As férias devem ser concedidas anualmente a todos os cidadãos que trabalham em uma empresa em uma base oficial. O tamanho padrão é de 28 dias, mas a duração desse período pode aumentar para professores ou outros especialistas que trabalham em áreas específicas. Normalmente, as empresas compilam um cronograma de férias, com base no qual os cidadãos saem de férias. Mas, muitas vezes, os funcionários precisam encarar o fato de não serem dispensados pela gerência. Um empregador pode recusar férias? Todas as regras, com base nas quais qualquer funcionário da empresa pode sair de férias, são prescritas no art. 122 shopping center.
Legislação
Baseado no art. 122 do Código do Trabalho, cada cidadão oficialmente empregado pode tirar férias anuais. É fornecido todos os anos, com uma duração mínima de 28 dias.
Há férias prolongadas com as quais especialistas em áreas específicas de atividade podem contar. Estes incluem deputados, funcionários municipais, aposentados, menores, professores, médicos e outras categorias de cidadãos especificados na legislação.
Para cada empregador, deixar um especialista em férias é considerado um momento desagradável, pois a atividade de toda a empresa diminui. Portanto, muitas vezes um cronograma especial é formado na empresa, com base em quais dias de descanso são fornecidos a todos os funcionários em tempo integral. Este documento é oficial, portanto, todos os participantes da relação de trabalho devem seguir suas disposições. Todos os funcionários da empresa e o empregador assinam este documento, e também é acordado com o sindicato.
Se o empregado não estiver satisfeito com o tempo atribuído a ele com base na programação, ele poderá transferir esse período para um período de tempo adequado.
Como deixar um empregado de férias?
Para exercer seu direito a férias anuais, cada funcionário da empresa deve entender quais ações devem tomar para fazer isso. Para fazer isso, você precisa escrever um extrato elaborado em nome do diretor da organização. Este documento deve conter as seguintes informações:
- dados sobre o empregado que quer ir de férias, e isso inclui seu F. I. O. e cargo na empresa;
- o tipo das férias emitidas é indicado, que pode ser o próximo pago, a custo, acadêmico ou qualquer outro;
- o período durante o qual o cidadão estará de férias é prescrito, além disso, para isso é desejável indicar a data específica do início das férias e a data de sua conclusão;
- no final é a data do pedido.
É aconselhável transmitir tal declaração à gerência da organização diretamente duas semanas antes da saída direta para descansar.
Um empregador pode recusar férias?
Em algumas organizações, os funcionários geralmente precisam lidar com a má conduta de gerenciamento. Portanto, eles estão interessados em saber se o empregador tem o direito de recusar férias. Embora cada funcionário tenha direito a uma pausa no trabalho por várias semanas, a lei estabelece certas situações em que o diretor pode não permitir que o especialista saia de férias.
Todas estas situações devem ser oficialmente confirmadas e corretamente executadas. Uma simples recusa oral não é permitida, pois o empregador realmente deve ter uma boa razão.
Razões para recusa
Um empregador pode recusar uma licença anual? A recusa é permitida na presença dos seguintes fundamentos:
- o especialista assinou a programação de férias no início do ano, mas quer sair de férias em outro horário;
- Um pedido de férias é elaborado por um empregado que tenha trabalhado na empresa há menos de 6 meses, mas sob tais condições, o descanso é concedido apenas com o consentimento do empregador;
- um pedido de férias é elaborado, seguido de demissão, e o empregador pode recusar tal ação e insistir que após as férias o especialista vai trabalhar e trabalhar pelas duas semanas prescritas.
Fazer férias com demissão subseqüente é considerado um procedimento comum, mas a adoção de tal declaração é um direito, e não uma obrigação, dos executivos da empresa.
