Muitas pessoas são forçadas a trabalhar em empresas onde há perigo para a vida ou a saúde dos cidadãos. Portanto, o pagamento adicional é necessário para condições de trabalho prejudiciais. É representado não apenas pelo pagamento de fundos, mas também por várias condições preferenciais de trabalho. A compensação depende do emprego particular de um cidadão.
Legislação
O pagamento de condições de trabalho prejudiciais nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa é obrigatório e aplica-se aos cidadãos que trabalham em condições adversas. Este procedimento é adicionalmente regulado por alguns outros atos legislativos:
- Lei Federal No. 426, com base na qual é feita uma avaliação das condições de trabalho dos cidadãos, o que nos permite determinar se eles são prejudiciais e perigosos;
- carta do Ministério do Trabalho nº 15-1 / OOG-486, que descreve a possibilidade de pessoas receberem alguma compensação quando trabalham em condições adversas.
Assim, são precisamente esses atos legislativos que os empregadores devem focar no cálculo dos salários de seus empregados.
O que é uma condição perigosa?
Inicialmente, você precisa descobrir quais condições são consideradas prejudiciais. Estes incluem:
- as exigências de higiene não são respeitadas nos locais de trabalho, portanto, um impacto negativo é exercido sobre o corpo de trabalhadores e seus nascituros, bem como sobre a capacidade dos cidadãos;
- Parâmetros físicos adversos, como aumento ou diminuição da umidade, baixa ou alta temperatura, exposição a radiação eletromagnética ou vibrações regulares;
- influências químicas representadas pelo trabalho com enzimas ou hormônios, vários reagentes ou outros produtos químicos;
- fatores biológicos, por exemplo, o efeito no corpo de várias bactérias que são patogênicas;
- nuances de trabalho representadas por horas de trabalho irregulares, estresse mental significativo ou alta probabilidade de lesão.
Todas as condições acima são não-padrão e perigosas, portanto, o pagamento adicional é necessário para condições de trabalho prejudiciais. Geralmente, é nomeado pelas próprias empresas, mas se elas se recusarem a cumprir voluntariamente os requisitos legais, então é possível se inscrever na inspeção do trabalho para os próprios funcionários. Para o pagamento de fundos, um regulamento especial sobre a remuneração do trabalho é formado na empresa. Condições de trabalho prejudiciais devem ser documentadas.
Tipos de produção com condições prejudiciais
A Lei Federal nº 426 contém os principais tipos de produção, que exigem pagamento adicional por condições de trabalho prejudiciais. Esses pagamentos são necessários em empresas especializadas em:
- carvão ou mineração;
- produção metalúrgica;
- exploração geológica ou geodésia;
- produção de faiança;
- a criação e uso de uma variedade de substâncias abrasivas;
- produção de vidro;
- microbiologia;
- indústria de energia elétrica;
- Fabrico de vários hidrómetros ou dispositivos semelhantes;
- óleo ou indústria química.
Todas as pessoas que trabalham nas áreas acima, com base em atos legislativos, são obrigadas a receber pagamentos adicionais, benefícios e compensações do empregador.
Tipos de condições de trabalho
O pagamento por condições de trabalho prejudiciais depende completamente de qual categoria essas condições pertencem:
- ótimo, representado pela primeira classe especial;
- admissível - 2 aulas;
- prejudiciais, que são da terceira classe e consistem em 4 subclasses separadas;
- perigoso - grau 4.
Compensação por trabalho em condições perigosas de trabalho em taxas mais altas é usada em relação ao terceiro e quarto ano.
Como a nocividade é detectada?
O processo de produção é acompanhado pelo surgimento de uma relação de emprego entre o empregador e os empregados. Um contrato oficial é elaborado entre eles, e suas condições dependem completamente das condições de trabalho. Se eles podem causar danos significativos à saúde e até mesmo a vida de um cidadão, então isso é prescrito no acordo. A necessidade de transferir a remuneração aos empregados por tais fatores é levada em conta.
O empregador deve monitorar a exatidão da elaboração de tal acordo, portanto eles mesmos determinam a nocividade, para a qual uma comissão especial é convocada, consistindo de especialistas altamente especializados.
