O principal critério em termos de liquidações com empregados não é apenas a correção na quantidade de dinheiro, mas também diretamente na ordem de seu pagamento. Como o salário e o adiantamento são pagos? Novas regras foram introduzidos quanto tempo? Existe a necessidade de dividir os salários em pagamentos antecipados e o valor final sob certas circunstâncias? Você pode encontrar respostas para essas e outras perguntas igualmente interessantes no processo de leitura deste artigo.
O conceito de adiantamento salarial
Antes de considerar como salário e adiantamento são pagos, ordem cálculos e datas atuais, seria apropriado determinar os conceitos fundamentais. Para fazer isso, consulte a fonte na forma do artigo 136 do Código do Trabalho. Diz que os salários são pagos pelo menos a cada quinze dias. Mas o que fazer com o avanço? O fato é que não há menção a ele em nenhum artigo do Código do Trabalho. Como interpretar o avanço nos salários?
De fato, um adiantamento deve significar salários diretamente para a primeira metade do mês. Este é todo o segredo! Como é salário e adiantado pago? Inicialmente, o empregado recebe pagamento pelo seu trabalho nos primeiros quinze dias do mês. Um pouco mais tarde, ele recebe uma certa quantia de dinheiro nas próximas duas semanas.
Como o salário e o adiantamento são pagos? Regras e Ordem Os pagamentos são obrigatórios prescritos na documentação local de uma determinada estrutura comercial. Por via de regra, joga-se pelas regras do horário de trabalho ou o acordo coletivo. By the way, muitas vezes acontece que as regras relevantes são prescritas diretamente no contrato de trabalho. Como o salário e o adiantamento são pagos? Termo Os pagamentos, na verdade, não desempenham nenhum papel na prática. Por exemplo, os salários podem ser concedidos a um funcionário quatro vezes por mês? Claro! É permitido pagar dinheiro de acordo com a lei pelo menos todos os dias.
Como o salário e o adiantamento são pagos? As regrasprescritos no Código do Trabalho estabelecem uma frequência exclusivamente mínima - pelo menos duas vezes por mês. Mais frequentemente, de uma forma ou de outra, a folha de pagamento não é proibida para os funcionários. Na prática, algumas organizações fazem pagamentos adiantados duas vezes por mês.
Termos de adiantamento e salário
Quanto é o adiantamento e salário pagos? Naturalmente, essa questão desperta os funcionários de praticamente qualquer organização, não menos do que a quantidade de pagamentos em si. É importante notar que em 03.10.2016, no artigo 136 do Código do Trabalho do Estado russo, houve algumas mudanças em relação à data do pagamento. Quando é adiantado pagamento e salário pagou na Rússia depois de mudanças na legislação? É importante observar que o período específico da folha de pagamento para os funcionários é formado por meio de regulamentos trabalhistas internos da organização, um acordo coletivo ou trabalhista. Esta instalação deve ser feita o mais tardar quinze dias imediatamente após o final do período para o qual os funcionários receberam os fundos. Ainda quanto é o adiantamento e salário pagos? De acordo com a norma acima, o pagamento da segunda parte dos salários (em outras palavras, o pagamento final com os empregados) deve ser feito até o décimo quinto dia do mês seguinte. Por exemplo, o pagamento de salários para novembro é realizado até o dia 15 de dezembro.
Quando é adiantado pagamento e salário pagou na Rússia? O acima é um exemplo de um acordo final com empregados. No entanto, você deve se lembrar do avanço. Voltando à norma original de que os salários devam ser pagos aos empregados pelo menos a cada quinze dias, podemos tirar a conclusão correspondente: um adiantamento (ou seja, remuneração para os primeiros quinze dias de um mês) é pago de acordo com as novas regras até o último dia de um ou outro. mês. Por exemplo, um adiantamento para setembro é pago até 30 de setembro.
Para que período é pago um adiantamento de salário?? A resposta a esta pergunta é dada da maneira mais detalhada. Deve-se notar apenas que, como resultado de mudanças recentes no plano de legislação, os termos para a emissão de salários e adiantamentos são estritamente regulados. Assim, a diferença entre essas duas categorias deve ser igual a aproximadamente quinze dias.
Como o salário e o adiantamento são pagos? Datas específicas
Como se viu, uma determinada data para salários e adiantamentos por meio da legislação trabalhista não foi formada. O código de trabalho apenas limita um pouco o tempo e sugere que o próprio número é definido pelos líderes da estrutura. Como é salário e adiantado pago? Vale a pena notar que hoje é mais seguro formular os prazos diretamente em relação ao pagamento antecipado de salários, levando em conta o ponto de vista dos departamentos de controle e a prática judicial estabelecida. Portanto, os especialistas da Rostrud recomendam enfaticamente que essas datas sejam definidas no meio do mês, isto é, no décimo quinto ou décimo sexto dia.
