Violação de licença por doença: possíveis consequências

Se um cidadão oficialmente adoecido adoecer, ele tem o direito de retirar uma licença por doença, com base na qual lhe é atribuído o subsídio adequado. Este documento é preenchido pelo médico e pelo empregador. O pagamento total é atribuído somente com a condição de que o cidadão siga exatamente a receita do médico e, portanto, pode ser difícil obter fundos em caso de violação do plano de licença médica. O médico deve detectá-los. Em seguida, ele insere as informações necessárias no certificado de deficiência. Portanto, informações sobre eles certamente serão transferidas para o chefe da empresa onde a pessoa trabalha.

Conceito de licença de doença

Um documento elaborado por um médico para o período de tratamento é chamado de licença por doença. Ela é formada em um formulário especial e as informações são inseridas tanto pelo funcionário da organização médica quanto pelo empregador direto. Recentemente, a versão eletrônica da lista doente está sendo usada cada vez mais freqüentemente, mas é usada somente sob a condição de que o empregador seja registrado no sistema FSS instalando uma aplicação especial.

Uma licença médica devidamente compilada é a base para a atribuição de benefícios por incapacidade. Todos os dias são pagos integralmente se não houver marcas na violação do regime.

Uma licença médica contendo tais marcas é paga com base no salário mínimo e não no salário médio do empregado.

Como o folheto é pago?

Cálculo de benefícios leva em conta a experiência do empregado e seu salário médio por mês no local de trabalho. Para determinar o salário médio mensal, é necessário somar todos os pagamentos em dinheiro para o ano de trabalho, para o qual não apenas o salário, mas também vários subsídios são considerados, após o qual este indicador é dividido por 12.

Se um especialista trabalhou na empresa por menos de um ano, então o período realmente trabalhado é usado para o cálculo.

O período de seguro é calculado com base no período durante o qual o empregador transferiu fundos para o Fundo de Seguro Social. Portanto, o valor do pagamento pode variar de 60% a 100%. Os pagamentos são feitos unicamente com a condição de que a licença médica seja genuína. Se não houver marca de violação do regime na licença médica, o pagamento é feito integralmente.

Tipos de Modos Hospitalares

Este modo é determinado dependendo da complexidade do curso da doença. As principais variedades incluem:

1. Estrito É prescrito após ferimentos graves ou operações complexas. Isso sugere que um cidadão deve estar em uma posição supina por algum período de tempo em um hospital.
2. Roupa de cama. Consiste na necessidade de se deitar na cama sem visitar trabalho ou outras instituições. Nomeado após a cirurgia ou lesão.
3. Meia cama. O paciente pode sair da cama apenas para ir ao banheiro ou comer. Geralmente necessário após operações simples.
4. Comum. Uma pessoa pode realizar ações padrão na vida cotidiana, confiando no bem-estar. Usado para doenças leves.

Qualquer regime pode ser violado, o que certamente é levado em conta pelo médico assistente. Ele insere as informações necessárias no certificado de deficiência, que é então transferido para o chefe da empresa onde o cidadão trabalha. Tais ações levam a uma redução nos benefícios.

Tipos de violações

Muitas pessoas pensam se a licença médica é paga em violação do regime. O pagamento depende do código estabelecido pelo médico, bem como da decisão tomada pelo chefe do empreendimento.Os métodos mais comuns de violação do regime incluem:

• vai trabalhar sem primeiro obter permissão do médico;
• recusa em se submeter a reabilitação ou a vários procedimentos recreativos;
• situações em que o paciente não observa repouso na cama, não toma medicamentos prescritos ou não segue uma dieta especial;
• um cidadão não vem para outra inspeção;
• o paciente vai para outra instituição sem a consulta do médico.

A violação é registrada exclusivamente pelo funcionário do hospital. Se o paciente é irresponsável com as recomendações do médico assistente, então a marca correspondente é colocada em sua ficha de incapacidade. Cada violação usa seu próprio código.

Quais códigos são usados?

Códigos de violação do regime na licença médica podem ser diferentes. Os mais comuns incluem:

• 23 - tipos diferentes de violações podem indicar-se, por exemplo, recusa de drogas ou seguindo uma dieta;
• 24 - o paciente não veio ou atrasou-se para uma nomeação;
• 25 - antes do fechamento do hospital, o cidadão retornou ao trabalho (até uma visita por alguns minutos é considerada);
• 26 - o paciente se recusa a realizar exame ou exame médico (a data de recusa deste processo é adicionalmente indicada na folha);
• 27 - um exame médico foi concluído tardiamente;
• 28 - outras violações.

Com base nesses códigos, o empregador poderá entender exatamente quais foram as violações do regime. A lista doente não contém o nome escrito dessas violações.

As conseqüências

Se um cidadão, de várias maneiras, viola o regime designado a ele pelo médico assistente, isso pode causar inúmeras conseqüências negativas. O empregador deve primeiro identificar a causa desse comportamento por parte de seu empregado. Para isso, ele faz um explicativo. É estudado por uma comissão especialmente criada, que inclui um assistente social e o chefe da empresa. A comissão é aprovada pela assembleia geral da instituição.

O objetivo principal do trabalho da comissão é decidir se o motivo da violação do regime é válido. A decisão é fixada no protocolo. Com base neste documento, uma ordem é emitida pelo chefe para reduzir o pagamento de licença médica em violação do regime. Tal decisão não pode ser contestada por funcionários da FSS.

