Os benefícios mínimos de maternidade, de acordo com a legislação vigente, são reservados apenas para mulheres trabalhadoras. A exceção é para aqueles que foram demitidos quando a empresa foi liquidada. A licença de maternidade para mães não trabalhadoras (que não sejam as reconhecidas como desempregadas depois de terem sido despedidas no encerramento da empresa) não é fornecida.
Regra geral, as mães desempregadas só recebem prestações para crianças após o nascimento do bebé (sob a forma de uma quantia fixa ao nascer e de cuidados até dois anos, que os desempregados recebem através dos organismos de protecção social dos cidadãos). Essas características da licença de maternidade serão discutidas mais adiante.
Quantos dias dura a licença maternidade?
Atualmente, a legislação da Federação Russa não define esse tipo de licença como licença de maternidade. O tipo de férias é assim chamado de acordo com o documento "Decreto sobre o pagamento de benefícios de maternidade", de acordo com o qual eles começaram a pagar o suporte material especificado.
Corretamente, este estágio é chamado licença de maternidade. Sua duração é registrada no Código do Trabalho da Federação Russa. Quantos dias dura a licença maternidade? De acordo com este documento, durante a gravidez e o parto, o número de dias de férias deve ser de pelo menos 140. Neste caso, a duração antes e depois do nascimento do bebê pode ser modificada para cima e para baixo, mantendo o número total de dias.
O tempo de licença de maternidade será considerado a data de emissão no departamento médico da licença de maternidade. É com base neste documento que a assistência material será paga.
Em que casos a licença maternidade aumenta?
Quantos dias é a licença de maternidade em caso de gravidez múltipla ou complicações? Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, pode-se argumentar que o decreto pode ser aumentado nos seguintes casos:
- Se a gravidez e / ou o parto ocorrerem com complicações (por exemplo, se uma mulher repuser a preservação durante a gravidez de uma criança ou se uma cesariana planejada for prescrita por razões médicas), a licença será de aproximadamente 160 dias.
- Se uma ultra-sonografia revelou que a mãe está esperando dois ou mais filhos, as férias duram 195 dias.
- Se a mãe adotou dois ou mais filhos com menos de quatro meses, a licença será de 200 dias de maternidade.
Na licença de maternidade, a mãe grávida pode ser emitida a partir da 30ª semana. Às 29 semanas, ir à maternidade em caso de gravidez múltipla. Mas a data exata da emissão da licença de maternidade depende de várias razões: a data estimada do nascimento para a primeira ultrassonografia (10 semanas), a próxima ultrassonografia, realizada na 20ª semana e segundo a idade gestacional, é levada em consideração. Muitas vezes acontece que todos os indicadores caem em datas diferentes, caso em que o valor médio é exibido.
Benefícios de maternidade formais
Quais benefícios as mulheres grávidas podem receber? Os benefícios de maternidade são devidos a mulheres que estão sujeitas a seguro de saúde obrigatório. Assim, as seguintes categorias têm direito a receber benefícios oficiais:
- Mães trabalhando. O tamanho dos subsídios de maternidade será igual a cem por cento do salário médio. O suporte material será pago no local de trabalho.
- Execução de serviço no Supremo Tribunal da Federação Russa em uma base contratual. Os pagamentos serão feitos no local de serviço e igual ao tamanho do incentivo em dinheiro.
Se falamos de pagamentos de maternidade a mães desempregadas, estamos a falar de um certo círculo de pessoas desempregadas, a saber:
- Estudantes universitários que estudam em tempo integral. Os pagamentos serão feitos no valor das bolsas de estudo acadêmicas estabelecidas na universidade.
- Pessoas que perderam seus empregos como resultado da liquidação da empresa. O montante estabelecido de pagamentos é de 615 rublos.
- Empreendedores (IP) que pagaram pagamentos de seguros. Para o registro de benefícios, você deve entrar em contato com o Fundo de Seguro Público Territorial (FSS). O montante pago será de 35.000 rublos.
Tais pagamentos dependem não apenas de bebês nascidos, mas também de crianças adotadas com menos de quatro meses de idade.
Quem tem direito ao subsídio de maternidade?
Para receber benefícios, a futura mãe deve atender aos seguintes critérios:
- Estar oficialmente empregado e sujeito a seguro obrigatório. Se foi reduzido e reconhecido como desempregado após a eliminação de uma empresa ou organização, então por 12 meses tem o direito de acumular pagamentos, se estiver registrado no centro de emprego.
- Para estudar em tempo integral em tempo integral em uma das universidades ou faculdades.
- Consistem em serviço militar contratado ou trabalham na aplicação da lei.
- Fazer parte da formação do exército da Federação Russa no território de um estado estrangeiro, e o direito a pagamentos de maternidade neste caso não contradiz os tratados internacionais.
