Qual é a duração da licença sem pagamento?

As férias são concedidas a todos os cidadãos que trabalham oficialmente. Os especialistas podem contar com ele anualmente e sua duração é de pelo menos 28 dias. Para empregados de indústrias especiais ou cidadãos trabalhando em condições difíceis, a duração do descanso pode aumentar. Neste caso, muitas vezes é necessário organizar um período de férias às suas próprias custas. É necessariamente oferecido para veteranos, pessoas com deficiência e outras pessoas com um status específico. Além disso, pode ser solicitado por trabalhadores comuns que tenham circunstâncias familiares complexas. Ao mesmo tempo, é importante saber qual é o melhor período de férias sem poupar salários.

Conceito de férias

Muitas vezes, os cidadãos não precisam vir trabalhar por um certo período de tempo, enquanto as férias anuais padrão já são totalmente utilizadas. Neste caso, eles podem pedir ao empregador por um certo período de descanso às suas próprias custas. Para fazer isso, você deve escrever uma declaração apropriada, que indica a duração das férias sem salvar os salários.

Regras para o desenho de tal período de descanso são especificadas no art. 128 shopping center. Geralmente é chamado licença administrativa. A licença sem pagamento é concedida nas seguintes condições:

o empregado tem circunstâncias familiares imprevistas ou há outras boas razões para a suspensão do trabalho;
O direito a essa licença é realizado anualmente por alguns funcionários que são deficientes ou que criam filhos com deficiência, bem como outros especialistas determinados pela legislação e pelos documentos normativos internos das empresas.

A possibilidade de seu design é negociada entre o empregador e os especialistas contratados. A duração da licença sem pagamento é estabelecida pelo estado e pelo empregador direto. Muitas vezes há uma situação em que a saída de um especialista do trabalho traz à empresa certas perdas. Nesse caso, a administração da empresa pode se recusar a emitir um período de descanso para o empregado.

Vantagens e desvantagens

A possibilidade de registro de tal período tem vantagens e desvantagens para os profissionais contratados. Portanto, antes de recorrer ao empregador com uma solicitação, você deve certificar-se de que existem razões válidas e válidas. Na Rússia, sair sem remuneração deve ser feita tendo em conta os seguintes pontos:

durante este período as contribuições de seguro não são transferidas, portanto, o tamanho da pensão futura não aumenta;
se neste momento o especialista adoecer, eles serão excluídos dos dias de internação durante os quais o cidadão estava de férias;
o período máximo deste período não é estabelecido por lei, mas no art. 121 do Código Aduaneiro, indica-se que a norma normalmente prevê um máximo de 14 dias por ano sem pagamento.

Mas o design desse período de descanso tem alguns aspectos positivos. Isto é devido ao fato de que todos podem legalmente aumentar suas férias anuais. Mas isso requer o consentimento do empregador. A duração da licença sem remuneração é considerada significativa, mas deve ser acordada com o empregador antecipadamente.

Na maioria das vezes, essa oportunidade é necessária para pais de crianças pequenas.Além disso, essa oferta é freqüentemente usada por pessoas que preferem viagens longas, de modo que não têm férias regulares suficientes para visitar um determinado país.

Se um funcionário abusar de suas habilidades e, muitas vezes, dispuser de licença às suas próprias custas, isso poderá afetar negativamente sua reputação como empregado.

Quem pode organizar?

