Muitas vezes há uma situação em que uma mãe, quase que imediatamente depois de dar à luz, por uma razão ou outra, procura começar a trabalhar o mais depressa possível ou voltar a estudar numa universidade.
Férias da avó
As razões podem ser muito diversas: da difícil situação financeira da família ou do medo de perder um emprego, à simples relutância em interromper a experiência de trabalho.
Em tais situações, uma solução simples e muito conveniente será organizar a licença parental de uma avó. Esta oportunidade é regulada pelo Código do Trabalho. Atualmente, esta prática não é comum, mas, por via de regra, a licença de maternidade da avó pode emitir-se, além disso, bastante rapidamente.
Quais são as características do projeto de tal decreto e as principais nuances deste procedimento?
Aspectos legais
De acordo com os atos legislativos da Federação Russa, segue-se que qualquer membro da família capaz de cuidar de um recém-nascido, e não importa se ele é um dos pais do bebê. Então, também é normal que uma avó tire licença parental.
Primeiro você precisa coletar os documentos necessários para a execução do decreto e, em seguida, fazer o pedido de trabalho.
É importante que, depois de coletar toda a documentação necessária, você possa solicitar um decreto com duração de três anos, sendo o primeiro e meio pago, e os subseqüentes não são pagos. Também é importante saber que é possível usar parcialmente a licença de maternidade paga. Por exemplo, o primeiro ano é elaborado para a mãe da criança, e os próximos seis meses - para a avó, ou em qualquer outro intervalo de tempo conveniente para cada família em particular.
Como arrumar uma licença de avó para cuidar de crianças?
Decreto da Avó: Condições
As principais condições para a possibilidade de inscrição é que ambos os pais da criança devem estudar em tempo integral ou ter um local oficial de trabalho; uma avó também deve ser empregada (mesmo que ela já esteja em idade de aposentadoria). O empregador vai pagar pensão alimentícia (e não importa qual a forma de propriedade da empresa), uma vez que uma situação semelhante é prevista pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
A licença de maternidade também é levada em conta no serviço, portanto, as contribuições para o Fundo de Pensões serão recebidas integralmente. E depois de três anos, a empresa é obrigada a fornecer ao empregado que deixou o decreto um emprego (o oposto só é possível em caso de liquidação do empreendimento).
Como você pode ver, basta ir à avó na licença parental.
Funcionalidades
Sendo desativada, ela também pode receber benefícios, mas somente se:
- por motivos de saúde, os pais da criança não podem apoiá-lo e ter um atestado de uma instituição médica atestando isso;
- estão presos ou desaparecidos;
- foram privados de direitos parentais por uma decisão judicial;
- não apoie a criança por outras razões pessoais.
Deve-se ter em mente que uma avó com deficiência só pode confiar em pequenos pagamentos, para os quais você deve contatar os serviços sociais. órgãos.
Se o empregador recusar a avó a emitir um decreto para uma criança cuja mãe trabalha, é necessário ir a tribunal, pois a recusa ou a demissão de um empregado a este respeito é ilegal.
Veja como conseguir a licença de assistência à infância de sua avó.
Docs
Para a licença para cuidar de uma criança pequena, será necessário um pacote de documentos suficientemente volumoso, após o qual a avó poderá cuidar legalmente do bebê e receber pagamentos e benefícios completos por isso.Você deve fornecer o seguinte pacote de documentos:
- passaporte de um cidadão da Federação Russa;
- livro de trabalho;
- um certificado do trabalho dos pais ou da universidade em que o treinamento é realizado; um certificado de uma instituição médica (se for necessário confirmar o estado de saúde que impede a supervisão de uma criança);
- certidão de nascimento;
- declaração de renda familiar total;
- um certificado de parentesco da avó com um dos pais da criança;
- uma certidão da ausência de pagamentos e benefícios para a criança concedida aos pais (emitida pelas autoridades de proteção social);
- uma aplicação do formulário estabelecido em nome da avó para o registro da licença de maternidade nela (é necessário indicar a duração da licença de maternidade);
- pedido de benefícios (pago 1,5 g).
Deve ser entendido que se a mãe não tiver um certificado de emprego, sua avó não terá permissão para cuidar de seu filho. Os documentos devem ser fornecidos na íntegra.
Habilidade para trabalhar em casa
Muitas vezes, cuidar de uma criança, tanto mães como avós estão procurando fontes de renda adicional.
A legislação não proíbe o trabalho contínuo durante a licença de maternidade. Isso pode ser trabalho em casa ou um horário de trabalho flexível.
Considere várias opções possíveis que lhe permitirão receber benefícios e ter renda adicional. Uma licença de assistência à infância para uma avó que trabalha não é um obstáculo.
Enquanto em licença de maternidade, ela pode fazer parte do trabalho da empresa para a casa. Nesse caso, o valor do benefício será economizado e você poderá receber parte do salário.
Da mesma forma, a mãe da criança pode solicitar um trabalho de meio período e receber o pagamento apropriado. Você também pode fazê-lo se ela for treinada na primeira metade do dia, e à tarde ela trabalha.
Em tais casos, é simplesmente necessário coordenar todas as condições de pagamento e um cronograma de trabalho com a administração da empresa. Tanto para mãe e avó.
Um ponto interessante é que a avó, que está em licença maternidade, em toda a sua extensão, tem o direito, por sua própria iniciativa, de ir ao local anterior de trabalho várias vezes, até os três anos de idade.
