Negociação coletiva: organização e conduta

As relações entre empregados e empregadores são reguladas através da celebração de contratos. Eles podem ser coletivos ou individuais. No segundo caso, as pessoas concordam diretamente e apenas seus interesses são levados em conta. Com uma abordagem coletiva é um pouco mais complicado. Como isso é formado? E se houver opiniões diferentes sobre alguns aspectos? De fato, em um acordo coletivo é necessário consertar tais condições de trabalho que se adequam a todos.

Informações gerais

O que são eles? Qualquer negociação é uma troca de opiniões para chegar a um acordo aceitável. E se eles são conduzidos em um formato coletivo, então a essência não muda. Neste caso, prevê-se a parceria social e a troca de pontos de vista entre o representante do empregador e os empregados. Como base legislativa, a Lei No. 176-ФЗ e o Artigo No. 7 do Código do Trabalho da Federação Russa são usados. Como as negociações coletivas são identificadas? Para isso, vários sinais são usados:

1. Um objetivo comum é proclamado, ou seja, o desenvolvimento de um projeto de acordo coletivo, que atenderá aos interesses de ambas as partes.
2. Eles podem ser iniciados tanto pela associação de funcionários como por representantes do empregador.
3. Ambas as partes agem como participantes iguais.
4. Qualquer dúvida pode ser selecionada para discussão, seu número não é limitado.
5. Ao iniciar as negociações, a parte que recebeu a proposta deve responder por escrito a ela e entrar no processo dentro de uma semana. Aqui está um ponto importante! A resposta não pode ser negativa. Deve conter informações sobre quem é o representante autorizado. O diálogo deve começar o mais tardar no dia seguinte à resposta.

A negociação coletiva sempre tem uma das duas opções:

1. A conclusão do contrato. Ele foi sujeito de negociações. Se este documento for concluído, significa que as partes concordaram.
2. Protocolo de desacordo. Se não foi possível formular um ponto de vista geral sobre questões fundamentais, este documento foi compilado. É a base para o início de uma disputa coletiva de trabalho.

Atenção deve ser dada ao fato de que as partes fazem obrigações reais de livre e espontânea vontade. Portanto, é desejável prever a possibilidade de monitoramento sistemático e responsabilidade pelo descumprimento das decisões tomadas.

Preparação

Antes de considerar as regras da negociação coletiva, é necessário prestar atenção às questões burocráticas. Primeiro de tudo, você deve falar sobre representantes. Eles devem falar em nome de uma das partes. Por exemplo, os representantes do empregador não podem apresentar demandas por negociações por parte dos funcionários. Além disso, eles não podem participar em:

1. Uma organização que foi criada ou financiada pelo inquilino.
2. Governo local.
3. Órgãos Executivos.
4. Partidos políticos.

Embora em certos casos prescritos por lei, pode haver exceções. Mas apenas de acordo com o Código do Trabalho. De acordo com a lei, a iniciativa pode pertencer a qualquer parte, embora na prática o contrato seja de maior interesse para os funcionários. Se em preparação para as negociações o empregador ignorar a oferta, a única opção é iniciar uma disputa coletiva de trabalho. Mas ele segue um regulamento completamente diferente.

Como são realizadas as negociações coletivas? Existem datas para eles ou não? Vamos discutir tudo isso agora. Inicialmente, discutimos o tempo de ação.Dependendo do status da organização, o período de validade é geralmente de um a três anos. Embora a negociação coletiva possa afetar seu aumento ou diminuição, mas somente em certos casos:

1. Quando o contrato expirou, mas sua validade continua.
2. No caso de uma reorganização da empresa, desde que não haja objeção em nenhum dos lados.
3. Quando o proprietário muda, o contrato é retido.
4. Se a empresa for liquidada, o contrato é válido até o final deste procedimento.

