Ao analisar como os pagamentos de salário são feitos, é muito importante prestar atenção à sua divisão em partes, como constante e variável. A constante inclui o salário oficial ou o salário por peça, bem como o coeficiente de subsídios regionais ao salário, que é definido separadamente, dependendo da localização.
A parte variável inclui:
- execução por peça;
- subsídios e sobretaxas;
- prêmios.
Sobretaxas e aumentos salariais são geralmente devido a algumas condições de trabalho específicas. Eles são caracterizados pela estabilidade e são personificados, ou seja, são estabelecidos em cada caso individualmente, para uma pessoa em particular.
Sobretaxas obrigatórias
Um número de licenças deve ser obrigatório nas empresas de qualquer forma de propriedade. Pagamentos deste tipo são garantidos pelo estado. Outros coeficientes, aumentos salariais e sobretaxas estão presentes apenas em algumas áreas de trabalho. A maioria dessas sobretaxas é obrigatória, no entanto, seus tamanhos específicos são definidos diretamente na própria organização.
De acordo com a natureza do pagamento dos aumentos salariais e bônus são divididos em:
- Compensatório
- Estimulando
O procedimento de pagamento, as condições e o valor em ambos os grupos são determinados pelos padrões locais que são estabelecidos no empreendimento, em contratos e acordos coletivos. O procedimento de acumulação difere basicamente em que os pagamentos de compensação têm valores mínimos estabelecidos no nível legislativo e as empresas não têm o direito de reduzi-las.
Por que os sindicatos são necessários?
Para aumentar o nível de acréscimos, os interesses dos trabalhadores são representados por sindicatos, que concordam com o empregador e em nome dos funcionários convencê-lo da necessidade e conveniência de aumentar as sobretaxas acima do nível mínimo. A regulamentação de tais pagamentos é realizada pelo Código do Trabalho, ou seja, o artigo 149. Não apenas o empregado, mas a própria organização está interessada no cálculo correto e posterior acréscimo.
O que são pagamentos de incentivo?
Quaisquer variedades de pagamentos de incentivo são feitas com base nos fundos de uma empresa que recebe através de suas atividades. Por um lado, o grau de eficácia da organização determina o montante de recursos que podem ser alocados e depois distribuídos entre os empregados como incentivos. Ao mesmo tempo, há outro lado: se o empregador muitas vezes encoraja seus empregados, motivando-os, então eles estarão mais interessados no sucesso deste empreendimento.
O que está incluído nos pagamentos de incentivo?
Tais pagamentos de incentivo incluem:
- Os bônus regulares, isto é, o procedimento no qual o sistema de distribuição da folha de pagamento é baseado em bônus, e o tamanho do prêmio salarial são calculados como uma porcentagem do salário ou da tarifa. Esses bônus estão envolvidos na definição do salário médio.
- Bônus individuais de quantia fixa, que agem na forma de recompensar o empregado por uma determinada conquista. Esses bônus podem ser pagos a critério do gerente, mas não são levados em conta na determinação dos ganhos médios.
- Recompensas, que fazem parte do sistema básico de acumulação de ganhos.
- O décimo terceiro salário.
- Remuneração por tempo de serviço e determinado com base no salário.Eles podem ser pagos uma vez por mês, anualmente, assim como a cada trimestre.
- Sobretaxas e aumentos salariais de natureza estimulante, que são estabelecidos a nível legislativo. Isso inclui permissões para graus, classificações, classes e classificações.
- Sobretaxas e subsídios, que são pagos por decisão da administração para as realizações de trabalho do empregado e seu profissionalismo.
Pagamentos para assistentes sociais
Há também pagamentos de incentivo que são devidos a pessoas que trabalham na esfera social:
- Para professores. Definido por uma nova escala de pontos. Eles estão associados ao desempenho dos alunos e a todos os tipos de atividades extracurriculares (por exemplo, preparar crianças para concursos, competições, olimpíadas, etc.). O professor tem scorecards refletindo os resultados de suas atividades, bem como o valor da remuneração. Essas folhas são a base sobre a qual a provisão de provisões é baseada na distribuição de pagamentos.
- Para bibliotecários. Eles têm direito a aumentos salariais para a disponibilidade de prêmios e diplomas, assim como para subscrição, para trabalhar com leitores, para formar um fundo de biblioteca, etc.
- Trabalhadores culturais. Suplementos únicos e regulares, que são determinados por conquistas, sucessos, recebimento de bônus, bem como o número de anos trabalhados
- Funcionários da DOW. Sessenta por cento dos prêmios do fundo de bônus da organização devem ser distribuídos entre professores e educadores, e os quarenta por cento restantes devem ser distribuídos entre o restante da equipe.
