morte. Além disso, a conclusão contém informações sobre o estado do cidadão antes da morte. Por exemplo, ele estava bêbado ou não. Morte humana no trabalho pode ocorrer devido a uma exacerbação de qualquer doença. Por exemplo, o coração de um cidadão parou. Informações precisas e confiáveis só podem ser fornecidas por uma instituição médica.
Criação de comissão
Investigar acidente de trabalho fatal deve ser o próprio líder com funcionários de órgãos estatais. A comissão pode ser substituída por um representante do empregador. Depois de enviar uma notificação aos órgãos estaduais, recebendo informações deles sobre os representantes que participarão da investigação, o diretor faz um pedido. Nele, ele indica a composição da comissão. O presidente pode ser o inspector do trabalho ou um representante da Rostekhnadzor. É proibido incluir na comissão os especialistas da empresa, que deveriam monitorar a conformidade com os requisitos do sistema operacional na área em que a tragédia ocorreu. 
O timing
Como regra geral, uma investigação deve durar 15 dias. Enquanto isso, as situações são diferentes e esse período pode ser estendido. O aumento no período, como regra, está associado à necessidade de solicitar documentos adicionais, para realização de exames. Em tais situações, a decisão de estender o prazo é anexada aos materiais da investigação. Deve ser motivado.
Documentação
A comissão que investiga o incidente é anexada ao arquivo do caso:
- A conclusão oficial, que indica as razões da morte do empregado. É emitido por um perito médico forense, a pedido do chefe da empresa.
- Inspeção de protocolo do local no qual a tragédia ocorreu. Materiais de vídeo e foto podem ser anexados a ele.
- Uma cópia do documento confirmando a passagem de um exame médico.
- O protocolo de entrevistar testemunhas / testemunhas do incidente.
- Cópias de documentos confirmando a passagem das vítimas de instrução em segurança e saúde.
A reunião
É organizado após o término da investigação e a coleta de todos os documentos. A data, o local e a hora da reunião são notificados aos familiares do empregado que morreu no local de trabalho. No decorrer do mesmo, é realizado um estudo dos documentos recolhidos, em resultado do qual se resolve a questão de qualificar um acidente como cidadão ligado ou não às atividades de produção. Além disso, a reunião estabelece funcionários que violaram os requisitos do TO, como resultado do falecimento do colega. 
Materiais do caso
Com base nos resultados da reunião, pacotes de documentos são formados para o escritório do promotor e membros da comissão. Eles incluem atos sobre f.N-1 (sobre o incidente) e f. 4 (na investigação). De acordo com um original, é entregue ao GIT, ao sindicato, ao FSS, ao representante da administração, ao empregador e ao Ministério Público. Um ato em f. N-1 é dado aos parentes do falecido. Os pacotes formados de documentos são enviados para as autoridades acima no prazo de três dias a contar da data do final da investigação. O chefe da empresa é obrigado a registrar o incidente no registro apropriado.
As conseqüências
O que ameaça a cabeça da empresa, se ocorreu morte no trabalho? Responsabilidade, como mostra a prática, vem para o empregador, mesmo quando nenhuma violação das regras do AT foi revelada por ele. No entanto, é o gerente que deve monitorar o comportamento de seus funcionários na empresa. De acordo com a lei, em caso de morte de um empregado no local de trabalho, o empregador pode estar sujeito a punição penal. Seu tipo e tamanho dependem das circunstâncias do incidente. Pode ser uma multa ou prisão.
Morte no local de trabalho: compensação
Se for revelado que a morte de um empregado ocorreu por culpa do empregador, os parentes do cidadão podem exigir uma indenização por dano moral através do tribunal. Além disso, o artigo 184 da Lei do Trabalho prevê os seguintes pagamentos em caso de morte no trabalho:
- Ganhos perdidos.
- Despesas médicas e de reabilitação.
- Custos de enterro.
Como o artigo 141 da Lei do Trabalho indica, se o falecido não conseguiu receber o salário acumulado a ele, ele o repassará aos seus parentes. A emissão é realizada dentro de uma semana a partir da data em que o chefe da empresa é fornecido com os documentos necessários para isso. O artigo 83 do Código estabelece os fundamentos para o despedimento de um empregado. Um deles é morte no trabalho. Pagamentos ao mesmo tempo, eles são realizados de acordo com as regras gerais e incluem o valor para feriados não utilizados.
