Como provar um salário negro no tribunal? Por que tal pergunta surge? Qual é a diferença entre o salário em preto e branco? Como os trabalhadores podem se proteger com a ajuda do governo.
Ocorrência de um problema
Salário, como a lei diz, é a totalidade dos pagamentos devidos a um empregado pelo seu trabalho. Seu tamanho é determinado por muitos fatores, variando de requisitos governamentais e terminando com as visões do empregador.
A lei obriga a pagar o dinheiro ganho 2 vezes por mês. Primeiro um adiantamento e depois um salário. Por uma série de razões, a prática de pagar informalmente uma parte significativa desse montante tornou-se generalizada entre os empregadores.
Tudo isso é chamado - "salário em um envelope".
Pior ainda, quando uma relação de emprego não é formalizada com o empregado, e todos os pagamentos são gastos completamente em contabilidade negra. Isso complica ainda mais a posição do empregado.
Formas de remuneração
Quais tipos de salário são praticados? O “branco” é pago integralmente, todas as devidas contribuições para o orçamento e fundos de seguro são feitas a partir dele.
O salário “negro” pode ser total ou parcialmente por meio da contabilidade informal.
A evasão deve-se principalmente ao desejo de economizar na carga tributária e deduções pelo seguro social e previdência. Tal abordagem também fornece uma alavanca adicional de pressão sobre os trabalhadores. As pessoas são forçadas a cumprir requisitos ilegais, em particular, para trabalhar horas extras sem pagamentos adicionais, e suportar outras violações de seus direitos.
Devido a essa situação no setor privado, as pessoas preferem conseguir empregos em organizações orçamentárias. Lá, é claro, um pequeno salário é oferecido, mas sem os riscos acima e a agitação associada a eles.
Conseqüências da ocultação de renda afetando um empregado
Às vezes, eles simplesmente se recusam a contratar um funcionário em conformidade com a lei. Insistindo na recusa de formalizar o relacionamento ou de oferecer registro parcial (meio período praticamente em tempo integral), o empregador tenta mostrar a situação do lado positivo, pois a folha de pagamento está se escondendo do estado.
Talvez a única vantagem duvidosa para o empregado seja a economia no pagamento de impostos e contribuições sociais. Alguns homens usam isso para se livrar do apoio à criança ou reduzir seu tamanho.
Mas "salário em um envelope" traz graves consequências negativas:
- A parte financiada da pensão é perdida, ou em geral a pensão como tal (mais sobre isso abaixo).
- Pagamentos mínimos durante a licença de maternidade ou desemprego.
- Reduzido ou nenhum pagamento devido a doença.
- A ausência de entradas no livro de trabalho confirmando os períodos de atividade laboral (afeta as chances de emprego para uma posição semelhante em outra empresa).
- Risco de perder o reembolso após o downsizing ou o despedimento.
Se a renda estiver parcialmente oculta, o empregado perde alguns dos benefícios, se a renda estiver completamente oculta, existe o risco de ficar sem o apoio do Estado. Assim, mesmo um pequeno salário não é o melhor compromisso.
O perigo do "salário negro" para futuros pensionistas
Até 2013, todo mundo contava com uma pensão garantida do estado, o tempo de serviço e o salário não importavam. Desde esse ano, tudo mudou. E não imediatamente.
Tendo atingido a idade exigida (55 anos - mulheres e 60 anos - homens), os cidadãos poderão receber uma pensão, com um certo número de anos de trabalho por trás deles.Por exemplo, em 2017, são necessários 8 anos de experiência. A partir de 2024, serão necessários pelo menos 15 anos de experiência.
Caso contrário, terá de esperar mais 5 anos para obter o direito a uma pensão social ou continuar a trabalhar para acumular os pontos em falta. É isso que ameaça o salário "negro" dos cidadãos que se aproximam da idade da reforma.
Qual é o perigo para o empregador
O que o empregador perde ao infringir a lei? Estamos falando sobre os riscos de enfrentar multas e até mesmo processos criminais por parte das autoridades estaduais. Além disso, uma má reputação está sendo criada entre os funcionários em potencial. Como os salários “brancos” e “negros” são muito diferentes, o empregador deve levar em conta todas as desvantagens e vantagens de tais salários.
O que o empregador enfrenta?
O recebimento de informações sobre o uso de esquemas “cinza” na empresa implica a verificação pela inspeção fiscal. Uma inspecção do trabalho, representantes do FSS e da FIU e o gabinete do procurador podem participar.
A este respeito, os seguintes tipos de responsabilidade do empregador são fornecidos:
- administrativo
- criminoso;
- imposto.
