Muitos empregadores usam contratos de trabalho a termo regularmente por um determinado período de tempo. Após o término de sua validade, é possível rescindir o contrato formalmente. Se isso não for feito, então automaticamente tal contrato é considerado perpétuo. Na maioria das vezes, um acordo urgente é elaborado com especialistas que são obrigados a realizar determinado trabalho, após o qual não haverá necessidade de seus serviços. Mas, ao mesmo tempo, os empregadores enfrentam muitas vezes dificuldades, por exemplo, gravidez e um contrato de trabalho a termo. Se o empregado está grávida, então há dificuldades com o término de tal contrato.
Funcionalidades de um contrato a termo
Todas as nuances e restrições sobre a duração de tal contrato são prescritas no art. 59 shopping center. Se uma mulher que trabalha sob um contrato de prazo fixo informar o empregador sobre sua gravidez, então as ações executadas pela gerência:
- a prorrogação de um contrato de trabalho a termo é exigida até o final da gravidez ou licença-maternidade;
- este processo é realizado exclusivamente se houver confirmação da gravidez da mulher, para a qual ela deve receber um certificado especial da clínica pré-natal;
- Além disso, o empregado deve formalmente elaborar uma declaração especial, que indica a necessidade de prorrogar o contrato;
- A ajuda do LCD deve ser fornecida a cada 3 meses;
- a mulher tem o direito de exigir do empregador que ele emita sua licença maternidade, e a administração da empresa não pode recusar isso nos termos do art. 261 TC;
- dia de despedimento será considerado o dia em que a licença de maternidade termina.
Os funcionários da inspecção do trabalho são especialmente cuidadosos ao observar os requisitos da lei para as mulheres grávidas. Portanto, a gravidez e um contrato a termo devem ser combinados corretamente.
Ao prorrogar tal contrato, um acordo adicional é necessariamente formado entre as duas partes. Indica as razões da extensão do contrato, bem como a data final da relação de emprego.
A confirmação da gravidez é necessária?
Para que o empregador cumpra suas obrigações com a funcionária grávida, ele precisa de uma prova de que a mulher está realmente esperando um bebê. Somente se houver motivos para um contrato de trabalho a termo durante a gravidez é devidamente executado na empresa.
As alegações do funcionário não são aceitas, então ela deve receber um documento oficial. Mesmo que uma mulher realmente tenha sinais externos de que está esperando um bebê, isso não é motivo para estender o contrato. Portanto, se ela não apresentar a confirmação oficial, o acordo será encerrado com ela da maneira padrão.
Quais dados estão contidos no certificado?
Para estender o contrato de trabalho a termo durante a gravidez, o funcionário deve levar o certificado apropriado da clínica pré-natal, onde ela está registrada. Este documento indica que a mulher está realmente esperando um bebê, e até mesmo a idade gestacional é prescrita. Não há requisitos para este documento, portanto, ele é compilado por pessoal médico de qualquer forma. É necessário tomá-lo imediatamente após o médico confirmar que a mulher está esperando um bebê.
Você precisa trazer esse certificado durante todo o período de espera do bebê. Portanto, é necessário solicitar um documento a cada três meses.
Regras de Aplicação
O funcionário decide de forma independente se irá rescindir o contrato ou estendê-lo. Se ocorrer gravidez e o contrato a termo ainda for válido, ela tem o direito de prorrogar o contrato. Para fazer isso, ela executa certas ações:
- na maioria das vezes, o contrato expira no momento em que a mulher ainda está esperando um bebê, então ela deve completar todos os passos com antecedência para assegurar o futuro para ela e para o bebê;
- Inicialmente, elabora uma declaração com base na qual pede a renovação do contrato;
- neste documento é necessário referir-se à presença de um certificado de uma instituição médica, que confirma que o empregado está esperando um filho;
- no final da aplicação, é indicado que é necessário prolongar a validade do acordo até ao final da gravidez ou licença de maternidade;
- com base nesse documento, o chefe da empresa é obrigado a proporcionar à mulher a oportunidade de calcular o tempo necessário antes do início da licença maternidade, conforme estipulado no art. 261 shopping center.
A declaração preparada é transmitida ao chefe da empresa. Com base nas informações do mesmo, um acordo adicional para o contrato principal é formado. Apenas com a correta observância dos requisitos da lei, um contrato de trabalho urgente é elaborado durante a gravidez de um empregado.
Quanto tempo o contrato é prolongado?
Renovações são permitidas apenas por um período limitado de tempo. Se uma mulher forma uma declaração de forma independente, ela indica quando é aconselhável rescindir o contrato. A opção é escolhida entre o final da gravidez ou a licença de maternidade. Se a gravidez é detectada durante o período do contrato de trabalho a termo, então alguns aspectos da extensão do contrato são levados em conta:
- se uma mulher quer que o empregador atual pague sua licença de maternidade, ela indica em um comunicado que o acordo só pode ser rescindido após o término da licença de maternidade;
- se houver uma única gravidez, o período de férias padrão é de 140 dias;
- se um funcionário espera vários filhos, então ela recebe 194 dias de férias;
- o período pode aumentar para as mulheres que trabalham em uma área onde os desastres tecnológicos ocorreram anteriormente;
- o termo é estendido com nascimentos complicados;
- se um empregado tiver um aborto espontâneo, o contrato não se estende.
Assim, todos os parâmetros acima devem ser levados em conta pelo empreendedor, para que ele não viole os direitos de uma gestante. Se as condições forem violadas, ela poderá entrar em contato com a inspeção do trabalho para responsabilizar a gerência. Portanto, se houver um contrato de trabalho a termo, a demissão durante a gravidez é impossível sem o consentimento do próprio empregado.