- Ser um empreendedor individual (empreendedor individual). Neste caso, o acordo de função no SAD (seguro social voluntário) para o indivíduo no FSS (fundo de seguro público) não deve ser violado. Os pagamentos do seguro devem ser feitos no mínimo nos últimos 5 meses.
A licença de maternidade com um salário mínimo ainda é maior do que os pagamentos a mães que não trabalham, então é melhor tentar conseguir um emprego mesmo nos estágios iniciais.
Subsídio de maternidade de uma só vez
A licença-maternidade dura 140 dias: setenta dias corridos antes do parto e setenta - após o parto, 160 dias após o parto com complicação e 195 dias no caso do nascimento de dois ou mais filhos. Neste caso, os pagamentos devem ser feitos dependendo da duração da licença de maternidade.
Quanto são os pagamentos mínimos de maternidade? Quanto ao tamanho da maternidade mínima, o valor não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido, que atualmente é de 7.600 rublos.
De acordo com a legislação atual da Federação Russa, o tamanho dos pagamentos varia de benefícios mínimos (35.000 rublos) para valores máximos de benefícios de maternidade (39.000 para complicações da gravidez e parto).
Como é calculada a licença médica maternidade? O tamanho do subsídio mínimo de maternidade é de 100% do rendimento médio, e o processo de pagamento deste tipo de assistência material não tem ligação com qualificações profissionais.
Cálculo do salário médio
De acordo com a lei nacional, o rendimento médio é calculado sobre os pagamentos materiais adquiridos nos últimos anos. Somente aqueles dias úteis serão levados em conta quando a acumulação completa de salários ocorrer, respectivamente, férias, licença médica e outros feriados não serão incluídos no cálculo.
Neste caso, o tempo com “encargos” semelhantes sobre a aplicação pode ser substituído por anos anteriores para aumentar o montante dos pagamentos. Assim, até mesmo a quantidade mínima de maternidade será maior. Se uma mulher oficialmente trabalha em várias organizações, os pagamentos de maternidade devem ser atribuídos e implementados em todas as empresas onde ela está registrada.
O valor mínimo dos subsídios de maternidade será maior se uma mulher que não trabalha nas primeiras etapas receber algum trabalho (mesmo de baixa remuneração).
Como posso calcular o tamanho dos subsídios de maternidade?
Você deve usar a fórmula especial para a calculadora de maternidade:
- O valor do subsídio diário deve ser multiplicado pelo número de dias de licença maternidade (mínimo 140 dias, 160 - durante o parto com complicações, 195 - na presença de gravidez múltipla).
- Para calcular o salário médio por dia, você precisa resumir todo o salário nos últimos anos e dividir pelo número de dias nesses anos; também, ao calcular esse valor, é necessário excluir os pagamentos e a licença médica.
A calculadora de maternidade nem sempre dá os resultados corretos, por isso, é melhor entrar em contato com o contador de sua organização para saber quanto será cobrado.
Quando posso receber dados de pagamento?
A mãe expectante deve contatar a instituição médica no local de residência na 28ª-29ª semana de gestação para licença de maternidade. O certificado obtido deverá ser submetido ao empregador. Há situações em que um documento é emitido alguns meses após a redução, e os subsídios são pagos no local de trabalho extremo. O prazo máximo para o processamento de benefícios não é superior a seis meses após o término das férias.
Aplicativo de Férias
Uma gestante que trabalha deve escrever um pedido de decreto e pagamento de benefícios para o departamento de contabilidade e pessoal da organização em que está empregado. Como já mencionado, na 30ª semana você precisa ir à clínica pré-natal e fazer um certificado. Ajuda deve ser dada ao departamento de contabilidade. Então você precisa escrever um artigo em nome do diretor. O formulário de candidatura é apresentado abaixo. Dentro de dez dias após o apelo deve listar maternidade.
Muitas mulheres grávidas, por motivos de saúde, não podem mais cumprir suas obrigações na íntegra, mesmo antes das férias, ou seja, até a 30ª semana. Nesse caso, você pode conseguir uma licença médica remunerada regular por quatro semanas ou tirar férias por conta própria.
Quais documentos são necessários para receber pagamentos?
Para organizar as férias adequadas, você precisará coletar o seguinte pacote de documentos:
- um certificado que é recebido na instalação médica mais próxima;
- um pedido preenchido de benefícios;
- no caso de haver vários locais oficiais de trabalho recentemente e pagamentos de maternidade serem feitos no máximo, é necessário um certificado de que o cálculo de fundos em outro local não foi realizado;
- em caso de demissão devido à eliminação da empresa, os benefícios de maternidade são provisionados pelo departamento de previdência social, desde que a mulher esteja registrada no serviço de emprego e tenha um certificado disso;
- se for impossível para o empregador pagar benefícios ao empregado, ele será realizado pela organização de seguro, cujo nome pode ser encontrado na apólice de seguro médico compulsório.
Então, elaborar um manual é bem simples, mas existem algumas nuances legislativas.