Emprego é uma certa papelada. E no caso de rescisão do contrato, você também terá que enfrentar uma série de papéis. Mas com quais? Qual dos documentos após a demissão deve ser emitido pelo empregador? Quais certificados são sempre dados e o que é emitido somente mediante solicitação? Temos que responder a estas perguntas abaixo. Na realidade, tudo é mais simples do que parece. Tendo estudado em detalhes o procedimento de demissão, todos poderão descobrir que documentos ele poderá enfrentar.
Tipos de Terminação
Quais documentos devem ser emitidos após a demissão? Até certo ponto, a resposta a essa questão depende do tipo de dissolução das relações de tipo trabalho.
No total, as seguintes razões para sair do trabalho são distinguidas:
- em conexão com o movimento;
- por iniciativa do empregador;
- a pedido pessoal do empregado;
- por acordo das partes.
Na verdade, tudo não é tão difícil quanto parece. Na maioria das vezes, deixando o local de trabalho a pedido do empregado. Quais documentos devem ser emitidos para um funcionário após a demissão em circunstâncias semelhantes e não apenas? Todo empregador deve entender isso. Afinal, se você violar a legislação trabalhista estabelecida, vários problemas surgirão. Em particular, o subordinado poderá alcançar sua reintegração.
Procedimento de terminação de acordo
Primeiro, algumas palavras sobre como a demissão ocorre. Este processo levanta muitas questões. Especialmente com os empregadores. Quase não há violações da operação entre os trabalhadores. Mas as autoridades podem rescindir o contrato de trabalho não em conformidade com a lei.
Para evitar isso, considere o processo de deixar o trabalho à vontade. Documentos de demissão, neste caso, são emitidos sem falha, pessoalmente nas mãos de um subordinado.
O algoritmo para terminar um acordo de tipo de mão-de-obra é o seguinte:
- Faça uma carta de renúncia. Você pode escrever à mão.
- Envie uma solicitação ao empregador (com antecedência).
- Assine uma declaração. Esta etapa é realizada pelo empregador.
- Vá através da mineração.
- Prepare uma carta de renúncia. Essa responsabilidade é inteiramente do empregador.
- Faça um registro do evento no livro de trabalho do cidadão.
- No dia da demissão, leia o pedido e assine.
- Obtenha alguns documentos Após a demissão, como já dissemos, não são apresentados muitos documentos.
- Pegue dinheiro para as horas trabalhadas.
Feito! Após essas etapas, o empregado será considerado demitido. Mas que documentos ele deveria ser dado sem falhar? E o que o empregador dá sob demanda / em caso de violação das regras estabelecidas para o término das relações?
Artigos comuns
Vamos começar com o mais simples. Vamos tentar descobrir quais documentos devem ser emitidos após a demissão sob certas circunstâncias. Considere a lista obrigatória de documentação não mencionada.
Consiste nas seguintes referências e declarações:
- livro de trabalho;
- folha de liquidação;
- declaração de renda (na forma de imposto de renda de 2 pessoas).
Idealmente, depois de fornecer esses documentos, um cidadão poderá deixar o trabalho com calma. Mas no arquivo pessoal do subordinado, muito mais vários documentos são armazenados. O que mais você pode pedir ao seu empregador? E o chefe, se o empregado violar o processo de demissão?
Renda
Às vezes os cidadãos deixam seus empregos, mas ao mesmo tempo exigem certificados de renda por um certo período de tempo. Por exemplo, quando se aplica a bancos.
Documentos após a demissão de um funcionário incluem alguns documentos emitidos mediante solicitação.Demonstrações de resultados por um certo tempo estão incluídas aqui.
Você pode pedir ao seu empregador uma declaração da folha de pagamento:
- nos últimos 3 meses;
- por 2 anos de emprego na empresa.
Tudo depende dos desejos e necessidades do cidadão. O pedido é enviado por escrito. Normalmente, o prazo para a emissão desses certificados não é superior a 3 dias úteis. Idealmente, o empregador pode preparar as declarações antecipadamente e depois entregá-las a um subordinado no dia do término do tipo de emprego.
