As pessoas são realizadas em diferentes áreas da vida: família, amigos, educação e também trabalho. O campo profissional não é menos importante que os outros. Percebendo como um especialista em seu campo, recebendo reconhecimento de suas habilidades, experiência, conhecimento, uma pessoa cresce e melhora. Outra vantagem indiscutível na disponibilidade de realizações profissionais é o aumento dos salários, a regulação do horário de trabalho e a melhoria da qualidade de vida. Este artigo discute como definir metas em áreas profissionais e alcançá-las, por que é necessário, como descrever seus resultados em um currículo. A questão das realizações profissionais do professor também será considerada separadamente, seus tipos e descrição serão apresentados.
Definição de um conceito
O que significa "realização profissional"? Em cada trabalho há momentos que podem ser chamados de conquistas. Para cada especialista, essa lista é individual, cada empregador presta atenção aos momentos que são importantes em sua empresa. Uma conquista profissional é uma situação resolvida com sucesso, o cumprimento de certas tarefas, experiência útil na resolução de conflitos e circunstâncias complexas. Em algumas áreas, este é um certo título, grau, nível de educação, categoria de especialista. Em outros - a unificação de pessoas, a liderança entre certos grupos de pessoas, o esgotamento de conflitos sociais. Em terceiro lugar, os altos níveis de vendas, transações concluídas, venceram as licitações. As conquistas profissionais são um conceito muito amplo, que depende do campo de atividade, das especificidades do trabalho, da atitude dos empregadores e da relevância da habilidade no processo de trabalho moderno.
O significado do trabalho para uma pessoa
O trabalho deve ser lucrativo. Este é o seu significado principal, com o qual muitos trabalhadores se contentam. Mas, além do resultado monetário, o trabalho deve trazer prazer, satisfação moral, a realização das qualidades humanas. Portanto, a realização profissional também é um dos significados do trabalho. Eles permitem que uma pessoa não somente organize sua vida e carreira com mais sucesso, mas também se perceba psicológica e emocionalmente, desperte uma série de emoções positivas, estabilize a tensão nervosa e aumente a autoconfiança.
Estabelecimento de metas e conquistas
Grandes realizações profissionais e resultados raramente são produto da sorte e combinação de circunstâncias. Tais situações ocorrem, mas, na prática, o empregado recebe esses pontos de caracterização se fizer alguns esforços. Para conseguir algo, é necessário agir. Na fase inicial, é necessário determinar qual conquista é realmente importante em um determinado campo e profissão, como ela pode melhorar a posição do funcionário na sociedade e no crescimento da carreira. No segundo estágio, você precisa definir uma meta para si mesmo, dividi-la em etapas e seguir sistematicamente em uma determinada direção. É importante determinar os intervalos de tempo, recursos disponíveis e formas de acelerar o alcance do objetivo. Um plano bem projetado ajudará você a atingir suas metas com muito mais rapidez e probabilidade.
É necessário indicar todas as suas conquistas
Realizações profissionais em currículos são uma das principais características de um candidato. Se uma pessoa quiser ter a melhor vaga com um pagamento decente e boas condições, suas conquistas são simplesmente necessárias.As conquistas correspondentes ao perfil da empresa permitirão eliminar a maioria dos concorrentes no local de trabalho, concordar com o tamanho desejado dos salários e garantir o respeito de colegas e superiores.
Naturalmente, nem todas as vagas exigem certos sucessos corporativos dos candidatos. Assim, é difícil apresentar um currículo de uma carregadeira, faxineira, encanador e outras especialidades de trabalho com uma lista de realizações profissionais. Este item de resumo é necessário para os trabalhadores nos campos social ou intelectual.
Como é a seleção de candidatos
Antes de escolher um funcionário para uma determinada vaga, as organizações consideram várias opções. Dependendo das características da vaga e do próprio empregador, o número de candidatos que respondem pode variar de algumas pessoas a centenas. Em grandes empresas, a revisão do currículo é de responsabilidade de todo um departamento de profissionais cujo trabalho é identificar o melhor pessoal entre o enorme fluxo de candidatos que chegam. Estas pessoas são muito bem versadas em profissões, requisitos para os candidatos, podem perfeitamente distinguir mentiras da verdade, identificar um retrato psicológico, realizar vários tipos de testes e, com base nos resultados, compor uma imagem holística do candidato. É difícil esconder histórias negativas do passado profissional de um gerente de RH experiente, ignorância absoluta sobre o assunto da vaga e outros critérios para incompatibilidade de emprego. Além disso, o serviço de pessoal tem vários serviços nos quais os empregadores anteriores deixam comentários e feedback sobre seus funcionários. Muitas vezes, se as realizações profissionais de uma pessoa estivessem interessadas em um currículo em um currículo, então, no momento de uma reunião ao vivo na entrevista, ele já havia coletado muitas informações sobre ele.
Como se descrever
Com base nas informações do bloco anterior do artigo, podemos concluir que você deve seguir algumas regras para compilar um currículo, descrevendo exemplos de conquistas profissionais, listando suas qualidades, habilidades, conhecimentos e habilidades. Seguir estas instruções aumenta muito as chances de o empregador gostar e obter o emprego desejado.
