Quando uma unidade de negócios está sendo liquidada, é importante considerar como a educação foi registrada e quais documentos governam suas atividades. Em qualquer caso, este é um processo demorado. Quais sutilezas existem neste assunto? Quais documentos precisam ser coletados? Como a organização é demitida? Vamos acertar.
O que é uma unidade de liquidação?
Vale a pena começar pelo fato de que a liquidação de uma unidade estrutural de uma organização é uma ação processual especial, em consequência da qual ela deixa de existir.
Também é importante lembrar que as subdivisões da empresa incluem todos os escritórios de representação e filiais da matriz. Eles não são uma entidade legal separada.
Todas as divisões da sede trabalham exclusivamente de acordo com um único charter e não possuem base material própria. Ela é comum a toda a organização. No entanto, se os documentos constituintes da empresa contiverem informações sobre todas as divisões, então elas podem ser consideradas, de fato, entidades legais separadas.
Deve-se notar que quase todas as agências estão localizadas a uma grande distância da sede, por exemplo, em outra cidade ou distrito. Isso é muito mais conveniente do que abrir uma nova entidade legal com a mesma funcionalidade.
Como justificar?
Se a matriz decidir encerrar sua filial ou escritório de representação, um determinado procedimento deve ser seguido. Este é um passo muito importante - a liquidação de uma unidade de negócios. A demissão de trabalhadores é acompanhada por este procedimento.
Então, existem dois tipos de eliminação:
- voluntário;
- forçado.
Apenas o conselho dos fundadores da empresa decide a liquidação voluntária. Os motivos incluem:
- expiração da unidade;
- alcançou a meta para a qual a educação foi criada;
- situação de conflito;
- outras circunstâncias.
A liquidação forçada só é possível por ordem judicial. Os motivos para o término da unidade incluem:
- atividade sem licenças;
- atividades proibidas por lei;
- atividade com deficiência;
- atividades que não estão de acordo com o estatuto da sede;
- registro que foi invalidado;
- reconhecimento da unidade falida.
Ordem de liquidação da amostra
Ao fazer uma ordem para terminar a educação, é necessário consultar o documento com base no qual a liquidação ocorre. Em caso de cessação forçada de actividade, trata-se de uma decisão judicial e, no caso de voluntariado:
- ata da reunião dos fundadores;
- ato.
O pedido deve especificar os seguintes dados:
- nome completo da sede;
- o nome da unidade;
- data da ordem e seu número;
- nome (o que o documento é sobre);
- essência (liquidação);
- a principal razão pela qual a educação é fechada e a demissão ocorre após a liquidação de toda a unidade estadual;
- termos para liquidação;
- membros da comissão que irão supervisionar o processo;
- suas posições;
- assinaturas.
Inventário
Quando uma unidade empresarial fecha, a comissão designada por ordem deve realizar um inventário completo de todas as propriedades disponíveis da filial ou escritório de representação, incluindo aquela armazenada no depósito. Para realizar uma verificação de estoque, um pedido é emitido.
Após a liquidação da unidade estrutural da empresa, o documento deve ser criado no formulário da sede e incluir:
- A composição da comissão designada.
- Uma lista completa do que será incluído na verificação. Pode ser dinheiro, propriedade móvel, etc.
- Inventário de tempo.
- Razão (liquidação).
- O momento do recebimento dos fundos na contabilização da avaliação.
É importante lembrar que absolutamente todas as propriedades listadas no balanço de uma empresa estão sujeitas à contabilidade.
Período de Eliminação
As datas exatas em que a rescisão da filial ou escritório de representação não existe. No entanto, a prática mostra que a liquidação completa de uma unidade de negócios ocorre dentro de 1 mês.
Vale a pena notar que a gestão da organização é obrigada a notificar o número de funcionários no término da educação em pelo menos 2 meses. Portanto, em alguns casos, o processo pode ser atrasado. Mas se os fundadores estão com pressa e querem concluir o procedimento, o mais rápido possível, então há uma saída. Para fazer isso, basta pagar benefícios de compensação para todos os funcionários da unidade. Assim, o término da filial ou escritório de representação pode ser adiado para uma data anterior.
Aviso de imposto
Ao liquidar uma unidade de negócios, que está listada como uma entidade legal separada, é necessário aplicar-se ao serviço fiscal. Para fazer isso, basta enviar uma declaração corretamente executada. Depois de recebê-lo, os funcionários do Serviço de Impostos Federais processarão esse valor em até 10 dias úteis. Vale a pena notar que a autoridade fiscal pode decidir sobre uma auditoria de campo, em seguida, o tempo de processamento da aplicação aumentará para 30 dias.
