A questão das relações de trabalho é sempre de interesse para os empregadores e empregados. Sua relação é estabelecida na Federação Russa com a ajuda do Código do Trabalho, que regula os direitos e obrigações de subordinados e gerentes. Este artigo incidirá sobre a questão da gravidez e do período de estágio no trabalho.
As futuras mães nem sempre sabem seus benefícios e privilégios no local de trabalho. Muitas vezes, uma mulher em uma posição é muito fácil de ofender e até mesmo enganar.
Então, o que fazer se a gravidez de um dos trabalhadores for revelada durante o período experimental? Vamos descobrir.
Qual é esse período
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um período probatório é um período de tempo necessário durante o qual o chefe de uma empresa olha para o empregado, a fim de descobrir se ele corresponde à sua posição. Normalmente, esse período não dura mais de seis meses.
Todas as disposições do período probatório são reguladas pela lei russa. Por exemplo, o Código do Trabalho permite que o empregador demitir um funcionário de quem ele não gosta muito rapidamente e sem demora, sem coordenar essa decisão com o sindicato.
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o período probatório permite que o funcionário dê uma olhada mais de perto na posição de interesse para ele, experimente-se em um novo negócio e tente se sentir confortável no local de trabalho. Mesmo que por alguma razão uma pessoa não seja adequada para o chefe do empreendimento, ele ainda se beneficiará, já que durante o período trabalhado ele receberá não apenas um salário, mas também experiência oficial, experiência de trabalho e habilidade necessária.
Neste artigo, vamos discutir uma situação em que uma mulher vai trabalhar e descobre em um período de teste que ela está grávida.
O que fazer com a mãe expectante
Em primeiro lugar, tal empregado deve fornecer ao chefe um certificado confirmando a posição "interessante". Se a gravidez for revelada durante o período de teste, a mulher deve entrar em contato com a consulta da mulher no local de residência o mais rápido possível e levar um documento do ginecologista como prova de sua gravidez.
Por que isso é necessário?
Carta de lei
De acordo com a lei russa, é muito difícil demitir uma mulher grávida. Isto é especialmente verdade para a demissão de uma mulher grávida por iniciativa do empregador. O que você precisa saber, tanto as gestantes quanto seus empregadores?
Primeiro de tudo, o fato de que tal empregado não pode ser demitido sem o seu desejo, mesmo que ela estivesse temporariamente empregada. Portanto, para a questão: pode uma mulher grávida ser demitido em um período de teste sem o seu consentimento, a resposta inequívoca é não.
Sim, o estado está, de todas as formas possíveis, protegendo e apoiando as mulheres em uma posição tão trêmula, e lhes garante alguns privilégios e privilégios.
Além disso, de acordo com o Código Trabalhista, uma futura mãe não pode ser contratada por um período probatório, ou seja, se o empregador está ciente da posição do empregado contratado, então ele é obrigado a celebrar um contrato de trabalho permanente com ela. Embora isso raramente aconteça na prática, como os gerentes de empresas não gostam de contratar jovens ou mulheres grávidas, toda mulher que se preze deve conhecer esse direito.
Sim, o período probatório ao contratar uma mulher grávida, de acordo com a lei, não está estabelecido. Mas e se a gravidez se tornasse conhecida um pouco mais tarde?
O que acontece a seguir?
Então, examinamos se uma mulher grávida pode ser demitida em um período de teste. Acontece que não.Portanto, se o período de tempo acordado ao entrar no local de trabalho chegar ao fim, e a mulher descobrir que está esperando um filho e quiser continuar a trabalhar, então ela tem todo o direito de permanecer no empreendimento em seu lugar e em seu cargo. Depois de apresentar um certificado da clínica pré-natal com tal funcionário, um contrato de trabalho permanente será assinado.
No entanto, existem também algumas nuances aqui. Em seguida nós familiarize-se com eles.
Quando posso ser demitido? Desejo próprio
Sim, o Código Trabalhista da nossa pátria não proíbe as gestantes de sair sozinhas. Portanto, gerentes inescrupulosos podem forçar tal funcionário a escrever uma carta de renúncia ou criar condições de trabalho para ela, de modo que ela seja forçada a sair.