Seguro
Mas isso é apenas o começo. Documentos após a demissão são emitidos uma variedade de. Parte da documentação é familiar. Ela não levanta nenhuma questão.
Vale a pena prestar atenção ao fato de que os subordinados podem exigir de seus empregadores quase todos os certificados de arquivos pessoais em seu próprio nome. Declarações sobre deduções de seguro são importantes.
Em 2017, você pode exigir do chefe:
- relatórios sobre transferências de seguros;
- Formato SZV-STAGE;
- extrato de SZV-M.
Ao mesmo tempo, o segundo e terceiro certificados apareceram na Rússia recentemente. O SZV-STAG deve ser entregue no dia da saída do trabalho e o empregador é obrigado a produzir o SZV-M 5 dias após o antigo subordinado ter feito um pedido por escrito.
Encomendas
O que mais são encontrados às vezes? Quais documentos são emitidos quando da demissão? Todos os documentos listados anteriormente podem, de fato, ser solicitados por ex-funcionários. Além disso, como mostra a prática, é permitido fazer um pedido correspondente a qualquer momento durante a existência da empresa. Mesmo depois de uma pessoa ser expulsa da equipe.
Quais documentos são emitidos quando da demissão? A lista pode ser complementada com as seguintes ordens:
- no emprego;
- sobre promoção / rebaixamento;
- na transferência para outros departamentos.
Além disso, uma pessoa pode pedir uma ordem de demissão. Esta é uma ocorrência normal, embora seja extremamente rara. Geralmente os subordinados têm livros de trabalho suficientes com a entrada apropriada.
Acordo
Vá em frente Apesar do fato de que os documentos listados acima formam uma lista muito impressionante, a pergunta feita ainda não foi completamente resolvida. O que mais os empregadores pedem ao terminar uma relação de trabalho?
Por exemplo, é permitido solicitar os seguintes documentos após a demissão:
- contrato de trabalho;
- Acordos adicionais com o empregado.
Na prática, esses documentos são emitidos com extrema raridade. Afinal, poucos pedirão ao empregador um pacote completo de certificados possíveis ao rescindir um contrato de trabalho.
Livro médico
A lista de documentos emitidos no momento da demissão é diversa. É complementado em alguns casos por um livro de medicina. Às vezes é chamado de sanitário.
Este artigo não é enfrentado por todos os subordinados. Como regra geral, o chefe é obrigado a emitir um livro de medicina, se inicialmente a pessoa tivesse que apresentá-lo para o emprego. É proibido tirar esse documento.
Consequentemente, se a posição da pessoa demitida não previr que o empregador forneça um registro sanitário, então, ao deixar o trabalho, eles não poderão emiti-la ao ex-funcionário devido à ausência deste documento do empregador, em princípio.
Importante: o chefe não tem o direito de fazer qualquer entrada no livro de medicina. O documento é emitido no dia do término do contrato de trabalho.
Outro
Mas isso não é tudo! Quais documentos são emitidos para um funcionário após a demissão? Conhecemos a lista principal de artigos relevantes. Só que ainda não é exaustivo. É permitido solicitar vários tipos de extratos do local anterior de trabalho. Eles devem estar associados com o candidato e com o emprego.
Por exemplo, um ex-subordinado tem o direito de receber os seguintes documentos após demissão:
- relatórios de acidentes;
- ordens de repreensões ou outras punições;
- outros trabalhos relacionados à atividade laboral.
Como mostra a prática, na vida real, os funcionários não pedem tal documentação.Afinal, a maior parte dos certificados relacionados à atividade de trabalho de um subordinado indica certas deficiências. É costume escondê-los com cuidado. Nem sempre, mas muitas vezes acontece assim.
Dados da pessoa
Documentos após a demissão de um empregado são emitidos, em regra, após a apresentação de pedidos relevantes. Com a lista de documentos entregues sem burocracia, já nos conhecemos. Mas todas as informações propostas anteriormente não revelam completamente o tópico em estudo.