- Para os trabalhadores de saúde. Atribuído a médicos, pessoal médico de nível médio, equipe júnior trabalhando em equipes de ambulância. Neste caso, o montante dos pagamentos é determinado pelo volume de serviços prestados à população, bem como pela sua qualidade. Ele é capaz de ir até oitenta por cento do salário. Não muito tempo atrás, pagamentos de incentivo de uma só vez começaram a ser pagos aos profissionais de saúde que estavam prontos para se mudar para as aldeias. Os benefícios de incentivo não estão disponíveis para todos os provedores de assistência médica. Por exemplo, o chefe de uma prática médica não pode recebê-los. O mesmo se aplica aos trabalhadores que recebem pagamento por assistência de alta tecnologia, bem como à equipe médica com subsídios graças ao projeto nacional “Saúde”.
Pagamentos de compensação
Tais tipos de aumentos salariais são obrigatórios para o cálculo, eles têm valores mínimos que são estabelecidos e garantidos no nível legislativo. Eles são divididos em dois grupos principais.
O primeiro envolve o funcionário desempenhando suas atividades em condições que não são normais, ordinárias, ou seja, sua saúde pode ser prejudicada. 
Pode ser:
- trabalhar em condições perigosas e difíceis;
- fluxo de trabalho muito intenso, por exemplo, atividades na produção de transportadores;
- transporte de mercadorias perigosas;
- atividade à noite.
Este tipo de sobretaxa é o mais comum.
Além disso, certos tipos de atividades são realizadas em locais com condições climáticas severas, o que significa que os trabalhadores têm direito a um nível maior de salários, obtido através de pagamentos de compensação.
A segunda categoria inclui compensações que são pagas pela natureza incomum da atividade:
- trabalhar nos fins de semana (feriados ou domingos) ao construir um cronograma desse tipo;
- agenda com muitos turnos;
- condições de trabalho irregulares;
- horas extras, isto é, excedendo a norma;
- atividades programadas ao longo do dia, com interrupções de duas horas ou mais;
- atividades subterrâneas.
Provisões para ambas as características
Esse trabalho deve ser pago adicionalmente, porque o empregado, ao mesmo tempo, gasta muito mais esforço em sua implementação. Certos aumentos salariais são compensadores e estimulantes, por exemplo:
- sobretaxa para combinação forçada ou voluntária de profissões (por exemplo, se necessário, substituir um funcionário que estiver ausente);
- sobretaxas previstas para os capatazes, desde que não estejam isentos dos seus principais direitos laborais;
- sobretaxa para atividades de manutenção de informática, contabilidade, papelada.
A ordem dos pagamentos e seu acréscimo
Algumas variedades de aumentos salariais dos trabalhadores devem ser pagos por lei (compensatória), enquanto outros empregadores têm o direito de cancelar ou introduzir de forma independente (incentivo). Pagamentos de compensação são regulados pelo Código do Trabalho.
Formas de registro
Se os pagamentos não forem constantes, ou seja, quando forem únicos, a gerência simplesmente emitirá uma ordem para uma certa quantia do suplemento. Ao mesmo tempo, o empregado se familiariza com este pedido e depois disso recebe o valor que lhe é devido simultaneamente com o salário. Em alguns casos, as condições das sobretaxas são incluídas no contrato de trabalho com as condições sob as quais elas podem ser recebidas. Em seguida, o empregador não pode mais alterar o tamanho desses pagamentos. Acordos de negociação coletiva descrevem as condições das sobretaxas em grande detalhe. Um contrato de trabalho também se refere a eles. Na íntegra, as condições de recebimento são estabelecidas em ato de natureza local. Ele, por sua vez, é adotado após acordo com a organização sindical que representa os trabalhadores. Assim, o tamanho dos pagamentos compensatórios com base em atos locais pode mudar para cima, isto é, em favor do empregado.
O que diz a lei sobre bônus para a severidade do trabalho?
Na ausência de um representante dos funcionários, o gerente pode tomar uma decisão independente. Além disso, o montante das indemnizações e sobretaxas de compensação (por condições de trabalho difíceis ou muito difíceis que se afastam da norma) tem um limite inferior. Isso significa que o empregador não tem o direito de cobrar bônus abaixo da norma estabelecida.
Existem duas listas compiladas ao nível da legislação que determinam os padrões de licenças. Eles incluem listas de trabalhos com condições de trabalho difíceis e especialmente difíceis (isto é, prejudiciais e perigosas). Eles incluem mais de duzentos itens. Os bônus de incentivo podem ser refletidos em atos locais e acordos de negociação coletiva. Eles devem ser mencionados no contrato de trabalho (ou ter uma referência ao ato local), desde que estejam incluídos no salário. O tamanho pode ser exato, isto é, fixo, ou pode ser determinado como uma porcentagem do salário ou taxa na tarifa. Quando o empregado mantém o salário médio, esses pagamentos não são suspensos. Se for necessário acumular bônus para um funcionário por várias razões, seu tamanho é definido como uma porcentagem de seu salário, ou seja, o salário é tomado como uma base em sua forma pura, e o bônus acumulado não é levado em consideração.
Examinamos os tipos de subsídios para salários de funcionários.