Um dia de trabalho irregular em um contrato de trabalho é um modelo. Horário de trabalho irregular de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Muitas vezes você ouve sobre o trabalho anormal dos funcionários. Este conceito é bastante limitado, mas muitas vezes é confundido com o trabalho extraordinário. Analisaremos mais detalhadamente como as horas irregulares de trabalho no contrato de trabalho são reguladas, uma amostra de tal documento e outras nuances relacionadas a esse conceito.

Funcionalidades

Dadas todas as características do trabalho na Federação Russa, o conceito de horário de trabalho irregular é muitas vezes interpretado incorretamente e, de fato, é substituído pelo trabalho de horas extras. Por que isso está acontecendo? Ambos os conceitos definem um modo operacional especial e esta é uma atividade fora do intervalo estabelecido. O intervalo usual é definido pelo contrato de trabalho.

O dia de trabalho irregular do Código do Trabalho da Federação Russa define como um regime específico que está associado ao desempenho de funções fora do horário de trabalho estabelecido. Nessa situação, o cidadão aumenta a quantidade de trabalho e a duração do dia de trabalho, portanto, há uma transformação do dia irregular em horas extras.

Se um estabelecimento de um dia de trabalho irregular ocorre na empresa, esse fato deve ser registrado no contrato de trabalho.

Horas extras ou dia irregular

A definição de horas extras no direito do trabalho é mais amplamente regulada do que o conceito de trabalho irregular. Muitas vezes, os próprios trabalhadores não atribuem muita importância à diferença entre os conceitos.

Muitas vezes, vários tribunais recebem queixas de cidadãos que exigem pagamento de empregadores por horas extras trabalhadas. Mas o trabalho de horas extras é realizado somente com o consentimento do funcionário, com exceção de situações de emergência que não exigem tal consentimento, e é pagável. Além disso, a lei fornece um prazo para esse trabalho. Portanto, o pagamento das horas trabalhadas é considerado o principal ponto de diferença entre horas não padronizadas e horas extras.

Um dia de trabalho irregular do Código do Trabalho da Federação Russa é considerado uma agenda bastante ocupada, em que é inaceitável envolver um funcionário em trabalho extra. E neste caso, a lei não estabelece compensação monetária para processamento, mas a possibilidade de usar licença adicional. Mas se o empregado não usou essas férias, então, naturalmente, ele receberá uma compensação monetária. O seguinte é como as horas de trabalho irregulares são indicadas no contrato de emprego (documento da amostra):

Para quem está instalado

Um decreto governamental regula a lista de mensagens que permitem um dia irregular. Estes incluem:

1. Equipe de gerenciamento.
2. Funcionários do departamento técnico e econômico.
3. Pessoas cujo tempo de trabalho não é passível de cálculos precisos (isso pode incluir o trabalho de um advogado, por exemplo).
4. Cidadãos que alocam tempo a seu critério (isso pode incluir trabalhar como freelancer).
5. Cidadãos cujas horas de trabalho são divididas em partes de diferentes comprimentos (podem ser músicos, artistas, etc.).

Os chefes de firmas e divisões individuais são os primeiros contendores para o estabelecimento de horários de trabalho irregulares, pois isso é exigido por suas responsabilidades imediatas. Para tal regime de trabalho, a equipe de gerenciamento também depende de uma compensação na forma de licença, mas o contrato pode prever outras compensações, o que não é proibido por lei.

Para funcionários públicos e funcionários municipais, o dia irregular é determinado não pelo Código do Trabalho da Federação Russa, mas pelas leis federais. Eles também fornecem tipos de compensação.

Os diretores do governo também podem trabalhar em horários irregulares. Para isso, um contrato de trabalho deve ser assinado com o diretor. Um dia de trabalho irregular neste caso também está sujeito a compensação. Em princípio, o sistema de trabalho e remuneração das instituições estatais não é diferente das empresas privadas.

Outra categoria de trabalhadores que tem um horário irregular é os motoristas. Todo o dia de trabalho (seu início e fim) depende de um grande número de fatores. Portanto, a organização deve necessariamente concluir um contrato de trabalho com o motorista, cujas horas irregulares de trabalho devem ser fixadas para evitar o abuso de deveres oficiais.

Quem é proibido deste modo

De acordo com a lei, existem categorias de trabalhadores que são estritamente proibidos de usar horários de trabalho irregulares. Estes incluem:

• menores;
• equipe de treinamento;
• funcionários grávidas;
• funcionários trabalhando meio dia.

