Depois de algumas alterações à legislação atual, surgiu uma nova frase - experiência em seguros. Infelizmente, nem todos os funcionários sabem o que se esconde sob esse conceito, como calcular o tempo de serviço. No entanto, cada cidadão deve ter uma ideia sobre sua futura pensão de seguro e isso. É importante saber quais fundos o empregado receberá após o fechamento do certificado de incapacidade para o trabalho.
Informações gerais
Um registro de seguro é a duração total da atividade laboral (ou empreendedora) de uma pessoa durante a qual as deduções de tempo foram feitas ao RF PF. Também leva em conta períodos em que essas deduções não foram feitas.
Se para o pagamento de licença por doença o período de seguro é calculado para todos sem excepção, então para calcular a pensão de alguns cidadãos as novas regras não se aplicam. Entre eles estão:
- Pessoas que cessaram seu emprego antes de 1º de janeiro de 2002;
- pessoas que foram dispensadas do serviço militar antes do mesmo período.
Esta é exatamente a categoria de cidadãos que recebem uma pensão de aposentadoria, não uma de seguro. Afinal, suas atividades oficiais cessaram até a entrada em vigor da lei "No Seguro Obrigatório dos Aposentados".
Os cidadãos restantes pertencem ao grupo de pessoas que precisam saber calcular o período de seguro. Estes incluem:
- cidadãos segurados da Federação Russa;
- Estrangeiros que residam oficialmente na Federação Russa em caráter permanente.
Experiência de seguro geral
Para calcular a guarda do seguro, dois períodos são tomados - seguro e não seguro. Vamos olhar para cada um deles.
O período de seguro refere-se ao tempo em que uma pessoa conduziu oficialmente suas atividades no território e da Federação Russa, regularmente fez contribuições para o Fundo de Pensões. Além disso, a fim de saber como calcular corretamente o período de seguro, deve-se ter em mente que o seguinte também é adicionado ao período de seguro:
- serviço militar e outro serviço, que é equivalente a militar;
- cuidar de uma pessoa com deficiência do 1º grupo;
- residência de um cônjuge de um militar em áreas onde o emprego é impossível (não mais que 5 anos);
- incapacidade temporária;
- cuidar de idosos com mais de 80 anos;
- licença de maternidade para cuidar de uma criança, mas somente se a mulher esteve nela pelos primeiros 1,5 anos. No total não mais de 6 anos durante todo o tempo de trabalho;
- cuidar de uma criança deficiente;
- residência do cônjuge de trabalhadores consulares, escritórios de representação fora da Federação Russa.
Um período não seguro é incluído no cálculo somente se for precedido ou seguido por um período de seguro.
Experiência especial de seguro
O que mais você precisa saber para aqueles que estão indo para um merecido descanso no futuro próximo? Existe um guarda de seguro. Ele também é chamado profissional. Como calcular o tempo de serviço neste caso?
Não há diferença fundamental em relação ao tempo total de serviço. A única diferença é que durante a transferência das contribuições para o RF PF, uma pessoa trabalhava em condições especiais que não podem ser chamadas normais. É sobre a atividade laboral:
- em condições difíceis ou prejudiciais;
- no extremo norte ou em áreas remotas semelhantes;
- em certas condições meteorológicas.
Prova de Seguro
O único documento oficial que pode confirmar a experiência oficial do seguro é uma pasta de trabalho do empregado devidamente executada com todas as inserções relevantes. Mas e se um cidadão não puder fornecer um livro de trabalho? Então, os contratos de trabalho com o empregador, que foram concluídos no local anterior de trabalho, entram em vigor.Em alguns casos, duas ou mais testemunhas podem confirmar seu emprego. Mas este método só pode ser aplicado em tribunal.
Felizmente, agora a questão de como calcular o tempo de serviço do funcionário não causa dificuldades. Todos os dados são armazenados há muito tempo em mídia eletrônica. E todas as informações sobre transferências de dinheiro estão disponíveis no Fundo de Pensões da Federação Russa.
Requisitos para o procedimento de cálculo do tempo de serviço
A legislação da Federação Russa estabelece alguns requisitos para o procedimento de cálculo da guarda do seguro. Se eles não forem observados, a experiência pode ser calculada incorretamente ou completamente perdida. Como evitar isso? Cada oficial de pessoal deve saber calcular o tempo de serviço do empregado, que requisitos devem ser observados.
Alguns deles estão listados abaixo:
- É necessário excluir da experiência de trabalho o tempo quando um cidadão da Federação russa trabalhou no exterior.
- Aqueles períodos em que uma pessoa trabalhava para um empreendedor individual, era um membro de fazendas camponesas e as comunidades de clãs deveriam ser levadas em consideração. No entanto, isso só pode ser feito se contribuições para o RF PF foram feitas por pessoa.
- Todos os períodos em que um cidadão recebeu uma pensão (trabalho ou deficiência) devem ser excluídos do registro do seguro.
- Períodos combinados não são contados. Como regra, tal necessidade surge quando uma pessoa trabalha oficialmente em um local e, por exemplo, é listada como empregado por um empregado. Apenas uma parte é excluída.
- O cálculo do período de seguro inclui trabalho sazonal.
- Os períodos relacionados ao registro de antiguidade também são contados.
Cálculo para aposentadoria
Recentemente, o governo da Federação Russa fez algumas alterações à legislação atual. De acordo com os novos requisitos, o período mínimo para o cálculo da guarda do seguro aumentará gradualmente. Vamos dar uma olhada mais de perto neste ponto.
