Talvez todos os empregados se perguntem se podem ser demitidos por licença médica. Afinal, a saúde pode falhar a qualquer momento. Mas é improvável que alguém queira descobrir que um contrato de trabalho foi rescindido com ele durante sua doença. Para evitar ações ilegais, você precisa ser experiente em questões de direito trabalhista.
O que a lei diz?
Para a questão de saber se podem ser demitidos, vale a pena procurar a resposta no artigo 81 do Código do Trabalho. Indica claramente que o empregador não pode rescindir o contrato com o seu subordinado durante a sua incapacidade temporária por sua própria iniciativa. Se tal incômodo ocorreu, o diretor tem a oportunidade de restabelecer o empregado em seu cargo e pagar-lhe licença médica para evitar consequências legais negativas.
Caso contrário, o empregado pode solicitar às autoridades judiciais um pedido de demissão ilegal. Tendo estudado a prática doméstica, podemos concluir que tais casos quase sempre ganham o queixoso. Como resultado, o réu tem que restabelecer o empregado em seu cargo, pagar-lhe uma indenização por danos não pecuniários, bem como salários pelo tempo durante o qual ele esteve em ausência involuntária.
Doente ou absenteísmo?
Eles podem ser demitidos de licença médica? Legislação dá uma resposta negativa. Mas e se o empregador não soubesse as razões da ausência do empregado? Muito provavelmente, isso será considerado absenteísmo e uma carta de renúncia será assinada. Mas tudo é tão simples quanto parece à primeira vista?
Na verdade, o empregador não tem o direito de demitir um empregado sem descobrir o motivo da sua ausência. Mas o próprio empregado não tem obrigação de informar seus superiores sobre sua libertação em licença médica. O fato é que a incapacidade temporária pode ocorrer por vários motivos, inclusive os mais graves. Assim, uma pessoa pode ser fisicamente incapaz de notificar o chefe de sua ausência. O diretor deve descobrir, de forma independente, as razões do absenteísmo do subordinado ao seu local de trabalho.
Redução e eliminação
Despedimento por redução de licença médica não é possível. Se o empregador não planeja concluir completamente as atividades da empresa ou filial, a rescisão do contrato com um funcionário com deficiência temporária é ilegal. No entanto, não confunda redução com eliminação completa. Se o empreendimento ou a filial em que o funcionário em licença médica trabalhou, deixa completamente de existir, a demissão é legal.
Despedimento de um empregado em licença médica por sua própria vontade
Se um empregado tiver uma licença médica, mas tiver manifestado o desejo de rescindir o contrato de trabalho, tal despedimento não terá quaisquer consequências negativas para a gestão da empresa. Mas uma situação diferente pode surgir. Por exemplo, um funcionário escreveu uma carta de demissão enquanto estava em condições de trabalho. Mas no mesmo dia ele sai de licença médica. Nesse caso, o funcionário tem todo o direito de retirar sua inscrição. Em caso de recusa, a demissão na lista de doentes será considerada ilegal.
Além disso, um funcionário pode escrever uma carta de demissão durante uma licença médica. Neste caso, as seguintes afirmações são verdadeiras:
- A data de demissão pode ser considerada no dia após duas semanas a partir da data de redação do requerimento.Além disso, se este período estiver parcial ou totalmente coberto pela licença por doença, o trabalhador fica dispensado da obrigação de trabalhar.
- A data indicada no pedido em si, mais tarde em relação ao encerramento da licença por doença. Neste caso, o empregado será obrigado a trabalhar o prescrito 14 dias.
Doente durante o período experimental
Eles podem ser demitidos por licença médica durante um período probatório? Neste caso, a inabilidade temporária não é um obstáculo à terminação de relações. Se o chefe considera que o empregado não atende aos requisitos da organização ou violou quaisquer deveres ou normas oficiais, ele pode demiti-lo, mesmo apesar da lista de doentes. No entanto, existem alguns detalhes significativos. Notifique o empregado que está em liberdade condicional, a demissão é necessária por 15 dias. Se esta regra não foi cumprida, o funcionário pode entrar com uma ação judicial com o tribunal para o reembolso de fundos para cada dia de atraso com aviso prévio.