Não há requisitos para uma comissão na lei. No entanto, a inspecção do trabalho pode ter questões para a empresa se for descoberto que o trabalhador foi privado de parte do subsídio por decisão exclusiva do chefe.

Boas razões

Mas muitas vezes há uma violação do regime por um bom motivo. A licença médica ainda é preenchida pelo médico, levando em conta todos os requisitos, portanto, uma marca correspondente é indicada, indicando a violação detectada. Se um cidadão puder provar ao empregador que ele tinha uma boa razão para certas ações, então o chefe da empresa não poderá reduzir a quantidade de benefícios.

As principais razões são:

1. O paciente não pôde marcar uma consulta, pois se sentia muito doente, e a documentação compilada pelos funcionários da ambulância pode servir como confirmação disso.
2. Condições ambientais adversas atuaram como interferência.
3. Um parente morreu em um paciente.
4. O paciente foi transferido para outra cidade.
5. Uma emergência ocorreu.
6. O paciente ficou ferido e não conseguiu chegar ao hospital por conta própria.

O empregado deve ter evidência oficial de tais razões. Eles geralmente são representados por várias referências e outros documentos. Além disso, um explicativo é formado, onde as razões para a violação são descritas em detalhes. Sob tais condições, a licença médica é paga integralmente. Se o empregador ainda reduzir o tamanho do pagamento, tal decisão poderá ser contestada em juízo.

Quais razões não são válidas?

Algumas pessoas intencionalmente realizam ações que levam à violação do regime. A licença médica sob estas condições não é paga integralmente. Mas muitas vezes eles tentam mostrar evidências de que suas ações estão relacionadas a um bom motivo. As situações a seguir não se aplicam a motivos válidos:

• deixar o hospital sem a permissão de um médico;
• viajar fora da região sem as razões necessárias;
• recusa infundada dos procedimentos prescritos;
• recusa do exame físico.

Se houver marcas apropriadas na licença por doença, o pagamento é baseado no salário mínimo.

Regras de cálculo

Quando há de fato uma nota especial sobre a licença médica, uma comissão é convocada pelo empregador. E se for tomada uma decisão para reduzir os benefícios, então um protocolo sobre a violação do regime de licença por doença é elaborado com competência. Com base nisso, o contador da empresa faz o cálculo correto do pagamento. Para isso, a fórmula é usada:

• SMIC / número de dias no mês X número de dias de doença.

Como o número de dias difere em meses diferentes, o valor do pagamento será diferente. Neste caso, a experiência de trabalho do empregado não é levada em conta. Além disso, o salário mínimo é usado se a ausência de um cidadão no trabalho estiver associada a uma doença obtida pelo uso de bebidas alcoólicas ou outras substâncias proibidas. Mas, ao mesmo tempo, o funcionário não deve ter evidências de que a doença não esteja associada a essas substâncias.

Os pagamentos são reduzidos apenas a partir do dia da violação do regime. O Código 24 é considerado o mais comum, já que muitos cidadãos estão atrasados ​​por várias razões na recepção. Por exemplo, um médico agendou uma consulta para o dia 9 de abril, mas uma pessoa só visita o dia 11 de abril. Certifique-se de que o médico sob estas condições tome nota da licença médica.

Como o ato é elaborado

Preencher uma licença médica em caso de violação do regime envolve, como já mencionado, a introdução de um código especial pelo médico no documento. Com base nisso, uma comissão é convocada. Seus participantes formam um ato de violação especial contendo as seguintes informações:

1. Circunstâncias imediatas da violação, por exemplo, pular admissão, viajar fora da região ou trabalhar na hora errada.
2. Todos os cidadãos incluídos na comissão estão listados.
3. Os detalhes da explicação escrita pelo empregado são inseridos (além disso, este documento deve ser anexado ao ato).
4. As informações são fornecidas aos funcionários que forneceram à comissão dados adicionais sobre as circunstâncias da violação.
5. Inclui informações sobre outras fontes de informação relacionadas à violação do regime.
6. A decisão da comissão é indicada no final, com base na qual o tamanho do subsídio pode ser alterado.

Se o empregado realmente teve boas razões para a violação, então eles devem ser indicados no ato. Sob tais condições, a quantidade de benefícios não é reduzida.

Regras de compilação de explicação

Se o funcionário tiver certeza de que as violações de sua parte são devidas a um bom motivo, ele faz uma explanação. Informações devem ser inseridas:

• razões para o ato;
• o destinatário representado pelo chefe da empresa onde o cidadão trabalha;
• o período de incapacidade é indicado;
• uma solicitação é feita para que o benefício não seja reduzido.

Este documento deve ser considerado pelos membros da comissão.

Conclusão

Cada pessoa que elabora uma licença por doença deve seguir rigorosamente as recomendações e requisitos do médico assistente. Se eles forem violados, isso levará a uma redução nos benefícios. O pagamento não será reduzido somente se o cidadão tiver boas razões para a violação, que são comprovadas com a ajuda de documentos oficiais.

Para reduzir os benefícios, o empregador deve convocar uma comissão e tomar uma decisão. Para isso, a explicação compilada pelo empregado é necessariamente estudada.