As leis em vigor no nosso país regulam quem e em que condições, com que frequência deve comparecer a um exame médico. Motoristas, professores, trabalhadores da indústria alimentícia e muitos outros trabalhadores de nosso país são regularmente obrigados a passar por uma gama completa de exames. As obrigações de organizar tais estudos são atribuídas aos empregadores. O pagamento do evento também está incluído na área de responsabilidade da entidade legal.
Visão geral
Nem todos são guiados por quão frequentes devem ser a realização de exames médicos obrigatórios. Compreensão nesta área deve principalmente os empregadores que não querem entrar em conflito com as leis. Se o procedimento não estiver organizado corretamente, os funcionários podem entrar em contato com uma inspeção especial para proteger seus direitos. Além disso, as autoridades de inspeção podem aplicar uma multa ou aplicar outras sanções em caso de violação das leis.
Tal rigor é devido aos requisitos atuais de recrutamento. Explicando por que um exame médico é necessário, especialistas de pessoal geralmente lembram que é inaceitável aceitar o trabalho de uma pessoa que não passou na comissão do psiquiatra com sucesso e outros médicos se os deveres estiverem incluídos na lista de cargos aceitos no nível federal que requeira tais verificações. Você não pode contratar uma pessoa que tenha contra-indicações para a atividade.
Teoria geral
A comissão médica para o trabalho é um estudo de controle envolvendo profissionais, durante o qual o estado geral de saúde do empregado é estudado. Um exame físico permite a prevenção efetiva de doenças associadas a uma determinada profissão e também garante segurança tanto para o próprio trabalhador quanto para as pessoas que interagem com ele.
As leis atuais do nosso país regulam várias formas, cada uma com seus próprios prazos para exames médicos para funcionários. Deve ser mencionado:
- preventivo;
- depois de vôos;
- preliminar;
- periódico;
- antes do turno;
- outros declarados por atos regulamentares separados.
E se mais?
A prevenção envolve a identificação de patologias na fase inicial. Tal estudo da equipe permite perceber os fatores que estimulam o desenvolvimento da doença, prevenir a situação no tempo e aplicar medidas de recuperação. Exames preliminares são organizados antes de serem admitidos no quadro de funcionários ou para o número de alunos da instituição. Exames médicos periódicos dos trabalhadores são organizados em determinados intervalos de tempo. A ideia de tal evento é monitorar a saúde de todo o pessoal da empresa.
Particularmente notáveis são os estudos dos trabalhadores da empresa antes dos turnos e após a conclusão. Antes do início do voo, antes do início do dia de trabalho, a condição da pessoa é examinada para determinar se há sinais de uma influência negativa dos fatores associados à produção. Eles também verificam a presença de doenças, condições que não permitem cumprir as tarefas atribuídas à pessoa empregada. Um exame médico pós-viagem é organizado com a mesma finalidade, a diferença é apenas no momento da conduta - quando o turno, o vôo termina. Verifique se há sinais de intoxicação com componentes tóxicos (incluindo álcool, drogas).
Existem muitas opções
Além de todos os tipos acima, a lei contém uma reserva relativa a outros tipos de exames médicos.A lista acima, apesar da cobertura de um grande número de situações, ainda está incompleta.
Atualmente, alguns trabalhadores devem passar por procedimentos especializados. A realização de um exame físico do chamado tipo profundo é um tipo de evento realizado periodicamente. A diferença está no número de especialistas envolvidos no estudo da condição dos trabalhadores. Além disso, uma ampla variedade de métodos para estudar a condição humana é usada.
É necessário - significa que é necessário
A legislação atual regula claramente as situações em que as inspeções devem ocorrer sem falhas, desculpas são impossíveis. É dedicado a estas regras do Código do Trabalho e, especificamente, o artigo publicado sob o número 213. Ele menciona a necessidade de exame médico periódico de funcionários que são forçados a entrar em contato com condições prejudiciais ou trabalhar em um lugar classificado como perigoso. Isso também se aplica àqueles que trabalham no subsolo. Sem falhas, tais eventos são organizados para o pessoal que trabalha com o tráfego.