No entanto, ao formar uma data específica para o pagamento antecipado, por exemplo, no vigésimo quinto dia, nenhuma punição é fornecida, porque não há violação também. Por quê? O fato é que, nesse caso, o pagamento de salários aos empregados cai no décimo dia do mês seguinte. Este termo de alguma forma se encaixa no quadro legislativo. É importante notar que é prescrito na documentação interna da estrutura.
Informação Adicional
Como é salário e adiantado pago? De acordo com o parecer do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, o prazo de pagamento antecipado, que se encerra no final do mês já trabalhado (por exemplo, no vigésimo quinto dia), contradiz as regras especificadas no artigo 136 do Código do Trabalho do Estado russo. Assim, se um empregado começou a realizar atividades laborais no primeiro dia do mês, receberá um adiantamento no vigésimo quinto dia do mesmo mês. Assim, os requisitos da lei relativos ao pagamento de salários pelo menos a cada quinze dias não podem ser observados. Posição semelhante é refletida diretamente na carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 25.02.2009.
É importante acrescentar que alguns dos juízes compartilham a opinião apresentada acima. Eles estão firmemente convencidos de que o adiantamento deve ser pago no décimo quinto ou décimo sexto mês do calendário. Além disso, o número de dias neste mês deve ser levado em consideração. By the way, decisões judiciais relevantes existem hoje, mas dizem respeito apenas a certas regiões.
Uma certa data ou um certo período?
Seria aconselhável prestar muita atenção ao fato de que a data de pagamento de salários e adiantamentos se refere a uma data específica, não a um período de tempo. Assim, em uma carta ao Ministério do Trabalho datada de 28 de novembro de 2013, as autoridades consideraram a situação quando uma organização no regulamento sobre salários (ou contratos de trabalho) determina datas não exatas para a emissão de fundos para funcionários, mas alguns períodos. Por exemplo, um adiantamento é emitido do décimo quinto ao vigésimo dia de cada mês, enquanto o salário é calculado do primeiro ao quinto do seguinte.
De acordo com o ponto de vista do Ministério do Trabalho, essas formulações são incorretas.Por quê? O fato é que, em tais circunstâncias, o empregador não é capaz de dar uma garantia de cumprimento com uma frequência de quinze dias. Uma opinião semelhante também é expressa em uma carta da Rostrud datada de 20 de junho de 2014. Assim, por parte dos empregadores, é aconselhável selecionar uma data específica para o pagamento adiantado de salários e vencimentos aos empregados.
Quanto é pago um adiantamento de salário?
A partir da interpretação do Código do Trabalho, conclui-se que, na realidade, a legislação trabalhista não é dotada de tal conceito como pagamento antecipado. Esta é apenas uma parte do salário pago diretamente pelos primeiros quinze dias do mês.
Qual é o rácio de adiantamento e salário?? É importante notar que, de acordo com o artigo 423 do Código do Trabalho, os padrões da União Soviética são usados hoje quando não contradizem a legislação trabalhista moderna. Portanto, há uma resolução muito interessante do Conselho de Ministros, cujo nome é “O procedimento para o pagamento de salários aos trabalhadores pelos primeiros quinze dias do mês”. Surpreendentemente, isso não contradiz o Código. Declara que o montante do adiantamento relativo ao salário do empregado nos primeiros quinze dias do mês é formado diretamente por acordo do empregador e do sindicato. Além disso, este fato é obrigatório prescrito no contrato de responsabilidade coletiva.
Quanto é o adiantamento do salário? O valor mínimo do pagamento antecipado deve exceder a tarifa do funcionário pelo tempo trabalhado. Assim, ao calcular os salários para os primeiros quinze dias do mês, o empregador deve prestar atenção à resolução acima e não se esqueça de levar em conta o tempo que o empregado trabalhou no fato. A propósito, a relevância do decreto dos tempos da URSS foi confirmada por Rostrud em uma carta datada de 8 de setembro de 2006, “Cálculo de Adiantamentos sobre Salários”.
Conclusões
Do exposto, seria apropriado formular duas conclusões principais:
- Em primeiro lugar, o pagamento mínimo para os primeiros quinze dias do mês deve ser igual a (ou exceder) a tarifa do funcionário pelo tempo que ele realmente trabalhou.
- O valor do adiantamento dos salários não é calculado condicionalmente (quarenta por cento do salário, por exemplo), mas sob a condição obrigatória de levar em consideração o tempo que o empregado trabalhou após o fato, conforme carta do Ministério do Trabalho de 3 de fevereiro de 2016. É por isso que agora, antes de fazer acréscimos, os contadores precisarão criar planilhas de horas para os primeiros quinze dias do mês.