No entanto, se uma funcionária grávida quiser trabalhar nesta empresa e neste lugar específico, ela deve se armar com a legislação trabalhista e provar seus direitos e benefícios. Além disso, uma mulher pode recorrer a um sindicato ou tribunal, queixando-se de assédio no trabalho. Os juízes muitas vezes estão do lado de mulheres grávidas.
Se trabalhando no lugar de outro
Uma mulher grávida pode ser demitida em um período de experiência se ela é empregada em vez de outro funcionário, e ele expressa o desejo de retornar ao seu local de trabalho por escrito? Se ao se candidatar a um emprego em um contrato de emprego, foi registrado que uma mulher estava encontrando um emprego em um lugar estranho, em seguida, demiti-la permitido, mesmo que ela esteja esperando um bebê. No entanto, existem sutilezas.
O empregador deve oferecer ao empregado grávido um lugar diferente. Isto é, não é uma questão de demissão, mas uma transferência de um posto para outro. A opção proposta deve corresponder à posição da mulher, ou seja, não assumir pesos pesados (mais de 2,5 kg), ficar no computador por mais de três horas por dia, entrar em contato com substâncias potencialmente letais (por exemplo, produtos químicos) ou estar em um ambiente úmido ou úmido. , em rascunhos e assim por diante. Além disso, tal local não deve incluir viagens de negócios, turnos noturnos, horas extras, etc.
Se uma mulher receber um emprego nas condições descritas acima, ela tem o direito de recusá-la, argumentando por escrito sua resposta negativa e aguardando por novas ofertas.
Se a mulher grávida receber um emprego que tenha em conta a sua situação, e ela recusou, então a mulher pode ser demitida, e isso estará de acordo com a legislação vigente.
Outros casos
Uma mulher grávida pode ser demitida por outro motivo? Sim, e isso também é regulado por lei. A terceira razão para a demissão da futura mãe só pode ser a liquidação completa da empresa ou a rescisão do empregador como um empreendedor individual.
Nesses casos, uma mulher grávida, como o restante do pessoal, deve receber uma indenização.
Mulher continua a trabalhar
Isso acontece com mais frequência. No entanto, a gestante, que manteve um emprego permanente, deve estar preparada para o fato de que, no futuro, o empregador exigirá um atestado da clínica pré-natal sobre a presença da gravidez. Tais documentos de apoio precisarão ser trazidos ao empregador no máximo uma vez a cada três meses.
Se você ainda for demitido
Sim, há momentos em que um empregador age em flagrante violação da lei, na esperança de que a futura mãe não conheça seus direitos ou não queira lutar por eles.
O que pode ser dito neste caso? Se uma mulher quiser continuar trabalhando na empresa e quiser reivindicar seus direitos, pode recorrer a autoridades especiais para ajudá-la a restaurar a justiça.
Para isso, o empregado em posição tem duas possibilidades.
Inspecção do Trabalho
Este é um órgão estatal importante que protege os funcionários das empresas, que uma mulher grávida pode contatar de três maneiras: pessoalmente, através da Internet (site oficial) ou pelo correio (necessariamente usando uma carta registrada). Para sua reclamação por escrito, a gestante deve anexar uma fotocópia de documentos como passaporte, carteira de trabalho, um contrato elaborado quando se candidata a um emprego, uma ordem para a nomeação para um determinado cargo e demissão dela, um certificado de um ginecologista confirmando a presença de gravidez.
A inspecção do trabalho conduz de forma independente uma investigação com base nos documentos apresentados. Se ocorrer que o empregador da futura mãe tenha violado a lei ao demiti-la, então ele será responsabilizado.
Contencioso
Deve ser dito aqui que ir ao tribunal é o principal e decisivo passo de uma mulher para restaurar sua posição anterior. Já que somente a decisão do juiz é capaz de devolver o seu lugar perdido.