Eles sabem que tal forma 302H, encaminhamento para um exame físico de pessoas que trabalham na indústria de alimentos. Isso se aplica igualmente aos processos organizacionais e à garantia de operacionalidade dos estabelecimentos públicos de alimentação e comércio. As mesmas regras se aplicam àqueles que trabalham em instalações médicas, trabalham com crianças ou asseguram a operabilidade de instalações de encanamento. Existem também subtipos específicos de atividade, quando ativados, nos quais os funcionários devem visitar regularmente os médicos para verificar sua condição. Isso se aplica principalmente àqueles que estão constantemente em contato com fontes de alto risco.
Atenção às condições
Fatores que devem ser considerados perigosos, prejudiciais são estabelecidos no nível federal por uma ordem emitida pelo Ministério da Saúde. A lista contém todos os trabalhos, quando envolvidos em que o pessoal tem direito a exame médico regular por médicos qualificados.
Eu quero trabalhar duro!
A comissão médica para o trabalho é um pré-requisito para aqueles interessados em obter cargos em determinadas especialidades, empregos. Você terá que passar por um médico antes de contratar um cidadão menor ou querer trabalhar como um turno, bem como interagir enquanto trabalha com o transporte. Antes do dispositivo, os médicos passam aqueles cujo futuro local de trabalho será subterrâneo. Uma abordagem especial é exigida pelos atletas e cidadãos que recebem trabalho no Extremo Norte ou em áreas equivalentes a ele por lei.
Um exame médico é organizado para um livro médico com o envolvimento de pessoal qualificado. Tal evento é realizado em uma instituição que recebeu a licença apropriada. As inspeções são realizadas de acordo com um determinado esquema geralmente aceito no território de nosso estado.
O que fazer
Para obter um encaminhamento para um exame físico ao se candidatar a um emprego, para fazer um exame periódico e outras atividades regulares relacionadas à pesquisa em saúde no local de trabalho, é necessário que o empregador formalize todas as etapas desse procedimento. O regime primeiro envolve a formação de uma lista de nomes de pessoas que precisam visitar um médico com uma frequência acordada, após o que a folha é enviada para Rospotrebnadzor. Você deve fazer isso dentro de dez dias a partir da data de aprovação do documento. Tendo completado o primeiro estágio oficial, você pode escolher um dia adequado a partir do qual a interação com a instituição médica começará.
Antes de iniciar o exame médico dos trabalhadores, a instituição médica deve receber uma lista de todas as pessoas a quem o exame é realizado. Recomenda-se que tal documento seja enviado dois meses antes do início de uma inspeção de rotina dos trabalhadores.Dez dias antes do evento, o empregador deve se familiarizar com o cronograma elaborado e acordado de todos os trabalhadores interessados. De cada assinatura, é necessário confirmar a recepção das informações. Depois disso, você pode proceder ao registro de instruções e distribuição de documentação aos trabalhadores. A fase final está reportando ao FSS sobre o evento. Para fazer isso, preencha a placa 4-FSS padrão.
Instituição: o que fazer?
Para realizar um exame médico dos funcionários de uma organização cliente, uma empresa médica deve elaborar um plano de ação de acordo com o calendário, confirmar oficialmente o consentimento do cliente e aprová-lo. Isso é organizado pela obtenção da assinatura do diretor geral da organização, seguida da certificação do documento com o selo da empresa. Depois disso, você pode avançar para a criação de uma comissão permanente responsável por convidar especialistas restritos, se necessário no caso específico.
A próxima etapa é obter fluidos biológicos dos trabalhadores e pesquisar o estado de saúde dos médicos. Um formulário de exame médico é elaborado, um cartão médico, um passaporte de saúde são emitidos, se isso não foi escrito antes. No momento em que a pesquisa é concluída, a pessoa recebe um passaporte pessoal e duas cópias das conclusões. Eles são certificados pela assinatura do presidente do conselho médico. Um papel é destinado ao próprio cidadão, o segundo é armazenado no cartão.
O que vem a seguir?
Se o exame médico do empregado revelou os sintomas de patologia ocupacional, o cidadão é enviado para um exame mais aprofundado para um centro especializado. No final do evento, a Rospotrebnadzor, uma instituição médica, e o empregador elaboram em conjunto relatórios gerais sobre o evento. Com base na documentação coletada, é necessário emitir um certificado de exame médico. Isto é dado 30 dias a partir da data de conclusão da pesquisa médica.
