Quais são os padrões profissionais? Por que eles são necessários e para quem são necessários? Padrões profissionais de várias profissões, sua estrutura e propósito serão discutidos neste artigo.
Quais são os padrões profissionais?
O padrão profissional do empregado é uma característica especial de qualificação. Este documento é necessário para que os trabalhadores simplifiquem o processo de orientação na profissão escolhida. Os requisitos das normas profissionais incluem a necessidade de possuir certas habilidades, conhecimentos e habilidades.
As regras para a aplicação de normas profissionais foram estabelecidas pelo Código do Trabalho no final de 2012. O governo da Federação Russa confirmou essas regras emitindo uma resolução apropriada em 22 de janeiro de 2013. Há também uma ordem separada do Ministério do Trabalho. Padrões profissionais, dos quais existem atualmente cerca de 2.000, devem ser desenvolvidos e aplicados de acordo com regras e regulamentos especiais.
Os empregadores russos são obrigados a prestar constantemente atenção aos padrões atualizados em seu campo profissional. Assim, se uma nova pessoa chega ao trabalho, a responsabilidade do chefe da organização será verificar o seu nível de qualificação - em estrita conformidade com o padrão profissional. É importante notar também que os empregadores são capazes de criar e modificar descrições de cargos, tabelas de pessoal e outros atos locais, de acordo com o documento em consideração.
A partir de 2017, muitas áreas profissionais ainda estão sem padrões do estado. As pessoas que trabalham nessas áreas devem trabalhar de acordo com as descrições de trabalho locais. Mas há exceções. Por exemplo, quando a profissão dá direito a vários tipos de benefícios e compensações, ou se o trabalho está de alguma forma relacionado com restrições. Nestes casos, o título do cargo deve ser inserido no padrão profissional, mesmo que não seja necessário aplicar tal documento.
Sobre a aplicação de padrões profissionais
A legislação determina que os padrões profissionais devem ser aplicados em tempo hábil nas seguintes situações:
- é necessário realizar a certificação ou recertificação dos funcionários;
- existe a necessidade de gerenciamento de pessoal;
- descrições de trabalho estão sendo desenvolvidas;
- uma política de pessoal de qualidade está sendo formada;
- trabalhos de tarifação;
- os empregados são classificados como categorias tarifárias;
- é necessário organizar treinamento ou reciclagem de funcionários;
- Há uma necessidade de estabelecer um sistema de salário oportuno.
Muitos empregadores fazem uma pergunta simples, mas ao mesmo tempo muito importante: onde estão os padrões profissionais aprovados? O Ministério do Trabalho publica em tempo útil a documentação necessária em seu site oficial. É lá que está localizado um registro especial, contendo todos os novos padrões profissionais. É muito importante verificar tais documentos em recursos oficiais. Isso é especialmente verdadeiro para funcionários de qualquer organização: muitas vezes os empregadores se oferecem para trabalhar de acordo com um ato local que não atende aos requisitos regulamentares da lei. No entanto, não confunda atos locais que tenham inconsistências e violações óbvias com descrições de funções, que podem ser elaboradas sob a influência de um padrão profissional, mas não cumpridas integralmente.
Os padrões ocupacionais são obrigatórios? Se os requisitos para o nível de qualificação dos empregados estiverem estabelecidos no Código do Trabalho, então sim. A lei prevê a punição para os empregadores que se recusam a introduzir regulamentos relevantes em sua organização. De acordo com o artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas, vale destacar os seguintes tipos de punições:
- emitindo um aviso para a cabeça - mas apenas com a primeira violação;
- para chefes de organizações - multa de 30 mil a 50 mil rublos;
- para funcionários - uma multa de até 5 mil rublos;
- multa de até 5 mil rublos para chefes de empresas cadastrados como empreendedores individuais.
E os próprios funcionários, sobre as pessoas para quem os padrões profissionais são obrigatórios? Se a lei foi alterada e as disposições da documentação pertinente se tornaram diferentes, então o empregado, obviamente, não se demitiu. Ele só precisa passar por recertificação ou receber educação adicional. No entanto, se tal tarefa fosse impossível para ele, a demissão seria completamente legal.