A nocividade é determinada por ações seqüenciais:
- A petição é inicialmente enviada à inspecção do trabalho, com base na qual a comissão é obrigada a realizar o trabalho;
- os documentos necessários sobre as actividades da empresa são transferidos para esta instituição;
- com a ajuda do pedido, é formada uma comissão, cujos especialistas estarão envolvidos na avaliação das condições existentes;
- após a avaliação, uma conclusão é criada pelos membros da comissão;
- este documento prescreve a clareza de cada local, recomendações com as quais você pode reduzir a nocividade, bem como as regras para a introdução dessas dicas no processo de produção.
Se for revelado que um determinado local de trabalho tem uma classe de risco específica, esse fato deve ser indicado ao concluir um contrato com qualquer novo funcionário.
Que compensação é oferecida?
As empresas emitem um regulamento especial sobre remuneração. Condições de trabalho prejudiciais devem ser pagas em uma quantidade maior do que o trabalho padrão. Portanto, o TC fornece várias isenções para pessoas que trabalham com esses fatores:
- redução no número de horas de trabalho, de modo que não mais do que 36 horas podem trabalhar por semana;
- são concedidas licenças remuneradas adicionais, com as quais os funcionários podem contar anualmente, e não podem ser inferiores a 7 dias;
- pagar por aumentos de condições de trabalho prejudiciais, portanto, 4% do salário estabelecido pelo contrato é pago adicionalmente;
- as pessoas que trabalham nessas empresas podem contar com benefícios previdenciários;
- o tratamento e os procedimentos destinados à recuperação devem ser pagos apenas pela empresa, portanto, são gratuitos para o cidadão;
- os consumíveis são fornecidos no trabalho para reduzir a nocividade, e isso inclui roupas de trabalho ou vários meios para desinfecção.
Os tamanhos e tipos de remuneração em condições perigosas e prejudiciais são determinados pelo gerente direto do empreendimento, mas ele deve confiar nas informações disponíveis no Código do Trabalho. Só é permitido aumentar os valores indicados nos artigos deste código.
Em algumas regiões, geralmente são estabelecidas taxas especiais, que são aplicadas quando se trabalha em condições ambientais adversas.
Características de registro de férias adicionais
Cada pessoa que trabalha em uma produção complexa pode ir em licença adicional. Está totalmente pago. O pagamento de uma licença adicional por condições de trabalho prejudiciais é feito no mesmo valor da licença principal.
Se o empregador se recusar a fornecer dias de descanso adicionais para os empregados, eles poderão apresentar uma queixa junto da inspecção do trabalho ou do tribunal. O mesmo se aplica se o pagamento de férias por condições de trabalho prejudiciais não for pago.
É possível recusar compensação?
Cada funcionário pode recusar várias compensações adicionais representadas pela emissão de leite ou uma redução nas horas de trabalho. Para fazer isso, ele compila um aplicativo escrito especial com base no qual, em vez desses privilégios, ele pode receber um reembolso monetário.
A compensação fornecida não está sujeita a tributação, mas os prêmios de seguro são cobrados sobre eles. Se for possível para uma empresa reduzir ou eliminar completamente as condições prejudiciais, então, após a implementação dessas ações, a compensação não será mais atribuída.
Algumas empresas oferecem não só salários mais altos para condições de trabalho prejudiciais, mas também uma sobretaxa adicional, que é determinada pessoalmente pelo empregador. Estes podem incluir a compensação por danos não pecuniários aos funcionários, pois eles percebem que estão deliberadamente destruindo sua saúde através do trabalho em tal empresa.
As sobretaxas, diferentemente da compensação, não são indicadas no contrato de trabalho, portanto estão sujeitas ao imposto de renda pessoal.
Procedimento de Compensação
O pagamento adicional por condições de trabalho prejudiciais é certamente fixado no contrato de trabalho após a sua conclusão. Seu tamanho depende não apenas das informações da CT, mas também da situação financeira da própria empresa. Também leva em conta em qual área a empresa atua. Além disso, os resultados da avaliação realizada pela comissão são importantes.
