Há transformações que estão ganhando ampla discussão entre as pessoas e na mídia. Por exemplo, reforma previdenciária. Existem outras mudanças que não são anunciadas entre as pessoas. No entanto, você não deve pensar que não há inovações nessas transformações. Então, em 2017, a licença médica e o procedimento para calculá-la não mudaram.
No entanto, todos devem saber que está planejado para transformar o salário mínimo (ou salário mínimo) e o rendimento máximo. No artigo, vamos considerar o que constitui um hospital às custas do empregador.
Quem paga por quê?
O certificado de incapacidade temporária (também chamado certificado de licença médica) começou a ser pago pelo Fundo de Seguro Social em janeiro de 2013, e não pelo empregador, como era antes. No entanto, há uma disposição segundo a qual o empregador é obrigado a pagar as prestações nos primeiros três dias a partir dos seus próprios fundos. Os dias seguintes são financiados pelo FSS.
Anteriormente, o funcionário forneceu sua ficha confirmando que estava de licença médica para o departamento de contabilidade de sua organização. A próxima ação foi o pagamento pelo empregador ao subordinado dos dias gastos no tratamento. Depois de pagar ao empregado o dinheiro devido, o empregador tinha que se reportar ao FSS (Fundo do Seguro Social) sobre as finanças com as quais ele fornecia a licença médica. O Fundo de Seguro Social reduziu o limite de contribuição obrigatória do empregador, que ele tinha que creditar no final de cada ano, por 2,9% do salário anual do empregado.
O que está acontecendo agora?
Atualmente, os empregadores estão isentos das obrigações acima, e o FSS é pago pelos dias que o empregado gastou em tratamento. Também vale a pena considerar que o pagamento de benefícios para mulheres grávidas ou para aqueles que cuidam de crianças doentes em 2017 é totalmente financiado pelo FSS. No entanto, deve-se ter em mente que ainda é necessário encaminhar a folha confirmando estar de licença médica para o departamento de contabilidade de sua organização.
É importante lembrar que, se um funcionário se demitiu, mas não encontrou oficialmente um emprego, ele poderá receber benefícios por trinta dias corridos. Vamos descobrir mais como o pagamento por licença médica é calculado em detrimento do empregador.
Pagamentos e seu cálculo
Como antes, os benefícios de doença são calculados com base na renda do empregado por dois anos. Ou seja, para determinar os pagamentos devidos, os ganhos do funcionário são considerados nos dois anos anteriores à hora em que o evento segurado ocorreu. Por exemplo, se uma pessoa ficou doente este ano, então o cálculo será sobre os ganhos para 2016 e 2015 (setecentos e trinta dias). Assim, apenas o dinheiro que é formado a partir do rendimento oficial e do qual o empregador deduziu as contribuições do seguro para o Fundo de Desenvolvimento Social será contado. De fato, a licença médica às custas do empregador pode ser emitida apenas por três dias.
Tendo adicionado a renda no local oficial de trabalho por dois anos, você precisa dividir esse valor por setecentos e trinta. O que é recebido como resultado será a renda média por dia, que também é levada em consideração no cálculo dos pagamentos de acordo com o certificado de incapacidade para o trabalho. Por exemplo, se o salário de uma pessoa para 2016 for seiscentos e quarenta e cinco mil rublos e, para 2015, quinhentos e oitenta mil rublos, a renda média diária será de 1678 rublos (duzentos e quarenta mil + trezentos e sessenta mil / setecentos e trinta = 1678) 08).A oportunidade de receber pagamentos de 100% (como no nosso caso - 1678 rublos por um dia de tratamento) só será possível se o pagamento do seguro de serviço for de oito ou mais anos.
Se a experiência dos pagamentos de seguro totalizar mais de cinco, mas menos de oito anos, uma pessoa receberá oitenta por cento da renda diária média (nossa opção é 1342 rublos). Uma pessoa que tenha cinco anos de experiência em seguros pode contar apenas com sessenta por cento (temos - 1006 rublos). Vamos imaginar que uma pessoa passou quatro dias em tratamento (licença médica). Se a sua experiência de seguro é oito ou mais anos, então em 4 dias ele receberá 6712 rublos, baseado no nosso exemplo (1678 * 4 = 3284). Deve-se ter em mente que, para as condições de cálculo, não é utilizado o tempo de serviço em geral, mas a duração dos pagamentos do seguro. Aqui 3 dias de licença médica - às custas do empregador, e um dia - às custas do FSS.
Seguros e Antiguidade
Confusão de experiência de seguro com emprego é inaceitável. O fato é que agora as provisões para vários seguros e benefícios sociais e, ao mesmo tempo, o cálculo da baixa por doença são baseadas na duração do seguro. O período de tempo que um funcionário trabalhou (tempo de serviço) não importa. O principal é apenas quanto dinheiro foi transferido para a conta de seguro do empregado e a duração desses pagamentos (tempo de serviço).
Pode-se dizer mais simples: se um empregado recebe um salário em um envelope, e seu empregador não envia prêmios de seguro, então seu tempo de pagamento do seguro será muito menor do que seu trabalho. A antiguidade dos prêmios de seguro inclui trabalho sob contrato de trabalho, serviços municipais e estaduais, emprego em áreas nas quais o funcionário tinha seguro de saúde compulsório, por exemplo, um período temporário de trabalho como advogado ou empreendedor individual, serviço nas Forças Armadas da Federação Russa, Ministério das Situações de Emergência e Ministério da Administração Interna. assuntos e outras agências de aplicação da lei.