Então, o currículo deve ter uma estrutura. Isso é necessário para a conveniência da leitura, destacando os aspectos mais importantes para o empregador, aumentando a possibilidade de o gerente de recrutamento perceber algo significativo em sua resposta. Com uma enorme quantidade de correspondência recebida, é muito difícil focar em um texto monolítico, ler e procurar por certas informações em uma série de textos completamente inúteis.
O currículo deve responder a perguntas específicas. O empregador deve ver que essa pessoa em particular tem uma compreensão suficiente da esfera profissional em que ele afirma ser uma posição.
Para algumas empresas, é necessário um currículo separado. Assim, para muitas empresas de grande porte, é importante que a pessoa estude a história do desenvolvimento, as especificidades do trabalho e a ética corporativa de sua organização. No CV, você precisa mostrar sua consciência sobre a empresa. Uma parte integrante de um CV de qualidade é uma carta de apresentação. Alguns empregadores nem consideram candidatos que não escreveram pelo menos algumas palavras no apêndice do currículo.
Exagero e mentiras descaradas
Você não deve atribuir a si mesmo as mais altas realizações profissionais, se de fato não tiver nada a ver com elas. Em primeiro lugar, nem todas as pessoas podem mentir e embelezar profissionalmente a realidade para que ela não seja perceptível aos outros. Um funcionário experiente definitivamente sentirá que algo está errado com as informações que você definiu. Em segundo lugar, se houve momentos realmente negativos em sua história profissional, muito provavelmente, um especialista em RH sobre eles já está em conhecimento de listas negras de empregadores.Em terceiro lugar, a decepção em relação às habilidades e conquistas profissionais será revelada na primeira semana de trabalho. Para começar uma “nova página de vida”, e é precisamente isso que um novo trabalho é frequentemente, não vale a pena tomar ações que difamam sua reputação.
Subestimando suas conquistas
Muitas pessoas são notórias, experimentam insegurança em si mesmas e em seus pontos fortes, e elas próprias não imaginam suas capacidades e talentos. Sim, mesmo a restrição usual é inerente a cada segunda pessoa. E se uma pessoa é assombrada por uma série de fracassos, uma busca longa e dolorosa pelo trabalho, ele pode se desesperar completamente e perder a fé em suas habilidades. De fato, tal posição não traz nada de bom. Mesmo nas situações mais difíceis, confie em si mesmo, conte detalhadamente sobre conquistas significativas em atividades profissionais, não esconda seus méritos. Se você não fala sobre eles, alguém que possa superar o medo e a restrição terá sua posição. Afinal, como o empregador aprende sobre suas vantagens como candidato, se você mesmo decidiu escondê-las do público?
Borrão e especificidade
Um currículo é um documento. Suponha que ele não tenha a forma estabelecida, ele não seja apresentado em instâncias de estado e não seja verificado quanto à falsificação. Um currículo é um documento que é um passe para um novo trabalho. Isso significa que deve ser preenchido qualitativamente, com precisão e de acordo com as regras, embora não oficial. Muitos especialistas que ainda não adquiriram um rico portfólio e experiência tentam espremer tantas palavras no currículo quanto possível, usando frases vagas, frases complexas e longas listas de enumerações e explicações sem sentido. Tanto na tese quanto no resumo: quanto menos “água” melhor. Escreva frases específicas, formule frases nas quais a concisão e o conteúdo da informação sejam consistentes.
Conquistas em Pedagogia
Docente, professor, educador, professor, conferencista - todas essas profissões são unidas pelo conceito geral de "professor". Isso em si é um trabalho muito importante, exigindo total dedicação, longos anos de treinamento, um certo conjunto de qualidades pessoais e até mesmo mantendo um estilo de vida especial. Além disso, quanto maior o status da instituição educacional na qual a vaga é anunciada, maiores são os requisitos para os candidatos. Na seleção de realizações profissionais, os professores podem desempenhar um papel fundamental. Além disso, o baixo salário de professores no campo da educação pública em si pode aumentar significativamente ao obter certos graus, classificações, títulos, vitórias em competições e passar certificações.
Exemplos de realizações de professores
O que escrever no currículo, que conquistas dos objetivos profissionais o professor pode ter? Dadas todas as regras de descrição acima, os seguintes exemplos podem ser dados:
- Obtendo o título de "Professor do Ano", vencendo concursos relacionados ao profissionalismo, obtendo certificação, desenvolvimento profissional.
- Dissertação de doutorado escrita e defendida com sucesso ou qualquer outro trabalho científico no campo do ensino.
- Organização de eventos para alunos com alta taxa de frequência.
- Envolvendo terceiros no processo de aprendizagem que tiveram um impacto importante sobre os aprendizes (cientistas, celebridades e pessoas conhecidas).
- Atração e motivação de estudantes para voluntariar, ajudar pessoas carentes, melhorar a vida pública e o meio ambiente.
- Participação frutuosa na vida de crianças com vida precária e condições sociais, assistência na adaptação.
- Criação e manutenção de círculos, seções, grupos de interesse.
Um professor é uma pessoa que participa da formação não apenas do nível de educação de seus alunos, do conhecimento de um assunto em particular, mas também do desenho de uma imagem do mundo, estabelecendo saúde mental e equilíbrio. Todos esses pontos podem agregar valor ao quadro da instituição.