Como é a negociação coletiva? Etapas 1-2

O processo é o seguinte:

1. O direito de representação. Inicialmente, uma das partes deve decidir que a negociação coletiva é necessária. Depois disso, você precisa selecionar representantes. O empregador pode ser representado por administradores ou pessoas autorizadas autorizadas a assinar. Os funcionários são um pouco mais complicados. No total, eles têm várias opções. No primeiro caso, se a empresa não tiver um sindicato, você precisa escolher um representante na assembléia geral por voto secreto. Se uma organização profissional está presente, mas menos da metade dos funcionários estão nela, o mecanismo de seleção ainda é o mesmo. Mas agora, uma votação secreta também pode ser realizada a fim de garantir a ela o direito de representar interesses. Se existe um sindicato, no qual mais da metade dos trabalhadores são membros, então ele pode escolher um representante para negociar de forma independente. Mas e se houver várias organizações? Neste caso, é possível formar um corpo único para representação.
2. Proposta de negociações. Um representante autorizado (corpo) toma a iniciativa. É expresso sob a forma de uma proposta escrita que é enviada para o outro lado. Depois disso, há uma semana para formular uma resposta e preparar as negociações (escolha seus representantes). Se falamos sobre a reação do empregador, então deve ser enquadrado na forma de uma ordem para criar uma comissão que irá lidar com esta iniciativa. Acredita-se que as negociações tenham começado no dia seguinte ao recebimento de uma resposta. Ou seja, a legislação prevê um prazo de oito dias para começar.

Preparação e conduta. Etapas 3-7

Então, decidiu-se participar de negociações coletivas. Para isso você precisa:

1. Esclarecimento de autoridade. É necessário discutir os fatores dos direitos e obrigações dos representantes em futuras negociações. É necessário fornecer procedimentos máximos para a ocorrência de obstáculos. O que pode ser feito neste caso? Por exemplo, para estabelecer o procedimento e tempo para a transferência de informações, a pedido da outra parte, a consideração de questões de responsabilidade mútua, para chegar a acordo sobre obrigações de não divulgação de segredos protegidos por lei, que podem ser afetados durante as negociações.
2. Coloque, tempo, regulamentos. É necessário concordar sobre onde as negociações serão realizadas, quais são seus termos e a ordem do diálogo. A data de sua assinatura é considerada como a data de seu término. Deve-se ter em mente que, segundo a lei, as negociações não podem durar mais de três meses.
3. Discussão do projeto de acordo. Este é o começo da negociação coletiva. Um projeto inicial está sendo formado. Então, pontos individuais são discutidos e ajustados. Além disso, se houver um antigo acordo coletivo, ele continua válido mesmo nos casos de expiração de seu prazo. Isso é para proteger os trabalhadores.
4. Assinatura A conclusão lógica da negociação coletiva é chegar a um acordo que satisfaça a todos. Depois que o projeto é desenvolvido, sua aprovação começa. Isso requer a assinatura de representantes. Se o acordo não for alcançado, um protocolo é elaborado e, em vez da sétima etapa, abre uma disputa trabalhista.
5. Atualização do acordo coletivo. Embora isso dificilmente possa ser chamado de elemento de negociação, mas esta é a sua conclusão.O empregador envia o texto assinado para a autoridade territorial de controle de trabalho. Isso deve ser feito não mais do que uma semana após a assinatura.

Garantia e Compensação

Chegar a uma opinião comum nem sempre corre bem. Às vezes, o diálogo social pode ser caro para os participantes, tanto financeiramente quanto no tempo. E às vezes também requer custos morais. Portanto, o estado dispunha que os representantes das partes recebiam certas preferências:

1. Proibição de ação disciplinar, transferências e demissões durante as negociações. Embora haja exceções a isso, há poucas delas e todas elas estão listadas no Código do Trabalho da Federação Russa.
2. Isenção para todo o período de negociações do trabalho principal. Isso é até três meses. Ao mesmo tempo, os salários são mantidos em um nível médio.

A compensação dos custos incorridos é realizada de acordo com os regulamentos em vigor na empresa. Além disso, às vezes a questão pode surgir sobre o pagamento pelos serviços de especialistas e intermediários. Nesse caso, eles são fornecidos pela parte que iniciou as negociações. Essa é toda a informação geral que você precisa saber. Mas a negociação coletiva tem suas especificidades. E você também deveria falar sobre ela.

