Hoje, por parte do estado, a cada russo é garantido o pagamento de uma certa quantia de dinheiro quando ocorre um evento segurado. No entanto, longe de sempre o tamanho do benefício recebido pode fornecer uma pessoa em termos materiais. A fim de aumentar o grau de proteção social dos cidadãos, foi estabelecido um mecanismo muito positivo ao nível da legislação atual relacionada com a formação de pagamentos adicionais com a participação direta de um cidadão. O que é pensão empresarial (Rosneft)? Comentários os participantes hoje são dotados de que sombra? Por quê? Você pode encontrar respostas para essas e outras questões igualmente sérias no processo de familiarização com os materiais deste artigo.
Previdência Privada
Quando uma categoria como pensão empresarial, bem-estar A população depois de algum tempo melhorou significativamente. O papel mais importante e até decisivo no sistema de pensões não estatais é desempenhado pelos empregadores. O fato é que eles têm o direito de participar da operação para acumular uma futura pensão para seus próprios empregados. Deve-se acrescentar que para diferentes categorias de empregados diferentes pensões corporativas na Rússia e programas relacionados.
Sendo um argumento de peso em termos de garantir a segurança social para os funcionários de uma determinada estrutura e um meio de desenvolver uma política de pessoal bem-sucedida, a cobertura de pensões corporativas está sendo introduzida cada vez mais ativamente em vários tipos de empresas. Entre eles estão muitas associações com um pequeno número de funcionários. Em termos de grandes e grandes estruturas, vale a pena notar que pensão corporativa Rosneft, Comentários funcionários dos quais são exclusivamente positivos, Sverbank ou Russian Railways OJSC conquistou os russos imediatamente. E isso não é surpreendente. Além do fato de que tal abordagem é agradável em si, os cidadãos têm a oportunidade de melhorar um pouco suas próprias condições de vida.
Os benefícios de ser implementado pensão corporativa Rosneft tanto para a estrutura quanto para os trabalhadores individuais, em geral, são óbvios. É necessário acrescentar que as possíveis desvantagens da participação no sistema apresentado para a formação dos pagamentos de pensões não podem ser consideradas significativas.
A essência da provisão de previdência privada. O que é uma pensão corporativa?
Categoria como suplemento de pensão corporativoestá diretamente relacionado à previdência privada. De um modo ou de outro, este último está em pé de igualdade com os principais tipos de provisão de pensões na Federação Russa, incluindo pagamentos do governo e seguro obrigatório.
A provisão de pensões não estatais deve ser entendida como uma oportunidade adicional para os cidadãos formarem outro tipo de pagamento no momento em que saem para um merecido descanso assinando um acordo com um fundo de pensão não estatal selecionado. É importante notar que pensão empresarial (Rosneft por exemplo), de uma forma ou de outra, depende dos seguintes parâmetros:
- Período de pagamento em dinheiro como pensão.
- O montante específico de contribuições pagas pelo contribuinte.
Você precisa saber que essas condições são exibidas em detalhes no plano individual ou no plano de pensão, que, em qualquer caso, é anexado ao contrato. By the way, sob este último deve ser considerado o acordo adotado pelos participantes de provisão de pensões não estatais, que enumera todas as obrigações e direitos de cada uma das partes. É importante saber que uma categoria como pensão corporativa adicional, fornece o desempenho de várias funções significativas. Entre eles estão os seguintes itens:
- Função de poupança de dinheiro.
- Função de acumulação. É necessário acrescentar que aqui deve levar em conta o recebimento de renda de investimento.
- A função de garantir o pagamento quando ocorre um evento segurado. A propósito, este último pode ser atribuído à perda de um ganha-pão, a conquista de uma idade específica, deficiência e assim por diante.
Você precisa saber que as atividades de fundos de pensão não-estatais, o tamanho de uma pensão não estatal, as condições para sua nomeação e o período de pagamento são categorias que são estritamente reguladas pela lei “Sobre os PFNs”.
Pensões corporativas (2017)
Como se viu, o plano de pensão corporativo faz parte de uma ONG. Você precisa saber que a principal característica distintiva do último é a capacidade de escolher de forma independente as condições de recebimento e o acúmulo prévio de pagamentos de natureza não estatal. No entanto, hoje outro tipo de participação no programa de pensão em uma base voluntária está ganhando popularidade, quando o empregador assume o papel de investidor. Então, aqui temos cobertura de pensão corporativa e, consequentemente, uma categoria como pensão corporativa.
