Quais são os benefícios para a demissão pelos militares?

Existem várias razões para o despedimento das forças armadas. Além disso, o estado quase sempre apóia financeiramente os funcionários. Antes de os militares deixarem de exercer funções oficiais, o comandante faz um cálculo de todos os pagamentos devidos. A ordem de demissão é emitida, o que indica informações sobre o tempo de serviço, benefícios, prêmios e postos. Tudo isso afeta o montante final de pagamento após a demissão pelos militares.

Legislação

As informações sobre os pagamentos de montante fixo estão contidas na lei sobre o subsídio monetário do pessoal militar nº 306-FZ. Informações separadas também estão disponíveis na Ordem do Ministério da Defesa nº 2700 sobre o subsídio monetário das Forças Armadas RF.

Fundamentos para despedimento

Os motivos mais comuns para o despedimento incluem o estado de saúde, atingindo a idade apropriada. Mas existem outras razões. A profissão militar é diferente da especialidade civil. Portanto, a demissão é acompanhada por procedimentos que não são aplicados na vida civil.

O comandante do HF deve saber todas as informações sobre os soldados de sua unidade. Isso inclui planos para o futuro (se um soldado quer estender seu serviço ou ir para um descanso bem merecido), status de saúde, tempo de serviço, condições de moradia existentes e outros detalhes da vida.

Se um soldado que decide parar precisa passar por um exame médico sério, o comandante tem o direito de mandá-lo para um centro de diagnóstico. Um militar tem o direito de se despedir (básico e adicional), se houver, antes que o pedido de demissão seja emitido.

Tipos de suporte

Segundo a lei, um soldado que está prestes a renunciar é acumulado vários pagamentos e benefícios. Eles podem variar ligeiramente em tamanho dependendo das circunstâncias específicas. Os principais tipos de suporte do estado incluem o seguinte:

• Indenização.
• Bônus pelo desempenho consciente de deveres oficiais.
• Assistência financeira.
• Pagamentos de seguro

Indenização

Os benefícios materiais na forma de pagamentos a militares sob o contrato no momento da demissão são alocados da seguinte forma:

• 2 salários são fornecidos para um serviço com duração inferior a 20 anos;
• 7 salários por serviço durante 20 anos.

Se um funcionário se distinguiu e recebeu um prêmio estadual por isso, ele recebe um salário adicional em dinheiro.

Recrutamentos após o serviço também são fornecidos com uma quantia fixa. Pagamentos mediante demissão de conscritos são feitos sob a forma de dois salários. A exceção é demissão, que é realizada em conexão com a execução de uma sentença judicial, a expulsão de uma instituição de ensino devido ao não cumprimento da ordem e outros casos semelhantes. Em seguida, suporte financeiro não é fornecido. Para os órfãos, o subsídio do estado é aumentado para cinco salários.

Períodos de tempo de serviço são indicados no Decreto do Governo No. 941 de 1993. Segundo ele, o tempo de serviço não pode ser arredondado. Apenas o período passado é levado em conta.

Se um cidadão que defendeu sua pátria se alistou no exército, então a data de término do contrato se refere à contagem regressiva do serviço.

O montante do subsídio depende do salário pago no trabalho. Apenas uma posição militar está sujeita à contabilidade.

Prêmio de Performance

Todos os funcionários devem desempenhar suas funções de boa fé. Se o fizerem perfeitamente, o abono por material pode ser de três salários mensais.

Quando servindo menos de um mês ou um trimestre, os pagamentos são possíveis após a demissão por pessoal militar na forma de bônus. No entanto, apenas o período em que um cidadão exerceu funções militares está sujeito à contabilidade.

O prêmio não é pago em relação aos seguintes recrutas.

1. Se a HF em que o serviço é prestado recebe apoio financeiro devido ao excesso de realização de uma tarefa ou outro indicador com base nos atos jurídicos relevantes.
2. Se houver uma ordem diretamente do comandante, com exceção dos casos em que os deveres militares são executados temporariamente em conexão com a ocupação de um cargo vago.
3. Demitido com o fundamento de que a lei não dá o direito de receber um bônus.
4. Se o contrato foi interrompido devido à morte de um soldado, o prêmio pode ser enviado para sua esposa, filhos, pais, responsáveis ​​e outros herdeiros diretos.

