Muitas vezes acontece que um funcionário decide sair, mas não tem tempo para tirar as férias necessárias no período atual. Existem duas direções de desenvolvimento de eventos: ele tem direito a receber um pagamento de compensação por férias não utilizadas ou escrever um pedido de férias seguido de despedimento. Na realidade, não há muita diferença para o empregador. No entanto, ao conceder a saída de um empregado com posterior demissão, deve-se conhecer certas características. É sobre eles que estamos falando neste artigo.
Férias seguidas de despedimento
Como para emitir umas férias em tais circunstâncias? Para começar, deve-se notar que nem todos podem aproveitar essa oportunidade. Será aconselhável familiarizar-se com as disposições do Código Trabalhista Russo, a saber, o Artigo 127. Descreve o procedimento para a concessão de emprego aos empregados, sujeito a nova demissão, bem como pedido de licença de amostra seguido de despedimento. Como mencionado acima, nem todos os funcionários podem solicitar esse tipo de férias. Então, a exceção são aqueles empregados cuja demissão é baseada em suas ações culpadas. Para que o empregado não possa emitir pedido de férias seguido de despedimentoDe sua parte, basta apenas deixar de cumprir as obrigações trabalhistas prescritas no contrato em questão ou uma violação grosseira em termos de disciplina de trabalho. Deve acrescentar-se que a lista completa dos atos de culpabilidade se encontra no artigo 81º do Código do Trabalho russo.
Você precisa saber que um acordo para deixar um funcionário com subseqüente demissão não é nada, mas o direito da cabeça. Portanto, não confunda com o dever. Em caso de recusa do empregador em fornecer férias seguido de despedimento Pagamento de compensação na forma de dinheiro por um período não utilizado de descanso é enviado ao empregado sem falha. Deve-se notar que hoje existe a possibilidade de obter licença parcial. Assim, os dias de férias não utilizados pelo empregado no momento da demissão serão, em qualquer caso, compensados por uma certa quantia em dinheiro.
Procedimento de Férias
Para começar, deve-se notar que caracterizar férias seguido por amostra de despedimento a liberação envolve duas opções. No primeiro caso, o empregado é enviado em outras férias de acordo com o cronograma, que é obrigatório aprovado pela administração da estrutura. Então, o funcionário precisa documentar o fato. Inicialmente ou em férias para receber licença seguida de demissão por conta própria desejo, ele precisa escrever apenas uma carta de renúncia.
É importante notar que esta opção é muito conveniente para o empregador. Por quê? O fato é que o período de tempo até a demissão de um empregado pode ser bastante longo. Mas hoje é necessário notificar a administração pelo menos quatorze dias antes de uma determinada data de término do contrato de trabalho. Assim, para um período de tempo tão sério, é bastante realista encontrar um substituto adequado para esse funcionário.A propósito, estamos falando não apenas dos dias de folga devido ao funcionário de acordo com a fila de férias, mas também do tempo não utilizado para descanso de períodos anteriores.
A segunda opção é licença seguida de despedimento (dia da despedimento, como na versão anterior, coincide com o último dia de férias), que em nenhum caso está atrelado ao cronograma geral de férias na estrutura. Assim, o empregado tem o pleno direito de preencher um pedido de férias com um documento sobre a rescisão do contrato de trabalho a seu próprio pedido. É importante notar que tanto um como o segundo método são estritamente regulados através do artigo 127 do Código do Trabalho Russo. Seria aconselhável consolidar que, no último caso, o funcionário preenche duas aplicações:
- Aplicativo de férias. Este documento deve conter a data de início das férias e sua duração total. Deve ser mencionado que isso não é nada, mas licença de trabalho seguida de despedimento.
- Pedido de demissão. Este artigo contém o motivo pelo qual o funcionário planeja deixar o empregador, bem como a data do evento em si.
É bom saber!
