O que é isto - regulamentos de trabalho? Neste artigo vamos tentar responder exatamente essa questão. E também se familiarizar com os recursos de sua interpretação, disposições gerais, requisitos para compilação, etc.
Introdução
As regulamentações de cargos são um documento normativo, cuja criação visa otimizar e melhorar a eficiência de todos os departamentos do aparato administrativo. Um papel importante e valioso que fornece uma definição clara, equilíbrio e coordenação de todos os fragmentos da cadeia principal do sistema.
Dados gerais
Os regulamentos de cargos exigem uma série de requisitos de qualificação e são aplicados no sistema de gestão das estruturas municipais e estaduais. Este é um documento com poderes locais e legislativos. A preparação de atos, cujas condições devem ser observadas, são obrigados a cumprir a legislação da Federação Russa, que é válida em um momento particular. Para garantir a exatidão da preparação de tais documentos, é importante seguir algumas diretrizes e recomendações.
Princípio da consistência
A recomendação da primeira condição é seguir de forma expedita o princípio da consistência, que é usado durante a preparação e desenvolvimento de qualquer ato legal. De acordo com isto, é melhor começar um “movimento” de um conjunto mais geral de provisões para tipos determinísticos de normas.
Em primeiro lugar, é aconselhável seguir o princípio da coerência no desenvolvimento de atos jurídicos normativos, segundo os quais é sempre necessário passar de provisões mais gerais (primárias) para normas determinísticas (secundárias), isto é, de atos mais gerais para atos específicos.
O primeiro passo começa com a preparação de disposições sobre os elementos estruturais da cadeia. Além disso, com base nisso, um modelo de postes ou sua posição é formado. O último desta lista é o próprio regulamento.
Mesmo enchimento
Como os regulamentos de trabalho são um documento normativo, a segunda condição recomenda que, ao atingir as metas, seja usada uma abordagem uniforme para o preenchimento e preenchimento da documentação. É necessário garantir o máximo conteúdo e comparabilidade da norma projetada para qualquer organização.
A implementação deste último requisito está intimamente ligada a uma série de dificuldades devido ao fato de que na legislação moderna da Federação Russa não existe uma recomendação metodológica clara e compreensível, facilmente percebida e de alta qualidade que permita o desenvolvimento mais correto e correto de tais documentos. Em vista disso, os funcionários públicos são frequentemente forçados a elaborar fragmentos estruturais das instruções do ato, a regulamentação por conta própria. Isso pode levar a uma diminuição na integridade e especificação de várias normas.
Ao redigir o documento em questão, é importante saber sobre sua relação com um determinado estatuto. Esta é uma série de direitos e normas que permitem que você se use como uma fonte independente de informações, através da qual você pode determinar a diversidade das relações de vida entre os sujeitos da estrutura.
Condição três
A terceira recomendação é refinar os procedimentos de acordo com os quais a aprovação deste ato ocorre. Isso determinará a eficácia das regulamentações do trabalho e sua capacidade de regular as funções estabelecidas pela administração principal.E também é importante na determinação dos direitos e responsabilidades de cada link de gerenciamento.
Definição de significado e conteúdo
Os regulamentos de emprego de um funcionário público, bem como um representante das estruturas municipais, são determinados por lei federal, que entrou em vigor em 27 de julho. Contém informações sobre o estado. a função pública da Federação Russa, segundo a qual a importância e o conteúdo do documento em questão podem ser aumentados e avaliados pela presença de certas condições.
As atividades de um tipo profissional, para um número de civis, podem ser realizadas somente em total conformidade com um documento específico. Todas as diretrizes e normas devem ser aprovadas pelo representante da organização empregadora.
Os regulamentos do trabalho devem incluir uma série de requisitos de qualificação, que devem atender ao nível e às características do conhecimento e das habilidades da contratação de civis. É necessário indicar o conjunto de direitos, deveres, bem como a possível responsabilidade pela falta de cumprimento de certos poderes. Tais informações devem ser comparadas com a forma administrativa de regulamentação para servidores públicos.
É imperativo elaborar uma lista de fenômenos tendo em vista quais perguntas podem surgir. Eles devem ser divididos em independentemente solucionáveis e aqueles que só podem ser resolvidos pelo mais alto gerenciamento.
Respostas devem ser feitas para perguntas sobre os direitos e obrigações de um civil, para participar no processo de elaboração de projetos de lei. É importante indicar com precisão o período e as datas em que os projetos serão preparados e revisados que precisam ser estudados e aceitos ou rejeitados.
Também avalia a compilação da lista de serviços que serão fornecidos a um cidadão ou organização de acordo com os regulamentos estaduais. corpo.
Resumo de posições
Tendo listado e examinado essas posições, podemos dizer que os regulamentos do trabalho são um documento que possui força e autoridade legal significativas. Suas instruções são um conjunto de seções que devem ser seguidas sem falhas. Seguir essas diretrizes refletirá a ordem dentro de várias organizações, tirar conclusões sobre o andamento do serviço dos cidadãos e distribuir de forma específica e precisa as medidas de incentivo ou punição.
