Hoje, através da legislação da Federação Russa, é possível manter a saúde de uma mulher grávida e, claro, do feto diretamente através da proteção do trabalho. O trabalho leve é fixado para mulheres grávidas no Código do Trabalho da Federação Russa e consiste na formação de condições especiais de trabalho. Eles, naturalmente, contribuem para um desenvolvimento intrauterino saudável e harmonioso do feto.
É importante acrescentar que, através do Código do Trabalho, a futura mãe recebe não apenas o direito ao trabalho fácil, mas também garantias específicas do plano financeiro, bem como a preservação do local de trabalho. O que é trabalho de parto fácil para mulheres grávidas? Por quanto tempo a transferência é apropriada? Por quê? Você pode encontrar respostas para essas e outras questões não menos interessantes no processo de leitura deste artigo.
Trabalho fácil para mulheres grávidas (Código do Trabalho da Federação Russa)
No mundo moderno, uma mulher na maioria das vezes prefere não informar o empregador diretamente sobre o início da gravidez. Por quê? Muito provavelmente, ela tem medo de perder o emprego. No entanto, as condições sob as quais o fluxo de trabalho prossegue são frequentemente desfavoráveis para a formação e subsequente desenvolvimento do feto.
Não é nenhum segredo que qualquer mulher sinceramente quer dar à luz um bebê saudável, então toda mãe grávida deve saber que trabalho fácil é para mulheres grávidas (isso é muito claro para o Código Trabalhista da Federação Russa). Além disso, você deve ter informações sobre o pagamento de tais atividades laborais. By the way, hoje as mulheres muitas vezes se perguntam: o que fazer se o empregador não tem as condições necessárias para o desenvolvimento harmonioso do feto?
Quais são os direitos de uma mulher grávida de trabalhar com luz hoje? É importante notar que, de acordo com o Código do Trabalho russo, nenhuma definição específica de trabalho leve durante a gravidez é especificada. No entanto, a obrigação do empregador, no caso da disponibilidade de uma opinião do serviço médico, de certa forma, para reduzir os padrões de produção é legislativamente fixa. Além disso, também é possível garantir que a gestante seja transferida para o trabalho leve (a aplicação prevista por esta disposição é feita por escrito diretamente à gestante), eliminando a influência de alguns fatores negativos de produção.
Normalmente, estes podem prejudicar tanto uma mulher como seu feto. É importante notar que, no caso de uma transferência, o salário médio por empregado está previsto. Assim, o trabalho leve envolve atividades de orientação profissional que exigem menor custo em termos de força física e não têm efeito adverso diretamente sobre o desenvolvimento do feto.
Lista de restrições
Como se mostrou, o trabalho fácil para mulheres grávidas (Código de Trabalho da Federação russa) implica certas condições de trabalho. Então, o belo sexo, que está esperando um bebê, é proibido de realizar as seguintes atividades:
- Levantando certos objetos do chão acima dos ombros.
- Levantamento de peso.
- O trabalho para mulheres grávidas de acordo com o processo de produção do transportador é proibido.
- A implementação do trabalho sob a condição de estresse neuro-emocional.
- Trabalhar com patógenos de vários tipos de doenças (fungos, parasitas, infecções, vírus).
- A implementação de atividades laborais nas instalações onde as substâncias tóxicas estão localizadas.
- O trabalho para mulheres grávidas com radiação infravermelha é proibido.
- Atividade laboral sujeita a quedas de pressão.
- Trabalhe com um alto grau de radiação e assim por diante.
É importante acrescentar que a transferência de mulheres grávidas para o trabalho leve é realizada estritamente mediante a concessão de uma opinião médica ao empregador. Sem este documento, o empregador não é obrigado a mudar as condições de trabalho de seu empregado.
Direitos e Obrigações
Como se viu, a principal responsabilidade do empregador em relação à questão em consideração é a transferência de mulheres grávidas para outro emprego, desde que elas forneçam condições médicas apropriadas. Então, quando o empregador não é capaz de fornecer imediatamente à gestante condições de trabalho favoráveis, e ele precisa de um certo período de tempo para resolver esta situação, o empregado, de uma forma ou de outra, deve ser dispensado do trabalho por este tempo. Neste caso, o empregador se compromete a pagar absolutamente todos os dias de sua ausência.