Pedido de licença seguido de despedimento também é emitido quando o motivo da saída está no acordo entre o empregador e o empregado. By the way, sob tais circunstâncias, um papel também é assinado em que se refere à rescisão do contrato. Então, quando a base para demissão de um empregado é a falência do empreendimento, a redução de seu pessoal, a liquidação ou outros momentos semelhantes, o funcionário concorda em ler o aviso sobre isso e assiná-lo. Além disso, o empregado é obrigado a se familiarizar com a ordem da estrutura para reduzir a posição correspondente. Em última análise, ele precisa escrever uma declaração para férias seguido de despedimento, amostra que pode ser encontrado no artigo 127 do Código do Trabalho. O empregador compromete-se a elaborar duas ordens:
- Ordem "Na provisão de licença." Deve-se notar que o papel dos fundamentos relevantes nada mais é do que uma declaração elaborada por um empregado. A propósito, esta ordem pode ser elaborada na forma de N T-6, aprovada pela Resolução do Comitê Estatal de Estatística, mas não é vinculante.
- Encomendar "na demissão". É necessário complementar que a documentação seja realizada de acordo com o formulário N T-8.
É importante saber que, para usar os formulários enviados, é necessário aprová-los antecipadamente por ordem do chefe da estrutura, conforme a documentação contábil utilizada pelo empreendimento.
O que pode ser na prática?
Se um empregado sair de férias com posterior despedimento, como emitir? Hoje, na prática, uma situação geralmente ocorre quando um funcionário elabora apenas um aplicativo. Corresponde ao fornecimento de licença. No entanto, observa que após o resto, o funcionário pretende rescindir o contrato de trabalho por sua própria iniciativa. Você precisa saber disso licença seguida de demissão voluntária - Isto não é uma violação das normas aprovadas na edição relevante dos artigos do Código do Trabalho russo.
Os prazos acordados para alertar a administração da estrutura sobre a demissão são, de qualquer modo, respeitados. No entanto, ao mesmo tempo, o empregado exerce o seu próprio direito de receber um tempo anual pago pelo descanso e deixapartida com o despedimento subsequente. Como elaborar documentação neste caso? Em tal situação, esta declaração servirá de base para as ordens apresentadas acima. Nesse caso, uma cópia do aplicativo do funcionário é necessariamente anexada a um documento.É por isso que os especialistas recomendam tomar dois documentos do empregado de uma só vez: sobre a demissão, bem como a concessão de licença.
Férias seguidas de demissão: cálculo
Apesar do fato de que o Código do Trabalho estipula a possibilidade de tirar férias com a subseqüente demissão, de uma maneira ou de outra, não indica que tipo de descanso deveria ser em termos de duração. Hoje, a Federação Russa tem uma regra que pressupõe que um funcionário da estrutura tem o direito de receber uma licença anual remunerada, com duração de vinte e oito dias. Ao mesmo tempo férias seguido de despedimento É possível seis meses após o emprego relevante.
Então, quando um empregado realiza sua própria atividade laboral por um período menor do que um ano civil, mas agora ele pretende tirar férias, e depois sair, ao calcular a partir dele, como regra, a quantidade de dinheiro é mantida para dias não trabalhados. Esse alinhamento pode ser explicado pelo fato de que o tempo de descanso por parte da liderança será fornecido não apenas para o período de tempo trabalhado, mas também para o período de tempo que foi previsto no futuro. Deve-se notar que, no plano legislativo, a regra apresentada é regulada pelo artigo 137 do Código do Trabalho russo. Ao mesmo tempo, é estritamente proibido manter dinheiro para esses dias no caso de algumas situações. Por exemplo licença de empregado seguido de despedimento podem estar relacionados aos fundamentos, os quais estão detalhadamente descritos na legislação trabalhista vigente.
Quais são as conclusões?
