Qualquer contrato de trabalho inclui condições básicas e adicionais. O conteúdo e procedimento para sua inclusão no contrato é determinado pela legislação trabalhista. Vamos considerar com mais detalhes quais condições adicionais de um contrato de trabalho são mais frequentemente encontradas.
Base jurídica
Além do fato de que o acordo impõe certas obrigações e direitos a seus signatários, o documento também deve conter condições e informações que sejam equiparadas a fatos legais. Estes são detalhes das partes, informações sobre o local de conclusão do contrato, etc.
Todas as condições, de acordo com a legislação trabalhista, são divididas em essenciais e adicionais. Além disso, nos concentramos mais detalhadamente nas condições básicas e adicionais para a conclusão de um contrato de trabalho.
Direitos e obrigações das partes
Normalmente, os direitos e obrigações de um empregado são especificados mais especificamente na descrição do trabalho, mas o contrato de trabalho também contém essas disposições. Ao concordar com os termos do contrato de trabalho, as normas do art. 9 do Código do Trabalho da Federação Russa. Exemplos de disposições acordadas são:
- pagamentos adicionais por demissão de um empregado por algum motivo;
- a capacidade de transferir salários para uma conta bancária;
- a possibilidade de viagens de negócios, etc.
Condições básicas e adicionais
Condições essenciais são aquelas sem as quais é impossível elaborar um contrato e, portanto, o início do trabalho. Essas condições incluem:
- Local de emprego. O endereço real no qual o funcionário trabalha é indicado.
- Data de início do emprego.
- Tempo alocado para descanso e fluxo de trabalho.
- Funções dos empregados. Isso inclui posição, qualificação, profissão, etc.
- Forma de pagamento e condições. Isso também inclui informações sobre bônus, abonos e sobretaxas.
- A natureza do trabalho.
- Compensação e garantias para exposições perigosas.
- Seguro social.
- O período de validade do contrato.
- Outras provisões reguladas pelo direito do trabalho.
Mas o que pode ser atribuído às condições adicionais do contrato de trabalho? Em primeiro lugar, essas condições não devem piorar a posição do funcionário na organização. Em segundo lugar, adicione. as condições não são obrigatórias, isto é, um acordo pode ser concluído sem elas. Em terceiro lugar, se entre essas disposições existirem aquelas que contradizem os padrões de trabalho e restringirem os direitos de um empregado, elas serão declaradas inválidas e não executáveis.
Assim, as condições adicionais do contrato de trabalho são:
- Presença de um período de teste.
- Não divulgação por um funcionário de uma empresa ou outra organização secreta.
- Seguro de Empregado.
- Melhorar as condições sociais do empregado.
- Uma obrigação de trabalhar se a organização pagou pelo treinamento de funcionários.
- Outras disposições não contrárias ao direito do trabalho.
Período de experiência
Termos adicionais do contrato de trabalho incluem a passagem de um período probatório. Essa é a provisão de documento mais comum. Esta cláusula é incluída para que o empregador possa verificar o funcionário quanto ao cumprimento da posição. Na ausência desta condição, o empregado será considerado contratado sem período probatório. Além disso, se a condição não estiver indicada no contrato de trabalho, ela não pode ser incluída na ordem do emprego.
Se o funcionário tiver permissão para trabalhar sem assinar o contrato, o item de teste pode ser incluído no texto do contrato, desde que as partes o executem por escrito antes de iniciar o trabalho.
As normas trabalhistas também estabelecem: se o empregador oferece um período probatório e o empregado é contra, esta condição é excluída do contrato de trabalho. Na verdade, acontece exatamente o contrário: em caso de recusa em passar no teste, o candidato simplesmente não consegue um emprego.
Mas deve ser lembrado que existem categorias de cidadãos que são proibidos de estabelecer um teste:
- a pessoa que recebeu a posição através da competição;
- funcionários grávidas e mulheres com filhos menores de 1,5 anos;
- pessoa menor de idade;
- uma pessoa que primeiro entrou em um emprego em uma especialidade após a formatura de uma instituição credenciada;
- uma pessoa convidada por transferência de outro empregador;
- um cidadão que tenha celebrado um contrato por 2 meses;
- outras pessoas cujos casos são prescritos por lei.
Não divulgação de segredos
Como uma condição adicional do contrato de trabalho, a não divulgação de certas informações relacionadas à organização é considerada. Isso pode ser comercial, militar, médico, segredos notariais, dados pessoais, etc.
Se o empregado violar o silêncio prescrito, o gerente tem o direito de aplicar a demissão como uma sanção disciplinar.
Deve-se notar que as pessoas que estarão lidando com um segredo de Estado em serviço devem primeiro obter acesso ao trabalho na forma estabelecida.
