Não assine uma carta de demissão? O que fazer Questões similares surgem para os funcionários não com muita frequência, mas ocorrem. Especialmente quando se trata de uma equipe valiosa e experiente que decidiu deixar seu empregador e a empresa em que ele trabalhou por um longo tempo. É possível não assinar uma carta de demissão? Quão legal é essa decisão? O que fazer nesta situação? As respostas a estas perguntas serão dadas abaixo. Na realidade, tudo não é tão difícil quanto parece. Basta apenas cumprir a legislação atual da Federação Russa.
Métodos de despedimento
Para começar, a rescisão do contrato de trabalho é diferente. Na Rússia é possível deixar o trabalho:
- por acordo com o empregador;
- redução de pessoal;
- por sua própria iniciativa;
- por iniciativa do chefe (nem sempre).
O menos problemático é a demissão a pedido do empregado. Mas, neste caso, o funcionário pode encontrar uma situação na qual o aplicativo não será assinado. Quão legal é isso? E como se comportar?
Sobre Assinaturas
Eles não podem assinar uma carta de demissão? É importante entender que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, nenhuma assinatura é essencial para encerrar as relações de trabalho a pedido de um funcionário.
A única coisa é que apenas o requerente deve deixar uma assinatura no pedido no formulário estabelecido. Sem sua marca, o documento é reconhecido como inválido.
O empregador ou seu representante apenas marca o pedido de aceitação do pedido para consideração. Isso é necessário para iniciar o processo de demissão.
Pratique a vida
Eles não podem assinar uma carta de demissão? Às vezes, na prática, há situações semelhantes. O empregador simplesmente não aceita o pedido ou não põe marcas nele que as autoridades foram notificadas do término da relação de emprego.
Quão legais são essas ações? Infelizmente, na prática eles são bastante comuns. Um empregador pode, de fato, não assinar uma carta de renúncia. Mas isso não é motivo de desespero! Existem outras maneiras de notificar os superiores sobre deixar o trabalho.
Dados gerais
Não assine uma carta de demissão? O que fazer Primeiro você terá que estudar cuidadosamente a legislação atual da Federação Russa.
Após a rescisão do tipo de emprego a pedido do empregado, este último deve manter a obrigação de avisar o empregador de sua decisão. Isso deve ser feito com antecedência. Mais precisamente, o mais tardar duas semanas antes de sair do trabalho.
Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que você saia a qualquer momento de sua livre vontade. É suficiente para notificar as autoridades por escrito da decisão, trabalhar por 14 dias e pegar os documentos necessários para a demissão. Parece que tudo é simples. Mas na realidade isso não é assim.
Coerção ou não?
Se o chefe não assinar uma carta de renúncia, você terá que agir de maneira pouco convencional e decisiva.
A coisa é que o direito de terminar as relações de trabalho a qualquer momento é atribuído a cada subordinado. Não pode ser tirado. O trabalho forçado é proibido na Rússia.
Isto significa que, na ausência de uma marca correspondente no pedido de rescisão do contrato de trabalho, o chefe viola a legislação atual. Como já descobrimos, essa prática é bastante comum.
Mas isso não significa que não haja soluções alternativas. O visto do chefe do documento mencionado não tem força legal. E isso não afeta o direito do cidadão de dispensar à vontade.Embora, por lei, seja necessária uma assinatura. A falha em aceitar o artigo estudado viola abertamente as leis atuais da Federação Russa.
Segunda cópia
Agora um pouco sobre como ser se o empregador não assinar uma carta de demissão. As autoridades recusam um visto legal?
Então você pode fazer 2 cópias do aplicativo. Dê um para a cabeça ou a divisão autorizada da companhia, e no segundo documento para receber a assinatura da pessoa que aceitou o papel que a solicitação foi submetida e a contagem regressiva de 2 semanas foi.
Infelizmente, tal situação é muitas vezes difícil de pôr em prática. Afinal de contas, todas as divisões superiores da empresa geralmente se recusam a aceitar o pedido de término das relações de trabalho.
Correio de ajuda
Se o chefe não assinar a carta de demissão, é muito mais fácil ir para o outro lado. Ou seja, para usar os serviços de correio. Com a sua ajuda, será possível provar o fato de notificar o empregador de suas intenções. Consequentemente, se após 14 dias da data do envio da carta o cidadão não foi demitido por lei, ele pode reclamar com a Inspecção do Trabalho, ou simplesmente não ir trabalhar e exigir um manual com uma contagem de mãos.
Não assine uma carta de demissão? O que fazer Envie papel por correio registado! Assim, o subordinado terá provas de que ele fez tentativas de notificar o empregador de suas intenções.
