Todo cidadão tem direito a férias, oferecido anualmente. Dura pelo menos 28 dias. Mas, ao mesmo tempo, alguns especialistas podem contar com licenças adicionais para condições de trabalho prejudiciais. O empregador não pode recusar tais férias, pois isso constituirá uma violação significativa da lei. Mas, ao mesmo tempo, deve haver condições realmente prejudiciais em que os cidadãos devem executar tarefas de trabalho.
Quem é designado para?
A licença prejudicial é concedida apenas àqueles cidadãos cujo trabalho está de alguma forma relacionado com o perigo de que danos significativos sejam causados à saúde do empregado. Condições geralmente prejudiciais são associadas a condições perigosas. Nesse caso, diz-se que o especialista está exposto a cargas significativas e pode ser físico ou emocional.
As condições de trabalho por grau de risco são divididas em quatro classes. Todos os cidadãos que trabalham sob as condições do segundo, terceiro ou quarto grau de nocividade podem contar com descanso adicional durante o ano. Tal descanso deve ser pago pelo empregador nos termos do artigo 117 do Código do Trabalho da Federação Russa. Cada cidadão pode contatar seu empregador para descobrir se seu trabalho é prejudicial. Se as condições forem do primeiro grau de nocividade, você não poderá contar com dias adicionais para as férias.
Como a nocividade é determinada?
Para identificar um grau específico de nocividade, uma verificação especial é realizada na empresa, cujo objetivo principal é avaliar todas as condições e parâmetros dos empregados. Tal avaliação é realizada por todas as organizações industriais ou outras empresas cujo trabalho é, de uma forma ou outra, relacionado com os efeitos nocivos sobre o corpo.
Após a avaliação, os empregadores são obrigados a notificar todos os funcionários sobre se algum grau de dano foi estabelecido na empresa. A informação deve ser transmitida por escrito.
Que trabalho é considerado prejudicial?
A nocividade existe em empresas diferentes. A concessão de licença adicional para condições de trabalho prejudiciais é obrigatória em empresas especializadas em:
- Mineração ou processamento de minerais.
- Indústria química.
- Produção de petróleo ou gás.
- A criação de televisores ou equipamentos de rádio.
- Fabrico ou utilização de materiais sintéticos.
Além disso, isso inclui o trabalho no norte. Cada empresa tem suas próprias condições exclusivas, portanto, o número de dias adicionados às férias padrão será diferente. Quem tem o direito de sair para condições de trabalho prejudiciais? Todas as pessoas que desempenham funções de trabalho em empresas onde a classe de perigo do 2º ao 4º é estabelecida podem contar com descanso adicional.
Como é atribuído?
Não é possível, sob essas condições, oferecer remuneração aos empregados em vez de licença adicional. As férias pagas adicionais anuais aos empregados empregados em condições de trabalho perigosas ou perigosas devem ser concedidas sujeitas às condições:
- ao calculá-lo, leva em conta o tempo real gasto por um especialista na empresa;
- Os dias adicionais são atribuídos apenas com as férias principais, pelo que não será possível transferi-los para o próximo ano.
Se os feriados caírem nesse período, eles não serão incluídos nos dias de férias. Se um cidadão estiver de férias devido a condições de trabalho prejudiciais, o empregador não poderá ligá-lo para o trabalho. Isso é regulado por lei.
O serviço de pessoal de cada empresa deve assegurar, de forma independente, que as disposições do Artigo 117 do Código do Trabalho da Federação Russa não sejam violadas. Resto só é oferecido depois de uma ordem ou instrução adequada ter sido emitida. Este documento deve conter informações sobre a data em que um funcionário em particular sai de férias, bem como sua duração. Se houver violações na duração da licença por condições de trabalho prejudiciais, cada especialista poderá pedir ajuda à inspeção ou ao tribunal do trabalho.
Quanto tempo dura?
No art. 117 O TC contém todas as informações necessárias que possibilitam entender como o repouso adicional é calculado corretamente. Aqui é indicado que não pode haver dias adicionais para férias inferiores a sete por ano. O valor exato é determinado pelo empregador, para o qual os resultados da avaliação anterior são levados em consideração. É permitido que os proprietários da empresa aumentem a duração de tais férias, mas não podem reduzi-la.
Se os próprios empregadores decidirem aumentar a duração das férias, os custos de pagar todos os dias que excedam a norma não poderão ser usados para reduzir a base de cálculo do imposto de renda.
O cálculo da licença para condições prejudiciais de trabalho envolve o uso de uma fórmula padrão, que também é usada para calcular o repouso padrão. Se a experiência do empregado não exceder 12 meses, então é necessário dividir o número padrão de dias de férias por dano por 12 meses, após o qual o valor obtido é multiplicado pelo número efetivamente trabalhado de dias na empresa.