Deficiência
Em alguns casos, como resultado de incapacidade temporária, uma pessoa pode receber uma deficiência. Mas isso não é motivo para demissão. O empregador tem o direito de rescindir o contrato somente se a comissão médica reconhecer a pessoa como incapaz. Caso contrário, seu local de trabalho deve ser mantido atrás dele. Além disso, de acordo com a conclusão da comissão, o empregador pode ter a obrigação de transferir o empregado para outra posição, o que implica um trabalho mais fácil.
Fim do contrato de trabalho
Em muitas empresas, os contratos de trabalho a termo são concluídos com os empregados. Apesar do fato de que a demissão de um funcionário em licença médica é proibida por lei, esta regra não se aplica aos casos em que o contrato expirou. Nesse caso, o chefe pode demitir o funcionário temporariamente incapacitado sem consequências. No entanto, isso não o isenta da obrigação de pagar integralmente a licença por doença, mesmo que a data final seja posterior à conclusão do contrato de trabalho.
Acordo mútuo
O único caso em que é possível demitir um empregado de licença médica por iniciativa do empregador é o consentimento do empregado para tal decisão. O consentimento deve ser feito por escrito e transmitido pessoalmente ou através dos serviços postais. No dia da demissão, o empregado em licença médica deve receber um cálculo e um livro de trabalho. Se o empregado por razões de saúde não pode vir para a empresa, ele será enviado um aviso de despedimento correspondente, bem como um convite para recolher os fundos e documentos. Se, no momento da demissão, a licença por doença já tiver terminado, o cálculo é efectuado numa base comum. Se a doença do empregado se arrastar, então, com o seu consentimento, um livro de trabalho e a liquidação através dos serviços postais serão enviados a ele dentro de trinta dias.
Pagamento por licença
A demissão por iniciativa do empregador durante uma licença por doença é considerada ilegal. Mas se o próprio empregado expressou tal desejo, a questão torna-se aguda em relação ao pagamento de um certificado de deficiência. Então, se no momento da entrada no hospital a pessoa foi oficialmente considerada um funcionário da empresa, o pagamento é feito em uma base comum. Além disso, deve abranger até o período em que uma pessoa deixou de ser considerada funcionária da organização. Um ex-funcionário tem o direito ao pagamento de licença médica também no caso de a incapacidade ocorrer dentro de um mês após a demissão. Mas neste caso, será igual a aproximadamente 60% dos ganhos.
Licença doente
A demissão por licença médica é muitas vezes devida ao fato de que a ausência de um funcionário no local dura muito tempo. Neste sentido, a questão da duração máxima possível da incapacidade do trabalho de um empregado é aguda. Vale a pena notar que a duração máxima a nível legislativo não foi estabelecida.Mas aqui existem algumas sutilezas.
Se o empregado necessitar de tratamento ambulatorial, o oficial médico lhe entrega uma ficha de incapacidade temporária por um período de 10 dias. Se no próximo exame for constatado que o tratamento adicional é necessário, o prazo do documento pode ser estendido até 30 dias. Para aumentar o período de licença por doença durante um mês, a conclusão de uma comissão médica é necessária. Se o prognóstico de recuperação for favorável, um certificado de incapacidade para o trabalho é emitido por um período de até 10 meses. Em casos graves (depois de ferimentos graves ou operações), a lista doente é estendida uma vez até 12 meses com a possibilidade de aumentar ainda mais este período ao passar a comissão médica.
Razões para sair de licença médica
A demissão por iniciativa do empregador de um empregado em licença médica é impossível, independentemente do motivo da deficiência. Pode ser o seguinte:
- para uma doença que requer tratamento ambulatorial ou hospitalar;
- maternidade;
- cuidar de um parente próximo com deficiência (cônjuge ou um dos pais);
- após procedimentos odontológicos;
- após hospitalização de emergência ou chamada de emergência;
- para cuidar de uma criança até 7 anos (durante todo o período da doença) ou até 15 anos (até 15 dias).
Conclusão
Infelizmente, nem todos os empregadores cumprem conscientemente suas obrigações com relação aos funcionários. Portanto, há casos em que as autoridades recorreram à demissão de trabalhadores que estavam de licença médica. Isso é proibido pelo Código do Trabalho. Se tal crime foi cometido contra você, sinta-se à vontade para ir ao tribunal. O mais provável é que o tribunal tome o lado do empregado despedido ilegalmente, que receberá o direito não apenas de reintegração, mas também de compensação material.