Redução de massa - quanto custa essa pessoa? Em nosso artigo, tentaremos responder a essa pergunta. Também consideramos quais são os pagamentos materiais, como a redução é realizada, por quais razões, em quais casos tal processo pode violar os direitos humanos.
Informações gerais
Antes de responder a questão da redução de massa é quantas pessoas, o próprio conceito deste processo deve ser analisado. É importante saber que a lei não tem uma característica claramente definida para redução regular e de massa. Por esta acção entende-se uma diminuição do número ou percentagem de trabalhadores que ocupam a mesma posição (por exemplo, dois faxineiros, cinco técnicos).
Alguns perguntam, a redução massiva no número de empregados - quantas pessoas? A resposta é a seguinte: no caso de indivíduos e / ou unidades de pessoas com diferentes especialidades serem excluídos da lista de pessoal, o processo é chamado de redução de pessoal. Se as pessoas estão sendo cortadas, de acordo com a Lei 82 (parágrafo 1) do Código do Trabalho da Federação Russa, isso é uma demissão maciça.
Direito do empregador
Outro ponto importante na resposta à questão, redução de massa, quanto é uma pessoa, é esclarecer os direitos do empregador.
O fato é que a realização de tal ação pode ser legal e ilegal. Na prática judicial, muitas vezes há casos em que o empregador faz uma redução, interrompendo o curso desse procedimento. Assim, ele viola os direitos humanos. Neste caso, o sujeito que foi sujeito a demissão tem o direito de processar.
Reduzir o número de pessoas empregadas ou toda a equipe é uma ferramenta legítima para os empregadores. A pessoa contratante (chefe da empresa, empresa) tem o direito de fazer alterações de forma independente no sistema de subordinação, para ajustar os elementos estruturais da organização, para resolver problemas de otimização do processo de realização do trabalho. Não há estatutos na legislação exigindo que o empregador explique suas ações aos funcionários contratados. No entanto, a lei exige que ele não abuse de seus direitos. Assim, com uma redução na equipe contratada em 80%, o diretor de uma empresa ou empresa não pode contratar o mesmo número de pessoas no dia seguinte. Este exemplo sugere que um empreendedor não deve tirar tantos empregos se não for cortar a produção.
O empregador não é obrigado a se reportar a seus funcionários, mas pode perguntar se a demissão foi ilegal.
Razões para aplicar esta medida
Tendo nos familiarizado com o estado geral das coisas neste fenômeno, analisaremos a questão que nos interessa, redução de massa - quanto é essa pessoa?
Dependendo do prazo de demissão dos trabalhadores, os seguintes casos podem ser considerados uma redução de massa:
· Remoção do escritório de cinquenta pessoas no prazo de 30 dias.
· Remoção do escritório de duzentas pessoas dentro de sessenta dias.
· Demissão de mais de quinhentas pessoas no prazo de 90 dias.
Alguns estão interessados na questão, redução de massa - quanto é essa pessoa em porcentagem? A forma de demissão geral de muitos ocupados pode ser considerada a demissão de 1% dos empregados no prazo de um mês. Ao mesmo tempo, o número de funcionários deve ser de pelo menos 5.000 pessoas.
As razões para o despedimento são, em alguns casos, muito claras. Um exemplo é a presença de uma crise em um país ou em indústrias específicas, a baixa eficiência da organização, mudanças no sistema de gestão e a introdução de um modo operacional no status de um sistema automatizado.
Critérios disponíveis
Com uma redução maciça de trabalhadores, quantas pessoas podem ser demitidas, nós examinamos. No entanto, é importante conhecer os critérios para essa ação, pois isso pode ajudar quando os direitos da pessoa empregada forem violados.
O Artigo 82 (Parte 1) do Código do Trabalho da Federação Russa afirma claramente que existem apenas dois critérios para redução de massa:
- O número de pessoas que foram demitidas.
- O período de tempo durante o qual esta ação é executada.
Estes critérios podem variar, dependendo da região e da esfera da economia nacional em que a empresa opera. Hoje, antes de começarem a resolver a questão ao nível dos critérios num acordo sectorial ou territorial, primeiro consideram uma redução da posição do Conselho de Ministros, onde são emitidas decisões sobre a organização do emprego da população se se planeja libertar em massa a força de trabalho.
Sobre o processo
Os moradores de São Petersburgo e da região de Leningrado estão interessados na questão, a redução em massa é quantas pessoas estão em São Petersburgo. De acordo com o acordo tripartite nesta cidade (No. 271/14-С de 15/01/14. Apêndice nº 3. p. 18), em São Petersburgo, a redução é considerada massiva se 20 empregados ou mais forem demitidos em 30 dias. O segundo critério é que a demissão é considerada massiva se uma empresa com 15 ou mais empregados for liquidada. Os empregadores devem estar cientes de como uma redução massiva está sendo feita e como os trabalhadores são ilegalmente demitidos. Todos os funcionários que estão prestes a serem demitidos para que possam encontrar um novo emprego devem ser informados sobre este evento.