Recusa de descanso no horário
O empregador pode se recusar a sair se o empregado quiser sair de férias com base na programação de férias existente? Mesmo neste caso, a legislação prevê tal oportunidade na presença de algumas razões significativas. As principais características do processo incluem:
- no empreendimento, devem ser formadas condições sob as quais a saída de um especialista para descanso não acarrete conseqüências negativas para seu funcionamento;
- Se um determinado funcionário é realmente constantemente requisitado na empresa para a implementação de um grande projeto, então, sob tais condições, a transferência de férias para o próximo ano é permitida;
- o empregado substituto está de licença médica, por isso é impossível colocar outro especialista no local de trabalho.
Todas as situações acima devem ser comprovadas por documentos oficiais. Ao mesmo tempo, o funcionário recebe uma recusa fundamentada em fornecer dias de descanso da administração da empresa.
Quem é impossível recusar?
Um empregador pode se recusar a conceder uma licença? Se ele tem uma boa razão para isso, então esta situação é considerada legal. Mas, ao mesmo tempo, há certos funcionários a quem é impossível recusar em conexão com os requisitos da lei. Estes incluem cidadãos:
- empregados menores;
- empregados que não tenham estado em licença oficial por dois anos consecutivos;
- trabalhadores perigosos;
- veteranos de guerra;
- gestantes que trabalham na empresa antes do decreto direto;
- pessoas que estudam na universidade, então precisam regularmente de licença de estudo para passar a sessão ou outros propósitos;
- cidadãos criando pequenos filhos sozinhos;
- cônjuges militares;
- Especialistas que trabalham em empresas a tempo parcial;
- representantes de crianças com deficiência;
- pessoas com o título de doadores honorários.
Um empregador pode recusar férias a esses trabalhadores? Se um empregado pertence a uma das categorias de empregados acima, a recusa é ilegal, portanto, os especialistas podem apresentar uma queixa à inspeção do trabalho ou até mesmo apresentar uma declaração de reivindicação, cujo principal requisito é receber uma indenização pelo dano moral recebido.
Recusa de licença não remunerada
Por várias razões, os funcionários podem organizar feriados por conta própria em qualquer período de tempo. O empregador não pode, sem uma boa razão, recusar-se a emitir tais férias.
Existem alguns funcionários que podem organizar esses dias de descanso a qualquer momento sem o consentimento do empregador. Estes incluem:
- aposentados trabalhando oficialmente;
- cidadãos com qualquer grupo de incapacidade;
- veteranos de guerra;
- policiais fora do quadro de funcionários;
- pessoas casadas há menos de um ano;
- cidadãos que criam crianças pequenas;
- pessoas cujos parentes morrem.
O empregador tem o direito de recusar essa licença a expensas suas para esses cidadãos? Esses funcionários, por lei, não devem nem se interessar pela opinião do chefe da empresa, portanto, após o envio do requerimento apropriado, podem sair de férias.
Todos os outros cidadãos podem ser negados ao chefe da empresa para fornecer recreação às suas custas. Tal decisão será competente e legal. A única maneira de sair desta situação é encontrar uma linguagem comum com o empregador.
Em que circunstâncias é emitida a licença compulsória?
Há situações em que um funcionário pode contar com o descanso mesmo fora do cronograma de férias. Para fazer isso, ele deve ter evidências da ocorrência de certos eventos. Estes incluem:
- casamento oficial;
- nascimento na família de uma criança;
- morte do parente.
Um empregador pode se recusar a deixar um empregado com as razões acima? A recusa será ilegal, pois pode ser contestada em juízo ou até responsabilizar o empregador pela violação dos requisitos do Código do Trabalho. Nas situações acima, um funcionário é emitido pelo menos 5 dias para resolver problemas pessoais.
Dificuldades freqüentemente surgem na determinação de quem é um parente próximo. Não há esclarecimentos no TC, portanto, geralmente tais problemas são resolvidos entre empregados e empregadores. Os parentes próximos geralmente incluem cônjuges, pais, filhos, avós e irmãs e irmãos. Para o funeral desses indivíduos, vários dias podem ser emitidos durante os quais o empregado não pode vir trabalhar. Normalmente, os líderes empresariais não exigem confirmação oficial da morte de parentes, mas se houver um relacionamento desagradável entre o diretor e o empregado, você terá que preparar uma cópia do atestado de óbito.
