No âmbito do dia de trabalho irregular entende-se um modo de serviço específico, em que um funcionário público pode estar envolvido no desempenho ocasional das suas funções de acordo com o cargo.
Esse envolvimento é possível se for uma necessidade oficial. Além disso, o funcionário pode estar envolvido em um horário que não esteja incluído na duração normal do tempo de serviço, bem como sem o consentimento do empregado. Ao mesmo tempo, o processamento deste pedido não será considerado trabalho extraordinário.
Dias de trabalho irregulares no Ministério da Administração Interna
Um dia de escritório de um tipo irregular pode ser estabelecido para funcionários do Ministério da Administração Interna que ocupam cargos relacionados a altos e altos comandantes. Além disso, de acordo com a ordem adotada pelo chefe do órgão executivo do nível federal, o NSD pode ser estabelecido para os funcionários que ocupam outros cargos determinados pela correspondente lista de cargos nos órgãos do Ministério da Administração Interna. Os funcionários para os quais a NSD foi estabelecida têm direito a receber dias de férias adicionais. Este direito é fixado por lei.
O que é a NSD no Ministério da Administração Interna?
Um dia de trabalho irregular no Ministério da Administração Interna é a ocorrência de uma necessidade quando um funcionário do Ministério da Administração Interna pode estar envolvido no serviço e no exercício das funções a ele associadas, além do regime de serviço estabelecido. Ou seja, ele pode estar envolvido no desempenho de suas funções, inclusive à noite, nos feriados ou fins de semana. O procedimento para o envolvimento no serviço é determinado pelas autoridades executivas no domínio dos assuntos internos.
Compensação por NSD
No caso de um dia irregular no Ministério da Administração Interna, o empregado envolvido neste tipo de serviço deve receber uma compensação na forma de descanso, cuja duração corresponde ao tempo gasto.
Caso o empregado não possa usar imediatamente as férias previstas, os dias podem ser acumulados e usados posteriormente como férias adicionais. Tal licença, a pedido do empregado, pode ser anexada à sua licença principal, ou pode ser substituída por uma compensação monetária.
O que significa a natureza irregular do trabalho?
Vamos considerar um pouco mais detalhadamente o conceito de horário de expediente de natureza irregular.
Como observamos anteriormente, o horário de trabalho irregular no Ministério da Administração Interna pode ser estabelecido para os funcionários que ocupam os cargos de gerentes a partir dos cargos relacionados aos funcionários seniores e seniores. Além disso, a NSD pode ser estabelecida para outros cargos, que são determinados pela lista de cargos nos órgãos do Ministério da Administração Interna e aprovados pela autoridade executiva relevante.
Mas vamos entender o que isso significa na prática.
A influência do posto atual
Acontece que se um empregado de órgãos internos ocupa uma posição igual ou maior que o major, então o NSD será instalado automaticamente para ele. Neste caso, é necessário entender que poucas pessoas estão interessadas na classificação real de um funcionário, e apenas a classificação máxima possível em uma posição (o chamado teto do cargo) é importante. Por exemplo, se um empregado com o posto de coronel ocupar o cargo de chefe adjunto do centro de detenção preventiva, o teto do posto onde está o tenente sênior, o empregado não receberá um dia irregular. Mas se um empregado com o posto de tenente ocupar o cargo de chefe de departamento, onde o posto é coronel, a instalação automática de um dia de trabalho irregular ocorrerá.De acordo com isto, se um empregado tiver uma classificação igual a maior ou maior, mas não pertencer à equipa de gestão, então a definição automática do dia de trabalho irregular no Ministério da Administração Interna estará ausente.
Regras para outros funcionários
Para todos os demais funcionários dos órgãos internos, esse dia de trabalho será estabelecido de acordo com a lista de cargos adotada. Em 14 de dezembro de 2016, o Ministro do Interior assinou uma ordem de acordo com a qual uma lista de postos e unidades foi estabelecida para que um dia irregular possa ser definido, mas não definido automaticamente. Ou seja, um funcionário pode abrir essa lista independentemente e verificar se sua posição oficial pertence a essa lista ou não.
Encomenda para NSD
No entanto, a decisão em si de estabelecer a NSD para cada cargo específico permanece com o respectivo chefe, que tem o direito de emitir uma ordem para dias de trabalho irregulares no Ministério da Administração Interna para um cargo específico. Ou seja, a posição do funcionário deve ser incluída na lista, que pode ser alterada e aprovada pelo líder regional.
Suponha que uma posição de empregado esteja incluída nessa lista. O que isso poderia implicar? A resposta a esta pergunta está contida na ordem do Ministério de Assuntos Internos No. 961 datada de 19 de novembro de 2012 “Após a aprovação do procedimento para envolver funcionários dos órgãos internos da Federação Russa no desempenho de funções oficiais ...”.