Informação Adicional
Hoje, via de regra, o salário é apenas uma fração do salário. É por isso que, ao determinar o montante do adiantamento, é necessário levar em conta outros elementos da renda mensal (uma vez que o empregado já trabalhou por quinze dias, ele tem o direito de receber uma parte dos pagamentos de natureza adicional). Entre eles estão as concessões e co-pagamentos devido a condições de trabalho difíceis, completando tarefas adicionais, combinando profissões ou posições, preenchendo um empregado ausente em termos temporários, e assim por diante.
By the way, incentivo bônus e remuneração não afetam o tamanho do adiantamento de qualquer forma, de acordo com a carta do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 25/02/2009. Por quê? É lógico que os resultados do trabalho (em outras palavras, a base para a provisão de bônus) se tornem aparentes exclusivamente no final do mês. Esta regra aplica-se à porcentagem de salários.
Por que 40%?
Se o cálculo do adiantamento de acordo com a legislação é exatamente o mesmo descrito acima, por que hoje é tão popular pagar quarenta por cento como adiantamento? No Código do Trabalho, nenhum dos artigos indica o valor exato do pagamento antecipado. Assim, a questão da porcentagem do pagamento adiantado de salários pode ser considerada inadequada.No entanto, o empregador não poderá pagar menos de quarenta por cento. Porque assim?
O fato é que a legislação trabalhista justifica as regras apenas em relação ao pagamento de salários. Assim, o tamanho do pagamento para os primeiros quinze dias do mês, de uma maneira ou de outra, deve corresponder aos custos de energia do empregado. Se você subtrair treze por cento do imposto de renda pessoal de cem por cento da parte salarial, receberá oitenta e sete por cento do salário. A metade arredondada deste valor é o notório quarenta por cento. Se um empregador estabelece um adiantamento menor, os funcionários têm o direito de registrar uma queixa junto aos órgãos estaduais relevantes, porque isso é uma violação direta da legislação trabalhista (artigo 136 do Código do Trabalho). Para evitar riscos, é aconselhável determinar o pagamento antecipado diretamente dos resultados do cálculo e não estabelecer uma porcentagem fixa. Além disso, quando um empregado é contratado na segunda parte do mês, por exemplo, no décimo oitavo dia, e o adiantamento é pago, como regra, no dia 20, o pagamento não é cobrado do novo empregado, pois ele não realizou atividades laborais na primeira metade do mês.
Como as doenças são pagas?
Hoje, a maioria das pessoas está interessada na questão de saber se a licença médica é paga antecipadamente ou com salário. É importante notar que não houve mudanças significativas em relação às regras para o cálculo de baixa por doença em 2016. Assim, o legislador não estabeleceu um valor fixo como pagamento em conexão com a incapacidade temporária do empregado. Portanto, o tamanho da licença por doença é formado diretamente do salário do empregado, bem como de acordo com a duração do seu trabalho em uma determinada organização.
Como se verificou, o período de seguro do empregado (mas não o trabalho) de uma forma ou de outra afeta a porcentagem do salário médio, que é usado para calcular e pagar ainda mais a baixa por doença no ano corrente. Assim, são utilizadas taxas de juros específicas: sessenta, oitenta ou cem. A primeira taxa é apropriada no caso de uma experiência de cinco anos (ou menos); o segundo - de cinco a oito anos de experiência; o terceiro - para uma experiência de mais de oito anos. É importante acrescentar que a estrutura comercial paga pelos primeiros três dias da incapacidade temporária do empregado por seu próprio dinheiro, enquanto o restante é pago pelo Fundo de Seguro Social. By the way, a licença médica deve ser executada corretamente, porque algumas deficiências podem se transformar em uma recusa ao empregado para fornecer licença médica. Hoje, há um certo limite em relação ao salário médio por dia, usado para determinar o valor do pagamento por licença médica. É igual a 1901, 37 rublos. É importante notar que o cálculo dos pagamentos devido ao início da incapacidade temporária para o trabalho deve ser realizado dentro de dez dias imediatamente após a prestação da licença por doença ao empregador. Por via de regra, a licença médica é liquidada na hora do salário ou pagamento adiantado. É lógico que isso depende apenas do que é pago anteriormente.
Assim, o empregado acumula benefícios em caso de doença ou por incapacidade temporária de seus parentes próximos (em regra, isso se aplica a crianças). A base para o seu recebimento nada mais é do que uma licença por doença. Além disso, o valor desse benefício depende estritamente do salário médio do empregado, bem como de sua experiência em seguros. Deve ser lembrado que hoje existem condições específicas na presença das quais a licença médica é paga apenas parcialmente ou não.