O despedimento é um procedimento bastante desagradável. Mas isso deve ser feito legalmente. Somente sob tais condições é possível garantir o cumprimento de todas as obrigações como empregador para seus empregados, e vice-versa. Isso evita mal-entendidos financeiramente. Cada vez mais, os empresários são obrigados a rescindir contratos de trabalho com trabalhadores assalariados. Condições econômicas adversas, a crise, altos impostos e problemas com as autoridades locais - todos esses critérios para demissão em massa não são incomuns hoje em dia. Mas como realizar essa ação sem conseqüências tristes?
O que significa o termo demissão em massa?
Esta definição no direito do trabalho é muito real. O fato de esse conceito estar muito inflado pela mídia engana algumas pessoas, fazendo-as pensar que o procedimento não tem qualquer responsabilidade, e os critérios para a demissão em massa são determinados apenas pela decisão do empregador. Sim, esta prática é bastante comum, pois isenta de explicações desnecessárias, mas ao mesmo tempo ainda está no campo jurídico.
Critérios para a demissão em massa de trabalhadores são as causas fundamentais dessa ação. Implica uma redução proporcional nos funcionários em relação ao número total agregado do coletivo de trabalho. A proporção percentual pode depender do número total de pessoas na empresa. Sob o conceito de demissão em massa é entendido e a liquidação completa da instituição, que é acompanhada por esse processo.
Como os critérios para demissão em massa de funcionários são estabelecidos depende tanto da região em que a organização está localizada quanto do "tamanho" da empresa. Você pode começar a falar sobre essa prática com uma equipe de pelo menos quinze funcionários.
Essa definição também depende do período em que ocorre. Ou seja, o término do emprego com cinquenta funcionários ao longo de um mês pode ser chamado de demissão. Se o número de pessoas atingir a marca de duzentos, o período é dobrado. A redução de mais de quinhentas pessoas é chamada de massiva se for realizada dentro de três meses.
A dependência da região é expressa no fato de que se pode falar sobre esse conceito apenas quando o número de dispensas é igual a um por cento em relação a todos os trabalhadores nessa área. Mas isso é relevante apenas para as unidades administrativas onde estão empregados até cinco mil habitantes.
Qual o motivo desse processo?
Uma das principais vantagens desse fenômeno para os empregadores é que os critérios para demissão em massa não precisam comentar sobre o público em geral. Alguns tomam esta medida crítica e dura propositadamente, enquanto outros simplesmente não têm escolha. O direito de manter sigilo de demissão e falta de publicidade está consagrado mesmo na legislação da Federação Russa. Mas muitas vezes os funcionários ainda querem saber a causa do que está acontecendo e isso pode ser causado pelos seguintes fatores:
- fenômenos de crise no setor financeiro do país;
- falta de oportunidades e perspectivas de desenvolvimento de negócios em uma área particular;
- o advento de novas lideranças e uma mudança de política;
- a necessidade de substituir a equipe;
- tradução de trabalho manual em mecanizada e automática.
Como esse procedimento é implementado na prática?
Independentemente de como os critérios para a demissão em massa dos trabalhadores são estabelecidos e do que são causados, este procedimento tem certas etapas na mesma sequência. Para começar, é necessário aprovar um novo horário de trabalho, o que garantirá uma operação ininterrupta. Isso pode ser formado em relação a toda a equipe ou se relacionar a uma categoria específica de trabalhadores.
Com relação a esse documento aprovado, que estabelece o novo cronograma, também está sendo formado um decreto sobre redução de pessoal oficial. Os critérios para demissão em massa desempenham um papel importante para as organizações sindicais. É essa estrutura que deve ser notificada de tal evento com pelo menos três meses de antecedência. Ao mesmo tempo, o parágrafo anterior deve ser implementado. Além de informar o sindicato sobre essa redução, o centro de emprego deve aprender.
Como o procedimento afeta a equipe?
O próximo estágio é o mais doloroso para a equipe. Nesta fase, a gerência deve reportar a decisão aos seus subordinados. A fim de trazer as pessoas atualizadas e dar-lhes tempo para a autodeterminação, a administração é obrigada a apresentar uma mensagem apropriada aos funcionários com pelo menos dois meses de antecedência. Durante todo esse período, que conta desde o momento do anúncio até a demissão, é responsabilidade do empregador procurar novos empregos para todos aqueles que foram abreviados. Ou seja, as pessoas deveriam ter algum tipo de alternativa, mas concordar ou não - já depende delas.
Como esta questão é coordenada com agências governamentais?
Depois disso, o processo é novamente considerado na organização sindical. Desta vez, a instituição precisa apresentar um projeto, que inclui todos os pedidos futuros para a redução de pessoal. Isso geralmente é feito um mês antes da demissão. O prazo é de dez dias. Fotocópias de papéis que apóiam a decisão também precisam ser anexadas ao projeto. Se você é um empregador, selecione o critério para demissão em massa definido por lei. O sindicato, destinado a proteger os interesses dos trabalhadores, deve expressar sua opinião em relação a este evento.
