Um documento importante que estabelece a relação entre os postos, delimitando os deveres e direitos dos funcionários, é a descrição do trabalho. Ele reflete os requisitos básicos que são impostos pela organização ao funcionário no curso da atividade de trabalho. O que é este documento?
Valor
A descrição do trabalho do funcionário de qualquer organização é compilada com base nas últimas edições do Código do Trabalho da Federação Russa, ETKS. O documento é destinado a cada postagem. Todos os funcionários devem estar familiarizados com ele ao contratar.
O principal objetivo do documento é estabelecer as funções, deveres, direitos e responsabilidades dos funcionários no processo de seu trabalho. A descrição do trabalho permite que você distribua corretamente as obrigações trabalhistas, disciplina de controle, etc.
Peças componentes
O conteúdo do documento é estabelecido pela legislação atual da Federação Russa, a Carta e os regulamentos internos da organização. A descrição do trabalho do funcionário deve incluir os seguintes itens:
- A parte comum
- Funções
- Responsabilidades
- Direitos.
- Responsabilidade
- O relacionamento.
Funcionalidades
A descrição do trabalho do funcionário é diferente para diferentes organizações. No entanto, ainda existem os mesmos pontos. A parte geral de cada documento deve incluir: o nome da organização, o nome da posição, os detalhes de aprovação e aprovação. Cada funcionário é incumbido das funções de garantir o fluxo de trabalho da organização, coordenar a nomenclatura de assuntos, executar o trabalho de pessoal e cumprir ordens de gerenciamento.
No processo de atividade laboral, o empregado deve ser guiado pela descrição do trabalho. Para quaisquer violações, o funcionário tem responsabilidade material, administrativa e criminal. As principais responsabilidades do funcionário são:
- desenvolvimento de projetos, processamento de informações, cálculos técnicos;
- design de materiais gráficos;
- elaboração de documentação de planejamento e relatórios;
- alterações à documentação técnica por ordem do chefe;
- controle sobre a execução de documentos;
- emissão de certificados de cidadania;
- suporte de pessoal;
- receber, processar, enviar correspondência;
- arquivamento de documentação preenchido por papelada;
- organização de recepção de visitantes.
Os direitos do funcionário de qualquer organização estão estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa. Este é o direito a benefícios e garantias, a férias anuais, a trabalho saudável e descanso, etc. Quaisquer outros direitos e obrigações são estabelecidos a critério do diretor individualmente para cada organização.
Qualquer funcionário deve ter conhecimento de documentação legislativa e regulamentar, estrutura organizacional, habilidades em equipamentos de informática e de escritório. Essa é a descrição do trabalho do funcionário. A amostra mostra claramente a finalidade do documento.
As especificidades do dow
O que é um DOW? Esta abreviatura significa instituição de ensino infantil, que é frequentada por crianças menores de 7 anos. Eles implementam vários programas educacionais. DOW pode ser: tipo combinado de desenvolvimento geral, compensador, de melhoria da saúde.
Cidadãos que têm um ensino médio geral e experiência de trabalho na especialidade de mais de 1 ano são nomeados para o posto de balconista na instituição de ensino pré-escolar.Além do conhecimento básico, qualquer funcionário deve ter as habilidades para trabalhar com crianças em instituições especiais. A descrição do trabalho do funcionário no DOW difere em diferentes instituições e depende do programa, tipo e carta da organização.
As especificidades da elaboração no jardim de infância
O que é um jardim de infância? Kindergarten é uma instituição educacional para crianças em idade pré-escolar, na qual a socialização dos alunos é realizada. Eles estão preparados para a escola, ensinaram habilidades de comunicação com os colegas, etc.
Cidadãos que tenham uma educação secundária geral e experiência de trabalho na especialidade de mais de 1 ano são aceitos para o cargo de balconista. A descrição do trabalho do funcionário no jardim de infância tem algumas características. Ao realizar seu trabalho, o funcionário deve cumprir as precauções de segurança, regulamentos internos, instruções para proteger a saúde e a vida das crianças. Além do conhecimento básico, o funcionário deve ter experiência em trabalhar com os alunos.
Especificidades escolares
O que é uma escola? A escola é a principal instituição de ensino para crianças de 7 a 16 anos. Existem escolas de fins primários, secundários, profissionais e especiais. As instituições podem ser privadas e públicas.
O posto de funcionário aceita pessoas que tenham ensino profissionalizante primário. Além do conhecimento básico, qualquer colaborador deve poder trabalhar com adolescentes, conhecer a psicologia dos alunos. A descrição do trabalho atual do funcionário da escola com base no Código do Trabalho da Federação Russa, Ordem do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa No. 338, eo Código do Trabalho da Federação Russa No. 319. O documento tem algumas características. Além das principais responsabilidades, qualquer funcionário deve:
- preparar os materiais necessários para o conselho escolar, o conselho de administração, o conselho pedagógico;
- organizar uma reunião do diretor, criar todas as condições que contribuem para o seu trabalho eficaz.
As especificidades da compilação na empresa
O que é uma empresa? Esta é uma entidade estatal que fornece determinados serviços ou produz algum tipo de produto. O objetivo de qualquer empresa é lucro. As empresas podem ser estaduais, privadas, municipais, etc. Cidadãos que têm educação secundária e treinamento especial são aceitos para o cargo de balconista.
Qualquer funcionário tem o direito de se familiarizar com todos os projetos do chefe que se relacionam com suas atividades, para receber as informações necessárias para o trabalho. Além do conhecimento básico, um funcionário deve ter habilidades econômicas e tecnológicas. A descrição do trabalho do funcionário na empresa depende da estrutura da organização, seu tipo, carta e regulamentos internos.
Conclusão
A atitude em relação à descrição do trabalho é diferente. Algumas pessoas acreditam que este documento atrasa a organização. Outros o consideram um atributo indispensável, que não deveria ser nenhuma emenda. No período soviético, as descrições de cargos foram preenchidas formalmente, sobrecarregadas com links e criadas para organizações típicas.
No entanto, os tempos estão mudando. Hoje, as descrições de cargos estão se tornando uma ferramenta importante para coordenar o trabalho principal de qualquer instituição ou empresa. E a descrição do trabalho do funcionário é o principal guia para o trabalho de pessoal de qualquer organização.