Da prática judicial, conclui-se que a demissão devido à divulgação de segredos pode ser contestada. Então, se um funcionário não concordar com as razões da demissão, ele pode ir a tribunal. Depois disso, o empregador terá que provar que as informações expressas pelo funcionário pertencem ao estado, comercial, segredo oficial ou dados pessoais de um funcionário terceirizado. Além disso, essa informação tornou-se conhecida do funcionário durante sua atividade laboral e ele comprometeu-se a não verbalizá-lo, como um documento assinado por ambas as partes deveria testemunhar.
Além disso, o contrato pode ser rescindido em conexão com a expiração da admissão de segredos de Estado, se o desempenho das obrigações trabalhistas exige este documento.
Seguro
Condições adicionais do contrato de trabalho também estabelecem a oportunidade do funcionário de receber um seguro adicional: médico e social.
O seguro de saúde é frequentemente usado pelos gerentes como forma de reter profissionais altamente qualificados em uma organização. Inicialmente, o chefe determina a lista e as categorias de empregados que podem, subsequentemente, ter direito a esse seguro. Acontece que, no emprego, o solicitante já tem uma idéia do que pode contar no futuro.
O chefe tem o direito de estabelecer opções de pagamento para a apólice. Algumas organizações praticam o pagamento por peça. Por exemplo, uma grande parte é paga pela organização, o restante é pago pelo empregado.
Outro tipo de seguro adicional é considerado contribuições para a UIF (além daquelas que a organização deduz). De acordo com as normas legislativas, qualquer cidadão tem o direito de deduzir voluntariamente contribuições para o Fundo de Pensões para a parte financiada da pensão. Mas o tamanho dessas contribuições, assim como as contribuições do empregador, devem ser refletidas na folha de pagamento.
De acordo com o art. 8 FZ-56 de 30/04/08, a diretoria poderá, a seu critério, pagar contribuições adicionais para os funcionários que pagarem a parte financiada da pensão. Nesta ocasião, uma organização ou ordem deve ser emitida na organização.
Melhoria das condições
A prestação de habitação também pode estar relacionada com a cláusula do conteúdo do contrato de trabalho. Condições adicionais desta natureza são reguladas pelo Código da Habitação.De acordo com a legislação, o alojamento oficial é fornecido a um cidadão se o seu trabalho envolver:
- com as autoridades estaduais;
- órgãos do governo local;
- empresa unitária;
- instituição estadual ou instituição municipal.
Além disso, o alojamento de serviço é necessário:
- militares contratados e suas famílias próximas;
- policiais que não possuem moradia no local de serviço e membros de suas famílias;
- policial local;
- funcionários públicos federais, estaduais e civis, bem como funcionários da Rosleskhoz;
- trabalhadores médicos, farmacêuticos enquanto trabalhava em instituições médicas do sistema estadual das entidades constituintes da Federação Russa.
Entre outras coisas, condições adicionais do contrato de trabalho podem incluir o fornecimento de vales para motéis e pensões.
Compromisso de cumprir
Esta cláusula pode ser incluída tanto na conclusão do contrato, e posteriormente como um acordo adicional ao contrato de trabalho, enquanto as condições de trabalho não mudam. É importante que o treinamento dos funcionários seja pago pela organização. Se um empregado pagou pelo treinamento às suas próprias custas, o gerente não tem o direito de exigir treinamento dele.
O período de desenvolvimento é determinado pela cabeça, por exemplo, dependendo do dinheiro gasto. Um funcionário que tenha sido treinado às custas da empresa é considerado financeiramente responsável pela recuperação de custos.
Se um empregado vai sair antes do final do horário de trabalho sem um bom motivo, ele é obrigado a reembolsar os fundos gastos em treinamento. Este fato é indicado no artigo 207 do Código do Trabalho.
Se um funcionário após o treinamento não começou a trabalhar por um bom motivo, ele está isento de pagamentos. Por exemplo, um funcionário ficou doente durante o treinamento e a atividade laboral na posição anterior é contraindicada por razões médicas.
Alterações
Você pode alterar não apenas os termos essenciais do contrato, mas também os adicionais. A iniciativa de mudança pode vir tanto do gerenciamento quanto de um funcionário da organização. É importante que ambas as partes sejam informadas por escrito da mudança em tempo hábil.
Se você alterar as condições adicionais do contrato de trabalho, bem como as essenciais, a pedido do chefe, o funcionário deve ser notificado por vários meses. E somente após o consentimento do funcionário para trabalhar em novas condições, podemos prosseguir com as negociações e elaborar acordos adicionais.
Se o empregado não quiser alterar os termos do contrato, o gerente deve oferecer posições vagas em tais cargos ou encerrar o vínculo empregatício.