O trabalho de um advogado é um dos mais prestigiados e altamente pagos no mercado de trabalho moderno. Existem muitos especialistas neste campo. O "boom" dos advogados começou há cerca de dez anos e continua até hoje. Há muitas pessoas que foram educadas neste campo, mas profissionais reais nem sempre são suficientes.
Todas as grandes organizações que têm necessidade de seus próprios advogados corporativos realizam testes bastante complexos, analisam cuidadosamente os currículos dos candidatos e conduzem conversas que ajudam a filtrar funcionários incompetentes ao máximo. Uma seleção tão difícil é especialmente relevante para vagas para cargos gerenciais, por exemplo, o chefe de um departamento.
Este artigo lhe dirá o que esperar de um especialista da posição proposta, o que preparar na entrevista e também o que a descrição do cargo do chefe do departamento jurídico contém.
As principais disposições das instruções
A descrição do trabalho do chefe do departamento jurídico posiciona essa posição como gerente. Sob esta pessoa é todo um departamento de advogados. Por sua vez, o chefe do departamento jurídico reporta-se diretamente ao diretor ou diretor geral da organização. É o diretor que deve ser emitido e assinado todos os documentos relativos ao trabalho deste empregado: ordens, ordens, decisões sobre a deslocalização, demissão, pagamentos de bônus.
A descrição do cargo do chefe do departamento jurídico prescreve a atribuição das funções de um funcionário em particular a outro funcionário que tenha os conhecimentos e habilidades apropriados, caso o especialista saia de férias ou esteja de licença médica. O deputado deve ser aprovado pela gerência.
Tarefas e Funções
No processo de trabalho, qualquer funcionário é orientado a tomar decisões e concluir tarefas por meio de instruções prescritas. A descrição do trabalho do chefe do departamento jurídico inclui a seguinte lista de tarefas e funções para esta posição:
- garantir a conformidade da organização, suas divisões e funcionários com os requisitos legais;
- Representação de interesses de uma empresa em disputas pré-julgamento e litígios;
- exame pericial de encomendas, contratos e outros documentos propostos para consideração destinados a utilizadores internos e externos;
- exame de documentos recebidos para cumprimento dos requisitos legais;
- participação no desenvolvimento de acordos, inclusão de condições favoráveis para a organização nos mesmos;
- tomar medidas para eliminar e abolir atos legais que sejam contrários à lei;
- pareceres jurídicos;
- assistência à gerência e funcionários da organização na resolução de questões legais;
- esclarecimento das nuances da legislação para funcionários, gerência e departamentos;
- fornecimento de informações e materiais didáticos para usuários internos;
- análise e resumo do trabalho com reclamações, disputas, processos judiciais;
- desenvolvimento de inovações que eliminem violações dos termos do contrato;
- elaboração de materiais e documentos sobre violações no processo de produção, atos ilegais de funcionários;
- controle sobre recebíveis, preparação de correspondência para as contrapartes, cobrança forçada;
- armazenamento, manutenção e monitoramento da segurança dos atos normativos legais e demais documentos legais publicados na organização;
- fornecendo acesso a usuários internos e externos (com direito a isso) aos arquivos de documentos.
Deve-se notar que a descrição do trabalho do chefe do departamento jurídico da organização também implica o cumprimento da função de liderança no departamento designado. O chefe do departamento jurídico também deve monitorar o trabalho de seus subordinados, notar e eliminar seus erros no tempo. Se necessário, deve impor penalidades apropriadas. A função mais importante do chefe é distribuir e delegar tarefas entre os funcionários do departamento para uma resolução produtiva e rápida de problemas e problemas na empresa.
Educação e experiência de trabalho
O trabalho de um advogado exige maior educação especializada. Como regra, a fim de posteriormente ocupar uma alta posição com um bom salário, ao ter passado a seleção competitiva para um lugar sem problemas, as pessoas que planejam sua vida neste prof. áreas, enquanto ainda estudantes, vão em estágio ou prática em grandes organizações.
Esse trabalho nem sempre é pago, ou é pago muito pouco, mas dá uma enorme quantidade de conhecimento e experiência. Se o especialista não tiver esse estágio, ele terá que trabalhar como assistente por muito tempo. Para se tornar o chefe de um departamento, é necessária uma experiência notável. Como regra geral, especialistas com experiência de trabalho de mais de cinco anos são levados para essa posição, muitas vezes também requerem experiência em uma posição gerencial, além da principal, em sua especialidade.