Ainda é responsável pela evasão fiscal.
Como regra geral, atrasos e multas são cobrados e multas são adicionadas a eles. Ao mesmo tempo, podem ser impostos a funcionários e a uma entidade legal. Seu tamanho é de 5 a 40 mil rublos.
A pena mínima para o processo criminal é de 100 mil rublos.
Se a empresa pratica tipos não-estatutários de salários, tudo isso pode levar a sérias conseqüências.
Os funcionários são responsabilizados?
A mídia e os empregadores são da opinião de que tanto os empregadores quanto os trabalhadores são atraídos pelo não pagamento de contribuições e impostos. É assim?
De acordo com a legislação em vigor, os acréscimos fiscais e de outras folhas de pagamento com a sua posterior transferência para os respectivos fundos são da responsabilidade do empregador. É ele quem assume toda a responsabilidade e não o empregado.
Como proteger seus direitos
Mas qual é o objetivo de saber como um empregador pode sofrer?
Mais cedo ou mais tarde, o funcionário entenderá que o salário no envelope cria apenas problemas para ele. O primeiro pensamento que vem à mente é fugir aos tribunais, tanto mais que o período de recurso é de apenas 3 meses a partir da data do não pagamento do dinheiro. No entanto, este é um passo prematuro, a evidência precisa ser recolhida, as alegações de um salário "preto" por si só não são suficientes.
O tribunal considera casos com base em materiais recebidos das partes no processo. Infelizmente, apenas algumas testemunhas estão envolvidas no processo. Como provar um salário "negro" no tribunal? O que é necessário?
O Código de Processo Civil exige que certas circunstâncias sejam provadas apenas na forma prescrita por lei. Isso significa que, se houver violação da legislação trabalhista, o funcionário deve fornecer materiais da inspeção do trabalho, da Receita Federal, do Fundo de Pensão e do Fundo do Seguro Social ou do Ministério Público. Só tendo respostas deles provando a violação há uma chance de alcançar um resultado positivo.
Apelar para o Serviço Fiscal Federal e outras autoridades reguladoras
Para onde ir:
- Serviço Tributário Federal;
- Fundo de seguro social;
- Fundo de pensões
- Inspecção do Trabalho do Estado.
As estruturas listadas operam de acordo com um único esquema. Depois de receber uma solicitação de um cidadão, ele indica uma auditoria de mesa ou uma inspeção no local. Uma verificação de mesa é realizada com base nos documentos recebidos anteriormente da organização.
A inspeção de campo é realizada por uma equipe de funcionários do organismo de inspeção ou por vários órgãos. Um pedido é emitido, uma data é dada.
O processo de verificação inclui:
- inspecção das instalações do empregador;
- apreensão de documentação;
- um levantamento de testemunhas (funcionários da empresa);
- solicitando documentação adicional.
Um ato é elaborado com base nos resultados da auditoria, uma ordem é emitida para eliminar as violações, uma recuperação é realizada, em particular, os fundos são debitados das contas sem um processo judicial, e os bens são apreendidos.
A Receita Federal preocupa-se com a evasão fiscal, o Fundo de Seguro Social e o Fundo de Pensão - evasão de prêmios de seguro.
O que fazer se eles não pagarem salários negros aos funcionários da empresa? Entre em contato com cada uma das autoridades reguladoras com uma declaração. E também anote no cabeçalho de cada declaração onde um documento similar foi enviado. Assim, um empresário sem escrúpulos tem menos chance de ignorar reclamações.
Reclamação ao promotor
O escritório do promotor está envolvido na supervisão geral das atividades das autoridades e organizações públicas. O que isso significa? O Escritório não substitui esses órgãos, em particular, o Serviço Federal de Impostos e outras estruturas. O gabinete do procurador aceita queixas sobre a inação ou ações ilegais desses órgãos.
A candidatura apresentada com os documentos em anexo, afirmando que um pequeno salário é pago ilegalmente, é enviada para a inspecção do trabalho. Outras autoridades nem notificarão o que está acontecendo. O Ministério Público obrigará a inspeção a informar sobre os resultados da verificação do pedido. Assim, em primeiro lugar, é necessário denunciar violações a organizações especializadas e, em seguida, se elas estiverem inativas, escrever uma queixa aos promotores.
Deve-se notar que há funcionários que organizam inspeções com o envolvimento de departamentos relevantes, realizam uma auditoria em grande escala e emitem uma opinião com base nos materiais recebidos.
Os materiais coletados são usados para registrar uma reclamação para proteger os trabalhadores.