Após a confirmação da candidatura, a sede deve notificar a sua autoridade de STF do encerramento da unidade no prazo de 30 dias.
Além disso, você já pode notificar a liquidação de outros órgãos, incluindo:
- Fundo de pensões
- Fundo de seguro social;
- MHIF;
- CP da população em que a filial ou escritório de representação estava localizado.
Vale a pena notar que uma cópia da decisão dos fundadores de terminar a educação também deve ser enviada para todos os corpos acima.
Direitos dos trabalhadores
A demissão após a liquidação de toda uma unidade da empresa estatal é inevitável. Portanto, é muito importante realizar uma redução de acordo com todos os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa.
Então, primeiro você precisa dar a todos os funcionários aviso de demissão sob uma assinatura pessoal. Isso deve ser feito 2 meses antes do término da educação. Se um empregado se recusar a assinar um aviso, então um ato especial deve ser elaborado indicando a recusa. Um funcionário do departamento de pessoal deve assinar tal ato.
Além disso, a administração da unidade é obrigada a notificar todo o pessoal em declínio das vagas existentes em outras entidades ou na sede. Deve-se notar que na presença de apostas grátis, a preferência é dada ao pessoal reduzido. Se um funcionário aceitar uma oferta de emprego, a gerência da unidade é obrigada a fornecer ao cidadão a realocação e emprego em outra cidade ou região (no caso de a filial estar localizada em uma área remota).
Demissão de "maternidade" e outros empregados preferenciais
Como você sabe, alguns funcionários que pertencem à categoria preferencial, simplesmente não podem ser demitidos. No entanto, essa regra não se aplica se uma unidade de negócios for liquidada. A demissão de mulheres em licença de maternidade também pode ser realizada se a educação deixar de funcionar.
Além disso, os funcionários preferenciais incluem:
- mulheres em licença de maternidade;
- empregados que estão em licença oficial durante este período;
- mulheres que ainda não saíram em licença de maternidade, mas já estão em uma posição interessante;
- empregados que estão de licença médica no momento da liquidação;
- mulheres que criam crianças menores de 3 anos.
Vale a pena notar que todos esses cidadãos também podem ser demitidos unilateralmente. No entanto, a gerência da unidade é obrigada a notificá-los, bem como a todos os outros funcionários. Além disso, todos eles podem contar com pagamentos compensatórios e ofertas de vagas disponíveis.
Pagamentos de benefícios
Quando um despedimento ocorre em conexão com a liquidação de uma unidade, a administração é obrigada a pagar a todos os empregados um benefício igual ao salário médio mensal de uma determinada pessoa.
Além disso, após a demissão, outro subsídio deve ser pago no valor do salário médio mensal. É atribuído apenas aos funcionários que não encontraram um novo emprego. O prazo de pagamento é de 2 meses. Como resultado, o ex-funcionário deve receber 3 salários médios mensais.
No entanto, existem algumas sutilezas ao fechar a unidade.
- Se o empregado decidiu não esperar pela liquidação oficial da empresa (por exemplo, encontrou um novo emprego), então o empregador deve fazer outro pagamento a ele, que é igual aos dias restantes.
- No caso de uma unidade na qual não há estado deixe de funcionar, nenhum pagamento será feito.
Alguns recursos
Durante a liquidação de uma unidade de negócios, há mais alguns recursos.
Se uma unidade de uma organização orçamentária deixar de operar, a decisão é tomada no nível do governo ou das autoridades locais.
Se uma filial ou escritório de representação de uma LLC ou uma empresa pública for liquidada, então tal decisão é tomada de forma muito simples - por um voto dos acionistas. Vale a pena notar que, se a educação está localizada no mesmo assunto do país que a sede, os funcionários serão demitidos por uma simples redução.
As coisas são um pouco mais complicadas com uma filial ou escritório de representação com saldo zero. O fato é que tais entidades são de particular interesse para os funcionários do Serviço Fiscal Federal. Portanto, a gerência deve cumprir todos os requisitos legais e evitar erros. Após a liquidação da unidade, não deve haver contas a pagar e a receber.
Um ramo IP pode cessar sua atividade apenas por uma decisão do proprietário do IP. Outras etapas serão as mesmas que durante a liquidação de uma entidade legal.
Se a unidade não aparecer no texto da carta fiscal do empreendimento principal, a demissão dos empregados durante a liquidação ocorre com a redação "redução de empregados em tempo integral". Se aparecer, então o estado é dissolvido em conexão com a liquidação da formação da empresa.