No processo de cálculo do salário médio (não importa, a média anual, média mensal ou média diária), o contador precisa usar alguns valores que são básicos por natureza. Esses valores podem variar dependendo da situação em que são usados. Como o salário médio é considerado, muitos estão interessados.
Valores base
Os valores básicos podem incluir, sem dúvida, o seguinte:
• RP - representa o período de cálculo para o qual é necessário calcular o salário.
• SZ - diretamente o salário médio.
• SDZ - um valor que representa o salário médio de um empregado por dia.
• D - o número de dias a pagar que estão contidos no período de faturamento do PR.
• FZP - o valor real do salário para os dias que foram trabalhados por um funcionário no período de faturamento do PR. Isso também inclui todos os tipos de recompensas e bônus.
• FD - reflete o número de dias no período de faturamento da RP que foram realmente calculados pelo empregado.
• PM - reflete o número de meses que foram totalmente resolvidos.
• NM - o número de dias trabalhados por um funcionário em um mês incompleto.
Em nosso artigo, estudaremos as principais características dos indicadores acima, considere como o salário médio é considerado.
Quadro legislativo
O cálculo do salário médio é regulado por vários regulamentos, por exemplo:
• Decreto do Governo da Federação Russa No. 922.
• Artigo do Código do Trabalho da Federação Russa sob o número 139, que é chamado de "cálculo do salário médio"
Cada pessoa que esteja interessada no procedimento para calcular os rendimentos médios pode encontrar esses atos legislativos em qualquer site legal.
Em que casos isso pode ser necessário?
Há uma série de casos específicos em que um contador precisa calcular e pagar o salário médio. Tais cálculos são mais frequentemente feitos nas seguintes situações:
• Quando um funcionário pretende sair em licença remunerada anual.
• Quando é necessário pagar uma compensação de empregado por umas férias que ele não tomou.
• Quando é necessário que um empregado acumule e pague indenização por demissão total.
• Alguns outros casos que definitivamente consideraremos abaixo.
Para calcular o pagamento de férias
Suponha que você esteja planejando sair de férias, o que é anual e pago. Neste caso, o empregador é obrigado por lei a pagar o dinheiro das férias antes de ir de férias. Qual é o salário médio? Vamos considerar um exemplo abaixo.
O contador deve começar a calcular o valor exigido em paralelo com a emissão da ordem de férias, ou seja, isso deve ser feito duas semanas antes de sair de férias, sem esperar pelo final do mês de faturamento atual.
Nesse caso, é necessário levar 12 meses para o período de faturamento antes daquele em que você sai de férias.
O contador precisará determinar como o período de faturamento é elaborado (completamente ou não) e depois calcular o salário médio. Como fazer certo?
Se todos os 12 meses levados em consideração foram trabalhados na íntegra, então o número requerido é determinado da seguinte forma: a massa salarial para este período deverá ser dividida pelo número total de meses, ou seja, 12. O número resultante é dividido por 29.3 - quantos dias em média estão contidos mês.
Se o empregado não trabalhou os 12 meses completos, então a massa salarial precisará ser dividida pela variável x.
Tal variável implica o número de meses que foi totalmente trabalhado, multiplicado pelo número 29.3 e somado ao número de NPs. O NP é calculado da seguinte forma: 29.3 deve ser dividido pelo número de dias no mês que não foi totalmente calculado e depois multiplicado pelo número de dias efetivamente trabalhados.
Depois que o contador calcular o número necessário de SDZ, ele precisará multiplicar o número encontrado pelo número de dias que pretende passar nas férias. O valor recebido será equivalente a férias pagas, pagáveis antes de ir de férias. É assim que o salário médio é considerado neste caso.
Para calcular pagamentos hospitalares
O montante da baixa por doença deve ser calculado juntamente com o vencimento no final do mês em que o trabalhador apresentou a baixa por doença.
Como no caso do pagamento de férias, o número desejado será SDZ. No entanto, neste caso, para o período de cálculo, você deve levar dois anos que precederam o ano em que o funcionário visitou a licença médica. Neste caso, como é considerado o salário médio? Na região, será assim: a massa salarial federal para tal período de liquidação, o PR deve ser dividido por 730 - o número que representa o orçamento federal.
Depois disso, o valor de SDZ encontrado deve ser multiplicado pela porcentagem de experiência de seguro:
• Se a experiência de trabalho é de 8 anos ou mais, então é necessário multiplicar por 100%.
• Se a experiência de trabalho é de 5 a 8 anos, então 80%.
• 60% se a experiência for inferior a 5 anos.
Como resultado, você receberá um subsídio diário pago por incapacidade temporária para o trabalho, que deverá então ser multiplicado pelo número de dias durante os quais você ficou de licença médica.
O montante recebido no final é apenas o montante devido para o pagamento do subsídio de doença.
Para calcular o subsídio de maternidade
Para o período de cálculo, neste caso, o contador precisa tomar, como no caso da lista de doentes, dois anos que antecederam a licença-maternidade da mulher.
No entanto, a conta salarial do período de faturamento, nesse caso, precisará ser dividida não em 730, mas sim pelo número de dias no calendário que estavam no período de faturamento, menos dias de doença e dias de maternidade. Subtraia alguns outros dias que estão sujeitos a exclusão.
Em qualquer caso, o valor obtido deve ser multiplicado por 100% da experiência do seguro.
O que é considerado o salário médio por um ano e por dois anos, nós consideramos. O que vem a seguir?
Para fornecer dados ao centro de emprego
A fim de se inscrever para a troca de trabalho, os desempregados terão de fornecer um certificado de emprego, que foi o último. O certificado deve conter informações sobre o salário médio. Tal certificado será a base para determinar o montante, que será o subsídio de desemprego.
