Um contrato de trabalho é o principal documento de cada pessoa que prefere trabalhar oficialmente. É entre o empregador e o especialista contratado. Este documento pode ser apresentado em várias formas. Se você deseja realizar apenas um trabalho de uma só vez, então é aconselhável elaborar um contrato de prazo fixo. Ao mesmo tempo, é importante saber por quanto tempo um contrato de trabalho a termo é concluído, para o qual termos máximos e mínimos são levados em conta. Os empregadores devem entender quando podem usar este contrato, como ele é encerrado ou estendido.
Nuances de compilação
O empregador deve ter uma boa razão para concluir um contrato de trabalho a termo, já que na maioria dos casos a lei exige a preparação de um contrato ilimitado. Ao formar tal acordo, o termo é especificado no texto durante o qual o acordo será válido.
As partes determinam com antecedência exatamente quando o especialista contratado pode assumir suas funções, e quando ele terá que deixar a empresa.
Quando pode ser aplicado?
O emprego ao abrigo de um contrato de trabalho a termo só é permitido nas seguintes situações:
- desempenho de funções de um especialista a tempo inteiro temporariamente ausente que esteja em viagem de negócios, férias ou licença de maternidade;
- trabalho sazonal;
- realizar uma tarefa, após o que a empresa deixa de precisar dos serviços de um especialista;
- um contrato de prazo fixo é elaborado com pessoas que são enviadas para trabalhar em outro estado;
- o trabalho está relacionado com o estágio ou formação profissional de um cidadão;
- É necessário para executar o trabalho por um determinado período de tempo
- pessoas enviadas à empresa do serviço de emprego para realizar trabalho público ou temporário;
- eleição de um especialista para um termo específico para o órgão eleito;
- Um acordo é elaborado com cidadãos que são enviados para serviços civis alternativos.
Se estiver planejado para realizar o trabalho no perfil principal da empresa, o empregador deve estabelecer um contrato indefinido com o empregado. Se não houver boas razões para a conclusão de um contrato de trabalho a termo, o diretor da empresa pode ser responsabilizado administrativamente e, por decisão judicial, um funcionário pode ser transferido à força para a equipe da empresa. A empresa será forçada a pagar multas significativas por tal violação.
Legislação
As regras básicas com base nas quais um acordo urgente é elaborado são prescritas no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para rescindir o contrato, um aviso deve ser enviado pelo empregador três dias antes da data especificada. Se essas ações não forem executadas, o funcionário é transferido para a equipe da empresa.
Um contrato a prazo fixo torna-se indefinido, desde que, durante um período de tempo especificado, o empregado seja incapaz de lidar com as tarefas. Quanto tempo dura um contrato de trabalho a termo? O período exato depende do tipo de trabalho que será realizado pelo especialista contratado. Este contrato é elaborado por um período máximo de 5 anos. O texto do acordo deve explicitar o motivo pelo qual é necessário um acordo urgente.
O funcionário certamente será notificado de que está sendo emitido para realizar trabalho temporário.
Regras de emprego
Um contrato de trabalho a termo inicia-se exclusivamente a partir do momento em que é assinado por um representante do empregador e por um especialista contratado.As regras para contratar um empregado sob um contrato temporário incluem:
- Antes de se candidatar a um emprego, um cidadão elabora um pedido por escrito;
- documentos padrão são apresentados, apresentados por um passaporte, SNILS, TIN, registro de emprego, bem como certificados de educação, mas em algumas situações é necessário um certificado médico confirmando a boa saúde de um cidadão para executar tarefas específicas;
- o empregador emite uma ordem com base na qual ele contrata um novo especialista;
- um contrato de trabalho direto é elaborado, que afirma claramente que o trabalho é temporário;
- O termo de emprego é prescrito.
É permitido elaborar um contrato de trabalho a termo. Nesse caso, uma entrada na pasta de trabalho é feita somente quando o documento é transferido do empregador principal. Além disso, o texto indica que é precisamente o trabalho de meio período que é emitido. Um pedido de amostra para um novo funcionário com base em um contrato de curto prazo pode ser estudado abaixo.
Quanto tempo dura um contrato de trabalho a termo?
O termo deste acordo é as condições essenciais. Este período é determinado com base nos requisitos do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa. As principais nuances de determinar este período incluem:
- o texto do contrato indica claramente quanto tempo o funcionário deverá arcar com suas funções;
- o final do período de validade pode não ser apenas uma data específica, mas também o momento em que a tarefa é concluída ou o funcionário principal deixa férias ou licença médica;
- contrato máximo de cinco anos é elaborado;
- o prazo mínimo não está estabelecido na legislação, portanto, é permitido elaborar um acordo por um mês, uma semana ou até um dia;
- se um contrato de um dia for concluído, o empregador deve ter uma boa razão, já que é considerado mais lucrativo elaborar um contrato ou prestação de serviços;
- se um acordo urgente é repetidamente renegociado por diferentes períodos de tempo, então esta é a base para a elaboração de um acordo indefinido.
Cada funcionário deve saber por quanto tempo um contrato por prazo determinado é concluído, com que frequência ele pode ser renovado e também quais são os direitos que um especialista contratado tem. Nesse caso, você pode defender seus direitos trabalhistas.
Quais informações são inseridas no contrato?