Conformidade dos funcionários com padrões profissionais: requisitos básicos
A introdução de padrões profissionais, sua aplicação e uso - tudo isso é regulado pelo artigo 195.3 do Código do Trabalho da Federação Russa. O mesmo artigo fornece uma breve definição das qualificações do empregado, e também explica que a aplicação de normas profissionais é uma obrigação incondicional do empregador no caso de uma exigência legal para as qualificações dos trabalhadores. Vale a pena analisar este texto com um exemplo simples.
Suponha que um contador venha se estabelecer em uma organização - uma companhia de seguros ou uma empresa pública. De acordo com a lei federal, ela deve atender aos seguintes requisitos simples:
- ensino superior;
- experiência de trabalho na especialidade por um período total de pelo menos três anos.
Tudo é bem simples aqui. Mas e se o cidadão quiser obter uma LLC regular e, na Lei Federal "On Accounting", alguma menção a ele estiver faltando? E se um empregado tiver boa experiência e um excelente histórico, mas não houver ensino superior? É necessário prestar atenção ao padrão profissional aprovado pelo governo da Federação Russa. Deve conter instruções específicas sobre a educação e experiência de trabalho necessárias. Em particular, o documento de 2016 afirma que um cidadão pode ser contratado com ensino secundário e superior. Acontece que um contador precisa de educação superior apenas para trabalhar em organizações listadas na lei federal. E em LLC as pessoas podem trabalhar com a formação da classe média.
A conclusão aqui pode ser tirada da seguinte forma: o sistema de padrões profissionais é apenas uma documentação auxiliar, recomendada, necessária caso os requisitos profissionais não sejam prescritos na lei pertinente.
Como exemplo, os três padrões profissionais mais comuns serão examinados: um professor, um contador e um oficial de pessoal. Todos esses documentos ajudarão a demonstrar os processos de aplicação dos padrões, bem como seu conteúdo.
Padrão profissional do professor: aplicação de acordo com a lei
O que é um padrão profissional para um professor? A Lei Federal "Sobre Educação", assim como alguns outros atos normativos, consagram o seguinte conceito:
O padrão profissional do professor é uma lista especial de requisitos, com a ajuda da qual o nível de qualificação é determinado, de acordo com o qual o professor cumpre qualitativamente todas as funções que lhe são atribuídas.
Padrões profissionais pedagógicos são constantemente atualizados e modernizados. É muito importante ajustar tal documentação de maneira oportuna às novas realidades científicas e educacionais. Não se esqueça dos requisitos para as habilidades dos professores, sua experiência de trabalho e conhecimento profissional.No momento, um programa do governo foi aprovado para a transição para novos padrões - até 2020. Todos os padrões profissionais necessários devem ser introduzidos gradualmente, em várias etapas principais. Ao mesmo tempo, as etapas de implementação e a forma da documentação serão determinadas pelas autoridades regionais - de acordo com os atos legais municipais. Comissões especiais estão sendo convocadas, que devem incluir representantes de vários comitês profissionais.
Cada organização desenvolve seu próprio plano individual para a transição para novos padrões. No entanto, alguns eventos gerais ainda merecem destaque. Estes incluem:
- Clarificação dos padrões pedagógicos em cada instituição de ensino particular. A principal tarefa aqui é realizar reconciliações de funcionários com a subsequente compilação de protocolos.
- Trabalho de verificação. Você deve revisar todos os contratos de trabalho existentes e vários atos organizacionais internos. Se necessário, os funcionários são obrigados a fazer as alterações apropriadas.
- É necessário verificar se os funcionários estão em conformidade com os padrões. Assim, novos padrões profissionais em educação exigem uma recertificação de alguns funcionários da organização educacional.
- É necessário elaborar um relatório final e entregá-lo à gerência.
Assim, o trabalho sobre a implementação de novos padrões profissionais é realmente extenso. E as responsabilidades imediatas dos professores?
O conteúdo do padrão profissional pedagógico
O que o professor é obrigado a fazer, de acordo com os novos padrões profissionais de 2017? O documento regula as seguintes disposições principais:
- Absolutamente todo professor deveria ter uma educação pedagógica mais alta. Os funcionários que desempenham funções laborais na presença de ensino secundário especializado podem receber educação superior no trabalho.