Então, como calcular o período de seguro para uma pensão depois de fazer alterações?
Desde 2015, um cidadão da Federação Russa a trabalhar a parte de seguro da pensão deve trabalhar por pelo menos 6 anos (períodos são somados). Gradualmente, esse período aumentará. E até 2024, o período mínimo de seguro para o cálculo dos pagamentos de pensão será de 15 anos.
Também é notado que o tamanho dos pagamentos do seguro dependerá diretamente do tempo de serviço. Assim, quanto mais um cidadão trabalha, maior será sua pensão no futuro. Mas isso se aplica apenas à parte do seguro.
Exemplo de cálculo ao calcular uma pensão
A mulher decidiu ir a um merecido descanso depois de atingir certa idade por lei. No livro de trabalho, está registrado que ela trabalhou em uma empresa por 27 anos. Ela também foi em licença parental duas vezes (três anos cada). Além disso, o empregado foi registrado como funcionário por um ano (não oficialmente). Isso não é tudo. Antes de trabalhar na empresa, ela também estava envolvida no empreendedorismo por 7 anos.
Então, como calcular o tempo de serviço neste caso? Um exemplo é dado abaixo:
- Duas licenças parentais estão incluídas no tempo de serviço. No entanto, a legislação prevê a inclusão da licença parental apenas até 1,5 anos, respectivamente, 3 anos são deduzidos.
- Um ano de serviço como empregado não está incluído no cálculo.
- 7 anos de empreendedorismo individual entrarão no tempo de serviço.
- O resultado é uma fórmula: 27-3 + 7 = 31 anos.
Este valor será considerado no cálculo da parte do seguro da pensão. Esperamos que tudo esteja claro para você.
Como calcular o tempo de serviço por licença médica
Vários períodos podem ser usados para pagar benefícios por incapacidade temporária:
- mês completo (30 dias);
- ano civil (completo).
Vale a pena notar que, ao calcular, é importante considerar todos os dias. Com efeito, o período de seguro inclui todo o período - desde o início do trabalho até a abertura de uma folha de incapacidade temporária.
O montante dos pagamentos depende do tempo trabalhado:
- menos de seis meses - o salário mínimo é levado em conta;
- até 5 anos - 60% do salário médio;
- de 5 a 8 anos - 80% do salário médio;
- mais de 8 anos - 100% do salário médio.
Exemplo de cálculo ao calcular a baixa por doença
Por exemplo, uma pessoa conseguiu um emprego em 10 de setembro de 2002. E a primeira vez que saí de licença médica em 15 de fevereiro de 2016. Como calcular o tempo de serviço para licença médica neste caso? Aqui está um bom exemplo:
- Primeiro você precisa calcular o número exato de dias: 20 dias em setembro e 15 dias em fevereiro. 20 + 15 = 35 dias (1 mês e 5 dias).
- Em seguida, você precisa calcular o número de meses. A pessoa trabalhou 3 meses completos em 2002 e 1 mês completo em 2016. Total: 4 meses.
- Agora é hora de contar os anos completos. 2015-2003 = 12 anos.
- Acontece que o período de seguro para uma licença médica é de 12 anos, 5 meses e 5 dias.
Isso significa que o pagamento de um certificado de incapacidade temporária será feito levando-se em conta 100% do salário médio do cidadão, já que o tempo total de serviço na empresa é de mais de 8 anos.
Algumas exceções ao pagar a licença médica
Na prática, há exceções às regras no cálculo das taxas de licenças médicas. O que é isso? Calculamos o período de seguro para licença médica, se houver tais exceções:
- Um salário médio de 100% é cobrado do empregado, independentemente do tempo de serviço na empresa, se a folha de incapacidade temporária foi emitida devido a uma lesão industrial. Lembre-se disso.
- 100% do salário médio dos últimos dois anos é pago na licença por doença, que foi emitida devido a gravidez e parto. A antiguidade também não é levada em consideração, mas somente se a mulher tiver trabalhado na empresa por mais de um ano e meio.
O empregador tem o direito de pagar uma licença médica ao funcionário com base no salário mínimo, independentemente de seu tempo de serviço, se:
- uma lesão industrial foi recebida por um funcionário sob a influência de drogas ou álcool. Outros casos específicos também se enquadram nas mesmas condições;
- o paciente violou o regime estabelecido pelo médico assistente. Eu não assisti aos procedimentos ou exames necessários.
O que devo fazer se erros foram cometidos no cálculo do tempo de serviço para a licença médica?
A maioria das informações que analisamos. Você já sabe como calcular corretamente o tempo de serviço por licença médica. Mas e se o departamento de contabilidade cometeu erros nos cálculos? Os funcionários do Fundo de Seguro Social podem inspecionar a empresa sem aviso prévio.
Assim, se um empregado da contabilidade cometeu um erro e pagou em excesso ao empregado ao fechar a licença por doença, a gerência tem o direito de recuperar esse montante do empregado, subtraindo-o do salário subsequente. No entanto, deve-se notar aqui que o montante das deduções não pode exceder 20% do total do salário mensal.
Além disso, os advogados alertam que tais penalidades só são possíveis com o consentimento voluntário do empregado. Mas isso não significa, em absoluto, que o empregado possa se recusar a retornar, e o tópico será fechado. Em caso de recusa, o empregador tem o direito de processar o cidadão. Além disso, é altamente provável que a decisão não seja tomada em favor do empregado.