Assim, para o próximo ano de trabalho, o pedido de férias é endossado pelo diretor e o precioso pagamento de férias já está no seu bolso. O descanso começou. Até vinte e oito dias de passatempo sereno. Você pode ir ao mar ou passar suas férias no campo, fazer caminhadas na floresta ou organizar (se possível, é claro) uma viagem ao exterior. A escolha é enorme, se os fundos permitirem.
Mas de repente, algo começa a dar errado. Sensação de mal-estar, febre, dor de cabeça e outros sintomas quase que abertamente começam a declarar ao turista recém-cunhado que ele adoeceu, e todos os seus sonhos, pelo menos nos primeiros dias, foram suavemente cobertos. Ruim? Você não pode imaginar nada pior. Ficar doente é geralmente desagradável, e mesmo durante feriados legais ... Além disso, muitas questões surgem. Como estar nessa situação? E se eu tirasse férias e adoecesse? Deitar-se em casa no sofá, tempo suficiente ou ir à clínica? 
Devo ir ao médico de férias?
Vale a pena e até mesmo muito. Se você ficar doente em férias, independentemente das circunstâncias, o funcionário, mesmo que esteja de férias legal, precisa consultar um médico.
Por que visitar um médico
Em primeiro lugar, um especialista irá diagnosticar e diagnosticar.
Em segundo lugar, ele abrirá uma licença médica se ficar doente em férias e necessitar de tratamento hospitalar ou ambulatorial.
O fato de que neste momento o paciente está de férias não desempenha exatamente nenhum papel. Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, no momento, as regras de relações de trabalho entre um funcionário que adoeceu durante as férias e seu supervisor imediato são claramente determinadas pelas normas legais pertinentes. 
Empregado doente certo
Na prática, isso significa o seguinte. Se um funcionário ou empregado, durante as férias, estiver doente ou doente, ele terá a oportunidade de prolongar suas férias pelo número de dias que serão contados nesta folha. É por isso que é necessário consultar prontamente e prontamente um médico para receber este folheto confirmando a incapacidade temporária.
Como notificar o empregador
Se um empregado está doente em férias, por sua vez, ele deve sempre notificar seu empregador imediato da situação, a partir do momento em que ele foi aberto com uma licença médica. Você pode fazer isso de qualquer maneira que seja mais confortável para ele:
- fazer um telefonema;
- aparecer pessoalmente;
- notificar por carta, etc.
Se acontecer de uma pessoa ter vários empregos ao mesmo tempo, ele poderá fazer perguntas diretamente ao próprio médico, se ele poderá fornecer mais algumas cópias da licença por doença, para cada trabalho. Depois de receber várias cópias do certificado de incapacidade para o trabalho, o funcionário deve informar a cada empregador quem ele é registrado diretamente usando os métodos de comunicação acima. 
Opções de compensação para dias perdidos de descanso
Depois de notificar o empregador (ou empregadores), uma pessoa cujas férias devido a circunstâncias objetivas acabou por ser parcial ou completamente perdida, existem duas maneiras de compensar as perdas incorridas. Mas não importa qual deles será adotado, é necessário coordenar tudo com a liderança de trabalho.
Se um funcionário adoece de férias, ele pode recuperar dias perdidos da seguinte forma:
- O descanso é prolongado pelo número de dias correspondentes aos prescritos na licença por doença.Esta posição está em total conformidade com as disposições do Código do Trabalho e, especificamente, com o Artigo 124, que regula claramente o fato de que, ao adquirir a incapacidade temporária durante o período das próximas férias, o período pago no momento da deficiência temporária acima deve ser estendido. Quanto ao período da doença em si, neste caso seu pagamento é feito da maneira geralmente estabelecida.
- Os dias de calendário que caíram fora do período de férias devido a doença podem ser tomados em qualquer outro momento conveniente para o empregado.
Ações do gerente em relação ao funcionário que adoeceu nas férias
O gerente, que já recebeu um atestado de licença médica de um funcionário que está de férias, entra em contato com este último pessoalmente ou através de um funcionário diretamente responsável pela programação de férias e concorda com todos os problemas decorrentes de circunstâncias imprevistas.
Normalmente, em uma situação em que há uma grande necessidade de um funcionário (por exemplo, se ele é um agrimensor ou contador chefe), os gerentes preferem resolver os problemas por conta própria. Especificamente, nessas circunstâncias, há uma discussão de opções para compensar os dias perdidos pelo empregado se o funcionário ficou doente durante as férias.
O empregador deve determinar claramente o que fazer neste caso. De acordo com o mesmo art. 124 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo que cai em licença remunerada pode ser transferido para outro período, se uma pessoa recebe e confirma a sua deficiência. Ao mesmo tempo, seu gerente tem o direito de determinar este termo, mas levando em conta os desejos de seu empregado.