Além disso, as normas de produção relevantes sugerem que uma mulher grávida tem direito a licença integral, sujeita a pagamento anual. É interessante acrescentar que aqui não importa em absoluto quanto tempo uma mulher trabalhou em uma determinada empresa. Assim, o empregador deve fornecer ao empregado tal licença diretamente a seu pedido, ou antes ou depois da licença maternidade.
Considerando o trabalho leve para mulheres grávidas, o Código do Trabalho sugere que o empregador deve garantir que o saneamento seja observado no local de trabalho da gestante. Além disso, a lei garante sua retenção para um funcionário em uma posição. Por quê? O fato é que o empregador não tem o direito de romper relações de trabalho com ela por sua própria iniciativa. Se o período do contrato de trabalho terminar, imediatamente após a aplicação do empregado, o empregador compromete-se a prorrogar este contrato.
Condições Industriais
De acordo com o art. 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho de uma mulher grávida, de uma forma ou de outra, deve ser coordenado com certas condições. Assim, no campo industrial, se a atividade laboral se refere à montagem, triagem, embalagem, todas as operações necessárias devem necessariamente estar sujeitas à automação. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a fornecer iluminação suficiente na sala para evitar sobrecarregar os olhos do empregado, bem como outros funcionários. É importante notar que o trabalho leve diretamente durante a gravidez, em qualquer caso, deve excluir um aumento do grau de estresse emocional e psicológico.
Deve-se notar que um funcionário de uma empresa, que está em uma posição, não deve realizar atividades laborais em um rascunho, quando as quedas de pressão são acentuadas, bem como em condições de roupas molhadas. Além disso, aerossóis nocivos, produtos químicos, ultra-som e vibração nunca devem afetá-lo. Um funcionário de uma empresa em uma posição é estritamente proibido para desenvolver atividades que, de uma forma ou de outra, entram em contato com vários patógenos de doenças (infecções, fungos e assim por diante).
Condições de trabalho pesado
De acordo com o art. 254 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a fornecer esse tipo de condições de trabalho que eliminam completamente a necessidade de um trabalhador em posição de estar sempre na mesma posição (ficar em pé, sentado e até andar constantemente é estritamente proibido). Além disso, você não pode trabalhar de joelhos, agachado, curvado, bem como se concentrar em seu estômago ou peito.
O trabalho profissional de uma mulher grávida não pode ser associado ao levantamento de certos itens acima dos ombros do chão, bem como à tensão muscular no abdômen.Assim, uma funcionária grávida de uma empresa pode pegar itens que não pesam mais de dois quilos e meio, não mais do que duas vezes por hora. Se for impossível cumprir tal periodicidade devido a outras condições tecnológicas, é necessário reduzir o peso pela metade. No entanto, dentro de sessenta minutos, o peso total não deve ultrapassar seis quilos. Assim, para um turno de trabalho, a massa total não deve exceder quarenta e oito quilos.
Condições gerais de trabalho
É importante notar que, no caso de uma mulher grávida realizando trabalho por peça, as taxas de produção são reduzidas em quarenta por cento. É importante acrescentar que, em tais circunstâncias, o pagamento de mão-de-obra leve devido à situação especial de um funcionário de uma empresa não diminui.
By the way, se um representante do belo sexo realiza atividades laborais em uma empresa agrícola, então de uma forma ou de outra, ela deve ser dispensada de direitos sobre a pecuária e produção de culturas. Além disso, a regra acima entra em vigor imediatamente a partir do momento da confirmação médica da gravidez.
É interessante saber que as condições de trabalho no escritório pressupõem que uma mulher em uma posição tenha o direito de não trabalhar com equipamentos de informática. Se for impossível fornecer tal condição, então é necessário reduzir o tempo de trabalho para três horas por dia. A propósito, para as funcionárias grávidas respeitando a si mesmas e aos funcionários da empresa, como regra, é fornecido um apoio para os pés corrugado, bem como uma cadeira que atende a determinados parâmetros. Entre eles, um mecanismo de rotação, a presença de um encosto de cabeça, apoios de braço e um encosto alto, que deve ser regulado em termos de altura.
Características do trabalho
De acordo com as informações acima, é possível identificar uma série de características do trabalho de uma mulher que está em uma posição, que deve incluir:
- O direito de mudar para condições de trabalho leves (isso requer um atestado médico).
- O direito de não trabalhar com equipamentos de informática.
