O sistema tarifário de remuneração inclui um determinado conjunto de marcos regulatórios, dentro dos quais há regulação e diferenciação de salários entre diferentes categorias e grupos de empregados, dependendo do grau de dificuldade e intensidade do processo de trabalho, nível de qualificações e características do tipo de produção e trabalho. que são cidadãos.
Elementos da estrutura tarifária como instrumento de remuneração
O que o sistema salarial inclui? Os elementos mais importantes que compõem a estrutura tarifária são instrumentos como taxas, grades e índices relacionados.
O sistema tarifário de remuneração dos trabalhadores inclui um conjunto total de diferentes categorias de qualificação e coeficientes relacionados que calculam o valor dos salários e taxas tarifárias, ou seja, determina a dependência da remuneração das qualificações dos empregados, bem como o nível de complexidade do trabalho e gestão.
Os coeficientes tarifários determinam a correlação dos níveis de qualificação dos cidadãos de acordo com suas posições e demonstram claramente como as taxas tarifárias dos indicadores de classificação subseqüentes prevalecem sobre as taxas do primeiro. O sistema tarifário de remuneração inclui os seguintes elementos, os consideraremos abaixo.
Taxas e coeficientes tarifários
À custa das tarifas, o nível de remuneração de um membro do pessoal do tipo de qualificação correspondente para uma unidade do período de tempo, por exemplo, uma hora, um dia ou um mês, é determinado. Com base nas taxas e coeficientes tarifários relacionados à primeira categoria, há uma diferenciação direta dos salários tarifários por categorias de acordo com os sinais do nível de complexidade dos tipos de trabalho realizados e o grau de qualificação dos empregados.
De acordo com o artigo 60 da Lei do Trabalho, o sistema de salários dos empregados inclui taxas mensais ou anuais.
A inclusão nos salários de outros fatores para sua diferenciação, como gravidade, intensidade de trabalho, condições, a importância de seu campo de aplicação, nuances da indústria, resultados qualitativos e quantitativos de tipos de trabalho coletivos e individuais, ocorre em detrimento de outras ferramentas para a elaboração de pagamentos em dinheiro. A respeito deles, a tarifa ou salário como salário pela norma é considerada a base para a formação do salário total.
Além disso, o sistema tarifário de remuneração inclui salários oficiais, que determinam o nível de remuneração do trabalho dos funcionários das instituições. São financiadas pelo orçamento, enquanto os subsídios estatais são usados ativamente.
Tarifas governamentais
Consideramos acima que o sistema tarifário de remuneração inclui tarifas. Estas normas que visam a remuneração do trabalho são calculadas com base em uma única rede de empregados, o correspondente diretório de profissões, bem como especialistas e funcionários. Esta base foi aprovada no âmbito do procedimento estabelecido e tarifas tarifárias da 1ª categoria.
O aumento dos coeficientes tarifários da grelha tarifária única ou, resumidamente, da UTS na faixa de categorias é válido nos seguintes volumes:
- O primeiro a quarto dígitos de dezesseis por cento.
- Quarto a sexto - dez.
- Do sexto ao vigésimo terceiro dígitos - por sete por cento. Como já dissemos, o sistema de tarifa salarial inclui elementos, e o tamanho dos ganhos depende disso.
O que determina a diferenciação do salário mínimo?
No âmbito do funcionamento da rede tarifária única, é assegurada a diferenciação do nível do salário mínimo, dependendo de fatores como:
- o nível de complexidade do processo de trabalho ou qualificações no campo de determinada profissão ou posição;
- o conteúdo e a natureza do trabalho dos funcionários, especialistas, chefes de departamentos e associações na área de serviços administrativos, chefes de empresas, organizações, instituições, executivos técnicos, bem como departamentos de produção e funcionais;
- condições gerais de trabalho, dificuldades associadas à liberação de novos produtos e a prestação de serviços, fatores sociais;
- modos de trabalho e descanso, bem como outras nuances específicas características dos tipos de atividade.
As nuances do sistema tarifário
Examinamos o que o sistema tarifário de remuneração dos trabalhadores inclui.
Os indicadores calculados de acordo com a tabela tarifária unificada dos empregados, estabelecidos e regulados diretamente por lei, representam uma garantia absoluta da prestação de remuneração aos empregados da respectiva esfera de qualificação, que são financiados pelo orçamento e também utilizam subsídios do Estado.