Um exemplo de cálculo da licença adicional para condições de trabalho prejudiciais é considerado simples. Por exemplo, um homem trabalha em uma empresa por 8 meses. O empregador estabeleceu que cada funcionário pode contar com descanso adicional, que dura 7 dias. Para o cálculo, a fórmula acima é levada em conta: 8/12 * 8 = 5.33. Portanto, um homem pode contar com um aumento na licença padrão em 5 dias.
É atribuído a trabalhadores de saúde?
O TC contém informações de que todos os trabalhadores médicos podem contar com dias adicionais de férias. Isso se deve ao fato de que eles são forçados a trabalhar em condições de trabalho difíceis e condições de trabalho prejudiciais.
No PP nº 482, todas as especialidades de trabalhadores médicos são listadas para que um especialista possa usar o privilégio. Para isso, é necessária uma avaliação preliminar. Se uma determinada profissão não estiver listada, o próprio empregador poderá fornecer descanso adicional.
Para os profissionais de saúde, aplicam-se as mesmas condições e requisitos, pelo que a duração do descanso por danos não pode ser inferior a 7 dias. A gerência da instituição médica tem autoridade para estender esse período por qualquer número de dias. Certifique-se de fornecer tal benefício aos cidadãos que trabalham no campo de:
- tratamento da tuberculose;
- psiquiatria;
- tratamento de infecções por HIV.
Todas as pessoas que trabalham nessas condições podem esperar um fim de semana extra. Se o empregador se recusar a fornecê-los, então esta é a base para levá-lo à responsabilidade administrativa.
Um feriado adicional será cancelado?
Há cada vez mais informações de que, como resultado de alterações na legislação trabalhista e na abolição da certificação de locais de trabalho, a licença adicional para condições prejudiciais de trabalho pode ser cancelada.Mas esta informação é falsa, como ainda todas as pessoas que são forçadas a trabalhar em condições tão difíceis podem confiar em maior descanso.
Todos os trabalhadores médicos e pessoas que trabalham em numerosas empresas industriais podem contar com esse alívio.
Como redigir documentos?
Cada empregador deve providenciar uma licença adicional. Para fazer isso, é ideal elaborar uma programação especial, que inclua feriados padrão e adicionais. Para fazer isso, as seguintes ações são executadas:
- desde o início do novo ano, está sendo formado um cronograma para o qual é necessário coordenar com cada funcionário quais datas serão ótimas para ele; além disso, é permitido dividir o período em várias partes, mas um dia de folga deve ser necessariamente de mais de duas semanas;
- duas semanas antes da data marcada, o empregador deve notificar o especialista sobre as férias;
- se uma pessoa trabalha na empresa há menos de um ano, então a licença adicional é calculada para condições de trabalho prejudiciais, o que permite determinar quantos dias devem ser fornecidos para um especialista descansar;
- preliminar, o empregado faz um pedido de licença;
- com base neste documento, um pedido é assinado pelo diretor da empresa;
- três dias antes da data marcada, o pagamento de férias é transferido para o cidadão.
Cálculos de dias são geralmente realizados por um especialista em serviços de pessoal. Os pagamentos são calculados pelo departamento de contabilidade.
Como pagar?
Dias de folga adicionais são pagos pelo empregador da mesma forma que a licença padrão, à qual todo cidadão oficialmente empregado tem direito.
Como base de cálculo, é utilizado o salário médio de um especialista específico. Para fazer isso, concentre-se nas disposições do art. 139 TC. Os fundos devem ser transferidos três dias antes do momento em que a pessoa sai de férias. Os fundos podem ser emitidos no balcão de caixa da empresa ou transferidos para o cartão do empregado.
A compensação monetária pode ser concedida?
Muitos cidadãos que trabalham em condições prejudiciais querem, em vez de férias adicionais, receber uma indemnização sob a forma de um determinado montante de fundos. Mas, ao mesmo tempo, a legislação afirma claramente que tais férias não podem ser substituídas por uma compensação monetária.
Se a empresa indicar um período de férias superior a 7 dias prescritos por lei, então é permitido fornecer uma compensação por esses dias excedentes. Portanto, se um funcionário puder andar por 12 dias, ele deverá usar sete dias, mas os cinco dias restantes poderão ser substituídos por um determinado pagamento. Esta maneira de usar o descanso adicional pode ser aplicada somente com o consentimento do empregado.
Responsabilidade por violações
Para muitos empregadores, a necessidade de proporcionar dias de descanso adicionais para os empregados é considerada não lucrativa, de modo que eles tentam de várias formas abandonar essa obrigação. As razões para a falta de licença adicional para condições de trabalho prejudiciais podem ser as seguintes:
- a comissão não revelou a presença de condições prejudiciais no processo de realização da atividade laboral, mas é necessária uma reavaliação a cada cinco anos;
- o empregador tomou várias ações para melhorar as condições de trabalho, e essas mudanças devem ser confirmadas pela reavaliação;
- a falta de desejo da administração da empresa em proporcionar recreação a funcionários significativos, mas esse motivo é uma violação grosseira da lei, de modo que a administração da empresa pode ser considerada responsável administrativa, material e disciplinar.