- Trabalho fácil para mulheres grávidas: quantas horas você precisa para trabalhar? A resposta a esta questão é formada diretamente a partir da possibilidade de uma mulher se mudar para um horário de trabalho incompleto. É importante acrescentar que, neste caso, o pagamento é feito proporcionalmente de acordo com as horas trabalhadas. By the way, o horário de trabalho não tem qualquer efeito sobre a duração das férias, o que é um fato muito agradável para os funcionários de certas empresas em posição.
- O direito de receber pagamento pelos dias em que uma mulher foi forçada a pular. Esta regra é implementada quando o empregador demora a garantir as condições de trabalho adequadas para o empregado grávido.
- O direito de se recusar a trabalhar em turnos noturnos e viagens de negócios para outras cidades. Além disso, se desejado, a mulher pode ser de horas extras, bem como de trabalho em feriados e fins de semana.
- O direito de receber licença integral, independentemente do tempo de serviço na empresa.
O que mais?
Um fato importante é que uma mulher grávida não pode ser demitida a pedido do empregador, mesmo quando ela não informou o empregador de sua própria situação ao se candidatar a um emprego. Se o empregado foi aceito por um período específico, mas o contrato de trabalho expirou, tudo o que ela tinha que fazer era se inscrever diretamente para estender este contrato e, é claro, anexar um atestado médico que confirma a presença da gravidez. Assim, o empregador tem o direito de demitir o empregado somente após o vencimento do prazo dentro de uma semana quando, em relação a ela, o contrato de trabalho não é mais relevante.
Curiosamente, há apenas um caso em que a demissão de uma mulher grávida pode ser legal. Assim, um empregado pode ser demitido se a conclusão de um contrato de trabalho com ela foi relevante apenas para o período de cumprimento das funções do empregado, que estava temporariamente ausente do local de trabalho. No entanto, em tais circunstâncias, o empregador compromete-se a oferecer à gestante todas as vagas gratuitas e adequadas para ela em seu cargo. Na ausência de tal, a demissão de um empregado é permitida.
Condições de pagamento
Depois que uma mulher grávida envia um relatório médico sobre a necessidade de trabalho fácil, o empregador concorda em excluir condições desse tipo que possam afetar adversamente a saúde e o desenvolvimento do feto e do próprio empregado. É importante acrescentar que, no caso de uma transferência para outro emprego, a parte salarial do salário de tal mulher pode ser ligeiramente diferente e, muito provavelmente, não em uma direção favorável a ela. O trabalho fácil para uma mulher grávida é dotado de condições especiais de pagamento. Então, o empregador deve agir da seguinte maneira:
- Então, quando o salário formado pelo nível de pessoal no novo local de trabalho é menor do que o anterior, a diferença é definida como um bônus para que seja possível pagar um salário integral.
- Então, quando o salário é maior no novo local de trabalho, em qualquer caso, o salário integral é pago.
- Então, quando o empregado permanece no mesmo local de trabalho sujeito a uma diminuição na carga de trabalho, os salários são pagos no valor da média do período anterior de tempo.
Vale acrescentar que uma mulher grávida tem o direito de expressar seu próprio desejo de trabalhar na condição de um dia ou semana de meio período. Esta regra é consagrada pela legislação da Federação Russa. Nesse caso, o empregador compromete-se a pagar a mão-de-obra do empregado proporcionalmente às horas trabalhadas. Além disso, a perda do empregador, que, de uma forma ou de outra, está associada à remuneração das gestantes, é debitada em sua conta. Portanto, o FSS tem o direito de não reembolsar quaisquer despesas.
Dicas Úteis
Então, quando as condições de trabalho de uma mulher em uma posição fornecem algumas restrições em termos de correntes de ar, postura de trabalho, roupas e sapatos molhados, quedas de pressão atmosférica, iluminação fraca, alta temperatura (mais de trinta e cinco graus), então ela tem o direito absoluto de mudar para mais trabalho fácil.
Portanto, é imperativo aplicar na clínica pré-natal para a emissão de um relatório médico e, em seguida, enviar este certificado diretamente ao empregador. Ao mesmo tempo, você precisa saber que não precisa negociar com o inquilino. Tal tradução não é um gesto de boa vontade e não é senão uma obrigação direta do empregador. Se o empregador confirma a impossibilidade do procedimento e se oferece para sair de seus lábios, a mulher deve entender: é ilegal e, portanto, tomar as medidas apropriadas para proteger seus direitos.