Se um funcionário desistir
Relacionamentos são construídos de forma muito diferente se o empregado está em férias pagas, após o qual ele é imediatamente demitido. Neste caso, se o empregado ficou doente durante as férias, o prolongamento de descanso não é permitido.
O empregado é pago pelo seu certificado de deficiência, mas ele não pode receber um número adicional de dias correspondente ao período de tratamento. Esta disposição está regulamentada na carta de Rostrud No. 5277-6-1.
Declaração e recontagem
Com relação à redação de um requerimento endereçado ao responsável, a fim de explicar as razões pelas quais o funcionário precisa de mais tempo para descanso, vale a pena dizer que, de acordo com o parágrafo 18, que faz parte do conjunto de regras de férias, um requerimento não precisa ser escrito. Se estiver doente durante as férias, o restante é prolongado automaticamente. O motivo é o certificado de deficiência fornecido. Esta regra se aplica se você ficar doente em férias e avisar seu empregador imediatamente. Quando o certificado de deficiência é apresentado depois de ir trabalhar, o gerente pedirá que você escreva uma declaração sobre o adiamento de dias. O horário e o horário da transferência são acordados entre o empregado e o empregador.
O recálculo do pagamento de férias em caso de prorrogação de férias também não é realizado. A única exceção é o período em que as férias são adiadas para outra hora e se houver uma mudança no período contábil, caracterizada por uma mudança na provisão de ganhos médios.
Em quais casos os dias não são tolerados
A folha de incapacidade temporária se tornará a base para a transferência de dias apenas no caso de férias pagas anualmente. Se a licença médica foi tomada:
- Cuidar de uma criança pequena.
- Na licença de estudante.
- Em férias, a expensas próprias.
Em tais casos, esta regra não será aplicada. Neste caso, o empregado não tem o direito de receber benefícios.
Como as doenças são pagas?
Essa questão é de interesse primordial para o funcionário. A principal base legal para a compensação financeira por incapacidade temporária para o trabalho, confirmada pela licença médica, é o artigo 183 do Código do Trabalho da Federação Russa.Definitivamente, todas as questões relativas aos vários processos de pagamentos em dinheiro (tanto durante a passagem do processo de trabalho e quando em férias), como também seu tamanho, são claramente determinadas pelas leis federais.
Um documento que caracteriza a necessidade de uma pessoa para realizar o tratamento e, como resultado, para obter liberação legal do trabalho, é uma ficha sobre incapacidade temporária, ou seja, um atestado de licença médica. É emitido em uma instituição médica (clínica) e ao mesmo tempo é emitido com a observância obrigatória de todos os requisitos necessários.
De acordo com os requisitos estabelecidos por lei, os primeiros três dias são pagos pelo empregador, e o restante da doença já é pago pelo fundo de seguro social. Talvez todos saibam que três dias compõem o período mínimo para o qual é emitida uma licença por doença e a sua duração mais longa é de um ano inteiro.
Como é calculado o pagamento da baixa por doença?
Enquanto isso, é difícil e até mesmo quase impossível para o empregado que recebeu a licença médica calcular o valor que ele receberá da licença médica. Apenas um contador poderá calcular isso, tendo um programa especial à sua frente. A única coisa que está disponível para o empregado é estar ciente de vários indicadores que afetarão de alguma forma o montante final calculado na lista de doentes. Pode ser:
- o tamanho do salário médio do último ano;
- período de seguro, o período durante o qual as contribuições são deduzidas.
Isso é feito independentemente de quantos lugares o funcionário trabalhou simultaneamente, em um ou vários. Geralmente, quanto maior a experiência do seguro, maior será o valor dos pagamentos em dinheiro.
É interessante que o número de dias que devem ser pagos em licença médica possa ter várias opções para determinar os pagamentos, cada um dos quais depende de um fator específico. Por exemplo, se você adoecer de férias, o pagamento de acordo com o certificado de incapacidade para o trabalho é realizado a partir do primeiro dia até o último, independentemente de qualquer coisa, mesmo que o prazo total da doença seja um ano inteiro.
No entanto, exceções ocorrem. Como no caso, se o empregado ficou doente durante o período de licença remunerada, mas ao mesmo tempo uma certa parte do período de incapacidade para o trabalho foi além. Nessa situação, o pagamento por licença médica será feito somente para aqueles dias que caírem no período de férias.
Conclusão
Se um funcionário ficou doente ou ficou ferido durante as férias anuais e forneceu à gerência uma licença por doença devidamente executada, ele tem direito ao pagamento de acordo com o procedimento geral. E os dias de férias que chegam no momento da doença são transferidos para outro momento.