O décimo primeiro parágrafo desta ordem fixa que os funcionários para quem a NSD está estabelecida podem estar envolvidos no desempenho de funções oficiais estabelecidas que vão além do dia normal de trabalho. Além disso, foi estabelecido que os dados de envolvimento no serviço são de natureza episódica. Esses funcionários que trabalharam mais do que o esperado recebem licença adicional e não remuneração pelo tempo trabalhado no valor apropriado.
Mas também o décimo segundo parágrafo estabelece que, se tal funcionário estiver envolvido no serviço durante a noite, bem como em feriados que tenham dias de folga, a indenização deve ser concedida a ele pela alocação de tempo de descanso adicional em um valor apropriado. O que tudo isso significa? Vamos pegar alguns exemplos.
A diferença entre empregados com e sem NSD
Se omitirmos a língua oficial, a seguinte conclusão pode ser retirada deste ato legislativo: toda a diferença entre um empregado com um dia de trabalho irregular fixo e um empregado que não tenha um é definida da seguinte forma.
Suponha que a semana de trabalho de um funcionário seja de cinco dias em uma programação das 9h às 18h de segunda a quinta-feira, das 9h às 16h na sexta-feira. Ao mesmo tempo, os finais de semana são dias padrão - sábado e domingo. Portanto, se este empregado não tiver definido um dia de trabalho irregular, então, para detê-lo no trabalho em dias úteis, é necessário elaborar uma ordem apropriada que contenha uma justificativa para o motivo da sua detenção. Suponha que um plano ou evento específico esteja em vigor. Para tais atrasos, o empregado receberá uma compensação e de sua escolha - seja um final de semana adicional ou em dinheiro.
E como o dia irregular no Ministério do Interior é calculado para os aluguéis diários?
Se o mesmo funcionário estiver envolvido de plantão das 9:00 às 9:00 do dia seguinte, e do primeiro dia da semana e do segundo dia de folga, do período de 9:00 às 18:00 em dias de semana, será considerado que o funcionário cumpre suas obrigações de acordo com o cronograma interno. , de 18-00 a 9:00 no dia seguinte - horas extras.
No caso de atrair o mesmo funcionário para o trabalho diário nos fins de semana, das 9:00 às 9:00 do dia seguinte, todo o período será considerado como tempo extra de trabalho.
Isto é, se o NSD for instalado para o empregado, então, por ordem do dia de serviço irregular do Ministério da Administração Interna emitido pela liderança, ele pode ser ocasionalmente detido no trabalho. Mas só até as 22:00 e somente nos dias de semana. Além disso, a legislação não estipula o que se entende por conceito de episodicidade. Neste caso, o empregado não tem direito a compensação nos fins de semana ou em dinheiro. E coloque umas férias adicionais no valor de 7-9 dias. Ou seja, de acordo com este ato regulatório, um funcionário pode ser detido ocasionalmente, mas a cada dia útil por um período de até 4 horas, e como compensação receberá 9 dias adicionais de férias por um dia de trabalho irregular no Ministério da Administração Interna durante todo o ano.
Atração de fim de semana e feriados
Um ponto importante é que o recrutamento para o serviço nos finais de semana, bem como em feriados ou durante a noite, é realizado em uma base comum, independentemente de o funcionário ter recebido um dia de trabalho não padronizado ou não. Em ambos os casos, a forma padrão de compensação é necessária.
Dias de trabalho irregulares no Ministério da Administração Interna: alterações
Em 2016, foi emitida uma ordem "Em licença adicional por horário de trabalho irregular para funcionários dos órgãos internos da Federação Russa". Lá aprovou a lista de posts, que previa as férias. Também é dito que licença adicional é colocada em qualquer caso, independentemente do processamento real. A sua duração no ano de recepção é calculada da seguinte forma: um duodécimo da licença adicional é multiplicado pelo número de meses completos trabalhados no Ministério da Administração Interna. Os oficiais superiores de 10 dias, oficiais superiores de 9 dias, deputados 7 dias.
As nuances de umas férias extras
Agora, considere a nuance que se relaciona diretamente com a licença mais adicional, que depende da NSD. De acordo com o primeiro parágrafo da mencionada Ordem, estas férias devem ser concedidas de acordo com o cronograma de férias pagas anualmente, ou separadamente, a pedido do empregado. No entanto, muitas vezes as autoridades relutam em fornecer essa licença, citando a ausência de atrasos, embora tenha sido estabelecido um dia útil de natureza irregular. Você deve estar ciente de que existe um direito a essa licença adicional, independentemente de quanto o funcionário tenha processado em excesso ao cronograma normal estabelecido.
Assim, neste artigo, examinamos o dia de trabalho irregular no Ministério da Administração Interna. O que é isso, ficou claro.