A falência é um procedimento complexo e demorado, cujo objetivo principal é o reconhecimento do devedor insolvente. Consiste em várias etapas, cada uma com suas próprias características. Ao realizar o monitoramento, um gerente de falências provisório deve ser nomeado. Ele é dotado de inúmeros direitos e obrigações. O principal objetivo de sua nomeação é estudar a situação financeira do devedor, a fim de compreender se ele será capaz de restaurar sua solvência de várias maneiras ou se é aconselhável proceder imediatamente ao processo de falência.
Papel de gerente
O gerente interino de falências é nomeado exclusivamente pelo tribunal. Mas então ele tem o direito de tomar, de forma independente, várias decisões econômicas destinadas a melhorar o devedor. Características de atrair um administrador provisório em um caso de falência incluem:
- ele cumpre seus deveres no processo de observação;
- todas as questões financeiras são acordadas pelo diretor da empresa com esse especialista, portanto, não será possível concluir as transações destinadas à venda ou perda de propriedade, e também não haverá oportunidade de emitir novos empréstimos;
- o gerente deve postar informações em fontes abertas de que um processo de falência está em andamento em relação a uma empresa em particular.
É com base nos dados obtidos por este especialista que podemos determinar quais ações adicionais serão realizadas pelo tribunal, pelo devedor e pelos credores. Muitas vezes, um administrador temporário revela uma falência deliberada por parte do devedor. Sob tais condições, o procedimento é encerrado e a empresa é processada.
Quais são os direitos do gerente?
O gerente interino em falência é dotado de inúmeras oportunidades. Ele é necessariamente representado por um indivíduo. Os direitos básicos de um gerente incluem:
- apresentar reclamações em juízo relacionadas ao reconhecimento de várias transações anteriormente concluídas como inválidas ou nulas;
- aplicação de medidas, cujo principal objetivo é garantir a integridade e a segurança dos bens detidos pelo devedor;
- cancelamento de decisões anteriormente feitas pelo devedor;
- o estudo sobre se a participação do devedor em diversas atividades destinadas a reduzir e vender sua propriedade foi autorizada;
- controle sobre as atividades de um falido;
- apresentar uma petição, com base na qual o chefe da empresa é removido de suas funções;
- receber dados ou documentos relacionados ao trabalho da organização.
Devido às possibilidades acima, o gerente pode facilmente entender se o procedimento para reconhecer o devedor como insolvente é legal e oficial.
Responsabilidades do especialista
De acordo com a lei de falências, o gerente interino está investido não apenas de vários poderes e capacidades, mas também enfrenta certas responsabilidades. Entre eles estão:
- substituição na companhia de um líder anterior que é um devedor;
- determinação das razões pelas quais a empresa foi confrontada com a incapacidade de pagar dívidas;
- avaliação de liquidez e valor de propriedade de propriedade da organização;
- análise da situação, o que permite determinar se é possível de várias maneiras para restaurar a solvência da empresa;
- realizar uma avaliação oficial para determinar o valor dos ativos individuais e do negócio como um todo;
- a identificação dos sinais que permitiam estabelecer que a falência era deliberada e seu objetivo principal era evitar a necessidade de devolver fundos aos credores;
- formação de um cadastro de credores;
- realizar uma reunião de credores, onde várias questões são resolvidas.
Um gerente é nomeado após o processo de falência ser iniciado pelo tribunal contra o devedor. Portanto, a supervisão é inicialmente realizada em falência. O gerente interino é determinado pelo tribunal. A administração da empresa não pode influenciar ou criar obstáculos para o gerente, caso contrário, os gerentes podem ser responsabilizados.
Sinais de Falência Intencional
A nomeação de um administrador temporário de falências destina-se a resolver muitos problemas importantes, entre os quais a possibilidade de revelar que o presidente da empresa intencionalmente levou sua empresa à bancarrota. Um especialista pode identificar esta situação se as seguintes razões existirem:
- a documentação financeira possui correções;
- documentos parcialmente destruídos importantes para a empresa;
- a administração deliberadamente esconde várias propriedades;
- transações não-lucrativas foram registradas, cujo objetivo principal era a venda dos ativos da empresa;
- é revelado que, na presença de fundos, o devedor não tentou acertar as contas com os credores;
- não há informações sobre onde os fundadores da empresa são realmente responsáveis pelo estado deplorável da empresa.
Se uma falência fictícia ou intencional for estabelecida, os gerentes da empresa não podem evitar a responsabilidade, portanto, eles serão responsáveis pelos débitos com suas propriedades pessoais.
Regras para escolher um especialista
O gerente interino de falências é indicado no primeiro estágio desse processo. É selecionado apenas pelo tribunal arbitral. As nomeações são feitas pelo próprio tribunal ou pelos credores.