De acordo com as normas da atual força legislativa, foi criado o conceito de regulamentações trabalhistas exemplares. É aprovado por um órgão governamental específico do estado. serviços. Este documento é uma forma e exemplo de como todos os funcionários devem cumprir suas obrigações. Até que essa informação seja disponibilizada para revisão, sua função é executada pelo órgão estatal existente. autoridades federais.
O regulamento normalizado aplicado ao recrutamento de grupos de gestão de emprego não exclui o desenvolvimento de outros documentos específicos, atos aplicáveis a determinados lugares. No entanto, todos devem ser baseados em design padrão.
Identificação de Responsável
Regulamentos do trabalho - um documento que deve ser desenvolvido por entidades específicas com um determinado poder. A especificação dos regulamentos deve ser realizada pelos patrões. O design, preferencialmente, deve prosseguir com a atenção do funcionário para quem é criado. Então, os regulamentos do trabalho e todos os seus elementos são concretizados, mas através do representante do empregador, que é o chefe de estado órgãos. Além disso, esta função pode ser realizada pelas entidades constituintes da Federação Russa, exercendo e perseguindo os interesses da Federação Russa, o que corresponde à instalação da Lei 79-FZ contida no primeiro artigo.
Os regulamentos de pós só podem se tornar efetivos depois de levar medidas para estabelecer isto e manter uma ordem ao nível de estado. serviço civil.Recomenda-se a realização periódica de auditorias, necessárias para verificar a exatidão da correspondência entre a situação real e o prazo específico em que existe uma lei clara.
A implementação começa a partir do momento em que é aprovada. No entanto, às vezes, um pedido pode incluir informações sobre um período de tempo específico durante o qual e a partir do momento em que ele entra em vigor.
Principais questões
Os regulamentos de trabalho são um documento que é bastante difícil de compilar. Ao criá-lo, via de regra, no final, muitos erros são detectados, dentre os quais os mais comuns:
- interpretação incompleta e lista de uma série de direitos e obrigações que recaem sobre os ombros de um funcionário público, o que, em última análise, pode levar a suas atividades gerais desequilibradas e descoordenadas, criando assim um grande número de problemas;
- reflexão difusa de todos os serviços que o Estado pode oferecer a um cidadão;
- a presença de reflexão muito geral dos requisitos para os parâmetros de qualificação;
- indicador fraco de desempenho de natureza profissional.
Um tipo imperfeito de regulamentação não será capaz de cumprir plenamente seu papel e, como resultado, uma lista de recomendações foi criada:
- é necessário distinguir com precisão e legalmente consolidar todos os tipos de ações realizadas por funcionários públicos para cada categoria;
- é necessário ter uma justificativa científica ou analisar empiricamente listas de distribuição de direitos, de acordo com os níveis hierárquicos de gestão;
- é importante redigir uma redação qualificada de todas as subseções do regulamento sobre a responsabilidade de determinado assunto pelo descumprimento de suas próprias obrigações;
- deve ser elaborado um sistema claro e compreensível, de acordo com o qual os indicadores gerais serão claramente especificados e, por conseguinte, implementados;
- É possível aumentar os indicadores de desempenho dos regulamentos através da introdução de seções que permitem a reflexão de questões sobre os deveres da natureza ética e psicológica do funcionário.
Requisitos básicos
Existe o conceito de descrição do trabalho. Os regulamentos de trabalho são elaborados de acordo com uma lista de requisitos e diretrizes específicos, muitos dos quais estão nele.
O conjunto geral das principais diretrizes e normas do documento é reduzido ao fato de que:
- o nome do regulamento deve conter uma indicação exata da posição para a qual foi desenvolvido;
- esses documentos devem ser divididos em várias seções, incluindo seções obrigatórias, bem como as adicionais fornecidas pelos órgãos estaduais. autoridades;
- A numeração é obrigatória, o que deve ser feito usando algarismos arábicos. (se uma seção precisa ser dividida, então um número de subseções pode ser criado, no entanto, elas também devem ter números de série dentro dos limites de uma seção específica);
- é necessário determinar as penalidades por violação dos regulamentos;
- o texto do regulamento deve ser o mais conciso possível, mas compreensível para uma interpretação geral por todas as entidades;
- a declaração de um número de obrigações para funcionários deve ser compilada usando palavras como: deve, deve, ter direitos, deve ser executado, necessário, etc .;
- é importante indicar a pessoa que compilou este documento, e também é necessário mencionar todos que participaram da aprovação deste documento;
- A conclusão das instruções deve terminar com um estudo das pessoas para quem foi desenvolvido.
Município
Na legislação existe um conceito de regulamentação oficial de um funcionário municipal. Essa forma de regulamentação possui várias propriedades comuns com os mesmos documentos, mas para estado. funcionários. Não existem diferenças significativas nos requisitos e recomendações para a sua preparação.A principal diferença na interpretação dos conceitos reside no conjunto de poderes e requisitos, bem como na punição ou recompensa por uma determinada ação ou inação.