Cada local de trabalho possui um nível específico de risco e segurança, o que afeta o valor da compensação. Inclui salários adicionais em condições perigosas e prejudiciais nos salários do empregado.
O que fazer se a compensação não for paga?
Alguns empregadores negligentes não aumentam a remuneração dos cidadãos que trabalham em condições perigosas e prejudiciais. Ao mesmo tempo, os próprios trabalhadores podem ajudar a garantir que a compensação seja concedida. Para o fazer, contacte a inspecção do trabalho. A organização deve coletar documentação:
- declaração corretamente formada;
- um livro de trabalho, que indica onde o cidadão trabalha;
- evidência de trabalho em condições perigosas.
O aplicativo deve indicar com base no qual o cidadão assume que ele realmente precisa de um pagamento maior. Descreve todas as condições do seu funcionamento, por exemplo, baixa temperatura, possibilidade de dano físico ou outros fatores.
Com base na documentação transferida, uma inspeção é realizada pelos funcionários da inspeção do trabalho. Para isso, uma comissão de especialistas altamente especializados é designada para analisar o trabalho de todos os funcionários de uma determinada empresa. Se condições de trabalho realmente perigosas forem reveladas, o empregador é considerado administrativamente responsável na forma de multas e, muitas vezes, até mesmo criminalmente responsável. Ele é obrigado a designar uma determinada classe de risco para cada local de trabalho, após o que são feitas alterações nos contratos de trabalho, com base nos quais o estabelecimento do aumento da remuneração é realizado. Condições de trabalho prejudiciais neste caso são compensadas em dinheiro.
Como o tamanho da sobretaxa é determinado?
A compensação é estabelecida por ações seqüenciais:
- Inicialmente, uma determinada classe de risco é atribuída ao local de trabalho;
- o grau estabelecido de impacto no corpo humano é traduzido em pontos especiais;
- a duração da exposição a fatores negativos é determinada;
- Pagamentos adicionais são calculados.
Muitas empresas usam o sistema de pontos e as regras de cálculo são definidas na documentação interna da organização. Descreve em detalhes o que é o algoritmo de contagem.
Recursos de taxas adicionais de prêmio de seguro
A Lei Federal nº 173 indica a possibilidade de inclusão na antiguidade de um cidadão dos períodos em que ele trabalhou em produção perigosa. Devido a esses intervalos de tempo, é possível se aposentar até que a pessoa atinja a idade apropriada.
Para incluir esses períodos de carência, os seguintes requisitos são considerados:
- os cidadãos devem trabalhar em produção perigosa após 2012;
- as condições são equivalentes a 3 ou 4 classes de nocividade;
- um cidadão é oficialmente empregado, então o empregador deve pagar os prêmios de seguro por ele.
O interesse depende da classe de nocividade e outros parâmetros. As tarifas estão definidas no art. 428 Código Tributário.
Responsabilidade por nenhuma sobretaxa
Se o empregador não pagar fundos adicionais por condições danosas ou incorretamente calculá-los, então ele assume a responsabilidade administrativa, uma vez que ele não paga o salário devido aos especialistas empregados. Medidas de responsabilidade incluem:
- os funcionários podem suspender o trabalho para se proteger de danos, e é ideal usar essa oportunidade após o atraso no pagamento de salários exceder 15 dias;
- a empresa é responsável, portanto, por cada dia de atraso nos termos do art. 236 Os juros do TC cobram o equivalente a 1/150 da taxa do Banco Central;
- as multas são pagas com base no art. 5.27 Código Administrativo;
- pessoas responsáveis da empresa podem ser processadas por violações sérias, portanto recebem trabalho forçado, são removidas de seus cargos, pagam multas e, muitas vezes, são presas.
Assim, todas as pessoas que trabalham em indústrias perigosas podem contar com pagamento adicional. É atribuído pelo empregador, tendo em conta a classe de perigo. Se as empresas violarem a lei, elas podem ser responsabilizadas por diferentes medidas. Os próprios trabalhadores podem reclamar à inspecção do trabalho por violações.