Os benefícios de desemprego são calculados na bolsa de trabalho levando em consideração os últimos três meses em que uma pessoa trabalhou na organização até o mês em que foi demitida. Além disso, ao calcular o salário médio, os pagamentos de férias, subsídios de viagem e benefícios de natureza diferente devem ser excluídos do mesmo.
A massa salarial para o PR contábil deve ser dividida pelo número total de dias efetivamente trabalhados. Em seguida, o número resultante precisará ser dividido pelo número de dias que é refletido no cronograma de trabalho da empresa e dividido por 3 (o número de meses considerado).
O certificado a ser submetido à bolsa de trabalho indicará exatamente o valor recebido.
Para calcular os benefícios de aposentadoria
O cálculo dos pagamentos de pensão depende diretamente de muitos fatores.
Um deles é o KSZ - o índice médio de ganhos mensais.
KSZ é a razão entre o salário médio e o salário médio mensal definido em sua região para o período de faturamento predeterminado. Pode ser selecionado entre duas opções:
• ano 2000-2001.
• 60 meses que passaram um após o outro até 2002.
Nesse caso, o KSZ máximo é definido em 1,2. Ou seja, o coeficiente obtido no cálculo não pode exceder esse nível.
Para calcular pagamentos de apoio à criança
O cálculo do salário médio para o cálculo dos pagamentos de pensão alimentícia pode ser necessário somente se uma dívida tiver surgido no pagamento de pensão alimentícia.
O contador que realiza o cálculo deve basear-se no período durante o qual o pai não pagou pensão alimentícia e o valor de seus ganhos para o período especificado.
Para calcular o subsídio de viagem
Como é o salário médio da empresa nesta opção? Para pagar uma viagem de negócios a um funcionário, o contador deve levar em consideração o período de faturamento de doze meses que precede o mês da viagem de negócios. Todos os dias do calendário estão sujeitos à contabilização, não há períodos excluídos.
A massa salarial desse período de faturamento deve ser dividida em FD e multiplicada pelo número de dias incluídos na viagem.
Como o salário médio é considerado reduzido por um empregado?
Se a empresa for liquidada ou ocorrer redução de pessoal, o empregado demitido se aplica para o pagamento de indenizações.
Ele tem o direito de receber ganhos médios pelo período de seu emprego subseqüente. Além disso, esse período não pode ser superior a dois meses.
Em caso de redução, o rendimento médio será calculado com base no período de liquidação de 12 meses.
Para começar, é necessário calcular o SDZ dividindo o FZD pelo FD. Então o número resultante deve ser multiplicado por D - o número de dias que são pagos.
As nuances do cálculo do salário médio no atual, 2017
O salário médio é calculado pela fórmula SDZ * D.
Deve-se notar que, atualmente, muitas organizações preferem usar não o número de dias que foram calculados, mas o número de horas. Este indicador é chamado o tempo de trabalho somado.
Se o salário médio é determinado pela hora, o contador deve dividir o salário real que foi recebido pelo período de faturamento contábil pelo número total de horas trabalhadas. Então, o montante que saiu deve ser multiplicado pelo número total de horas que foram trabalhadas no período pago.
O que é levado em conta no cálculo?
Como o salário mensal médio é calculado? O contador que executa o cálculo deve levar em consideração todos os tipos de remuneração estipulados para o empregado:
• A parte de salga.
• Pagamentos por peça.
• Pagamentos de juros.
• Pagamentos não monetários.
• Uma variedade de recompensas.
• Prêmios
• Taxas.
• Sobretaxas e subsídios.
Mas o contador deve ser excluído do cálculo dos pagamentos que o empregado recebeu como compensação pelos custos de viagem, refeições e treinamento.
Os dias que se revelaram não funcionar e os feriados devem ser levados em conta se se pretende pagar por licença de estudo. Tais dias devem ser incluídos no cálculo do salário médio e devem ser pagos.
Períodos a serem excluídos
Os períodos excluídos são aqueles períodos para os quais os pagamentos não podem ser incluídos no cálculo ao determinar o SZ, ou seja, aqueles períodos em que:
• Simples, formado por culpa do empregador.
• Manter um salário médio.
• A oferta de folgas (opcional) para o atendimento de pessoas com deficiência.
• Isenção de um empregado de cumprir deveres enquanto mantém salário.
Exemplo de cálculo
Agora, vamos ver como calcular o salário médio, usando exemplos práticos.
Suponha que um funcionário da empresa que ocupa uma posição de motorista forneceu a licença médica de manutenção contábil, que contém informações de que ele estava de licença médica em novembro de 2017 por seis dias. A experiência do empregado naquela época foi de 11 anos. E isso significa que o cálculo dos benefícios deve ser calculado com base no salário médio total, isto é, de 100%.
Neste caso, para o período de cálculo, você deve levar dois anos que antecederam o ano em que o motorista apresentou a licença médica, ou seja, 2015 e 2016. Em 2015, seu faturamento total foi de 300 mil rublos, e em 2016 - 280 mil rublos.
Ao calcular o indicador CPA, o contador deve dividir o salário real de ambos os períodos pelo número total de dias úteis do período, ou seja, 730. Assim:
(300000+280000)/730=794,52
Esse valor é o salário médio diário do motorista.
Depois de calcular o FDD, você deve multiplicar o número resultante pelo número de dias indicado na lista de doentes, ou seja,
794,52 * 6 = 4767,12 rublos.
É esse valor que é pago ao motorista como auxílio hospitalar.
Do exposto, podemos concluir que o cálculo de SZ é um processo bastante individual. No entanto, o contador usa fórmulas de cálculo universais que podem ser ajustadas para cada caso de cálculo.
Nós examinamos como o salário médio é considerado.