A observação dura o maior tempo possível por três meses, mas se houver boas razões, o período pode aumentar para cinco meses. É durante esse tempo que o gerente interino atua.
Requisitos de Especialista
O processo de falência em que um administrador interino é nomeado é chamado de observação. Durante este período, o especialista deve analisar cuidadosamente as causas da insolvência e a condição financeira da organização. Portanto, numerosos requisitos são impostos a ele:
- não deve haver infrações administrativas ou criminais ou violações no passado;
- não há interesse nos resultados da falência, portanto, não é permitido que o especialista selecionado seja um parente dos credores ou do devedor;
- o cidadão deve ter uma licença para atividades relacionadas à verificação ou controle do devedor;
- o gerente é apenas um indivíduo, uma vez que as empresas não podem regular casos envolvendo leis federais.
Embora um especialista seja selecionado apenas por um juiz, cada lado do caso pode propor seus próprios candidatos. Primeiro, o tribunal deve certificar-se de que não há relações estreitas entre o gerente selecionado e outros participantes no processo.
Como é atribuído?
A lei não define claramente como um administrador interino é nomeado em falência. Portanto, divergências e situações controversas surgem frequentemente entre os participantes do estudo.
O trabalho de um especialista começa simultaneamente com o procedimento de observação. Para isso, um empregado de um SRO específico proposto pelos credores é selecionado. Um candidato registrado no tribunal pode ser usado se não houver propostas dos participantes no caso.
Quais procedimentos são realizados?
De acordo com a Lei Federal "On Bankruptcy", o gerente interino é dotado de inúmeras oportunidades e privilégios. Ele pode executar todos os tipos de procedimentos destinados a observar os interesses dos devedores e credores.Os principais desses processos incluem o seguinte:
- publica informações sobre a falência de uma determinada empresa em fontes abertas;
- notificações do início do monitoramento são enviadas a todos os credores e agências de aplicação da lei;
- todas as partes interessadas são notificadas no prazo de 10 dias a contar do início da falência da empresa, e isso inclui não só os credores, mas também co-fundadores, parceiros comerciais, funcionários e outras pessoas;
- analisa as atividades financeiras da empresa nos últimos dois anos, para os quais vários documentos, relatórios e atos sobre transações são estudados;
- todos os credores e suas reclamações são considerados, desde que sejam legais;
- está em andamento um trabalho que oferece uma oportunidade de obter uma resposta sobre a necessidade de falência, pois muitas vezes são revelados sinais que permitem que a empresa continue trabalhando após a reorganização;
- Exame de ativos de propriedade da empresa para determinar se todas as dívidas serão reembolsadas após a venda da propriedade;
- cinco dias antes da audiência, os documentos coletados com base no trabalho realizado são preparados e enviados;
- uma reunião de credores está sendo realizada;
- o procedimento é determinado com base no qual a compensação por danos aos credores ocorrerá;
- se violações na operação da empresa tiverem sido identificadas, então uma solicitação será submetida às autoridades legais, com base na qual uma auditoria é conduzida em relação à empresa devedora.
Assim que o processo de observação é concluído, no tribunal, o administrador representa uma parte desinteressada. Só depois disso é a sua remoção do cargo.
Regras de relatório
Depois de concluir todos os procedimentos, o gerente deve elaborar um relatório que inclua uma descrição dos resultados obtidos. Certifique-se de incluir informações neste documento:
- sobre a empresa ou pessoa reconhecida pelo devedor;
- informações relacionadas ao gerente designado;
- dados sobre pessoas envolvidas neste caso;
- informações relacionadas aos direitos e obrigações de um especialista;
- Todas as notificações enviadas para credores ou organizações governamentais são listadas;
- uma lista de atividades concluídas é fornecida;
- indica as ações pelas quais foi possível preservar a propriedade da empresa devedora;
- todos os credores identificados e seus requisitos são listados;
- a informação obtida como resultado da análise da condição financeira do devedor é registrada;
- É dada informação sobre a reunião dos credores e os resultados alcançados.
Na maioria das vezes, um documento é compilado usando três seções diferentes. Especialistas preferem usar tipos especiais de formulários.
Compensação do Gerente
O gerente de seu trabalho pode exigir uma determinada taxa, que consiste em um salário fixo e juros acumulados.
A taxa do gerente é considerada o primeiro pagamento após o processo de falência ou recuperação. Além disso, o especialista exige compensação por todas as despesas incorridas.
Conclusão
O gerente interino é nomeado apenas durante o procedimento de supervisão de falência. Ele é dotado de muitos poderes e responsabilidades. Para suas atividades, ele pode exigir uma remuneração adequada.
Após a conclusão da observação, outro gerente é nomeado. Cada especialista deve atender a vários requisitos, e é importante que ele tenha o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar o trabalho de avaliação do estado das empresas.