É necessário publicar o decreto do decreto sobre redução de massa 3 meses antes de entrar em vigor. Os trabalhadores devem assinar, certificando que concordam com o pedido.
Redução de massa - quanto custa essa pessoa? Um aviso disto deve ser fornecido antecipadamente a todos aqueles que são demitidos. A decisão sobre o despedimento deve ser submetida às organizações sindicais e ao serviço de emprego. Essas estruturas aprovarão a introdução de uma nova tabela de pessoal, que servirá como evidência confirmando a necessidade de tal medida. Neste documento, é necessário refletir o número de entidades contratadas que permanecerão após a redução e determinar suas horas de trabalho.
O empresário deve excluir da lista de pessoas que é impossível demitir (de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa 179). Em seguida, um número de funcionários qualificados deve ser determinado com uma indicação de suas vantagens de trabalho. Após notificar a todos que serão demitidos e receber sua assinatura, será feita uma cópia deste documento, que deverá ser enviado aos órgãos sindicais. As pessoas autorizadas nesta estrutura devem dar uma opinião por escrito ou recusar-se a demitir-se e chegar a um consenso com o empregador. Um funcionário pode sair sozinho por três meses. Sua saída antecipada será compensada financeiramente.
Em seguida, começam as etapas de cálculo e pagamentos, registro de entradas no livro de trabalho e em vários documentos de relatório da empresa ou empresa. O livro de trabalho é devolvido ao empregado no dia em que ele sai.
Capital da Rússia
Redução de massa - quantas pessoas estão na região de Moscou? Muitos moradores da capital estão interessados nessa questão. Aqui será importante saber que, independentemente do tamanho ou status da localidade, a lei é a mesma para todos, mas os critérios para a demissão em massa podem ser diferentes. Então, para a questão, a redução de massa em Moscou é o quanto essa pessoa é, a resposta é esta: de acordo com o Acordo Tripartido na capital da Rússia, se a empresa descartasse 25% ou mais em 30 dias, tal redução seria considerada massiva. Se falamos em conduzir esses eventos nas cidades, é importante entender que eles deixam uma marca negativa nos indicadores da esfera social e econômica da vida.
Sobre pagamentos possíveis
Em qualquer assentamento, uma redução maciça pode ser realizada. É importante que os funcionários saibam sobre o valor dos pagamentos após a demissão (redução). O dinheiro deve ser emitido com base no salário médio. É calculado com base em todas as recompensas monetárias dos últimos 2 meses de atividade laboral. Se uma pessoa não trabalhou neste momento, 2 meses preliminares são tomados para o cálculo. Se o empregado não recebeu dinheiro, mesmo durante este período, o salário médio é calculado com base na tarifa ou salário. Este processo é chamado de compensação. Com uma redução maciça, o pagamento de férias também é emitido, não pago até o seu uso (Código do Trabalho da Federação Russa 4 horas. 139) e bônus.
Quem não deveria ser demitido
Para os gerentes, o interesse não é apenas uma questão, a demissão em massa de uma equipe de trabalhadores - quantas pessoas são, mas também as leis do Código do Trabalho da Federação Russa. Para melhor nos familiarizarmos com o fenômeno em estudo que ocorre em empresas e firmas, consideremos isso como um exemplo. Então, quem não deve ser cortado? Essas pessoas são:
- Grávida
- Temporariamente desativado (é necessário um atestado médico).
- Pessoas em férias (regular, maternidade, durante a sessão e assim por diante).
- Mulheres que tenham bebês menores de 3 anos de idade.
- Mães solteiras cujos filhos são menores de 14 anos.
- Mães que criam filhos deficientes (se tiverem menos de 18 anos).
- Diretores de Resolução de Disputas Coletivas.
- Membros do sindicato.
Para resumir
É importante lembrar que a questão da redução em massa de pessoas - quanto está em Volgogrado ou em qualquer outra cidade, será determinada de acordo com as disposições das leis do Código do Trabalho da Federação Russa. Esse processo é determinado pelo número de funcionários, a escala da empresa e sua produção, bem como a região do país. A redução pode afetar qualquer empregado em grandes empresas ou em pequenas organizações. Para evitar uma situação que possa afetar adversamente a vida de uma pessoa demitida, você precisa conhecer bem seus direitos. Se uma questão contenciosa surgir com a cabeça, você deve primeiro esclarecê-la com um advogado e depois defender seus interesses no tribunal.