O que a avó vai receber? A licença de maternidade para assistência à infância provê certos pagamentos.
Este tipo de férias, claro, envolve o acréscimo de benefícios.
Aumento de benefícios para crianças e outros pagamentos
Enquanto em licença de maternidade, você pode receber vários benefícios. Para sua execução, você precisa fazer uma declaração ao diretor da empresa.
Se a avó trabalha a tempo parcial em várias empresas, então os benefícios acumulados serão pagos no trabalho principal, mas são calculados com base no salário médio de todos os locais de trabalho registados. Ou seja, é necessário obter certificados 2-NDFL de todos os locais de trabalho e fornecê-los no trabalho principal.
Mas você pode tirar uma licença parental de aposentadoria.
Devido à crise no país, desde 2016 os subsídios para avós no decreto são subestimados e os seguintes devem ser levados em conta quando forem elaborados:
- Cuidando do bebê até que ele atinja um ano e meio, a avó receberá pagamentos mensais de até 40% de seu salário no local de trabalho. Calculado a partir do rendimento médio dos últimos 24 meses.
- O nível mínimo de pagamento é de 2.900 rublos. para o primeiro filho e 5.900 rublos. no segundo filho. O máximo que você pode contar é 13.000 rublos.
- O montante médio de pagamentos no decreto (a idade da criança de um ano e meio a três anos) é de apenas 150 rublos. A quantia é pequena.
- A mãe da criança também pode se qualificar para um pagamento adicional de pensão alimentícia se ela estiver estudando em período integral. Mas é mais conveniente para a avó sair de licença parental.
Reformas futuras
No momento, o governo da Federação Russa está considerando a questão das férias remuneradas por um período de um ano e meio a três anos. Como pagamentos de até 150 rublos são obviamente insuficientes, e por esse motivo muitos simplesmente não os fazem.Mas se desejar, você pode emiti-los, mas você terá que fazer isso duas vezes - a primeira vez que emitir um decreto de 0 a 1,5 anos, pela segunda vez - de 1,5 a 3 anos. Além disso, as declarações devem ser feitas em duplicado. O primeiro é armazenado no local principal de trabalho, o segundo - no designer. Os pagamentos começarão a chegar após a emissão do pedido no local de trabalho.
Se o empregador atrasa a assinatura deste pedido por um longo período, vale a pena entrar em contato com a inspeção do trabalho, uma vez que tais ações são uma violação direta da lei. Fazer uma licença de maternidade para uma avó é bem simples. Mas somente se os parentes não puderem cuidar da criança independentemente por qualquer motivo previsto em lei. Então ela receberá benefícios, mesmo que vários parentes cuidem do bebê.
As nuances do decreto de cuidado infantil adotado
Atualmente, há casos bastante comuns quando um jovem casal, por um motivo ou outro, dá um passo como a adoção de uma criança de um orfanato. Nesta situação, tanto os pais adotivos como parentes próximos e próximos podem ir à licença parental (regulada pelo artigo 257 da Lei do Trabalho).
Primeiro você precisa obter uma folha de deficiência no conselho de tutela. Na maioria dos casos, os guardiões não consideram apropriado divulgar dados de adoção. E se no local de trabalho as avós se recusarem a emitir a maternidade por causa da “origem desconhecida” do neto ou da neta, então você pode ir ao tribunal para resolver a situação. Afinal, uma avó se despede para cuidar de uma criança, e isso é completamente legal. O tribunal certamente ficará do lado da família. Portanto, não há necessidade de ter medo de disputas.
Como renovar essas férias?
Dentro de três anos, a licença de maternidade pode ser reeditada várias vezes para diferentes membros da família. O procedimento de renovação é rápido o suficiente.
Por via de regra, a mãe da criança vai na licença de maternidade, enquanto o pai trabalha. No entanto, as necessidades materiais da família podem mudar e aumentar, após o que a mãe do bebê pode decidir ir trabalhar. A solução é simples - você pode reemitir o decreto sobre a avó da criança.
Neste caso, a mãe precisa receber um certificado sobre o término dos pagamentos dos benefícios da criança e, em seguida, a avó deve recorrer à sua administração com um pedido de reemissão do decreto.
Quando várias crianças aparecem na família ao mesmo tempo, várias pessoas podem cuidar delas. A única coisa por criança não deve ser mais do que uma pessoa a cuidar dele e, consequentemente, receber pagamentos. Então, na família onde os gêmeos apareceram, tanto a mãe quanto a avó podem receber pagamentos. Para emitir tal decreto, uma pessoa precisa fazer uma declaração declarando qual criança em particular está cuidando, e a segunda, consequentemente, receberá pagamentos para a segunda criança.
Conclusão
Resumindo, gostaria de observar os seguintes fatos: é claro que não apenas sua mãe, mas também quaisquer outros parentes próximos podem ir à licença-maternidade e cuidar do bebê. Muitas vezes, os jovens escolhem dar licença parental à avó em situações financeiras difíceis, ou quando o montante de pagamentos e benefícios é incomensuravelmente menor do que a renda no local de trabalho.
O problema mais agudo surge quando a mãe da criança tem trabalho não oficial e, consequentemente, renda não oficial, e ela também pode estudar no departamento de tempo integral da universidade. Sem dúvida, é importante passar mais tempo com seu filho, mas às vezes a vida faz seus próprios ajustes e a mãe tem que voltar ao trabalho mais cedo. É agradável que o estado permita que a avó se envolva no bebê, ajudando assim seus filhos.
