Antes de entender as operações matemáticas para calcular os ganhos diários médios, você precisa entender por que isso pode ser necessário. Tal necessidade é prevista por lei nos seguintes casos:
- ao calcular para férias;
- no cálculo do pagamento de indenização por demissão;
- durante acréscimos durante o tempo de inatividade;
- ao pagar por viagens de negócios;
- no caso de transferir uma pessoa para outro emprego, pago em menor quantidade, mas com a preservação de seu salário médio, que estava na mesma posição.
Vamos entender neste artigo como calcular o salário médio diário.
A diferença do salário médio
Esse tipo de acumulação não deve ser confundido com o salário médio definido pelo estado. A principal diferença é que a opção de provisão que estamos considerando é feita individualmente, pois é calculada separadamente para cada empregado.
Como calcular o salário médio diário na demissão? Sobre isso ainda mais.
O que deve ser considerado ao calcular?
Os pagamentos a serem considerados devem ser definidos. A legislação nesta área define um grande número de receitas que devem ser resumidas no cálculo dos rendimentos em consideração. Isso pode incluir:
- salário;
- Prêmio
- vários tipos de sobretaxas;
- subsídios;
- compensação paga em violação do regime ou condições de trabalho;
- recompensas.
Além disso, todos os rendimentos listados devem ser especificados no contrato de trabalho, que é celebrado entre o trabalhador e o empregador, de acordo com o quadro legislativo. Como calcular o salário médio diário? Essa pergunta é mais frequentemente feita por contadores e gerentes de empresas.
Você precisa saber que o cálculo não inclui receitas de natureza pública - pagamentos de saúde, reembolso de despesas que foram gastas na compra de alimentos e viagens, pagamentos materiais como assistência. Além disso, os benefícios de férias, maternidade e invalidez não podem ser incluídos nesta lista.
Então, como calcular o salário médio diário?
Algoritmo de cálculo
Primeiro de tudo, você precisa determinar o período para o qual o cálculo é feito. Esses cálculos são realizados para o ano, trimestre, mês e dia. De acordo com a regra prescrita por lei, o período de cálculo é de 12 meses, a partir do qual ocorre o cálculo do valor do salário, em seguida, um quarto e um mês.
Depois de determinar o período são determinados com o número de dias. Isso inclui apenas trabalhadores, exclui todos os fins de semana e feriados. A maneira mais fácil de calcular é multiplicar o número de semanas de trabalho por cinco, depois todas as férias especificadas por lei e consideradas não úteis são removidas.
Cálculo do ano
Como calcular o salário diário médio por um ano?
O mais popular é o cálculo dos salários para todo o ano. Isso é explicado pelo fato de os empregadores usarem esse sistema para calcular o tamanho do pagamento de férias. Independentemente de o empregado ter saído ou não, a lei prevê o pagamento de fundos de férias. Segue-se que você precisa ter uma idéia de como tais quantias são calculadas. Como calcular o salário médio diário em 2017?
O salário médio do ano está interligado com o rendimento do ano, o número de meses e o número de dias em cada mês. Você precisa saber que a cada ano o número médio de dias úteis por mês é estabelecido.
Para calcular os dados necessários, use a fórmula:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, em que СЗП - designação do montante dos rendimentos médios, ЗГ - o tamanho dos salários para todo o ano. O ZG é calculado a partir de todas as receitas listadas acima. 12 meses no período certo. 29,4 será o número médio de dias em um mês. Veja como calcular seus ganhos diários médios por um ano.
Cálculo do acréscimo de benefícios hospitalares
A fim de calcular o tamanho dos salários quando se solicita a licença médica, é necessário recorrer às regras gerais que consideramos anteriormente - para calcular o tamanho dos ganhos diários, após o qual o resultado deve ser multiplicado pelo número de dias de doença. Mas, ao mesmo tempo, considerando o lucro do dia, deve-se levar em conta os ganhos obtidos nos últimos seis meses.
Ao calcular o subsídio hospitalar, não se deve esquecer que o empregador paga apenas pelos primeiros três dias da doença. O restante do montante é pago pelo Fundo de Seguro Social de seus fundos. Como calcular o salário médio diário na demissão, consideraremos abaixo.
Cálculo ao calcular o subsídio de férias
Ao calcular o subsídio de férias, é necessário ter em conta os seguintes pagamentos:
- salários de todos os tipos;
- a presença de subsídios e bônus ao salário do cargo;
- pagamentos relacionados com as condições de trabalho, incluindo o aumento do salário na produção pesada, o trabalho realizado em condições de trabalho perigosas e perigosas para a saúde, para trabalhar à noite, ao sair num fim-de-semana e sem trabalho, para trabalho extraordinário;
- vários tipos de remuneração e bônus, inclusive sobre o resultado final do trabalho do ano, e remuneração por serviço longo, que é pago de cada vez;
- royalties da equipe editorial da mídia recebida por obras de direitos autorais;
- outras provisões previstas pelo sistema de remuneração desenvolvido, que opera no empreendimento.
É importante entender como calcular os ganhos diários médios de um período de férias.
Inclusão de bônus e recompensas
A inclusão de bônus e remuneração no cálculo do salário médio ocorre na seguinte seqüência:
a) bónus e remuneração pagos mensalmente - não mais que um pagamento para os mesmos indicadores do período de faturamento mensal;
b) o pagamento de gratificações e remuneração por um período de trabalho que exceda 1 mês - não mais que um pagamento para os mesmos indicadores o tamanho da parte mensal do período de cálculo mensal;
c) remuneração recebida pelo trabalho anual final, remuneração fixa recebida pelo tempo de serviço - o valor de 1/12 por cada mês do período de apuração, independentemente do tempo de competência.