Salário para os herdeiros do falecido
A composição dos ganhos pagos aos sucessores do falecido está consagrada no artigo 1183 do Código Civil. De acordo com a norma, os membros da família do falecido, seus dependentes, independentemente de viverem juntos ou não, recebem o direito de receber:
- Montantes acumulados de rendimentos e outros rendimentos equivalentes.
- Bolsa de estudos
- Pensão.
- Compensação por danos à saúde / vida.
- Benefícios Previdenciários.
- Pensão alimentícia, outros valores fornecidos ao sujeito como meio de subsistência.
Em caso de morte de um empregado, o gerente deve executar o procedimento de demissão de acordo com as regras gerais com base na certidão de óbito arquivada pelos parentes.
Assuntos de direito
A expectativa de receber valores de seguro no caso de morte de um cidadão no trabalho pode:
- Pessoas com deficiência que eram dependentes dele antes de sua morte ou tinham o direito de receber a manutenção dele.
- Uma criança nascida após a morte de uma pessoa.
- Cidadãos que eram dependentes do falecido, que se tornou inválido dentro de 5 anos a partir da data do incidente.
Morte no local de trabalho: pagamentos do FSS
Parentes do falecido têm o direito de contar com:
- Subsídio de uma só vez.
- Valores mensais de seguro.
O primeiro, como regra geral, é fornecido no prazo máximo de 1 mês (calendário) a contar da data da nomeação. Em caso de morte do segurado, é concedido um subsídio fixo aos cidadãos com direito a recebê-lo no prazo de 2 dias a contar da data de apresentação à organização de seguros de todos os documentos necessários para a acumulação. Pagamentos mensais são feitos:
- Menores antes de atingir a idade.
- Alunos com mais de 8 anos de idade - até a conclusão da educação em tempo integral, mas não superior a 23 anos.
- Para a vida - mulheres 55 e homens 60 anos.
- Deficientes - durante todo o período de incapacidade.
- Cônjuge, pai / mãe, outro parente, desempregado e ocupado cuidando de filhos, irmãos / irmãs, netos do falecido, que eram dependentes dele, até 14 anos ou até que seu estado de saúde mude.
Recursos de cálculo
O pagamento único do FSS é fixado a uma taxa de 60 salários mínimos, conforme previsto pela legislação federal na data da provisão. O montante mensal é calculado com base no salário médio do falecido por mês, menos as partes atribuíveis a ele e seus dependentes sãos com direito a receber os montantes correspondentes. Para estabelecer a quantia de pagamento por cada cidadão que pode contar com seu recebimento, o valor total é dividido pelo número de tais entidades. A alocação subsequente das quantias acumuladas não é executada. A exceção é o caso de mudanças no círculo de entidades com direito a recebê-las, o grau de incapacidade. O recálculo também pode ser feito ao indexar benefícios mensais, realizados de acordo com a lei federal.
Tributação
Conforme indicado na Carta do Ministério das Finanças de 2013, a partir dos últimos ganhos do funcionário falecido pagos aos seus parentes, a empresa não retém imposto de renda pessoal. Esta regra aplica-se não apenas ao salário, mas também à renda transferida aos herdeiros da pessoa. A empresa não tem as atribuições de um agente fiscal em relação aos valores das remunerações acumuladas ao empregado ou ao transferi-los para parentes. Os herdeiros, por sua vez, não têm renda sujeita a tributação, em virtude do artigo 217 do Código Tributário (Seção 18).
Conclusão
A morte de um funcionário no processo de execução de tarefas de produção acarreta muitas conseqüências negativas. Claro, para os parentes do empregado isso é uma tragédia. A posição do líder é bastante complicada. Via de regra, os acidentes fatais são o resultado da observância inadequada de precauções de segurança, controle insuficiente pelo empregador sobre a implementação de regulamentos de proteção do trabalho. Como mencionado acima, os requisitos da legislação sobre gerentes e outros funcionários para violações no campo da segurança e saúde estão sendo substancialmente apertados. As tecnologias de engenharia e produção estão sendo constantemente aprimoradas, o equipamento está se tornando mais complicado e requer mais atenção e controle. Para evitar tragédias na empresa, a gerência é obrigada a fornecer as condições de trabalho mais seguras.