Reclamações
Nos termos do artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário que tenha notificado o chefe antes da rescisão do contrato de trabalho pode não funcionar após 14 dias a partir da data em que o empregador recebeu o estudo. Esta ação não será considerada absenteísmo.
Recusar-se a assinar uma carta de demissão? Você pode contatar a Inspetoria do Trabalho com uma reclamação correspondente. Lá 100% explicará como prosseguir. Mas, para confirmar a legitimidade da denúncia, você terá que evidenciar tentativas de resolver pacificamente o problema.
Ameaças de demissão sob o artigo
Muitas vezes, os funcionários são ameaçados de demissão sob o artigo. Por exemplo, por absenteísmo. Afinal de contas, de fato, se um cidadão não vai trabalhar ou está ausente do local de trabalho por mais de 4 horas seguidas, então uma sanção disciplinar pode ser aplicada a ele. E até ser demitido.
Na verdade, essas ameaças não têm poder real. Normalmente, se mais de 3 meses se passaram desde a má conduta, a demissão sob o artigo relevante não é possível.
O que um funcionário deve fazer? Para fazer tudo para provar o fato de notificar o empregador de intenções de deixar o local de trabalho. A ausência da assinatura da cabeça no documento não é uma razão para a proibição de sair do trabalho.
Contencioso
Se o director não assinar a carta de demissão, então, como já descobrimos, podemos reclamar perante a Inspecção do Trabalho. Tal medida realmente ajuda a provar seu caso.
Às vezes, verifica-se que o chefe não só não assinar o aplicativo correspondente, mas também se recusa a emitir um livro de trabalho com um cálculo. O que fazer
Recomenda-se ir ao tribunal. Nesta situação, basta provar um aviso prévio às autoridades sobre suas intenções e corrigir ameaças e recusas. As autoridades judiciárias ficarão necessariamente do lado do subordinado. Afinal, como já descobrimos, eles não podem se recusar a encerrar o emprego a pedido de um funcionário.
Férias e Demissão
Não assine uma carta de demissão? O que fazer A resposta a essa pergunta não será mais um problema. Todo mundo decide qual caminho seguir. É melhor simplesmente enviar um alerta por correio com uma notificação de recebimento, e então agir através das Inspetorias do Trabalho e do judiciário.
Os funcionários podem deixar o trabalho como desejarem durante as férias? Sim Esses casos estão sujeitos a todas as regras e recursos listados anteriormente. Isso significa que o aplicativo deve aceitar e colocar um visto.
Falhas são impossíveis. Na prática, durante as férias, os funcionários notificam o despedimento por correspondência.Tal técnica, como mencionado anteriormente, elimina a maioria dos problemas. Contribui para o término legal do tipo de emprego entre o empregado e o empregador.
Sobre pagamentos
Você está planejando dispensar por conta própria? Não assine uma declaração? Como agir neste caso foi descrito anteriormente. Alguns estão se perguntando se algum dinheiro é devido por tal rescisão de emprego.
Sim De acordo com a lei, após a demissão por iniciativa própria, um empregado é emitido:
- dinheiro por dias trabalhados em um mês;
- compensação por férias não utilizadas.
Outros pagamentos são transferidos com base em um contrato de trabalho. Isto é, se outras compensações monetárias forem indicadas no acordo, elas são obrigadas a emiti-las ao sair do trabalho. Caso contrário, você não pode contar com financiamento adicional.
Resumo
Recusar-se a assinar uma carta de demissão? Como agir em tais circunstâncias já foi descrito. Na verdade, tudo é muito mais simples do que parece. Especialmente se você comunicar sua decisão enviando uma carta de recebimento do recibo. Nessa situação, a contagem regressiva de 14 dias começará após o recebimento do pedido pelo correio.
Se não foi possível resolver pacificamente o problema em estudo, o empregador deve considerar que o seu subordinado é capaz de recorrer às inspecções do trabalho e aos tribunais para obter ajuda. E isso é tudo legalmente.
Na verdade, eles não podem se recusar a aceitar o pedido de rescisão de relações de trabalho. Na Rússia, isso é proibido pela legislação atual. O principal é que o próprio empregado assinou o papel. É sem a assinatura, como já foi dito, que o requerimento não terá força legal.
A assinatura do empregador na aceitação do pedido para rescindir o contrato de trabalho é uma formalidade que salva a empresa de problemas desnecessários. Portanto, a fim de agilizar o processo, recomenda-se não violar a legislação vigente e os princípios da demissão. O que fazer se o gestor não assinar uma carta de demissão? Resposta agora não é difícil!