Baseado no art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa sair sem pagamento pode ser solicitado por qualquer especialista contratado. Mas alguns trabalhadores têm o direito incondicional de organizar esse período de descanso. Eles pertencem a categorias vulneráveis da população, portanto, muitas vezes precisam de descanso adicional. A duração da licença sem vencimento é determinada tendo em conta o estatuto do requerente:

Veteranos e participantes da Segunda Guerra Mundial. Eles são oferecidos no máximo 35 dias por ano.
Pensionistas que decidiram continuar trabalhando. Eles podem contar com um máximo de 14 dias por ano.
Familiares dos militares mortos. Os pais ou cônjuges do pessoal militar, bem como os cidadãos que servem na alfândega, agências policiais ou o serviço de bombeiros, que morreram durante o serviço, podem fazer anualmente férias não remuneradas adicionais por 14 dias.
Pessoas com deficiência oficialmente empregadas pela empresa. A duração da licença sem remuneração para pessoas com deficiência é de 60 dias.
Outros funcionários que podem descansar extra em conexão com várias emergências ou circunstâncias familiares. Na maioria das vezes, há a necessidade de dias de licença com a morte de parentes, registro de casamento ou o nascimento de um filho. Sob tais condições, a duração de tal período não pode exceder 5 dias.
Especialistas que recebem ensino superior. 15 dias são concedidos para aprovação nos exames de admissão e um mês é emitido para aprovação nos exames estaduais.
Trabalhadores que cuidam de menores e trabalham com base em um acordo coletivo, de acordo com o art. 263 centros comerciais em determinadas situações podem providenciar 14 dias de descanso adicional sem pagamento.
Especialistas que trabalham meio expediente podem providenciar férias para o período da diferença entre as duas férias em diferentes locais de trabalho.
Funcionários públicos ou municipais podem tirar férias sem pagamento por um ano.
Trabalhadores atuando como proxies de partidos políticos ou candidatos podem elaborar tal período por um período durante o qual seus poderes devem ser exercidos. A duração máxima da licença sem pagamento não é estabelecida sob tais condições.
Bombeiros voluntários podem contar com 10 dias de descanso adicional, durante os quais não são salvos.
Veteranos de guerra podem emitir 35 dias por ano.

A duração máxima da licença sem pagamento é definida no nível legislativo, mas as próprias empresas, por meio da publicação de uma ordem apropriada, podem fazer certos ajustes em seus registros relacionados a essas férias. Neste caso, os requisitos do empregador, que não devem contradizer a lei, são levados em conta.

Nuances de design

Os trabalhadores que podem contar com dias de descanso adicionais sem poupar dinheiro devem saber quais as funcionalidades que este processo acompanha. Estes incluem:

um acordo coletivo pode prever a possibilidade de emitir tal licença por qualquer empregado da empresa;
todos os pais têm o direito de fazê-lo se seus filhos ainda não tiverem 14 anos de idade;
não será possível transferir o restante dessa licença para o ano seguinte;
um período de licença sem remuneração é fornecido exclusivamente quando o empregado elabora o pedido relevante;
o empregador não pode, por sua própria iniciativa, providenciar esse descanso para especialistas contratados.

Se o chefe da empresa obriga os funcionários a escrever a declaração correspondente, então o cidadão pode apresentar uma queixa à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público, para que o empregador seja responsabilizado com base nas disposições do art. 5.27 do Código de Delitos Administrativos.

Como isso afeta a antiguidade?

Cada funcionário que elabora dias de férias adicionais deve saber como esse processo afeta sua experiência de trabalho. Se a duração da licença sem vencimento for superior a 14 dias, esse período não será incluído no tempo de serviço.

Portanto, seu design levará ao fato de que no próximo ano a duração das férias pagas padrão diminuirá. Além disso, o registro freqüente de tais dias no futuro tamanho da pensão afetará negativamente.

a duração da licença sem vencimento é determinada

Como é elaborado corretamente?

Independentemente de qual seja a duração estabelecida da licença sem pagamento, cada empregador deve saber como está devidamente elaborado. As regras deste processo incluem:

baseado no art. 128 TC é certamente oferecida como férias apenas se houver uma declaração corretamente formada pelo funcionário da organização;
o pedido pode ser feito de qualquer forma, mas informações sobre o motivo da recepção de dias de descanso adicionais, bem como o seu número, devem ser inseridas nele;
um documento é enviado para familiarização com o empregador;
se a gerência da empresa tomar uma decisão positiva, então um pedido apropriado é emitido, para o qual você pode usar o formulário uniforme padrão ou o formulário que foi aprovado pela empresa;
o pedido é assinado pelo chefe da empresa e pelo empregado;
as informações necessárias sobre essas férias estão refletidas no cartão pessoal do funcionário da empresa, formado de acordo com o formulário nº T-2;
ao preencher um cartão pessoal, o tipo das férias emitidas é indicado, sua duração e as datas de início e término desse período também são registradas.

