Um acordo coletivo é concluído entre os funcionários e a gerência da organização. Este é um documento que regula as relações sociais e trabalhistas das partes. Considere por quanto tempo um acordo coletivo é concluído e quais são as principais nuances de sua execução.
O conceito
Um acordo coletivo significa um documento legal local que é elaborado e assinado entre uma equipe de funcionários e o empregador representado por seus representantes legais. A conclusão de um acordo coletivo ocorre para regular as relações sociais e trabalhistas na empresa.
Ao contrário de um contrato individual de trabalho, não é necessário que um acordo coletivo seja concluído, mas mesmo assim ele ocorre em grandes organizações.
Objetivos principais
Os principais objetivos da elaboração de um acordo coletivo incluem:
- Estabilização das relações de trabalho entre empregados e superiores.
- Apoiar a motivação dos funcionários para resolver problemas trabalhistas.
- Manter o interesse material dos funcionários pela aplicação de abordagens criativas no desempenho dos deveres de trabalho.
- Trazendo para um sistema unificado de remuneração.
- Otimização e gerenciamento de custos salariais da organização.
- Melhorar as condições de proteção social dos empregados.
Os objetivos do acordo podem ser regulados pela equipe, bem como expandir a seu critério.
Festas
A conclusão de um contrato de trabalho coletivo ocorre entre os funcionários da empresa e diretamente pelo empregador (ou sua pessoa autorizada).
O representante do chefe da organização pode ser seu substituto, o chefe do departamento de pessoal, o advogado chefe ou um terceiro. Qualquer órgão eleito pode falar em nome dos funcionários. Normalmente, esse órgão é uma organização sindical. Essas partes determinam o conteúdo geral do documento, bem como por quanto tempo um acordo coletivo é concluído. Normalmente, esse acordo tem obrigações um pouco mais amplas do que um contrato individual.
Contrato de Afiliação
Muitas vezes, há momentos em que um acordo coletivo é concluído em toda a organização. Então, suas condições devem ser observadas por todos os funcionários listados na empresa.
Se o contrato for assinado por uma filial ou divisão específica, este documento será válido apenas para ele. Este requisito é regulado pelo art. 43 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Para representações estrangeiras de empresas russas não há regras distintas para negociação coletiva. Portanto, qualquer filial estrangeira de uma empresa russa pode preparar sua própria versão do contrato. A principal condição é o cumprimento das leis trabalhistas e das leis gerais do estado em cujo território o escritório de representação está localizado.
Para salvar-se do trabalho desnecessário, filiais de empresas russas no exterior simplesmente usam amostras do escritório principal.
Conteúdos
O acordo coletivo inclui os seguintes itens:
- A forma de remuneração, seu sistema e tamanho, várias remunerações, pagamentos de compensação, benefícios e sobretaxas.
- A essência da regulação dos pagamentos em dinheiro com base no nível de inflação, aumentos de preços, indicadores de desempenho; treinamento avançado, reciclagem, emprego de funcionários.
- Horário de horário de trabalho e descanso, horário de férias; condições de proteção trabalhista para os empregados, incluindo mulheres e adolescentes.
- Termos de seguro médico e social.
- Respeitar os interesses dos funcionários durante a transferência da organização para outro proprietário.
- Condições para proteger a saúde dos trabalhadores, segurança ambiental na empresa.
- Indicação por quanto tempo um acordo coletivo é concluído.
- Disponibilidade de benefícios para os funcionários que combinam estudo e trabalho.
- Acompanhamento da implementação dos termos do contrato, a responsabilidade de ambas as partes, garantindo condições ótimas para o trabalho do sindicato e de outros órgãos autorizados.
- Recusa de greves.
O acordo coletivo, levando em conta as capacidades econômicas da organização, pode conter outras condições: preferencial, social, econômica, etc.
O procedimento para concluir um acordo coletivo, seus termos e desenvolvimento, a comissão e o local das negociações devem ser determinados por acordo mútuo de ambas as partes, o que, por sua vez, é apoiado por uma ordem de organização.
O timing
O início do acordo é o dia em que é assinado por ambas as partes. Um acordo é concluído com base nos resultados das negociações entre o empregador e o coletivo trabalhista (suas partes autorizadas).
O prazo para a conclusão de um acordo coletivo varia de um ano a três anos. Por um longo período de tempo, acordos desse tipo não são concluídos.
A decisão da comissão será considerada válida se mais de 50% dos participantes votarem pela assinatura do acordo.
É uma extensão possível
Dadas as disposições da legislação trabalhista, as partes podem prorrogar o prazo do contrato após o término da vigência anterior. Este fato permite que você faça uma cláusula sobre a renovação automática de um documento em um acordo coletivo.