Que evidência pode um funcionário fornecer?
Faz sentido entrar em contato com a organização controladora com evidências disponíveis. Ao mesmo tempo, a questão é levantada: como provar um salário negro no tribunal?
A quantidade de evidências disponíveis depende se o emprego formal ocorreu ou não e qual a posição do candidato.
Na ausência de entradas oficiais no livro de trabalho ou em um contrato escrito, o fato de uma relação de trabalho também deve ser provado. Exemplo de lista de provas:
- testemunhos de funcionários;
- testemunhos de clientes da organização, outros cidadãos que podem confirmar o cumprimento de ordens ou trabalho;
- a provisão de recibos, faturas, outros documentos confirmando o fato do demandante;
- gravações de áudio e vídeo;
- materiais de correspondência através de serviços de correio eletrônico (mail.ru, por exemplo);
- registros de conversas telefônicas;
- anúncios na mídia, na Internet sobre a disponibilidade de vagas.
Ao postar uma vaga na Internet, o candidato é forçado a postar os dados da organização ou de seu pessoal, se se trata de IP.
A maneira mais fácil nesta situação é para os trabalhadores de escritório que têm acesso à documentação.
Uma categoria separada é decisões judiciais sobre reclamações do Serviço Fiscal Federal, do Fundo do Seguro Social, do Fundo de Pensões sobre a arrecadação de contribuições da organização. Se tais reclamações foram apresentadas, as chances dos trabalhadores que defendem seus direitos são grandemente aumentadas.
Arquivar um processo
Um processo é apresentado a um magistrado ou tribunal distrital, dependendo do montante da dívida (no tribunal de um magistrado, casos até 50 mil rublos são considerados).
O processo afirma:
- nome do tribunal ou tribunal do magistrado;
- informações sobre o autor (nome e endereço, número de telefone);
- nome da organização ou dados do IP - respondente;
- terceiros (FTS, FSS, PFR), folha de pagamento ilegal afeta diretamente seus interesses;
- declaração de circunstâncias, provas disponíveis para o requerente;
- requisitos para o réu;
- lista de documentos anexados;
- Assinatura e data de apresentação da reclamação.
O esquema da reivindicação é padrão: a data de contratação, as horas trabalhadas no momento da audiência, as condições sob as quais o autor foi contratado.
Se ainda está claro como provar um salário negro no tribunal, então que solicitações devo enviar ao tribunal?
- estabelecer o fato de uma relação de trabalho (se não houve registro oficial);
- obrigar a cobrar e pagar salários no valor de (montante indicado);
- recuperar dano moral no valor (o valor é indicado na reclamação com sua justificativa);
- para adicionar ou acumular contribuições para o Federal Tax Service, o Fundo de Seguro Social, o Fundo de Pensões da Rússia para os salários durante o período (indique na reivindicação) prêmios de seguro no valor de (indicar valor);
- fazer uma entrada no livro sobre a aceitação da posição ... (nome é indicado);
- faça um registro de demissão no livro de trabalho por uma razão (que o empregado considere correta, mas levando em conta a redação da lei).
Deve notar-se que os litígios trabalhistas em tribunal pelo autor não são pagos dever do Estado. É recuperado após a conclusão do processo do lado perdedor.
Como se comportar em um processo
As respostas negativas das autoridades fiscalizadoras privam a esperança, pois muitas delas duvidam se vale a pena ir ao tribunal. Vale a pena. Na primeira audiência, deve-se pedir para exigir todos os materiais de inspeções realizadas pelas autoridades reguladoras.
Seu estudo pode fornecer novas evidências. O juiz não é obrigado por lei a concordar com as conclusões dos serviços públicos, examinando os materiais de auditoria, ele pode chegar a conclusões completamente diferentes.
É necessário apresentar imediatamente uma petição para convocação de testemunhas com uma explicação de quais circunstâncias o requerente planeja confirmar com sua ajuda.
A representação de interesses pelo Ministério Público facilita aos funcionários a proteção de seus interesses. No entanto, existe um "mas".
O escritório do promotor pode vir a ser envolvido no processo, ou conduzi-lo para que ele contribua para a perda. Você não pode permanecer um observador passivo, você precisa continuar ativo.
A recusa do promotor de conduzir o processo não significa sua rescisão automática, o consentimento do demandante também é necessário. Se um funcionário do departamento não vai apelar da decisão do tribunal, o autor mantém esse direito. O principal aqui é não perder o período de um mês para apresentar uma queixa.
Tais processos são raros e difíceis de vencer. Vale a pena tentar.