Ao compilar vários documentos, é necessário refletir quanto tempo as férias sem poupar salários são necessários para que um funcionário possa lidar efetivamente com todos os problemas pessoais que surgiram.

Regras de escrita de aplicativos

Férias é fornecida exclusivamente com base em uma declaração bem escrita. Um empregador não pode forçar um especialista a formar essa declaração, portanto a iniciativa deve vir do próprio cidadão. Ao compilar o documento, os requisitos são levados em conta:

escrita regular é usada;
indica-se que o descanso é exigido por conta própria;
indica quanto tempo é necessário um período de férias sem pagamento para que um cidadão possa descansar ou lidar com sérios problemas familiares;
o título lista informações sobre o empregador, fornecidas pelos detalhes da empresa, nome completo do chefe e endereço da empresa;
a essência da solicitação é descrita no texto, para o qual deve ser indicado por que motivo é necessário organizar tais dias de férias;
no final do documento é a data da sua preparação.

O aplicativo deve ser assinado por um funcionário da organização.

Quando um empregador pode recusar?

Cada funcionário pode se despedir sob certas circunstâncias sem pagamento. As datas são estabelecidas por lei, mas, além disso, são acordadas com o chefe da empresa onde o cidadão trabalha. Todas as regras para fazer tal feriado são prescritas no art. 128 shopping center.

Um empregador pode se recusar a emitir férias se for certo que o motivo de seu registro não é significativo. Para isso, as razões apresentadas na aplicação são analisadas.Mas a lei não contém informações sobre quais razões são realmente consideradas sérias e respeitosas, portanto a objetividade deve ser mantida tanto pelo empregador quanto pelos funcionários da organização.

O empregador não pode recusar nas seguintes situações:

o candidato é um empregado que, com base no seu estatuto, tem o direito de organizar anualmente uma licença prolongada sem remuneração, cuja duração é estritamente definida no Código do Trabalho;
o empregado é obrigado a passar em exames ou diploma enquanto estuda em uma universidade em regime de tempo integral;
os participantes do curso devem passar nos exames para educação continuada;
o requerente tem provas de que surgiram circunstâncias familiares imprevistas graves que exigem a sua presença, por exemplo, há um certificado de casamento ou o nascimento de um filho.

Se houver um mau relacionamento entre o empregador e o especialista contratado, o chefe da empresa pode se recusar a sair se for necessário por razões familiares. Será necessário compreender esta situação com a ajuda de funcionários da inspecção do trabalho ou através do tribunal.

Duração das férias

A duração da licença sem vencimento é fixada no nível legislativo, mas, ao mesmo tempo, esse período pode ser aumentado pelo empregador direto se ele tiver boas relações com os empregados. Portanto, a única restrição é a decisão tomada pela gerência da empresa.

Ao determinar a licença máxima sem salvar salários, a gerência se concentra em quais problemas podem surgir na empresa devido à ausência de um especialista específico no local de trabalho. Portanto, a importância de um funcionário específico para o funcionamento da empresa afeta isso. Se relações realmente boas forem estabelecidas com o empregador, então você pode contar com longas férias.

A aplicação da duração estabelecida da licença sem remuneração aos empregados que pertencem a categorias específicas é obrigatória. Portanto, com base em seu status ou estado de saúde, os cidadãos podem contar com descanso adicional. Para eles, o estado determina com quantos dias eles podem contar ao fazer esse feriado.