Assim que o ato for totalmente preparado e aprovado por todas as partes envolvidas, há cinco dias para o envio oficial do documento às partes interessadas. O papel deve receber:
- a empresa na qual os empregados estão empregados;
- Rospotrebnadzor;
- Centro de Patologia Ocupacional Responsável pela Região.
Envolvimento pessoal
Durante o exame médico, o empregado é responsável pela chegada atempada ao local de pesquisa previamente acordado. Uma pessoa deve ter documentação com ele. A lista obrigatória inclui documentos de identificação (passaporte), direção e decisão da comissão, que já realizou um exame da psique, se necessário em um caso particular. Se um passaporte de saúde foi emitido anteriormente, este documento também deve ser transportado com você. Tendo aparecido no dia e horário estabelecidos, uma pessoa liderada pela equipe da instituição passa por todas as atividades necessárias.
O que vem a seguir?
Depois de passar pela lista de médicos, uma pessoa pode encontrar resultados que incentivem a inscrição em exames adicionais. Em alguns casos, uma inspeção extraordinária é permitida. Além disso, o empregador pode dar orientação a alguém que ainda esteja planejando conseguir um lugar permanente com ele. Tal evento é chamado preliminar.
Ao elaborar uma orientação para os funcionários (incluindo o potencial), o nome completo da empresa, os dados em OKVED, PSRN, a localização geográfica exata da empresa (endereço) devem ser indicados no documento. No documento, o empregador indica que tipo de inspeção é necessário, e também prescreve dados sobre a pessoa que está ocorrendo no evento - a data de seu nascimento, nome completo, nome da unidade onde a pessoa irá trabalhar no futuro, se houver. O nome da profissão é indicado, (se necessário) os tipos de trabalho, fatores (perigosos, prejudiciais) que terão que ser encontrados durante o processo de trabalho são listados.
Características oficiais
Ao emitir uma indicação, é importante preparar adequadamente a documentação para que o funcionário não tenha problemas na instalação médica. A assinatura no documento é colocada por uma pessoa autorizada pela empresa para certificar esses documentos. Neste caso, o nome completo e a posição da pessoa são prescritos em detalhes. A direção é transferida para o candidato a emprego ao organizar uma inspeção preliminar contra a assinatura. A tarefa da empresa é levar em conta todas as instruções emitidas.
Uma pessoa que esteja interessada em entrar no local de trabalho deve vir na hora marcada na hora marcada, tendo com ele uma lista completa de documentos listados acima. Quando toda a lista de médicos é concluída, os exames laboratoriais são concluídos, o exame preliminar é considerado completo. Quando o evento termina, o candidato a emprego recebe uma conclusão com conclusões sobre a presença de contra-indicações para trabalhar na posição desejada. Toda a informação é cuidadosamente e meticulosamente registrada em um livro de medicina.
Leis e regulamentos
O artigo 214 da Lei do Trabalho obriga os cidadãos que desejam encontrar um trabalho para primeiro ter um exame médico, se o local de trabalho é um dos mencionados no Código do Trabalho. Trabalhando em tal posição, no futuro você terá que se submeter regularmente a inspeções com um determinado periódico, extraordinário, para o qual o empregador elabora um encaminhamento. Na área de responsabilidade da empresa, é regular organizar tais inspeções, e não os trabalhadores passados não podem cumprir obrigações no trabalho até que uma pessoa visite um médico e receba todas as conclusões e exames necessários para o trabalho legal.
Ao entrar em um emprego, um determinado cidadão pode evitar passar por um exame médico e se recusar a realizar tal evento de maneira oficial. A lei declarava: o empregador é obrigado a recusar tal requerente. A recusa também terá de ser emitida se uma pessoa que deseja obter um emprego encontrar contra-indicações médicas para tal emprego.