Assim, seria aconselhável formular a conclusão de que ambas as partes (o empregador e o empregado) estão livres para concordar se a duração das férias corresponde ao período de tempo elaborado pelo especialista. Então, definitivamente não haverá necessidade de reter o dinheiro que foi pago em excesso ao funcionário pelas férias. Além disso, você pode começar a discutir a questão de como calcular a duração das férias concedidas, com base no tempo trabalhado pelo especialista. É importante observar que é possível calcular os dias de férias por um determinado método aplicando as Regras publicadas e aprovadas pela tubulação da URSS que regulam os feriados adicionais e regulares. Deve acrescentar-se que a validade das normas apresentadas é também determinada pelo conteúdo do artigo 423º, na medida em que não contradiz a legislação laboral russa.
Assim, se, de acordo com um contrato de trabalho, as férias de um empregado são de vinte e oito dias corridos, a divisão desse valor em doze meses deixa 2,33 dias. O número resultante está de acordo com um mês do calendário. Ao calcular a duração da atividade de um empregado na estrutura para calcular um pagamento de compensação por um período de descanso temporário não utilizado ou para conceder uma licença remunerada, o tempo inferior a quinze dias é excluído em qualquer caso e mais de quinze dias são arredondados para um mês completo.
Exemplo
É aconselhável dar um exemplo desse arredondamento. Suponha que um funcionário foi contratado em 9 de março de 2012. O número de sua demissão de acordo com o calendário é 19 de novembro de 2012. Como resultado, ele trabalhou por oito meses e onze dias, que, quando calculados de acordo com as regras relevantes até o momento (menos de metade do mês), foram excluídos. Assim, após a demissão, um funcionário tem direito a receber um pagamento de compensação por 18,64 dias (em particular, oito meses é multiplicado por um valor médio de 2,33). Então, quando o funcionário ainda pretende tirar férias, o período de descanso será de apenas dezenove dias.É importante notar que, na última situação, o arredondamento é feito em favor do empregado. Então, após estas férias, em qualquer caso, uma demissão é emitida.
Deve-se ter em mente que ao registrar um contrato de trabalho de caráter urgente com trabalhadores sazonais férias seguido de despedimento será determinado dependendo do período de tempo trabalhado por eles. Como regra, sob tais circunstâncias, para cada mês do calendário, são permitidos 2 dias de acordo com o calendário. Esta disposição é determinada através do artigo relevante do Código do Trabalho Russo.
Deduções da folha de pagamento
Como organizar um período de férias com posterior despedimento? Quanto à dedução do empregado de fundos ao calcular para não trabalhado, entretanto, os dias de férias que lhe foram fornecidos foram mencionados nos capítulos anteriores. É importante acrescentar que a legislação prevê uma dedução nos pagamentos de salário que não exceda vinte por cento do montante total. A propósito, nesses casos que são totalmente regulados por leis federais, esse número geralmente chega a cinquenta por cento.
Assim, seria aconselhável familiarizar-se com a Carta do Ministério das Finanças da Rússia datada de 24 de abril de 2013. De alguma forma, afeta aqueles momentos que determinam a quantidade específica de deduções dos salários dos trabalhadores de vários tipos de estruturas da Federação Russa. Além disso, aborda questões de retenção na fonte sobre a renda pessoal de um empregado. O Ministério da Fazenda observa que o agente tributário é obrigado a reter imposto de absolutamente todos os pagamentos em dinheiro enviados ao contribuinte, cujo valor, em regra, é de cinquenta por cento do total do montante acumulado.
Quando estas Provisões são consideradas no processo de cálculo da dedução de quantias monetárias atribuíveis a feriados que foram gastos mas não cumpridos, o seu montante é de cinquenta por cento dos pagamentos monetários. By the way, muitas vezes acontece que é completamente impossível coletar uma dívida de um empregado. Por exemplo, quando seu valor exceder a metade do valor total do pagamento, que é devido no momento da demissão. Nessas circunstâncias, o serviço tributário considerará os valores pagos em dias de férias não úteis como não razoáveis. Assim, no processo de cálculo do imposto de renda pessoal, eles não são levados em consideração. Esta disposição é baseada na Carta acima.