Para os empregados do setor manufatureiro, a estrutura da rede tarifária única consiste de vinte e três categorias correspondentes e tem absolutamente as mesmas proporções de coeficientes, que também se aplicam aos empregados do setor público. Os chefes das instituições são obrigados a usar as tarifas estaduais para a diferenciação competente dos salários dos cidadãos como garantias mínimas para o tamanho dos pagamentos de trabalho.
Diretórios de tarifas e qualificação
Qualificação e listas tarifárias de empregos e profissões de funcionários em tempo integral funcionam como listas sistemáticas de atividades e várias profissões que estão disponíveis em empresas e instituições. Eles formularam totalmente todas as características e requisitos necessários de natureza qualificativa, que são apresentados aos funcionários com desempenho, conteúdo, grau de complexidade e perfil de trabalho diferentes. Eles também listam os requisitos relacionados às habilidades de produção, práticas trabalhistas, conhecimento e habilidades profissionais para organizar um local de trabalho e também levam em conta o grau de responsabilidade atribuído aos funcionários para a correta e adequada implementação de suas funções.
Os diretórios de tarifas e de qualificação são destinados diretamente à execução do trabalho correspondente e à atribuição de categorias aos funcionários. Utilizando essas ferramentas de qualificação tarifária, os funcionários regulares são classificados da primeira à oitava categoria, o que, naturalmente, permite avaliar o grau de dificuldade de uma determinada profissão com os mesmos medidores, ou seja, o valor nominal do indicador.
Regulamentação estatal dos mecanismos tarifários
Os requisitos de tarifas e qualificação para funcionários são determinados por meio do Diretório de Qualificação de Funcionários (KDS).
Os mecanismos na regulação dos salários nas condições modernas das relações de mercado devem basear-se unicamente na combinação mútua de interação contratual e estatal. O sistema no domínio do controlo dos salários é decisivo na questão da formação de tarifas adequadas.
Uma das principais tarefas da regulação estatal é, em primeiro lugar, o claro estabelecimento do indicador salarial mais baixo, taxas tarifárias principais, bem como os índices necessários. A natureza contratual envolve o uso de acordos tarifários, gerais e setoriais, bem como documentos coletivos e trabalhistas.
Salário mínimo
O conceito do salário mínimo é dado no artigo nº 59 da Lei do Trabalho. Esta categoria representa o menor tamanho de estado em relação a pagamentos em dinheiro ou reais a um empregado em tempo integral por seu empregador no período de um mês para a realização de atividades em condições normais. Também é importante observar aqui a duração estabelecida do período de trabalho e a implementação adequada dos padrões de trabalho estabelecidos no documento de mesmo nome. O salário mínimo não inclui categorias como:
- várias sobretaxas;
- subsídios;
- Prêmios
- incentivos e pagamentos compensatórios.
O valor do salário mínimo é calculado com base no valor mais baixo do orçamento do consumidor, expresso por um determinado conjunto de serviços e bens materiais, considerados necessários para garantir plenamente a vida do cidadão e preservar sua saúde. Quanto ao orçamento salarial, aqui estamos falando sobre o valor do seu limite.
Categoria de cesta de consumo
O elemento real natural do ponto mínimo do orçamento do consumidor é criado pelo método normativo, como parte da estrutura de fundação das chamadas cestas de consumo. Uma cesta de consumo é um conjunto de serviços e bens que são vitais para uma pessoa:
- comida;
- sapatos
- roupas;
- objetos culturais;
- elementos no domínio do saneamento e higiene;
- pagamento de serviços públicos;
- medicamentos;
- gastos com serviços domésticos;
- uso e pagamento de transporte.
Muitos estão interessados no que inclui. O sistema tarifário de remuneração dos empregados ocorre na ordem, que é determinada pela presença de documentos coletivos - contratos e acordos, dependendo do grau de complexidade e condições especiais de trabalho desses cidadãos, bem como de suas qualificações.
Inflação e Indexação
Com base na inflação, que é causada por um aumento no custo dos serviços e bens de consumo, há uma indexação direta dos salários. Essa medida é feita para o volume do índice de preços ao consumidor com mudanças em relação às diversas parcelas de renda de acordo com a escala de padrões estabelecidos pelos órgãos legislativos do país. Isso acontece quando o índice de preços ao consumidor, calculado em um total crescente desde as indexações anteriores, passa um indicador de cinco por cento. Assim, o processo de indexação de salários é realizado sob o pretexto de uma revisão única de tais valores de pagamentos de trabalho, como salários e taxas.
Examinamos o que inclui o sistema tarifário de remuneração.