Não importa se sua reação é positiva ou negativa - a organização deve dar uma resposta fundamentada. No caso de qualquer mal-entendido surgir com essa estrutura, o empregador deve resolver o problema nos próximos três dias. É necessário consultar e consertar o momento controverso na forma de um protocolo.
O processo de demissão em massa está sendo concluído com a preparação de documentos e documentos, incluindo livros de trabalho. A contabilidade prepara o cálculo do pessoal.
Quais são os critérios para demissão em massa na capital?
Este processo é determinado por vários fatores, incluindo territorial. Portanto, os critérios para a demissão em massa de trabalhadores em Moscou têm suas próprias características. A redução cai nesta categoria de processos se cobrir um quarto do número total de empregados. Além disso, uma das razões pelas quais esse evento pode ocorrer é o fechamento da instituição e a repercussão de sua forma jurídica. Mas o fator mais comum é a demissão banal.
Como a ocorrência desse fenômeno é mais frequentemente causada por processos de crise, os critérios para demissão em massa em Moscou também dependem da situação prevalecente na bolsa de trabalho e do nível de inflação. Até hoje, os indicadores do mercado de trabalho deixam muito a desejar, portanto a decisão dos empregadores de demitir deve ser divulgada seis meses antes da implementação real.
Além do empregador e da própria organização, os critérios para a demissão em massa de trabalhadores também são determinados pelas autoridades locais. A este respeito, serviços de emprego e estruturas sindicais são investidos de poderes semelhantes.Como são responsáveis pela taxa de desemprego no território que lhes é atribuído, podem decidir iniciar o processo em qualquer instituição. Se a taxa de inflação exceder o limiar de onze por cento, então a demissão gradual dos trabalhadores é realizada em termos completamente diferentes.
Como são feitos os cortes da indústria?
Os critérios para demissão em massa também são determinados por fatores como redução setorial, ou seja, a demissão de trabalhadores em uma área de atividade. Por exemplo, para funcionários de organizações científicas, a massa pode ser avaliada por uma redução de dez por cento na equipe. A frequência mínima deste evento deve ser de três meses.
Como é a redução na silvicultura?
Com relação a este setor da economia nacional, esse conceito caracteriza dois pontos:
- O fechamento da instituição com uma equipe de pelo menos dez pessoas.
- Despedimento de empregados no valor de vinte ou mais. Neste caso, o cálculo das pessoas deve ocorrer dentro de um mês.
Como os cortes de cuidados de saúde são feitos?
Os critérios para demissões em massa na área da saúde são determinados por indicadores como termos e pessoal. O período que caracteriza esse fenômeno é de um mês. Se o número de funcionários for de mil médicos, então, quando calcular que pelo menos vinte e cinco pessoas serão demitidas, você poderá falar sobre o caráter de massa. Para uma instituição menor, com uma equipe de até mil pessoas, o número de dispensados deve ser de vinte a vinte e quatro pessoas.
Então também podemos falar sobre o caráter de massa. Para pequenas organizações médicas com uma equipe de trezentos a quinhentos trabalhadores, a redução de quinze médicos dá o direito de falar sobre o fenômeno descrito. Se a instituição emprega menos de trezentas pessoas, o tamanho das pessoas despedidas é expresso em porcentagem e equivale a cinco por cento do número total de empregados.
Como determinar a "massa" para este conceito em outras indústrias?
O critério para reconhecer uma redução massiva em tal área, por exemplo, como construção, é a ocorrência das seguintes situações:
- Liquidação da organização. O número de funcionários da empresa deve ser de pelo menos quinze pessoas. Isso se aplica a empresas de qualquer forma legal.
- Diminuição no pessoal. O número deve ser reduzido em pelo menos quinze por cento.
Se esta questão se referir aos trabalhadores no setor rodoviário ou no transporte rodoviário, uma redução de mais de dez por cento indica caráter de massa.
Quais dificuldades podem surgir durante o processo de redução?
Como esse processo afeta um grande número de pessoas, a desatenção pode levar a sérias conseqüências, até o litígio. Evitar problemas com este procedimento é bastante difícil, mas conhecendo certos recursos, você pode torná-lo o mais simples possível.
A principal razão para as potenciais dificuldades são categorias preferenciais de pessoas. Estas incluem mulheres em posição, mães solteiras com um filho menor de catorze anos ou uma criança deficiente com menos de dezoito anos. Esta lista também inclui pessoas que são pais adotivos. Com uma redução maciça, essas pessoas não devem, de forma alguma, cair nas listas de demissões.