Ao manter tal política, verifica-se que se um empregado é demitido pela quantidade de dias de férias que ele não teve tempo para trabalhar, é necessário reduzir ligeiramente a base tributária. No entanto, não é necessário ajustar os relatórios sobre prêmios de seguro e imposto de renda sobre pessoas físicas. Além disso, os prêmios de seguro acumulados sobre pagamentos que não são considerados na tributação são de alguma forma registrados no item de despesa quando o imposto sobre o lucro é calculado.
Hoje há uma oportunidade de organizar tudo de maneira diferente, em princípio. Assim, se a administração decidir não reter a quantia do empregado, não haverá necessidade de formalizar seu perdão. Como resultado, após 3 anos, a dívida é baixada como ruim. É importante notar que, em tal situação, o ajuste em termos de estrutura de lucro não é necessário.
Imposto de renda pessoal
Então, quando estiver licença de empregado seguido de despedimento o aplicativo já foi elaborado, você precisa saber que a data de recebimento do salário é o último dia no calendário, de acordo com o qual a renda é acumulada. Esta regra é relevante apenas se o procedimento de demissão for executado imediatamente antes da chegada do novo mês calendário.A propósito, esse esclarecimento também se refere ao procedimento de envio de um imposto sobre a renda pessoal ao orçamento do Estado no nível federal. Você precisa saber que o pagamento do imposto é retido e calculado pelo agente fiscal a partir dos pagamentos devidos ao empregado em caso de rescisão do contrato de trabalho quando eles foram feitos a partir do dinheiro da estrutura.
O departamento financeiro baseia-se no parágrafo seis do artigo 226 do Código Tributário da Rússia. Ele afirma claramente que os agentes fiscais se comprometem a transferir o valor do pagamento calculado e retido na fonte até a data de recebimento do dinheiro, cujo objetivo é pagar os salários. É importante acrescentar que isso também inclui o dia em que a renda é transferida das contas da estrutura financeira para a conta de um empregado (em outras palavras, um contribuinte) ou (de acordo com seu pedido) para as contas de outras pessoas.
É importante observar que, em todas as outras situações, os agentes fiscais são obrigados a enviar o pagamento calculado e retido até o dia seguinte à data em que o empregado recebeu a receita factual, se pago em dinheiro. Em conclusão, pode-se notar que, se o cálculo com o empregado que rescinde o contrato de trabalho é feito à custa dos fundos que estão na bilheteria, o imposto de renda pessoal deve ser pago até o dia em que o empregado já demitido recebeu sua própria renda.
Livro de trabalho
Que outras nuances faz tal categoria como férias seguido de despedimento? A legislação trabalhista atual da Federação Russa afirma que quando um funcionário decide usufruir de tais férias e já fez uma solicitação correspondente, o último dia de férias é a data em que o contrato de trabalho é considerado encerrado. Além disso, esse dia não coincidirá de qualquer maneira com o dia em que o empregado desempenhou suas funções pela última vez. Ela é considerada exatamente a data que é definida imediatamente antes do início das férias.
Em tais circunstâncias, o empregador, a fim de desempenhar adequadamente as suas próprias funções fixadas no nível legislativo, deve em qualquer caso levar em conta o fato de que absolutamente todos os tipos de procedimentos relacionados à execução da demissão e posterior cálculo devem ser realizados em desacordo com a data oficial de demissão do empregado, mas antes do começo de umas férias bem merecidas. É importante saber que após a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, uma entrada deve ser feita tanto na pasta de trabalho como no seu cartão pessoal, que se refere ao terceiro parágrafo da primeira parte do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao receber o livro de trabalho, o empregado deve fazer uma anotação em seu cartão pessoal. Esta etapa é importante e obrigatória, portanto, você não pode ignorá-la em qualquer caso.