Momento Perdido
Se o local de trabalho é tal que é necessário organizar um exame médico ao contratar um empregado, mas o empregador perdeu este ponto e levou a pessoa para o local, completou-o completamente sem atestado médico, tal erro poderia levar a uma multa considerável. A autoridade de controle tem o direito de anotá-la ao verificar a documentação, os locais de trabalho, a conformidade dos funcionários com as qualificações e outros parâmetros. A lei ameaça a responsabilidade administrativa.
Além disso, se tal erro for descoberto, será necessário concluir o contrato de trabalho, uma vez que as regras da conclusão declaradas pelo Código do Trabalho, Lei Federal foram violados na fase de assinatura do documento por ambas as partes. Na esfera de responsabilidade do empregador, uma oferta para um funcionário de uma posição diferente em que uma pessoa pode trabalhar no estado atual de saúde sem se prejudicar.
Quem é o culpado?
Se tiver sido identificado um erro que exija a rescisão do contrato de trabalho, você deve primeiro determinar a culpa do contrato incorretamente concluído. Se o empregado não é culpado de estar em tal local de trabalho, onde ele não deve ser contra-indicado com base em seu estado de saúde, a pessoa tem o direito de receber indenização no momento da demissão. Isso é calculado com base no salário médio mensal. Se for descoberto que o empregado é culpado do que aconteceu, o empregador não deve pagar quantias adicionais nem oferecer um emprego alternativo.
Se a empresa emitiu uma orientação que o funcionário negligenciou e não passou na inspeção e exame exigidos, você terá que suspender a pessoa de cumprir as obrigações. A determinação de contraindicações leva a um resultado semelhante, de acordo com o qual um cidadão não deve continuar a trabalhar no mesmo local de trabalho.Além da simples remoção, em alguns casos, o trabalhador é responsabilizado. Neste caso, é necessário focar nas regras declaradas pelo 192º artigo da CT. Se a empresa permite que as pessoas trabalhem sem passar pelas inspeções obrigatórias, essa é a base para levar a responsabilidade administrativa. Como uma multa para os indivíduos, indivíduos que ocupam cargos seniores - 15-25 mil, uma pessoa jurídica terá que pagar 110-130 mil rublos.
Aprenda com seus erros
Se uma pessoa tiver cometido anteriormente uma violação similar da regra estabelecida da lei, mas novamente a desconsideração pelas leis tiver sido revelada, a nova versão da punição será mais rigorosa do que a aplicada anteriormente. Em relação às sanções financeiras oficiais variam: 30-40 mil. Existe uma opção de desqualificação por um período de 1-3 anos. Um empresário individual que violou repetidamente o Código do Trabalho sob o mesmo artigo será obrigado a pagar uma multa de 30-40 mil ou enfrentar a suspensão de atividades sob uma ordem administrativa. A duração dessa restrição é de até 90 dias.
Uma entidade legal que foi anteriormente pego violando as leis estabelecidas enfrenta multas de 100-200 mil rublos ao repetir seu erro. Eles podem formalizar formalmente a suspensão da atividade empreendedora. A duração dessa restrição é de até 90 dias.
Recursos importantes
Os exames médicos devem ser organizados com regularidade invejável se o pessoal estiver envolvido em trabalho árduo. Se os trabalhadores da empresa ainda não ultrapassaram o limite de idade de 21 anos, a frequência dos exames médicos especificados por leis é de um ano. No contexto de tal evento, é necessário determinar em que medida os empregados são adequados para o cumprimento de suas obrigações e instruções.
A realização de exames médicos em um determinado periódico é um método eficaz de monitorar o estado de saúde das pessoas envolvidas em uma determinada área. Os médicos ajudam a detectar atempadamente patologias, cujo desenvolvimento está associado a uma determinada atividade laboral. As doenças ocupacionais em nossa sociedade já foram estudadas muito bem, e uma comissão especializada pode determiná-las por sinais primários, o que significa que será possível tomar medidas para restaurar a condição humana no tempo. Fatores perigosos e prejudiciais a princípio têm um efeito bastante fraco sobre os trabalhadores, invisíveis para um leigo. É no âmbito de um exame físico com uma dada frequência que você pode prestar atenção aos sintomas primários do problema. Isso permitirá que uma pessoa seja saudável por mais tempo, cumpra suas funções sociais, de trabalho e outras, tenha uma vida plena.