Assistência financeira

De acordo com as disposições da Lei nº 306-ФЗ, os pagamentos por demissão de militares são transferidos no valor de pelo menos 1 salário.

Quando um soldado é expulso do pessoal, uma ordem apropriada é emitida. Inclui o valor e mês de recebimento de suporte material.

No entanto, você não deve depender de pagamentos a militares após a dispensa na presença das seguintes circunstâncias:

• Se o empregado é privado do título atribuído a ele anteriormente.
• O empregado foi punido por uma decisão judicial, com base na qual ele deveria estar na prisão.
• O empregado cometeu um crime e recebeu uma sentença suspensa.
• O funcionário foi expulso de uma instituição educacional militar devido ao não cumprimento dos regulamentos ou falta de vontade de estudar adequadamente.
• O empregado não cumpriu as condições especificadas no contrato.
• Não é permitido segredos de estado.
• Eu não passei no teste.

Pagamentos de seguros

Esses benefícios são pagos em eventos segurados, que incluem as seguintes circunstâncias:

1. Partida durante o desempenho de deveres militares ou dentro de um ano depois de deixar o serviço. Além disso, os pagamentos em dinheiro de seguro para militares quando da demissão podem ser transferidos na presença de lesões ou doenças durante o serviço.
2. Uma doença ou lesão que levou um soldado a um grupo de incapacidade.
3. Lesões recebidas no desempenho do dever militar.
4. Reconhecimento inadequado para atendimento devido a lesão ou doença que foi recebida durante o desempenho de tarefas militares.

Ao mesmo tempo, na presença das seguintes circunstâncias, a companhia de seguros pode recusar-se a atribuir um pagamento de seguro após a aposentadoria por um pessoal militar:

• Se o empregado é culpado do que aconteceu (isto é, ele tomou medidas que se tornaram socialmente perigosas);
• Estava em estado de intoxicação por drogas ou álcool;
• Danificou sua saúde intencionalmente.

Além disso, se o comandante estava ciente de que o empregado estava bêbado ou estava sob a influência de drogas, ou fez algo de sua própria estupidez, então ele não vai elaborar documentos para o pagamento do seguro.

Se o empregado cometeu suicídio, então seus parentes têm direito a receber uma indenização da companhia de seguros. Neste caso, não importa qual a duração do serviço militar que o falecido tinha.

O procedimento para receber fundos consiste na implementação de ações sequenciais.

1. Notificação do comandante sobre o desempenho das ações pelos funcionários pessoalmente (isso deve ser feito por escrito).
2. Envio de documentos por correio registado com notificação. Isso permitirá que você conheça e controle o período durante o qual os documentos serão considerados pela companhia de seguros.

Se uma decisão negativa for tomada, as informações relevantes devem ser enviadas ao segurado e ao beneficiário. Por lei, os documentos devem ser revisados ​​dentro de um crescente. Se o funcionário tiver certeza de que ele tem o direito de receber um pagamento, mas este tiver sido recusado, ele poderá recorrer ao tribunal para proteger seus interesses.

Em caso de violação dos termos para a consideração de documentos, a companhia de seguros é obrigada a pagar uma multa. Além disso, para cada dia de atraso, o funcionário tem o direito de receber 1% do valor do benefício do seguro.

Os pagamentos de seguro para o pessoal militar após a cessação de emprego de acordo com a idade máxima ou outros motivos também podem ser feitos por outras pessoas, nomeadamente:

• Uma mulher casada com um empregado em um casamento oficialmente registrado.
• Uma criança menor, um estudante universitário em tempo integral de até 23 anos, uma criança deficiente.
• Pais
• Avós
• Outros herdeiros

Se os militares estavam na base de um contrato, o montante do pagamento depende do salário recebido. Este montante inclui salários por posição e posição. Não apenas o valor dos pagamentos de seguros para militares quando da demissão no final do contrato, mas também o tamanho do subsídio para recrutas depende desses indicadores.