Regras do Decreto
A licença de maternidade deve ser concedida mesmo que exista apenas um acordo provisório entre o gestor e o especialista. Por seu design, as regras são levadas em conta:
- no pedido, a mulher deve indicar que está contando com a execução do decreto;
- Começa a partir da 30ª semana de gravidez;
- no documento é desejável referir-se às disposições do art. 261 shopping center.
Sob tais condições, o empregador não pode recusar o pedido do empregado. Se ele insiste em não tirar férias e não renovar o contrato, então é aconselhável apresentar uma queixa junto da inspecção do trabalho.
Gravidez e um contrato de trabalho a termo: pagamentos
A licença de maternidade de qualquer mulher requer uma quantidade adequada de dinheiro. É calculado em uma base comum. Os fundos são pagos até o final do contrato estendido.
Se um empregado tem um contrato de trabalho a prazo fixo e gravidez, são recebidos benefícios que são padrão:
- pagamento para a mulher na consulta registrada em uma data anterior;
- uma quantia total concedida imediatamente após o nascimento do bebê;
- subsídio de maternidade.
Esses pagamentos são transferidos para a conta bancária da mulher. Eles chegam a essa conta durante todo o período de maternidade.
Um contrato com uma mulher grávida pode ser rescindido?
Existem certos motivos para rescindir um acordo urgente com um trabalhador carregando uma criança. Todos eles estão listados no art. 84,1 TC. Trabalhar com um contrato a termo e a gravidez de uma funcionária são eventos privados nas empresas, por isso é importante conhecer as condições em que uma mulher pode ser demitida. Estes incluem:
- a própria funcionária não quer continuar a trabalhar na empresa;
- um acordo é formado entre as partes, de modo que o empregado recebe certos pagamentos do empregador;
- fechamento de empresa;
- a mulher não apresentou um pedido atempado para uma extensão do contrato;
- interrupção da gravidez, que pode ser artificial ou natural, e se o contrato foi previamente prorrogado, o empregado ainda será demitido de uma maneira geral;
- o empregado foi aceito para o cargo vago como substituto e, ao mesmo tempo, o funcionário permanente está pronto para assumir suas funções, mas sob tais condições, o empregador deve oferecer à mulher outra vaga adequada para seu cargo e somente se recusar poderá ser demitida.
A prorrogação de um acordo urgente é realizada apenas de forma declarativa, portanto, se uma mulher esqueceu ou não soube sobre ela, após o término do contrato, ela será demitida. Além disso, isso se aplica mesmo a situações em que ela informou verbalmente ao empregador que está grávida de uma criança, portanto, ela gostaria de contar com pagamentos de maternidade e extensão do contrato.
Práticas Judiciais
Na prática judicial, há situações em que o chefe da empresa demitiu uma gestante que de forma alguma informou a diretora de sua situação. A mulher foi ao tribunal e o juiz declarou a demissão ilegal.
O julgamento no tribunal levou ao fato de que o empregado foi reintegrado.
O que acontece se o gerente demitir ilegalmente um empregado?
Alguns proprietários de empresas violam regularmente as leis trabalhistas. Muitas vezes, a gerência recusa uma mulher a renovar um contrato durante a gravidez com um contrato de trabalho a termo. As conseqüências de tal decisão são desagradáveis para qualquer empresa. Estes incluem:
- o empregado pode escrever uma queixa à inspecção do trabalho, com base na qual a empresa será responsabilizada administrativamente, pelo que terá de ser paga uma multa;
- Além disso, ela pode processar a fim de defender seus direitos, e o tribunal sempre fica ao lado da mulher grávida, portanto, ela não apenas a restitui à força ao trabalho, mas também cobra uma penalidade do ofensor.
Na maioria dos casos, as mulheres ganham casos no tribunal, mesmo que eles próprios não tenham notificado o chefe de que estavam à espera de um filho, nem lhe deram um certificado da clínica pré-natal. Portanto, é bastante difícil violar os direitos de uma mulher grávida.
Quais problemas você pode enfrentar?
Freqüentemente, dois problemas e divergências surgem entre dois participantes em uma relação de emprego. A gravidez durante um contrato a termo não é incomum, por isso é importante saber quais erros comuns os empregadores não devem fazer:
- no contrato anexo ao contrato de trabalho, a data de término do contrato deve ser precisamente indicada, caso contrário, será considerada ilimitada;
- as regras do procedimento de demissão são frequentemente violadas após o fim da licença de maternidade;
- não é fornecido ao empregado uma ordem de demissão para revisão em tempo hábil, portanto, uma decisão sobre a demissão pode ser contestada por ela;
- se o chefe da empresa repetidamente elaborar contratos a termo com uma pessoa, então, em tribunal, tal acordo pode ser reconhecido como ilimitado.
Somente com um estudo aprofundado dos artigos do Código do Trabalho não se deve se preocupar com uma possível violação dos direitos dos trabalhadores.
Conclusão
Assim, muitas vezes os gerentes se deparam com o fato de que a funcionária, exercendo funções com base em um contrato de prazo fixo, notifica sobre sua gravidez. É importante entender como o contrato é estendido, que condições devem ser atendidas para isso, quais pagamentos são devidos às mulheres e como evitar violações da lei.
Se as ações erradas são executadas, a mulher pode ir a tribunal ou a inspecção do trabalho para manter a gestão da empresa responsável.