Mas a conclusão de acordos e acordos coletivos de trabalho, bem como sua extensão, não pode exceder um período de mais de três anos.
Automaticamente, o documento será renovado somente se, após o término da ação, as partes anteriores não se manifestarem contra essa ação. Mas, por lei, tanto os funcionários como o empregador podem expressar o desejo de elaborar um novo acordo. Assim, o documento anterior será cancelado juntamente com seus termos e condições.
É importante lembrar que o contrato deve conter uma cláusula sobre os períodos de validade e os termos da renovação automática. Em outros casos, esse processo será declarado ilegal e contrário ao direito trabalhista.
As negociações
A negociação coletiva pode ser iniciada de ambos os lados. Isto é expresso no envio de uma das partes uma proposta escrita para iniciar as negociações. A outra parte deve entrar em negociações dentro de uma semana a partir do recebimento da proposta, enviando uma carta em resposta indicando as pessoas que serão membros da comissão de negociação coletiva e designando seus poderes.
O dia seguinte ao dia em que a resposta é recebida é o começo da negociação coletiva. Os termos, procedimento e local das negociações devem ser determinados pelas partes autorizadas.
Se o iniciador for o principal sindicato, um único representante ou outra pessoa autorizada representando os funcionários da organização, então, juntamente com a direção do início das negociações, é necessário notificar todas as organizações sindicais que unem funcionários de uma empresa sobre esse fato. No prazo de cinco dias, deve ser criado um único órgão representativo, que os funcionários escolherão.
Numa situação em que a resposta não é recebida ou é negativa, as negociações coletivas podem começar sem a participação de representantes. Mas o principal sindicato, que não participa das negociações, tem o direito de enviar seu candidato ao órgão representativo dentro de um mês.
Negociação coletiva e negociação coletiva em uma divisão separada de uma organização implica dotar a autoridade necessária com o chefe desta divisão ou de um terceiro, de acordo com a lei e outros regulamentos. O direito de representar os funcionários da unidade é recebido pelo seu representante, o qual está previsto nas partes 2-6 do art. 37 do Código do Trabalho.
O seguinte é considerado um ponto importante - cada uma das partes deve apresentar uns aos outros, o mais tardar 14 dias a partir do momento da solicitação todas as informações necessárias para negociar.
Se durante as negociações algumas provisões causaram reações controversas e nenhum acordo foi alcançado sobre elas, então dentro de 3 meses do início do processo, as partes devem assinar um acordo coletivo sobre as posições que convêm a todos e ao mesmo tempo assinar um protocolo de desacordo. Mais tarde, a negociação coletiva também pode ser realizada sobre essas disposições.
Apuramento
Dentro de uma semana a partir do momento da assinatura do contrato, o documento deve ser enviado pelo empregador ou por sua pessoa autorizada para o registro de notificação à autoridade competente. Este órgão deve identificar todas as condições que possam piorar a posição dos empregados de acordo com a legislação trabalhista e outros regulamentos. Além disso, os resultados são relatados aos representantes das partes que assinaram o contrato e à inspeção do trabalho do estado. Aquelas condições que podem piorar a situação dos empregados devem ser excluídas do acordo.
Mas este fato não afeta a entrada em vigor do contrato em si. Todas as alterações, alterações e acréscimos podem ser feitas da maneira especificada no contrato.
O cumprimento das condições prescritas deve ser monitorizado pelas partes dos parceiros sociais ou seus representantes.
Garantias e Compensação
Por quanto tempo um contrato de trabalho coletivo é concluído e como as negociações são conduzidas, nós examinamos. Agora nos voltamos para as garantias e compensações que são fornecidas às pessoas que participam das negociações. Isso inclui:
- pessoas isentas de trabalhar com a preservação de salários por um período determinado por acordo das partes, mas não mais de 3 meses;
- quaisquer custos associados com a participação de negociações devem ser compensados na forma prescrita por lei e outros regulamentos, bem como um acordo coletivo. O pagamento por serviços de especialistas terceirizados é feito pela parte convidada, salvo disposição em contrário das disposições do contrato;
- representantes dos empregados no momento da negociação coletiva, sem o consentimento das autoridades que os autorizem a representar, não possam ser punidos, transferidos para outro local de trabalho ou serem demitidos (exceto nos casos previstos na legislação trabalhista, nomeadamente os que )
Rescisão
O código trabalhista determina por quanto tempo um acordo coletivo é concluído e também sob quais circunstâncias ele pode ser rescindido.
Tais casos incluem os seguintes pontos:
- expiração do contrato;
- liquidação da organização (após o processo correspondente);
- mudança de propriedade da empresa (dentro de 90 dias);
- após a reorganização da empresa.