- O professor deve conhecer o assunto ensinado e todos os programas de treinamento relevantes.
- O professor deve ser capaz de planejar lições, conduzi-las de maneira de alta qualidade e analisar os resultados.
- Um empregado no campo da educação deve possuir métodos de ensino adicionais - laboratório, experimental, etc.
- O professor é obrigado a envolver qualitativamente seus alunos no processo educacional - independentemente de suas características individuais.
- O professor deve ser proficiente em métodos que permitam uma avaliação objetiva do conhecimento do aluno.
Separadamente, padrões profissionais em educação regulam o trabalho educacional. Em particular, a descrição do trabalho de qualquer professor incluirá os seguintes itens:
- sobre a necessidade de dominar as formas de trabalho educativo, bem como a sua aplicação de qualidade;
- sobre a capacidade de organizar horas extracurriculares: excursões, caminhadas, vários eventos culturais;
- sobre a capacidade de formar orientações de valor em crianças;
- sobre a capacidade de construir processos educativos, tendo em conta as características individuais de uma criança;
- sobre a capacidade de criar uma atmosfera amigável e de apoio em um grupo.
Vale a pena notar que os padrões profissionais obrigatórios da profissão do professor contêm muitos outros aspectos: por exemplo, no desenvolvimento de qualidades pessoais, na orientação criativa, etc. Para se familiarizar com o conteúdo da documentação em detalhes, você precisa ir ao site oficial do Ministério do Trabalho.
O conteúdo do padrão profissional de contabilidade
O contador pertence à categoria de especialistas envolvidos em transações financeiras e contabilidade econômica. As responsabilidades do contador incluem a implementação de cálculos simples para certos tipos de contabilidade financeira. Isso significa que a profissão apresentada é dividida em várias subespécies. Assim, os empregadores devem diferenciar qualitativamente as qualificações e categorias contábeis: se é um especialista líder, sênior, distrital ou chefe.Acontece que para cada categoria de contador há uma descrição do trabalho. Ao mesmo tempo, existem apenas dois padrões profissionais: para o contador "ordinário" e chefe. Talvez no futuro próximo o Ministério do Trabalho liberte várias outras versões do documento em consideração.
É um padrão profissional exigido para um contador? Claro, obrigatório. Além disso, os empregadores que não desejarem aplicar os requisitos deste ato jurídico estarão sujeitos a responsabilidade administrativa.
Um padrão de contabilidade profissional não só eleva, mas também os mais altos requisitos para o conhecimento dos fundamentos financeiros. Em particular, cada contador deve conhecer as noções básicas de arquivamento, seguro médico ou social, pensão, trabalho ou mesmo legislação aduaneira. A principal responsabilidade de um contador comum é compilar o custo dos serviços.
Padrão profissional do contador chefe
O que o chefe de contas faz? A Lei Federal "Sobre as Atividades Contábeis" indica que o contador chefe é obrigado a elaborar e apresentar à administração as demonstrações financeiras de uma determinada entidade econômica. O padrão profissional fixa as seguintes funções obrigatórias do empregado em questão:
- preparação atempada de demonstrações financeiras;
- compilação de relatórios consolidados de acordo com as IFRS;
- exercer controle interno sobre relatórios contábeis e financeiros;
- contabilidade fiscal e relatórios fiscais de alta qualidade, planejamento tributário.
É importante notar que a norma profissional classifica os relatórios de impostos como relatórios financeiros. Ao mesmo tempo, o Ministério do Trabalho da Rússia está confiante de que um contador comum não poderá registrar os impostos: apenas o contador-chefe deve lidar com isso.
Especialista de pessoal: padrão profissional e instruções
A esfera profissional de gestão de RH envolve dois tipos principais de padrões profissionais:
- Recrutador especialista (recrutador). O documento foi aprovado em 2015. Ele contém os requisitos para gerentes de RH e recrutadores. As funções desses funcionários incluem apenas a busca por funcionários e a realização de trabalhos para garantir a adaptação ideal no local de trabalho.
- Especialista em RH. O padrão profissional nesta área envolve gestão de pessoal, bem como fornecer trabalho para orientação profissional ideal.
