Se você está procurando um emprego bom e bem remunerado como secretário em uma empresa de prestígio e sucesso, a importância de um currículo é difícil de superestimar. Portanto, antes de enviar seus dados para a empresa ou publicá-los no site da agência de recrutamento, você precisa pensar, pesar, avaliar e verificar cuidadosamente tudo.
Suponha que você mesmo decida criar um currículo. Quão competente para fazer isso? O que é necessário e o que pode ser omitido? Devo escrever a verdade sobre minha idade e qual foto usar?
Não é fácil encontrar um currículo clerical universal, uma amostra da qual seria mais adequada. Vamos nos debruçar sobre os principais pontos.
O que deve estar no currículo do funcionário
- Apelido, nome, patronímico.
Tudo está escrito com precisão e completamente, como no passaporte.
- Foto
Ele deveria prestar atenção especial. Evite aqueles onde outras pessoas além de você. Remova também imagens com animais e brinquedos. O casamento parece especialmente estranho. O grande erro é oferecer ao empregador uma foto em que sua figura é dificilmente distinguível no contexto de algum interior ou paisagem do escritório. Não há poses vulgares. E não abuse, ajustando sua foto.
- Data de nascimento
Recentemente, alguns não recomendam indicar sua idade no currículo. Em vão. Na maioria das vezes, esse é o principal critério pelo qual o empregador escolhe um ou outro candidato. E se a idade não for especificada, acredite em mim, você nunca será convidado para uma entrevista pessoal, e se eles ligarem, a primeira pergunta será sobre isso.
- Educação
Indique o nome completo da instituição, sem abreviações. Ninguém deve adivinhar que a Universidade Estadual de Voronezh é Voronezh, não Vologda ou Vitebsk. Faculdade obrigatória, especialidade e anos de estudo.
- Locais de trabalho
O nome, posição, períodos de trabalho, a direção da empresa. Você pode especificar o motivo da demissão. Se você estiver em licença de maternidade por um longo tempo, não se esqueça de indicar isso também. O empregador deve saber sobre sua experiência de trabalho real.
- Estado civil.
Deve haver detalhes. Não há necessidade de escrever que você está "em busca", "em estado de divórcio" ou "tudo é complicado". É necessário indicar o número de crianças e sua idade.
- Local de residência.
O endereço exato não pode ser escrito, mas a liquidação e a área devem ser solicitadas.
- Detalhes de contato. Telefone, endereço de email. Se desejar, se você não tem nada a esconder, mas pelo contrário, há algo para surpreender e agradar os empregadores, dar um link para sua página na rede social.
A vaga que você está solicitando
É muito importante indicar que você está procurando o trabalho de um secretário e não um vendedor, advogado ou contador. De fato, a partir dos dados sobre educação ou com base na experiência de empregos anteriores, isso nem sempre é claro. Não faça o empregador adivinhar. É melhor listar todos os tipos de postagens que você pode e deseja solicitar.
Dados adicionais
Não negligencie informações adicionais sobre você. Isso lhe dá a chance de diferir de dezenas, ou talvez centenas de outros currículos clericais.
Tudo é muito individual aqui. Se no trabalho anterior você obteve sucesso, você foi promovido, você dominou um novo tipo de tarefas, colocou as coisas em ordem na documentação ou melhorou alguma parte do trabalho, escreva sobre isso.
Habilidades profissionais
Deve haver apenas detalhes. Liste suas habilidades essenciais em uma lista separada por colunas ou por vírgulas.Lembre-se de que as habilidades são a capacidade de negociar, redigir declarações, trabalhar no programa Consultor Plus, preencher formulários, apólices de seguro, etc., em vez de pontualidade, responsabilidade e capacidade de memorizar facilmente uma grande quantidade de informações. Todos os empregadores acreditam que todos os funcionários devem possuir essas qualidades inicialmente.
Liste as responsabilidades do funcionário que você deve cumprir de tempos em tempos. Convidados, assistência na realização de conferências, acompanhamento do trabalho do pessoal técnico.
Se você conseguiu cuidar de flores, é capaz de definir uma tabela ou participou da elaboração de um calendário corporativo, não se esqueça de indicar isso. Para o currículo de um funcionário, isso pode ser importante.
Não é necessário indicar que você trabalhou como vendedor de cosméticos ou dominou a profissão de manicure por si mesmo. Não é necessário escrever suas habilidades profissionais anteriores se elas não fizerem parte dos deveres do funcionário. Para um currículo, eles não são necessários.
Mas por outro lado, não será uma falta mencionar informações adicionais sobre suas conquistas nos esportes, vitórias em competições, diplomas, prêmios, participação em festivais de prestígio. Talvez você tenha pulado de pára-quedas ou participado de um projeto de caridade.
Mas não abuse, não escreva muito e em detalhes. Apenas o mais importante e interessante.
Salário
No currículo para o trabalho, e no balconista em particular, os candidatos costumam indicar salários muito mais altos do que os empregadores podem pagar. “Peça mais, eles darão menos de qualquer maneira” - isso está firmemente enraizado nas mentes das pessoas. Isso nem sempre funciona para o benefício do candidato. Essa situação pode ocorrer. Por exemplo, um salário de 60.000 rublos por mês é bastante aceitável para você, mas você indicou 100.000 rublos em seu currículo ou entrevista. O chefe, olhando para esses pedidos no currículo do funcionário, sorri, porque nem ele ganha muito. E jogue seu currículo na cesta. Mas na tabela de pessoal, o salário do secretário era de apenas 60.000 rublos, o que seria perfeito para você. Mas, infelizmente, você não está mais entre os candidatos.
Oferecemos um funcionário de currículo de amostra aproximado:
Currículo perfeito
Mesmo que no passado você não tenha realizações especiais ou esteja apenas no início de seu caminho de vida, não perca sua chance, ofereça-se na melhor forma para poder realizar suas habilidades no futuro, beneficiar a sociedade e a si mesmo. Comece com o correto e, mais importante, continue trabalhando para você. Leve a sério. Leia você mesmo, avalie cuidadosamente e criticamente cada frase. Deixe alguém saber disso. Verifique se há erros de ortografia e de estilo. Para o currículo do funcionário, isso é inaceitável. E então é provável que os empregadores não escolham você, mas vocês, eles.