Falha

De acordo com a legislação vigente, o subsídio monetário não é pago nos seguintes casos:

• Com a privação do posto militar.
• Ofensas de responsabilidade criminal e punição.
• Julgamento da proibição temporária de posto militar.
• Transferência para alfândega, serviços de combate a incêndio, para órgãos envolvidos na supervisão da circulação de substâncias psicotrópicas e narcóticas e outras estruturas estatais similares.
• Incumprimento das condições estipuladas no contrato celebrado.
• Incumprimento de obrigações, violação de proibições e restrições aplicáveis.

Além disso, o pagamento pode ser recusado com base na perda de confiança.

Demissão do OSHM

As medidas destinadas à liquidação ou reestruturação da unidade militar são um dos motivos em que a demissão é realizada (de acordo com a OSH). Um soldado tem direito a receber pagamentos nessa base. Esses eventos são acompanhados por vários pontos importantes que você precisa conhecer.

Por exemplo, uma marca é feita no arquivo pessoal quando um soldado é demitido. Que tipo de pagamentos ele poderá receber depende desta base. Um cidadão deve assinar o pedido correspondente, que é emitido nesta ocasião.

Benefícios separados são fornecidos para aqueles demitidos de acordo com a equipe organizacional. Portanto, se o serviço for encerrado antecipadamente, você também pode contar com um pagamento de pensão. Além disso, a questão da habitação está sendo resolvida de forma expedita. O funcionário não é removido da fila. Pelo contrário, ele recebe habitação sob o direito de prioridade.

Se ele não tem direito a moradia ou a provisão é impossível, então a compensação é fornecida para os custos de aluguel das instalações. Atualmente pago 3.600 rublos. na Rússia como um todo, com exceção da capital e São Petersburgo.

Se o direito a uma pensão não surgir, então quais pagamentos são feitos aos militares quando da demissão podem ser julgados com base na antiguidade. Durante o ano, todo mês ele faz os seguintes pagamentos:

• 5 salários, se a experiência especial for menor que 10 anos;
• 10 salários, se a experiência militar for mais de 10 anos;
• 15 salários por antiguidade até 20 anos;
• 20 salários são pagos se a experiência exceder 20 anos.

Se a demissão ocorreu após a expiração do contrato, e a experiência exceder 15 anos, a remuneração será paga de forma separada. 40% do salário mensal são pagos a um soldado todos os meses durante 5 anos.

Despedimento de saúde

Os pagamentos por demissão por pessoal militar também pertencem a uma categoria separada. Primeiro, a demissão deve ser aprovada por uma comissão especial. Se feridos ou feridos, os especialistas decidirão que nenhum serviço adicional é possível. Em seguida, o soldado envia um relatório, que é armazenado em um arquivo pessoal. Se um cidadão recebeu uma deficiência, entre outros benefícios e compensações, ele receberá uma pensão de invalidez. No primeiro grupo de deficiência, o tamanho é de 14 mil rublos, no segundo grupo - 7 mil rublos, e no terceiro grupo - 2,8 mil rublos.Além disso, conta com seguro médico, cujo valor varia de 500 mil a 2 milhões de rublos.

A fim de receber pagamentos após o despedimento por motivo de saúde, o pessoal militar deve apresentar um requerimento correspondente ao serviço militar de registro e alistamento. Isso deve ser feito o mais tardar um mês após a demissão. Então ele recebe uma categoria de aptidão “D”, com base na qual surge o direito a vários benefícios e compensações.

Um soldado que foi demitido por razões de saúde pode usar os serviços de transporte público gratuitamente, passar por um exame médico anualmente e receber ingressos para o sanatório. Além disso, ele pode confiar na compensação pelo uso de utilitários. Para fazer os pagamentos apropriados, você precisa entrar em contato com as autoridades de segurança social no local de residência.

Despedimento inicial

Essa base é rara, mas também acontece. Nesse caso, o técnico envia um relatório. Se o comandante dá o seu consentimento, então, no futuro, o procedimento padrão é realizado, o qual é acompanhado por apoio financeiro do estado. Isso inclui o pagamento de 2 ou 7 salários, assistência material e bônus.

Além disso, se o vestuário não foi recebido para o ano em curso após o despedimento, então a devida indemnização é devida.

Conclusão

Os pagamentos por demissão pelo pessoal militar são listados de acordo com as circunstâncias específicas. Se não há motivos para que a compensação seja negada, então os ex-militares podem viver pelo menos vários meses em silêncio com o apoio do Estado.