O padrão profissional do especialista de pessoal é dividido em quatro capítulos:
- disposições gerais;
- características das funções de trabalho que estão incluídas no documento;
- Descrição das funções de trabalho
- Informações sobre as organizações envolvidas no desenvolvimento de um padrão profissional.
O padrão profissional existente contém várias funções generalizadas. É de acordo com essas funções que as descrições de trabalho são compiladas. Aqui estão as responsabilidades aqui:
- suporte de documentação para atividades de trabalho com pessoal (é necessária a qualificação do quinto nível, assumindo o ensino médio);
- trabalho para garantir pessoal (ensino superior e qualificação do sexto nível são necessários);
- trabalhar na avaliação e certificação de funcionários (qualificação de nível 6);
- gestão operacional ou estratégica do pessoal da organização (um sétimo nível de qualificação é necessário, bem como pelo menos cinco anos de experiência de trabalho).
De acordo com cada função, um padrão profissional estabelece:
- níveis de qualificação;
- nomes futuros deste ou daquele post;
- requisitos de treinamento;
- requisitos de experiência de trabalho;
- todos os conhecimentos, habilidades e habilidades necessárias.
A lista de normas profissionais obrigatórias para o oficial de pessoal também inclui uma classificação especial, que será descrita posteriormente.
Disposições gerais de normas profissionais para especialistas de pessoal
O documento em consideração fornece uma definição do termo "nível de qualificação". De acordo com o padrão profissional, trata-se de um conjunto generalizado de requisitos para o nível de formação de um funcionário, para seu conhecimento, habilidades. Quanto mais alto o nível de habilidade de um funcionário, mais complexas e mais prestigiosas são suas funções e responsabilidades. 
Padrões profissionais para trabalhadores da equipe consolidam três níveis de habilidade para os funcionários:
- O quinto nível de qualificação envolve a implementação independente de trabalho para resolver vários problemas práticos que exigem uma análise qualitativa da situação. Um funcionário de pessoal com um quinto nível de qualificação é necessário para lidar com registros de pessoal de gerenciamento de documentos, bem como a contratação e demissão de funcionários. A educação profissional secundária é necessária.
- Um especialista com um sexto nível de qualificação está empenhado em determinar as tarefas do seu próprio trabalho ou o trabalho dos subordinados. Ele está envolvido em gerenciamento de documentos, organização de certificação de funcionários, realização de estágios, bônus, política corporativa, monitoramento de sua implementação, etc. É necessária uma educação especializada superior e adicional.
- O sétimo nível de qualificação envolve a definição de estratégias especiais, bem como o desenvolvimento de atividades de gestão inovadoras. Como regra geral, esse nível de qualificação se aplica a gerentes e diretores de departamentos de pessoal.
Assim, as principais funções e categorias de oficiais de pessoal são fixadas precisamente pelos padrões profissionais acima. Vários atos locais escritos de acordo com o documento principal, como descrições de cargos e tabelas de pessoal, também se tornarão obrigatórios para os funcionários.
Para quem são exigidos padrões profissionais?
Acima foram considerados os três padrões profissionais mais comuns no local de trabalho: professor, oficial de pessoal e contador. No total, existem cerca de dois mil desses documentos, e seu número está em constante crescimento. Você pode elaborar uma pequena classificação, com a qual ilustrar para quem os padrões profissionais e seus requisitos são obrigatórios. Atualmente, a aplicação de padrões legais requer as seguintes áreas:
- educação;
- saúde
- cultura
- serviços sociais;
- financiar
- jurisprudência;
- atividade de escritório;
- construção;
- agricultura;
- A mídia;
- transporte
- eletrônica e engenharia elétrica;
- indústria alimentar;
- indústrias químicas, metalúrgicas, nucleares e espaciais;
- construção naval, construção de aeronaves e indústria automotiva;
- indústria de serviços.
Em cada uma dessas áreas, existem centenas de padrões profissionais. Por exemplo, no campo da saúde, documentos individuais regulam as áreas de pediatria, odontologia, psiquiatria, etc. Cada norma contém uma breve descrição das atividades do especialista, os níveis de qualificação e suas respectivas responsabilidades. Todos podem encontrar o padrão profissional necessário no registro oficial do Ministério do Trabalho.