Desde 2006, um subordinado pode solicitar de seu chefe todos os registros que contenham os dados pessoais do candidato. Por exemplo, tais extratos podem ser prêmios, méritos, informações sobre participação em determinados eventos.
Em caso de violação do procedimento
A lista de documentos emitidos após a demissão ainda não está terminada. Afinal, as situações são diferentes. E dependendo das circunstâncias, o empregador emitirá esta ou aquela documentação.
Às vezes, há problemas com a transferência de certos certificados obrigatórios. Por exemplo, um subordinado se recusa a receber o livro de trabalho ou não solicita o cálculo. O que fazer neste caso?
Quaisquer violações do procedimento para encerrar relações com um subordinado incluem:
- elaboração de atos relevantes;
- enviando notificações sobre a necessidade de obter determinados certificados.
Na verdade, tudo é mais simples do que parece. Atos de recusas para receber esta ou aquela documentação, idealmente, não são emitidos para o subordinado. Eles devem ser mantidos pelo empregador no arquivo pessoal do empregado. Além disso, em troca de notificações de recebimento de documentos após demissão, o chefe deve receber os certificados relevantes. Eles servem como confirmação da direção das advertências para a pessoa demitida.
Acordo das partes
Já estudamos os documentos após o despedimento de nossa livre vontade. Em alguns casos, a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho vem do empregador. Em tais circunstâncias, o pacote de certificados estudados não é diferente.
Caso contrário, você terá que preparar a documentação se o término do contrato de trabalho na empresa for quebrado por acordo das partes. O que acontece neste caso?
O empregador e seu subordinado entram em acordo sobre a demissão. O contrato relevante pode ser emitido para a pessoa demitida. Esta é uma ocorrência normal.
Regras de Extradição
Descobrimos quais documentos são emitidos no momento da demissão. Mas nem todo mundo entende como desenhá-los corretamente.
A maior parte dos documentos publicados no original. Esses certificados incluem:
- extractos sob a forma de imposto sobre o rendimento de 2 pessoas;
- livro médico;
- livro de trabalho.
Toda a outra documentação é às vezes emitida na forma de cópias. Isso é normal, mas somente se certas regras de design forem seguidas. O que você está falando?
Todas as cópias de documentos que são emitidos para a pessoa demitida devem ter uma marca como "Copiar está correto". Sem isso, o documento não tem força legal. Uma exceção são os certificados originais de formulários estabelecidos.
Sobre a data de emissão
Quais documentos são necessários para a demissão? Para o empregador, isto é:
- ordem de demissão;
- acordo de rescisão;
- registro de trabalho de um subordinado;
- livro médico (para alguns posts);
- documentos sobre o rendimento dos subordinados.
Para sair do empregado, basta enviar uma declaração do formulário estabelecido. Depois disso, o processo é considerado iniciado.
Quanto tempo esperar pelo fornecimento de uma documentação específica? Tudo depende do tipo de papel que o trabalhador pediu.
Na maioria das vezes, os seguintes princípios se aplicam:
- No dia do término da emissão de relações: livro de trabalho, sanknizhku, forma 2-NDFL.
- extrato da conta.
- Demonstrações de resultados para um determinado período são emitidas dentro de 3-5 dias.
- As declarações sobre pagamentos de seguro geralmente são transmitidas no dia do término do contrato com o subordinado.
Na verdade, tudo não é tão difícil quanto parece. E lembrar de documentos ao sair é fácil. O principal é prestar atenção aos certificados, que são obrigatórios emitidos aos subordinados.E lembre-se também que o empregado pode exigir do empregador quaisquer extratos com seus dados pessoais.
Conclusão
Vimos quais documentos são emitidos após a demissão. A lista de artigos relevantes parece impressionante. E nem todo mundo é capaz de se lembrar disso.
Como já mencionado, é importante prestar atenção aos certificados obrigatórios transmitidos aos subordinados quando saem do trabalho. De fato, são precisamente esses documentos que as pessoas precisam com mais frequência.