Que dia é considerado o dia da demissão? A resposta a esta pergunta é procurada por muitos cidadãos. Ao aprendê-lo, todos poderão entender quando ir trabalhar e quando não. O processo de cessação das relações de trabalho na Rússia pode ser realizado de diferentes maneiras. O último período de trabalho dependerá disso. Em seguida, tentaremos considerar todos os cenários possíveis.
Lugar comum
Que dia é considerado o dia da demissão? Para dar a resposta mais precisa a essa pergunta, um cidadão terá que estudar o Código do Trabalho da Federação Russa.
De acordo com a lei, a rescisão do contrato de trabalho é realizada no último dia útil. Neste momento, o cidadão deve fazer um cálculo e emitir os documentos exigidos por lei.
De minha livre vontade
O término das relações com o empregador pode ser realizado de diferentes maneiras. E os cidadãos devem saber quando têm o direito de comparecer à empresa pelo desempenho de suas funções.
Suponha que uma pessoa tenha decidido desistir por conta própria. Neste caso, ele deve informar o empregador antes de suas intenções. Isso deve ser feito pelo menos 14 dias antes da data de término do contrato de trabalho.
Assim, se é interessante qual dia é considerado o dia da demissão, você só precisa contar 14 dias a partir da data do aviso ao empregador. Idealmente, é recomendável que você especifique o dia exato em que deseja encerrar o vínculo empregatício com seus superiores.
Importante: a contagem regressiva de duas semanas começa no dia seguinte ao contato com o chefe com uma notificação. Esta regra é ditada pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Aposentadoria
Mas isso é apenas o começo. Qual é o último dia de trabalho quando sair? O último trabalhador. É nesse momento que o cidadão recebe o cálculo e os documentos colocados em suas mãos.
No caso de aposentadoria inicial, o processo de término do emprego pode ser significativamente acelerado. A questão é que um cidadão que atingiu a idade de aposentadoria, no registro inicial do status de uma pessoa idosa, pode exigir a rescisão do contrato de trabalho um dia antes do incidente correspondente.
Em tais circunstâncias, será possível deixar o trabalho no dia seguinte à notificação do empregador. É verdade que esses dias ainda são considerados trabalhadores.
Acordo das partes
O próximo cenário é o término da cooperação por acordo das partes. Este alinhamento não é muito comum, mas é previsto pela legislação da Federação Russa.
Neste caso, não há necessidade de trabalhar 14 dias. As partes concordam com os termos de rescisão de cooperação no futuro. Que dia é considerado o dia da demissão por acordo das partes? Aquele especificado no acordo suplementar do formulário estabelecido.
Período de invalidez
Será necessário agir de forma um pouco diferente se uma pessoa for demitida durante sua deficiência. A coisa é que, de acordo com a lei, é impossível terminar as relações de trabalho com uma pessoa enquanto ele está de licença médica ou de licença para cuidar do bebê. Isso só é possível por iniciativa de um subordinado.
Qual é o último dia de trabalho? Após a demissão de um cidadão com deficiência terá que esperar. As relações de trabalho cessam no dia útil seguinte após o final da licença por doença ou licença parental.
De férias
Outra situação bastante comum é o término das relações com o empregador durante as férias. Esse alinhamento dá muitas empresas aos problemas. Especialmente quando interpretar o último dia de trabalho.
Um cidadão solicitou deixar a empresa durante as férias? Que dia é considerado o dia da demissão? No momento, este é o momento em que ele sai de licença legal.
De acordo com o artigo
Qual dia é considerado o dia da demissão do funcionário? Como você pode ver, dar uma resposta definitiva a uma pergunta semelhante é problemático. Temos que levar em conta todas as circunstâncias da vida e avaliar a situação como um todo.
Longe de sempre o término das relações de trabalho é realizado de boa vontade. Os cidadãos podem ser removidos do trabalho "sob o artigo". O que acontece neste caso?
Normalmente, o empregador informa antecipadamente o término da cooperação futura. E pensar em que dia é considerado o dia da demissão não é necessário: a data exata é especificada na notificação do formulário estabelecido ou na ordem.
Trabalho ou não
Dia em demissão que dia é considerado? O último dia útil ou apenas o momento em que um cidadão chega ao chefe para o cálculo e os documentos marcados para ele? Preciso trabalhar quando o contrato de emprego é encerrado?
Esta questão preocupa muitos subordinados e empregadores. Isto é devido ao fato de que a violação do Código do Trabalho da Federação Russa levará a sérios problemas. Por exemplo, para restabelecer um funcionário negligente ou para verificações desnecessárias da empresa quanto à integridade.
De acordo com a lei, o dia da demissão é um dia normal de trabalho. Ou seja, um cidadão terá que se exercitar completamente e, após a conclusão do trabalho, pegar os documentos, receber um cálculo e ser considerado demitido.
Há também exceções às regras. Ou seja, durante as férias. Sob tais circunstâncias, você não precisa ir trabalhar e malhar. Só será necessário chegar à cabeça, assinar uma ordem para deixar a empresa e obter os certificados necessários.
O que é dado ao demitido
O próprio procedimento para terminar as relações com o empregador também é um grande problema. A questão é que os cidadãos não sabem a que documentos têm direito quando o contrato de trabalho é quebrado.
Idealmente, isso é:
- demonstração de resultados;
- livro de trabalho;
- folha de liquidação;
- livro sanitário médico (se disponível).
Assim que os documentos são entregues, o subordinado precisa assinar livros contábeis especiais. Depois disso, você precisa entrar em contato com o departamento de contabilidade e obter dinheiro pelo tempo trabalhado. Eles são pagos para todos os dias de trabalho efetivamente trabalhados. Em que dia a demissão é considerada voluntária? Todos podem responder a uma pergunta semelhante agora!
Importante: se um funcionário se recusa a receber documentos, o chefe deve redigir um ato e colá-lo em um arquivo pessoal.
Conclusão
Qual dia é considerado o dia da demissão do funcionário? Mais pesquisa para a resposta a esta pergunta não levará muito tempo e esforço. É suficiente estudar minuciosamente o Código do Trabalho da Federação Russa para não se confundir na legislação atual.
Com base no exposto, conclui-se que o momento da demissão é considerado um dia de trabalho normal. E terá que ser totalmente desenvolvido, a menos que seja fornecido de outra forma por um acordo adicional.
É possível, de alguma forma, evitar praticar e cumprir as obrigações trabalhistas? Só indo de licença médica ou de férias. É verdade que, no primeiro caso, no final da lista de doentes, você ainda precisa cumprir suas obrigações.
Qual é o último dia de trabalho quando sair? Esclarecido no acordo sobre o término das relações com o empregador ou contado 2 semanas após a notificação das autoridades sobre o próximo evento.