Conhecimento e habilidades
A descrição do trabalho do chefe do departamento jurídico é uma amostra do documento mais extenso de acordo com os requisitos para o candidato. Antes de conseguir um emprego em uma posição gerencial, o candidato deve aprender muito e aprender muito. Os seguintes itens são conhecimentos obrigatórios:
- disposições legislativas e actos jurídicos relativos às actividades empresariais de entidades empresariais;
- leis tributárias, civis, trabalhistas, administrativas e penais;
- documentação metodológica e regulamentar relativa às atividades da organização e da indústria;
- a ordem e os métodos de condução dos negócios, contabilidade e contabilidade fiscal;
- formulários e detalhes de documentos usados nas atividades da empresa;
- procedimento para processamento de transações e celebração de contratos;
- regras da organização do trabalho, rotina da organização, seus documentos e políticas contábeis;
- regulamentos de segurança contra incêndios e segurança no trabalho.
Qualidades pessoais do requerente
Jurisprudência é uma indústria muito complexa em si, exigindo uma certa mentalidade. A posição gerencial nessa área adiciona mais alguns requisitos a essa lista. Assim, para encontrar o resultado mais lucrativo de casos, contratos, negócios, o candidato precisa de uma mente desonesta com uma capacidade bem desenvolvida de pensar logicamente, construir modelos de comportamento das pessoas e também lidar com várias situações possíveis. É necessária uma memória rápida para resolver rapidamente os problemas emergentes. Em algumas situações, o predomínio do profissionalismo sobre os sentimentos e emoções humanos pode ser necessário.
Quanto à posição de chefe, a liderança é invariavelmente importante aqui. Se uma pessoa não pode liderar seus subordinados, ele não deve ir aos chefes.
Responsabilidades do chefe do departamento jurídico
Qualquer trabalho implica a existência de um determinado conjunto de direitos e obrigações do empregado em relação à empresa, bem como a empresa em relação ao trabalhador. As descrições de funções do chefe do departamento jurídico da administração da cidade ou de uma organização comercial regular implicam um conjunto de responsabilidades mais ou menos semelhantes:
- ações baseadas nos interesses da organização, escolhendo o melhor cenário possível;
- observância de segredos comerciais e status de sigilo;
- conclusão oportuna de seu trabalho;
- realização de trabalho de qualidade adequada;
- notificação da gestão de todas as situações de força maior, atos ilegais por parte dos empregados e contratados da empresa;
- comportamento correto dentro e fora do local de trabalho.
Direitos dos Funcionários
O Código do Trabalho prescreve para empregados e empregados a existência e observância dos seguintes direitos:
- registro oficial no local de trabalho, pacote social, salários oportunos;
- disponibilidade de licença remunerada e licença médica;
- segurança do trabalho;
- equipar o local de trabalho com todo o necessário para o processo de trabalho;
- a oportunidade de oferecer ideias para melhorar o processo de trabalho e as condições de trabalho.
Responsabilidade do empregado
Sanções podem ser impostas ao chefe do departamento jurídico por violações da legislação do país, rotina interna da organização, descuido e erros de trabalho. Seguem-se situações no processo de trabalho pelas quais o empregado é pessoalmente responsável e pode ser multado, demitido e até mesmo condenado por órgãos executivos:
- não cumprimento, execução imprópria, absenteísmo, atraso sistemático, violação da disciplina do trabalho, abuso de autoridade;
- ofensas contra outros empregados, a organização como um todo, clientes ou fornecedores, previstos por leis criminais, administrativas e civis;
- causar danos materiais à propriedade da organização e a outros funcionários.
Características do trabalho em instituições estaduais e municipais
A descrição do trabalho do chefe do departamento jurídico de habitação e serviços comunais prevê uma ampla gama de responsabilidades. O trabalho principal consiste em processar reclamações, preparar documentos para procedimentos de arbitragem, bem como representar a empresa administradora em juízo. O advogado também resolve questões polêmicas, prepara objeções às reclamações recebidas, monitora o cumprimento dos regulamentos nas reuniões de moradores e representantes da empresa.