A forma apresentada de formação dos pagamentos de pensão permite que o empregado, sujeito a custos mínimos, garanta renda decente no futuro. É importante saber que o programa de pensões é implementado em conjunto com o fundo de pensões não estatal selecionado. Pensão Corporativa - Esse é um tipo de pagamento que pode ser fornecido a todos os funcionários, bem como a suas categorias individuais. Até o momento, são conhecidos três sistemas de pensão corporativos que diferem nas fontes de acumulação de recursos monetários. Entre eles estão os seguintes itens:
- O sistema de solidariedade envolve o pagamento de contribuições previdenciárias tributadas pelo imposto de renda pelo empregador de acordo com uma única conta. É necessário completar que as condições de pagamento ea duração de tal categoria como pensão corporativasão instalados diretamente pela empresa. Em caso de atribuição dos pagamentos de pensão considerados, o empregador deve abrir uma conta pessoal para o empregado e determinar o montante específico de poupança.
- O sistema individual envolve a transferência de fundos do empregador para as contas registradas dos funcionários. É importante acrescentar que neste caso imposto de pensão corporativo não apreendido.
- O sistema de paridade envolve a participação na formação de pagamentos de pensão, não apenas para o empregador, mas também para o empregado.
É importante saber que as contribuições são mantidas estritamente em contas diferentes de acordo com a participação de cada investidor. Categoria como pensão corporativa, capaz de superar várias tarefas de uma só vez, incluindo social, financeira e pessoal. Sendo uma motivação adicional para os funcionários, juntamente com bônus, bônus e seguro médico, a cobertura de pensões corporativas está se tornando uma ferramenta essencial em termos da eficácia da própria estrutura.
Exemplos de provisão de pensões corporativas em empresas russas
Hoje, as empresas russas estão praticando cada vez mais a introdução de pensões corporativas como uma motivação adicional para seus próprios funcionários.É importante notar que, para a implementação de tais projetos em algumas estruturas, são criados serviços especiais que lidam com absolutamente todos os problemas relacionados à provisão de pensões no nível corporativo. Entre eles estão questões como cálculo, indexação de pensões corporativas e assim por diante.
O trabalho ativo relacionado à implementação do tipo de provisão de pensão em questão está sendo promovido juntamente com um fundo de pensão não estatal. É necessário acrescentar que os princípios atualmente relevantes para a interação de PFNs e estruturas no processo de formação e implementação do sistema corporativo estão claramente refletidos no programa de pensão. By the way, opções para esses programas podem ser muito diversas. Como regra, eles diferem de acordo com os seguintes critérios:
- A composição dos participantes.
- Pensão que determina o direito a uma pensão.
- Princípios de financiamento.
- Metodologia para cálculo do valor da provisão de pensão.
Deve-se notar que as seguintes grandes empresas russas demonstram lealdade especial aos seus próprios empregados no processo de desenvolvimento de programas de pensão: Ferrovias Russas, Rosneft, Sberbank, Transneft e assim por diante.
Como a pensão corporativa é acumulada: Rosneft como um exemplo
Até o momento, os funcionários da Rosneft têm a oportunidade de formar suas próprias economias de pensão no fundo de pensão privada Neftegrant. É importante saber que o programa corporativo da estrutura apresentada usa o princípio conjunto em termos de obrigações mútuas por parte do empregado e do empregador. Para receber o tipo considerado de pagamento de pensão, as seguintes condições são necessárias e obrigatórias:
- O exercício da lei correspondente ao objetivo da pensão, que é estabelecido estritamente de acordo com a legislação atual da Federação Russa
- A presença de experiência contínua na empresa por 5 anos.
- O despedimento da estrutura não é devido a uma ou outra ofensa.
É importante notar que pensão das empresas (Transneft, Rosneft, e assim por diante) em termos de tamanho, isso depende da porcentagem definida do salário médio perdido pelo empregado e do cumprimento das condições descritas no contrato individual com o fundo de pensão não estatal. A propósito, a fim de resolver questões relacionadas ao pagamento de contribuições previdenciárias, bem como a nomeação e pagamento de pensões corporativas, a empresa Rosneft desempenha as funções apropriadas de uma comissão de provisão de pensão não estatal.
Você precisa saber que uma determinada quantia é paga mensalmente sem restrições em termos de tempo. Em outras palavras pensão das empresas (Transneft ou Rosneft) é cobrado pela vida. Você precisa saber que o recebimento do pagamento em questão é excluído ao mesmo tempo. Além disso, também é impossível herdar o direito de receber uma pensão corporativa formada pelo empregador.
Programa de Pensões Sberbank
Neste capítulo, seria apropriado considerar uma categoria como Pensão corporativa Sberbank. Você precisa saber que, para os funcionários dessa estrutura, o programa de previdência corporativo é implementado em conjunto com o fundo não governamental do Sberbank. As condições do programa incluem os seguintes itens:
- A oportunidade de participar do programa exclusivamente após 3 anos de trabalho contínuo na empresa.
- Abertura obrigatória de uma conta pessoal, bem como o pagamento da primeira parcela após 7 anos de experiência contínua na estrutura.