É importante incluir todas as condições essenciais do contrato de trabalho a termo para que ele tenha força legal. Essas condições incluem:
- nome do documento apresentado pelo contrato de curto prazo;
- informações sobre a empresa, que é o empregador, e é apresentado pelo seu nome, endereço legal, bem como vários detalhes;
- informações sobre o especialista contratado, para o qual seu nome inclui F. I. O., detalhes do passaporte, local de residência, especialidade, educação e detalhes de contato;
- a data a partir da qual o especialista contratado começa a exercer suas funções;
- a natureza do trabalho realizado;
- direitos e obrigações decorrentes do empregador e do especialista contratado;
- salário com sobretaxas diferentes;
- procedimento de pagamento;
- as responsabilidades de trabalho do novo funcionário são listadas;
- o termo do acordo, além disso, a data exata pode ser indicada ou pode ser prescrito que a cooperação cesse depois que uma tarefa específica é completada;
- responsabilidade das partes;
- regras para a transferência de várias compensações;
- informações relacionadas a seguros e outras condições;
- o procedimento com base no qual ocorre a cessação das relações de trabalho;
- disposições finais que garantam a confidencialidade das informações inseridas, bem como as regras para a resolução de vários conflitos;
- no final, os detalhes das partes do contrato de trabalho a termo são prescritos, bem como as assinaturas dos participantes.
Um cronograma de trabalho, descrição de cargo e outros documentos, com base nos quais o especialista pode entender o cronograma, é necessariamente anexado a um contrato corretamente elaborado.
Regras para inserir informações no livro de trabalho
Qualquer trabalho oficial é certamente refletido no livro de trabalho, mesmo que seja necessário trabalhar por apenas alguns dias. A marca é colocada da maneira usual. Este processo é realizado após o especialista ter trabalhado na empresa por pelo menos 5 dias.
Certifique-se de que o funcionário do departamento pessoal da empresa forneça as seguintes informações:
- número de registro;
- nome da empresa;
- referência à ordem com base na qual o cidadão foi contratado;
- a data do acordo é indicada;
- é feita referência ao artigo 59 da Lei do Trabalho.
Além disso, você precisa inserir corretamente informações sobre a demissão, transferência para um emprego permanente ou a prestação de vários prêmios para o desempenho consciente do trabalho. Uma amostra de entrada no livro de emprego sob um contrato a termo pode ser estudada abaixo.
Quando a colaboração termina?
O contrato expira após a conclusão do trabalho ou após a data indicada no texto. O contrato expira nas seguintes condições:
- conclusão do prazo especificado no contrato;
- o empregado lidou com as tarefas;
- se o trabalho sazonal fosse realizado, então, após o final da temporada, a cooperação cessaria;
- o empregado, a cujo lugar outro especialista foi temporariamente convidado, vai trabalhar.
Em todos os casos, é necessário notificar o trabalhador temporário da rescisão do contrato em três dias. Este aviso é compilado exclusivamente por escrito. Se estiver ausente, automaticamente o acordo urgente se torna ilimitado. Uma ordem de retirada de amostra pode ser estudada abaixo.
É possível estender o período de validade?
É permitido estender o prazo de um contrato de trabalho a termo, mas por um período máximo de 5 anos. Se as partes não realizarem nenhuma ação três dias antes do vencimento do contrato, o contrato ficará automaticamente ilimitado.
As regras básicas para renovação incluem:
- se o empregador não preparar documentação adicional, então o contrato é reconhecido como ilimitado, portanto o especialista contratado é transferido para o estado;
- é aconselhável estender o contrato para usar um contrato adicional;
- o empregador emite uma ordem para estender a relação de emprego;
- Se um empregado tiver sido transferido para o pessoal da empresa, ele não poderá ser demitido devido à expiração do contrato.
Ao prorrogar o contrato, é levado em conta que o período total de trabalho na empresa não deve exceder 5 anos. Uma ordem de amostra para a extensão do contrato pode ser estudada abaixo.
Regras de Terminação
É permitido rescindir o contrato mesmo antes do prazo, se a empresa estiver em processo de redução de pessoal ou se a empresa estiver sendo liquidada.
Como padrão, a cooperação termina quando o contrato existente expira. Um exemplo de aviso de rescisão pode ser encontrado abaixo. Este documento deve ser transmitido ao empregado três dias antes da data marcada.
Um funcionário pode tirar férias?
Como um acordo urgente pode ser elaborado por até cinco anos, um funcionário com esse contrato pode contar com férias, como outros empregados de tempo integral. Para cada ano trabalhado, ele tem direito a 28 dias.
Para receber uma licença remunerada, o funcionário deve enviar uma solicitação. Se a experiência não exceder um ano, então a duração do resto é calculada dependendo do período realmente trabalhado.
Quando sai de férias, um cidadão recebe um pagamento de férias, cujo montante depende do salário médio no local de trabalho. Além disso, o colaborador pode contar com licença médica ou licença-maternidade.Isso se deve ao fato de que, embora o prazo do contrato seja limitado, o documento é oficial, para que o empregado conte com todos os privilégios com base nas disposições do Código do Trabalho.
Conclusão
Um contrato de trabalho a termo só pode ser usado se houver uma boa razão. É compilado por um certo período de tempo, dependendo do tipo de trabalho que deve ser realizado.
Ao elaborar tal acordo, um funcionário pode confiar em todos os privilégios que dependem ao elaborar um contrato ilimitado. O empregador deve saber como os funcionários são contratados corretamente em um contrato de curto prazo e como a relação de trabalho é encerrada.