E como calcular o salário diário médio por mês?
O que não conta?
Ao calcular o rendimento médio diário, não considere os seguintes períodos e os valores acumulados neles:
- período de incapacidade para o trabalho;
- o período em que o empregado estava em licença de maternidade;
- dias de folga que foram tirados devido ao trabalho além do tempo definido;
- dias de indisponibilidade que ocorriam por culpa do empregador ou se houvesse motivos que não dependessem dele e do empregado;
- dias em que uma pessoa não trabalhava, com preservação total ou parcial dos ganhos;
- dias em que os ganhos médios foram mantidos com base na legislação da Federação Russa (férias, viagem de negócios);
- os dias em que foi tirado um dia de folga adicional relacionado ao cuidado de crianças com deficiências e crianças com deficiências;
- o período em que o empregado não participou da greve, mas por causa de sua razão não poderia funcionar.
Ganhos médios no momento da demissão
O cálculo do rendimento médio no momento do despedimento é necessário para determinar o montante da compensação paga pela licença que não foi utilizada. Na demissão, os ganhos médios são calculados de acordo com a seguinte fórmula:
A quantia de ganhos para o período de faturamento / 12 / 29.3.
Como calcular os ganhos diários médios para pagamento de férias, examinamos.
Razões para calcular na demissão
O motivo mais comum pelo qual um contador faz esse cálculo é que, quando um empregado é demitido, ele tem dias de férias não utilizadas. Portanto, ele precisa pagar uma compensação monetária, determinada a partir dos ganhos médios diários. Com essa ação, a base sobre a qual ocorreu a rescisão do contrato de trabalho não importa.
Outro motivo comum é o cálculo do salário médio mensal exigido para indenização por demissão. Como regra, é pago no valor de 100% do salário médio, no caso de término do contrato de trabalho com o empregado devido à liquidação da organização, bem como quando ocorre a redução de pessoal. No caso em que durante o segundo e terceiro meses após a demissão, o empregado não encontrou um novo emprego, ele precisa pagar todos os ganhos médios completos sem quaisquer deduções acumuladas para cada mês.
Como calcular o salário diário médio para a lista de doentes já é conhecido.
Além disso, o tamanho do rendimento médio de duas semanas deve ser pago ao empregado se o contrato de trabalho for rescindido, no caso de:
- quando o empregado se recusa a continuar a trabalhar por uma razão relacionada a mudanças nas cláusulas do contrato de trabalho conforme determinado pelas partes.
- quando um funcionário se recusa a ser transferido para outro emprego, que ele tem a capacidade de realizar de acordo com um atestado médico ou se o empregador não tem esse tipo de trabalho;
- quando um funcionário se recusa a ser transferido para o trabalho que está localizado em outra localidade junto com o empregador;
- quando eles chamam um funcionário para o serviço militar ou o mandam para um serviço civil alternativo;
- quando o empregado que anteriormente realizou este trabalho é reintegrado de acordo com a decisão da inspeção ou tribunal estadual do trabalho;
- quando um empregado é reconhecido como incapaz de realizar atividades laborais de acordo com um atestado médico.
Outros casos são possíveis. Como calcular o salário médio diário por indenização?
Cálculo após demissão
Agora vamos considerar como calcular o salário médio no momento da demissão, a fim de determinar o valor do pagamento devido. A base do cálculo na maioria dos casos (exceto para compensação de férias) é a fórmula:
Ganhos médios = pagamentos registrados para o período de faturamento: o número de dias (horas) trabalhados de fato para o período de faturamento xo número de dias (horas) de trabalhadores que se enquadram no período pago.
Deve ser lembrado que as horas são calculadas apenas se uma pessoa trabalha de acordo com a contabilidade resumida estabelecida do tempo de trabalho.
Nuances encontradas no cálculo do rendimento médio
No processo de cálculo, é necessário ter em mente os rendimentos associados ao local onde a pessoa trabalha. Ou seja, se ele tiver fontes adicionais de renda, como, por exemplo, dividendos, pagamento de juros de depósito, receita de atividade empresarial, herança, etc., eles não serão adicionados ao seu salário e outros componentes da remuneração recebida no local de trabalho pelo trabalho. . Além disso, você não pode usar a receita recebida em outro local de trabalho, eles devem ser considerados separadamente. A receita que um funcionário tem ilegalmente, por exemplo, salário em envelopes ou bônus que não têm status oficial, também não pode ser incluída no valor de cálculo. Nesses cálculos, somente a renda recebida oficialmente no local de trabalho, a partir da qual todos os impostos e taxas sociais são pagos, pode ser usada.
Também deve-se ter em mente que o cálculo inclui rendimentos regularmente recebidos - bônus únicos ou regulares, não creditados no valor total do fundo salarial, mas com uma emissão mensal, todos os fundos que são emitidos através desta coluna devem ser contados.
Para funcionários que trabalham sazonalmente, ou seja, temporariamente, a indenização por demissão é calculada para apenas duas semanas úteis. O valor desse pagamento é o resultado da multiplicação do número de dias úteis contidos nas duas semanas seguintes à demissão pelo valor da renda média diária. Este último é determinado pela divisão de todos os ganhos pelo número de dias que foram calculados.
Examinamos em detalhes como calcular os ganhos diários médios.