É importante saber que o pagamento dos montantes acumulados durante o período de emprego no Sberbank é realizado exclusivamente se existirem razões de pensão adequadas.O montante dos pagamentos de pensão consiste em uma dependência estrita da quantia de dinheiro transferida de fato naquele momento, bem como a receita de investimento que foi recebida ao longo dos anos. A propósito, os membros do Conselho do Sberbank não podem estar envolvidos no programa corporativo em consideração.
Provisão de pensões corporativas na Russian Railways
Para começar, deve notar-se que o programa de pensões da Federação Russa é implementado em conjunto com o fundo de pensões não governamental Blagosostoyanie. O sistema correspondente baseia-se nos princípios de participação compartilhada do empregador e do empregado em termos de acumulação de futuras aposentadorias. As principais condições para a provisão de pensões nesta empresa são os seguintes itens:
- A aquisição do direito a pagamentos de pensão no caso de uma experiência de seguro de pelo menos 5 anos.
- Retenção absoluta de direitos relacionados com a acumulação de fundos após a transferência para outra empresa dentro da mesma corporação.
- A preservação absoluta do direito relacionado ao pagamento de fundos, mesmo após a demissão, até que uma certa idade (aposentadoria) seja alcançada, se houver uma experiência de 5 anos, bem como uma recusa em oferecer a retirada do valor de resgate.
Período de pagamento
É importante notar que a pensão corporativa da Gazprom e do Sberbank é dotada de períodos de pagamento apropriados, incluindo:
- Pagamentos vitalícios
- Pagamentos urgentes (a duração neste caso é escolhida diretamente pelo investidor).
- Pagamentos faseados (a primeira etapa envolve o pagamento de uma porcentagem aumentada do valor calculado no aspecto mensal, a segunda etapa envolve a determinação do tamanho dos fundos remanescentes na conta).
Você precisa saber que mesmo que haja menos de 5 anos de experiência de trabalho na estrutura no momento da demissão, o funcionário fica com o direito de manter a pensão da empresa quando pagar contribuições pessoais em um determinado valor após uma mudança de emprego. É importante que os fundos acumulados pelos empregados das Ferrovias Russas, de uma forma ou de outra, estejam sujeitos à herança de acordo com o esquema escolhido do plano de pensão. Deve-se notar que em caso de rescisão do contrato de provisão de pensão não estatal, o empregado tem a oportunidade de devolver acumulações exclusivamente pessoais dentro de 3 meses da data de registro da aplicação relevante.
Benefícios da implementação de programas de planos de aposentadoria
Com base nas principais tarefas com as quais a cobertura previdenciária corporativa lida, seria aconselhável destacar alguns pontos positivos para absolutamente todos os participantes dos respectivos programas. Entre eles estão os seguintes itens relacionados ao empregador:
- Atrair jovens profissionais.
- Interesse em cooperação a longo prazo de pessoal altamente qualificado.
- Aumentar a fidelidade dos funcionários.
- Maior produtividade e qualidade do trabalho.
- Vantagem competitiva da estrutura.
- Atrair mais investimento.
- Diminuição na base em termos de acumulação de pagamento de imposto sobre o lucro.
Com relação ao funcionário, as seguintes vantagens devem ser destacadas hoje:
- Motivação adicional em termos de um longo período de emprego nesta empresa, sem necessidade de mudar de emprego.
- Proteção social prestada após a aposentadoria por meio do pagamento da remuneração como complemento da pensão básica.
Assim, a introdução de programas de previdência privada permite alcançar não apenas resultados positivos de gestão, mas também obter efeitos economicamente altos de sua implementação.
Momentos negativos e desenvolvimento de programas
Além das características positivas, a introdução de planos de previdência corporativos também implica alguns aspectos do plano negativo.Como regra, eles estão associados ao desenvolvimento desses programas, aos custos e ao impacto da estabilidade e confiabilidade do fundo de pensão não estatal selecionado na obtenção dos resultados planejados. No entanto, essas desvantagens não podem ser priorizadas, porque neste caso há muito mais vantagens. Além disso, eles são qualitativamente em grande escala.
Como um programa de pensão de orientação corporativa pode ser desenvolvido hoje? É importante notar que tal programa, de uma forma ou de outra, está sendo desenvolvido pela empresa em conjunto com um fundo de pensão não estatal. A escolha deste último baseia-se numa análise da eficácia das suas atividades ao longo de um período de tempo, bem como na disponibilidade de uma classificação positiva em termos de fiabilidade. No processo de formação de um programa de pensão, será aconselhável distinguir as seguintes etapas:
- Análise de indicadores econômicos e sociais.
- Preparando um plano de aposentadoria corporativo.
- Conclusão de contratos de pensão com empregados individualmente.
- Financiamento de um programa formado com base em um contrato formal.
Em conclusão, deve notar-se que em todas as fases da implementação dos programas considerados na empresa, especialistas no departamento de recursos humanos ou um serviço especialmente formado para a provisão de pensões estão ativos. Assim, os funcionários ajudam todos os participantes a entender os problemas vitais e escolher o esquema de acumulação ideal.