Salário acima da média
Se uma pessoa recebe um salário que é superior à média nacional, então ele precisa saber sobre a maior renda média diária, que em 2017 ascendeu ao número exato de 1.780 rublos. Este valor tem uma base lógica. Devido ao fato de que a renda média por dia é calculada a partir dos 2 últimos anos que precederam o ano em que ocorreu o evento segurado (aqui entendemos a doença), os maiores valores de renda para 2015 e 2016 são adicionados.
Em dois mil e quinze, o maior valor foi estabelecido em setecentos e dezoito mil, em dois mil e quinze, seiscentos e setenta mil rublos. Daí resulta que a maior renda média diária em dois mil e dezessete é: seiscentos e setenta mil + setecentos e dezoito mil / setecentos e trinta = 1.901,36 rublos. Isto significa que para o dia da doença não pode obter mais de 1901 rublos. Ao pagar a licença médica às custas do empregador, isso é levado em consideração sem falta.
Como os funcionários pagos e doentes contam?
O Presidente da Federação Russa assinou um decreto do qual se segue que a lei limita a possibilidade de pagamento de licenças médicas a funcionários altamente remunerados. Tudo aconteceu por causa de um incidente em que doze jogadores do Zenit por 1 ano “adoeceram” por um total de cento e sessenta e dois milhões de rublos. Escusado será dizer que o FSS foi obrigado a reembolsar esse dinheiro.
Mas o caso é surpreendente em que, atuando exclusivamente no âmbito da lei, o clube transferiu para a FSS apenas seis milhões para o mesmo ano. O "rendimento" do fundo não precisa de explicação: pagou cento e sessenta e dois milhões, recebeu apenas seis milhões.
Licença médica de empregado
Os números de postagem estão localizados dependendo da conta de custo da qual o salário da pessoa é cobrado. De fato, praticamente não há diferenças em relação ao salário usual: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Os cálculos mencionados acima aplicam-se apenas àqueles que apresentaram um certificado na forma de 2-NDFL de seu local anterior de trabalho, se, é claro, o local de trabalho mudou nos últimos 2 anos. Para aqueles que começaram a trabalhar em outra organização, mas não apresentaram um certificado na forma de 2 pessoas para um novo emprego, o cálculo da licença médica será de acordo com o salário mínimo (salário mínimo - sete mil e quinhentos mil rublos (de 01.06.2017 - sete mil e oitocentos) rublos).
Vamos imaginar que o trabalhador foi tratado de janeiro de dezessete dois mil dezessete a seis de fevereiro de dois mil e dezessete. Um exemplo específico refere-se a dois meses: janeiro e fevereiro. Para janeiro e fevereiro deve ser calculado separadamente, uma vez que contêm um número diferente de dias: janeiro - trinta e um dias, fevereiro - vinte e oito dias. Em seguida, considere o pagamento de licença por doença a expensas do empregador.
Exemplo de cálculo
Para outubro, veremos os seguintes números:
Sete e meio mil (salário mínimo) * catorze (dias de tratamento em janeiro) / trinta e um (dias em um mês) = três mil trezentos e oitenta e sete rublos.
Aqui está o cálculo para fevereiro:
Sete e meio mil (salário mínimo) * seis (dias de tratamento em fevereiro) / vinte e oito (dias por mês) = mil e seiscentos e sete rublos.
Deve-se notar que o pagamento de licença médica às custas do empregador deve ser oportuno. Mas voltando ao cálculo. Adicionando valores, obtemos: três mil trezentos e oitenta e sete + um mil seiscentos e sete = quatro mil novecentos e noventa e quatro rublos - o pagamento total para os dias passados no tratamento. Por favor, note que apenas aqueles que têm oito ou mais anos de experiência em seguros (cem por cento) podem confiar na quantia que resultou. Além disso, você já sabe quantos dias de doença às custas do empregador que o empregado pode ter.
Trabalhador que foi ferido ou doente do trabalho
Os funcionários que receberam uma doença ou lesão durante sua atividade laboral, isto é, seus danos à saúde, estão associados aos custos da profissão, considere o pagamento de benefícios por um limite específico.
O que um empregador deve saber sobre o pagamento de licença médica em 2017?
Se o trabalhador não puder apresentar um documento sobre o montante dos ganhos do local anterior de trabalho, após a sua candidatura por escrito, é necessário enviar uma carta à autoridade territorial do Fundo de Pensões da Rússia solicitando as informações necessárias. A licença médica a expensas do empregador está sujeita a imposto de renda pessoal no momento do pagamento.
Se o empregado apresentou um certificado do montante dos ganhos após o cálculo do benefício, a operação deve ser executada novamente, mas não mais de 3 anos.
Os benefícios por incapacidade temporária são pagos juntamente com um salário ou adiantamento. E com as operações de contagem, você pode usar o calendário de produção.
Assim, examinamos com o máximo de detalhes possíveis de como a licença médica é paga às custas do empregador. Desejamos-lhe boa saúde!