Para algumas categorias, um modo de operação especial é aceitável. Mas para isso, o empregador deve obter seu consentimento por escrito e também indicar todas as condições das horas de trabalho irregulares no contrato de trabalho. Esses funcionários incluem:

• pessoas com deficiência;
• pessoas que, sozinhas, criam uma criança depois de completar 14 anos;
• mulheres com filhos menores de três anos;
• Cidadãos que são guardiões de menores.

Quantas horas

O tempo total no trabalho é de 40 horas por semana. Esta é geralmente uma semana de trabalho de 5 dias e um dia de oito horas.

O Código do Trabalho da Federação Russa não regulamenta as horas em que um funcionário deve trabalhar de modo irregular, e a freqüência de atrair um empregado para tais funções não foi estabelecida. É por isso que, na maioria das organizações privadas, o dia irregular é usado pelos gerentes para explorar a força de trabalho dos cidadãos para remuneração monetária ordinária sem compensação adequada.

Condições

As principais condições para o estabelecimento de tal modo de operação incluem:

1. Um dia irregular é definido para funcionários específicos (neste caso, o consentimento não é necessário para isso, as exceções foram indicadas acima).
2. As responsabilidades que são executadas durante um período irregular devem cumprir as obrigações diretas do funcionário.
3. Um regime irregular implica um aumento na quantidade total de trabalho, ou seja, o desempenho das obrigações trabalhistas fora do horário de trabalho, que por sua vez é consistente no contrato de trabalho. Portanto, o empregador é obrigado a prescrever um dia de trabalho irregular no contrato de trabalho e familiarizar o empregado com este item.
4. O aumento na quantidade de trabalho deve ser episódico e não sistemático.
5. O empregado deve receber garantias adicionais, que são fornecidas por lei.

Os funcionários que trabalham em horários irregulares também têm direito a finais de semana e feriados. Atração para tal trabalho deve ser feito em uma base comum. E antes de assinar qualquer documento. O funcionário deve analisar um exemplo de contrato de trabalho com um dia de trabalho irregular e descobrir todas as nuances desse trabalho.

Ordem de registro

É necessário utilizar o regime dia não padronizado na empresa, observando as seguintes regras:

• as posições de todos os funcionários que têm que trabalhar de acordo com um cronograma irregular são prescritas no ato local da organização (esses documentos são aceitos em uma reunião do sindicato da organização, levando em consideração os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa);
• os funcionários devem se familiarizar com este documento para assinatura;
• o chefe emite uma ordem para estabelecer horários de trabalho irregulares para certos empregados, e um contrato adicional com o contrato de trabalho é concluído com os próprios empregados;
• se um novo funcionário se deslocar à organização para um cargo em que um dia de trabalho irregular já esteja definido, esse fato deve ser indicado no contrato de trabalho (uma amostra da qual foi apresentada anteriormente).

Férias

Um cronograma irregular não deve afetar o procedimento de concessão de licença e seu calendário. Fora do cronograma, apenas certas categorias de trabalhadores podem contar com férias: pessoas com deficiência, pais solteiros criando filhos, menores e mulheres grávidas. Além disso, os trabalhadores a tempo parcial podem esperar uma situação especial ao conceder uma licença. Para eles, as férias no trabalho principal e na combinação devem coincidir.

As principais férias devem durar tanto quanto o restante dos funcionários. Esta é uma média de 28 dias. Tempo de descanso extra é fornecido como compensação para os trabalhadores em um horário irregular. O mínimo por lei é de 3 dias. A maioria dos dias não é limitada por lei. Por via de regra, licença adicional junta o principal e pagou.

Se um empregado sair em viagem de negócios, nesse caso, o empregador paga ao empregado um salário médio e compensa todas as despesas possíveis. Se o dia da viagem cai em um dia de folga, o empregador faz um pagamento maior ou compensa esse dia com descanso adicional.

Nuances

Então, há uma série de nuances em relação às horas de trabalho irregulares. Um contrato de trabalho (um exemplo de documento é apresentado abaixo) deve refletir todas as características desse trabalho. Além disso, lembre-se:

1. O chefe não tem o direito de atrair funcionários para um horário irregular se as funções desempenhadas não fizerem parte dos deveres de um determinado empregado.
2. Você pode inserir uma programação semelhante para um funcionário com uma semana de trabalho incompleta e com um dia incompleto - isso é proibido.
3. Você não pode usar uma programação irregular para todos os funcionários da organização.

Esperamos que você ache este artigo útil.