Questões legislativas

As mais significativas são as disposições definidas no nível federal. Assim, no sexto capítulo do Código do Trabalho, existe um conceito geral de negociações. Na prática, é especificado sob certas condições. Embora para cumprir a letra da lei, os desvios dependem das necessidades de conforto dos representantes. Além disso, as decisões das autoridades locais são de alguma importância.

Por exemplo, as leis de repúblicas individuais são levadas em conta. Esta prática é utilizada para garantir os direitos e interesses de todos os sujeitos de parceria social. Deve-se notar mais uma vez que, na Federação Russa, a entrada no processo de negociação é obrigatória. Embora na prática mundial também exista um sistema voluntário em que o empregador pode não reconhecer os iniciadores como objeto de negociação.

E o que a alternativa oferece?

Na Federação Russa, existe um procedimento bastante estrito para negociação coletiva. E como vão as coisas para onde o voluntariado é planejado? Vamos ver o Reino Unido como um exemplo. Mais especificamente, o chamado "caso Wilson", considerado em 2002. Então, foi decidido pelo Tribunal Europeu dos Direitos Humanos que a existência de uma cláusula que obrigaria o empregador a entrar em negociações não é necessária. Afinal, existem várias outras maneiras de proteger seus direitos.

Embora o voluntariado tenha suas limitações. Assim, o empregador não é obrigado a entrar em negociações com os iniciadores. Mas, ao mesmo tempo, ele é proibido de exercer influência sobre os trabalhadores, a fim de reduzir seu apoio. No caso de Wilson, uma opção foi considerada quando os trabalhadores que eram a favor de acabar com a negociação coletiva aumentaram significativamente seus salários. A lei do Reino Unido permitia tal atitude. Considerando que a CEDH determinou que o Estado, neste caso, não cumpre o décimo primeiro artigo da Convenção Européia para a Proteção dos Direitos Humanos e Liberdades Fundamentais. E isso equivale a violá-lo. Ou seja, existem certos problemas em todos os lugares.

Sobre iniciação

Negociação coletiva e negociação coletiva são importantes. Mas apenas fazer uma proposta não significa que certas responsabilidades legais estão sendo aceitas. Então, você precisa tomar cuidado para que o outro lado também receba. Para evitar problemas e situações “não sei, não havia nada disso”, é preciso ter cuidado para corrigir o fato da entrega.

Para fazer isso, você pode pedir para assinar ou enviar pelo correio, fornecendo uma descrição do anexo e um aviso de entrega. E depois disso começa a negociação coletiva.As partes podem evitá-las, mas essa é a razão da disputa trabalhista. Deve-se notar que esta opção de desenvolvimento é muito desagradável, portanto, com um alto grau de probabilidade, podemos dizer que o outro lado não evitará a comunicação.

Momentos individuais do processo de negociação

Os participantes têm total liberdade na escolha de questões que afetam as relações sociais e trabalhistas. Eles podem discutir o conteúdo do documento, questões organizacionais. A literatura jurídica recomenda negociações baseadas na boa fé. Isso se refere ao respeito e consideração pelos interesses da outra parte. Ao mesmo tempo, deve-se reconhecer que o processo de negociação freqüentemente vai além de seu escopo original. Isso leva a certos inconvenientes, porque uma das partes pode se recusar a discutir o que não foi originalmente pretendido. Sim, e isso pode ser interpretado como um representante que excede sua autoridade.

Conclusão

Por direitos e uma vida melhor é necessário lutar com confiança, metodicamente, propositalmente. Mas, ao mesmo tempo, não se esqueça de uma avaliação adequada da situação. Melhorar a vida dos cidadãos é digno de ser chamado de meta. Mas será problemático perceber isso imediatamente.

Considere um exemplo fictício quando o salário (mínimo) aumentou subitamente dez vezes. Então, teoricamente, você pode contar com uma boa vida. Mas, na prática, a inflação irá absorvê-lo e, para a maioria das entidades empresariais, o trabalho nesse nível no regime tributário “branco” será impossível. Portanto, é necessário que a situação mude gradualmente, porque então há menos chance de ocorrer uma reversão e a situação piorar.