Nuances de registro de férias conforme acordado
Não importa a que horas um cidadão trabalhe na empresa, ele pode ter vários dias de descanso na presença de graves circunstâncias familiares. O empregador tem o direito de recusar a licença? Se tais solicitações forem muito frequentes e algum dano for causado à organização, o empregador poderá recusar a solicitação.
Este procedimento é regido por regulamentos locais e documentos internos da organização. A administração da organização pode exigir evidência de que as razões para organizar tais férias são verdadeiramente válidas.
Política de licença de maternidade
Um empregador pode recusar a licença de maternidade? Tal recusa não é permitida em nenhum caso, já que as mulheres grávidas são obrigadas a sair de férias por 30 semanas. O trabalho deste período é perigoso, pois pode haver problemas com a saúde da mulher e do feto. As férias são atribuídas com base em um certificado especial do hospital, onde um certificado de deficiência adicional é preparado.
Se o empregador não quiser deixar a mulher sair em licença de maternidade, isso é uma violação grave das exigências do Código do Trabalho e dos direitos das mulheres. Portanto, ela pode reclamar para a inspeção do trabalho, procuradoria ou tribunal.
Um empregador pode recusar a licença de uma mulher grávida antes da licença de maternidade? Mesmo tal recusa não é autorizada, portanto, o funcionário pode descansar a qualquer momento, independentemente dos motivos. Isso geralmente é devido à necessidade de cumprir com o repouso no leito.
Regras de licença para estudo
Alguns cidadãos que trabalham oficialmente em diferentes empresas estudam em diferentes instituições educacionais. Na maioria das vezes, estudos extramuros são selecionados para isso. Durante o estudo, é necessário fazer sessões, pelo menos duas vezes por ano, você precisa providenciar licença de estudo. A sua duração depende das regras da própria instituição, pelo que o período não pode ser transferido pelo empregador.
Um empregador pode recusar a licença escolar? Tal recusa não será legal, portanto, basta que o funcionário receba um certificado apropriado da universidade, com base no qual uma ordem é emitida para enviar o funcionário em licença de estudo.
Quais situações controversas surgem?
Cada funcionário deve entender se o empregador pode recusar a licença, se ele tem o direito a tal comportamento. A capacidade de reivindicar seus direitos depende disso. Na prática, muitas vezes há situações em que os líderes empresariais se recusam a descansar, mesmo que o cidadão tenha um bom motivo.Se o funcionário ainda decidir não ir trabalhar, isso pode levar a uma ação disciplinar contra ele por absenteísmo. Tais ações podem ser contestadas quando se candidatam a um tribunal ou a uma inspeção do trabalho.
Uma situação controversa é quando um trabalhador pede férias devido à necessidade de se submeter a tratamento hospitalar, mas não possui documentos que confirmem problemas de saúde. A cabeça não acredita que o empregado, portanto, se recuse a descansar e dispense o absenteísmo. O funcionário pode solicitar ao tribunal documentos que confirmem que ele está realmente no hospital, por isso ele não pode ir trabalhar. O tribunal tomará o lado do cidadão, portanto, cancelará a punição.
Conclusão
Toda pessoa que trabalha oficialmente em uma empresa deve saber bem se o empregador tem o direito de recusar a licença. A capacidade de reivindicar os direitos e apresentar queixas à inspeção ou tribunal do trabalho depende disso.
O empregador pode ter motivos para recusa, mas se o empregado precisar obter vários dias de folga por uma boa razão, ele pode provar através do tribunal que é ilegal impor sanções disciplinares a ele por absentismo. Além disso, uma queixa pode ser apresentada à inspecção do trabalho, com base na qual a empresa é inspeccionada. Em caso de violações, a empresa é responsabilizada.