Na maioria das vezes, os empregadores usam os seguintes termos:

se uma pessoa tem provas de que circunstâncias familiares graves surgiram, por exemplo, um parente próximo morreu ou um tratamento longo e caro é necessário para uma criança ou outro membro da família, então até 5 meses podem ser providenciados para resolver esses problemas;
se um funcionário faz estudos em período integral ou meio período em uma universidade com a permissão do empregador, ele precisa tirar férias regularmente sem poupar dinheiro e, no ano, sua duração pode chegar a até quatro meses;
membros da família de militares, bombeiros ou policiais falecidos são fornecidos para diversos fins, 14 dias por ano, e os cidadãos podem até aproveitar esse período para férias no exterior;
os veteranos podem contar com um mínimo de 35 dias por ano, mas muitas vezes os empregadores proporcionam a esses trabalhadores mais tempo para relaxar, mas essa iniciativa deve ser corrigida nos documentos normativos internos da empresa.

Os funcionários da empresa devem concordar de forma independente com a administração da empresa quanto ao período de tempo necessário para tirar férias sem economizar nos ganhos. Muitas vezes, os empregadores tomam uma decisão negativa, mas isso deve ser justificado. Se for positivo, os termos específicos são acordados pelas duas partes.

Bases diferentes podem ser usadas simultaneamente?

Para obter uma licença adicional sem manutenção, podem ser utilizados vários terrenos disponíveis para o funcionário da empresa.Portanto, os cidadãos muitas vezes têm a questão de saber se vários motivos podem ser aplicados de uma vez para contar com feriados mais longos. Por exemplo, uma empresa pode empregar um pensionista, que é ao mesmo tempo um veterano de guerra. Mas sob tais condições, os períodos de férias que podem ser concedidos a um cidadão ao usar uma ou a segunda base não são somados.

O funcionário escolhe de forma independente a base na qual o período mais longo de descanso é oferecido. Por exemplo, como veterano, um cidadão pode contar com 35 dias e, como pensionista, recebe 14 dias. Ao redigir uma declaração, deve-se indicar que a base é o status de um veterano de guerra. Neste caso, o empregador fornece licença às custas do empregado por um máximo de 35 dias.

Resto extraordinário pode ser adicionado às férias anuais padrão. É permitido por lei usá-lo em sua totalidade ou dividi-lo em várias partes. A única limitação é a impossibilidade de transferir os dias restantes para o ano seguinte.

Um empregador pode demitir um empregado durante esse período?

De acordo com a lei, o chefe de uma empresa não pode dispensar um funcionário em férias que pode ser regular ou sem poupar ganhos sem uma boa razão. Mas existem algumas exceções, que incluem:

liquidação da empresa;
um acordo é elaborado pelo diretor com o empregado, com base no qual a relação de trabalho é encerrada durante o período em que o especialista está de férias.

Em outros casos, a demissão neste momento é facilmente reconhecida como ilegal. Isso se aplica a qualquer tipo de férias e até àquilo para o qual o empregado não é pago. Não é permitido por lei aumentar o período fornecido pelo empregador devido a feriados ou fins de semana. Toda essa informação deve ser do conhecimento do contador da empresa, pois é ele quem é responsável pelo cálculo dos salários dos funcionários da empresa.

Conclusão

As férias sem pagamento podem ser necessárias para cada pessoa por vários motivos. Pode ser emitido por qualquer funcionário se houver boas razões. De acordo com as exigências da legislação, o empregador deve fornecer a alguns cidadãos dias adicionais de descanso sem poupar ganhos sem falhar.

O procedimento para processar essa licença deve ser competente, portanto, o funcionário deve compilar uma declaração com base na qual, se houver uma decisão positiva do empregador, uma ordem é emitida. A duração deste período é determinada pela lei e pelo chefe da empresa. O diretor pode se recusar a organizar este feriado se houver boas razões. Todos os desacordos terão que ser resolvidos através de uma corte ou inspeção do trabalho.