Se o funcionário entender que as leis trabalhistas estão sendo violadas, ele poderá registrar uma queixa junto à inspeção do trabalho.Se o trabalho for realizado com condições de trabalho prejudiciais, mas nenhum descanso adicional for fornecido para isso, o empregador será responsabilizado com base em uma reclamação dos funcionários. O tamanho da multa depende do dano causado.
Se a lei for repetidamente violada, o empregador é considerado administrativamente responsável, e o tamanho da multa aumenta significativamente. Ao mesmo tempo, o chefe da empresa pode ser completamente removido de seu cargo por um período de um ano a três anos.
Pode ser fornecido antecipadamente?
O descanso extra é feito exclusivamente após o cálculo do tempo que o especialista realmente trabalhou na empresa. Portanto, seu registro antecipado não é permitido.
Se um cidadão elabora um pedido de registro de mais dias de descanso do que deveria para ele na empresa, essa é a base para se recusar a conceder férias tão longas.
Como fazer uma declaração?
Cada funcionário que tem o direito de tirar proveito de licença adicional deve, independentemente, escrever um requerimento para sua execução. O trabalho no norte ou em várias organizações médicas é a base para um longo descanso. Ao elaborar o aplicativo, as recomendações são levadas em conta:
- um documento é elaborado em nome do chefe da empresa;
- indica a data a partir da qual o empregado deve sair de férias;
- o número exato de dias de descanso prescritos para o solicitante é prescrito;
- devem ser fornecidas informações que os dias de descanso sejam designados especificamente para trabalho em condições difíceis e prejudiciais;
- uma declaração é elaborada se você precisar sair de férias fora de um horário pré-estabelecido, bem como se, no momento da formação deste documento, um especialista específico ainda não tivesse trabalhado nessa empresa.
É permitido usar um computador para escrever um aplicativo, mas a assinatura é inserida manualmente por um cidadão.
Como a ordem é formada?
Para enviar um funcionário da empresa em licença adicional, é necessário emitir um pedido para o chefe da empresa. Para fazer isso, use a forma unificada de T-6.
Ele é formado com base em um requerimento elaborado pelo funcionário, e o cronograma de férias aprovado no início do ano civil também pode ser usado para isso.
Como refletir uma licença adicional no boletim?
A empresa deve manter uma planilha de horas, para a qual o formulário padrão No. T-12 é usado. Este documento deve refletir feriados adicionais. Para isso, o código de letra OD e o número 10 são usados.
É levado em conta que os feriados de acordo com o art. 120 TC, portanto, se os feriados caírem nas férias do funcionário, eles deverão ser indicados pelo código B26. A alfabetização no cálculo de dias e pagamentos depende da exatidão do preenchimento deste documento.
As férias são pagas?
As férias devem ser pagas aos funcionários não apenas quando eles passam férias anuais, mas também quando usam dias de férias adicionais. Esses pagamentos são um salário, portanto, eles certamente estão sujeitos ao imposto de renda pessoal, e certos pagamentos são pagos a diferentes fundos de seguro.
O cálculo é realizado da mesma forma que com os pagamentos de salário padrão. Portanto, o imposto de renda pessoal é cobrado a uma taxa de 13%. Cálculos incorretos são a base para manter o contabilista responsável.
Conclusões
Com base nas informações acima, vários pontos significativos podem ser identificados para cada pessoa planejando trabalhar em uma empresa com condições prejudiciais. Estes incluem:
- as pessoas podem contar com descanso adicional se suas condições de trabalho tiverem uma segunda, terceira ou quarta classe de dano, e esse status for atribuído por uma comissão especial após a avaliação;
- os empregadores mínimos devem oferecer aos seus empregados sete dias de descanso;
- os dias são calculados dependendo das horas reais trabalhadas por um cidadão;
- É proibido substituir sete dias de descanso por pagamento em dinheiro;
- durante o resto, o empregado mantém seu local de trabalho, salário e outros privilégios.
Assim, todas as pessoas que trabalham em condições prejudiciais podem exigir a prestação de recreação adicional nos termos da lei. É nomeado anualmente, e os cidadãos devem descansar por um período mínimo de 7 dias, mas os empregadores podem aumentar este período por conta própria.
É importante saber como esse tempo de folga é devidamente elaborado, que documentos para isso devem ser preparados pelos empregadores e empregados, e como o pagamento de férias é devidamente pago. Se o empregador, sem uma boa razão, recusar aos empregados essas férias, essa é a base para responsabilizá-lo.