Recomenda-se apresentar um pedido de reintegração imediatamente após a demissão, anexando os documentos acima mencionados a ele. A reunião acontece em um dia fixo. Ambas as partes são convidadas para isso - uma mulher grávida e seu ex-empregador.
De acordo com a declaração de reivindicação de reintegração, o juiz considera o caso e toma uma decisão. Na maioria das vezes, o empregador será obrigado a devolver a mulher, depois de ter pago sua indenização material por absentismo involuntário, bem como os custos de um advogado, um advogado e custos legais.
Depois da reunião
Com base na decisão tomada pelo tribunal, a mulher volta-se novamente ao antigo empregador e apresenta-lhe um documento - um veredicto do tribunal, com base no qual o empregador cancela o seu despedimento e celebra um contrato de trabalho com a futura mãe. A mulher assina o decreto, a entrada correspondente é inserida em seu livro de trabalho e, em seguida, a mulher grávida tem permissão para desempenhar suas funções.
Em alguns casos, o empregador pode não cumprir o veredicto emitido pelo juiz. Ele pode apelar ou ignorá-lo. Neste último caso, um empregador inescrupuloso será forçado a cumprir uma ordem judicial e será responsabilizado administrativamente. No entanto, esses casos são extremamente raros.
Os direitos de uma mulher grávida
No âmbito deste artigo, é impossível analisar todas as disputas que possam ocorrer com uma futura mãe em seu local de trabalho. No entanto, vamos mencionar brevemente os direitos de uma mulher grávida que você precisa conhecer e manter.
Primeiro de tudo, deve ser lembrado que uma mulher esperando um bebê é muito difícil de disparar. Mesmo que ela violasse a disciplina, o regime de trabalho e assim por diante. O absenteísmo e o atraso também podem não ser o motivo da demissão da futura mãe.
O que mais pode ser dito sobre os privilégios das mulheres grávidas? Esses trabalhadores podem ser solicitados a transferir para o trabalho leve, cuja base é um certificado especial da clínica pré-natal.
Para se submeter a um exame regular com um ginecologista, bem como passar nos testes, a gestante recebe um tempo de trabalho remunerado. No entanto, ela deve trazer um certificado da clínica pré-natal confirmando a necessidade de tais manipulações.
Além disso, um funcionário que aguarda a aparição de um bebê pode receber pausas adicionais ou um dia de trabalho mais curto a seu pedido.
Além disso, tal funcionário recebe licença para se preparar para o parto e entrega direta. O período de licença remunerada depende de como a gravidez procede e como o parto ocorreu.
Algumas palavras em conclusão
Este artigo nos apresentou a moderna legislação russa que rege as relações entre um empregador e uma funcionária grávida. A partir da questão discutida acima, se um período probatório é estabelecido para mulheres grávidas e se essas mulheres podem ser demitidas durante o período experimental, fica claro que o estado protege a maternidade e as mães, bem como seus filhos recém-nascidos.
A futura mãe tem uma lista impressionante de direitos e privilégios em seu local de trabalho. Por exemplo, uma mulher grávida não pode ser dispensada sem o seu consentimento, se não for sobre o fechamento completo do empreendimento. Além disso, a futura mãe não pode ser demitida, mesmo que ela trabalhe temporariamente no lugar de outra pessoa que comece seus deveres de trabalho. Tal trabalhador deve receber uma nova posição.
Com relação ao período probatório, o empregador é obrigado a empregar tal funcionário em uma base contínua, proporcionando-lhe os benefícios e privilégios necessários de acordo com seu novo cargo.
Como vemos, uma garota que espera uma criança deve conhecer seus direitos e ser capaz de defender com ousadia seus direitos. Já que os empregadores nem sempre fazem concessões e podem tirar proveito da saúde precária da gestante ou de sua falta de conhecimento das leis. Portanto, não se apresse em concordar que você está sendo infringido ou está sendo tratado injustamente. Entre em contato com as autoridades superiores: tribunal e inspeção do trabalho. Na maioria das vezes, eles defendem uma mulher grávida e a restauram no local de trabalho.