Responsabilidade administrativa dos funcionários: tipos e fundamentos

Hoje, trazendo para a responsabilidade administrativa dos funcionários é prevista quando eles cometem um delito de natureza administrativa relacionado ao desempenho indevido ou não cumprimento das suas próprias funções relacionadas com o serviço. Este artigo descreve em detalhes essa categoria e também considera os tipos de responsabilidade. Além disso, exemplos bastante vívidos são dados aqui para a divulgação completa do material.

Responsabilidade administrativa dos funcionários

O direito administrativo no estágio atual de seu desenvolvimento interpreta a responsabilidade administrativa em relação a pessoas que ocupam determinados cargos como parte integrante e uma variedade de uma instituição de grande escala do tipo de responsabilidade apresentada. É importante notar que, em virtude da circunstância acima, as características do último são inerentes a ele por causa da base unificada para a aparência. No entanto, ao mesmo tempo, sua diferença está em suas características específicas, específicas a ele, e no conteúdo especial dos elementos da composição direta de uma infração administrativa por um funcionário. É necessário suplementar que os elementos apresentados nada mais são do que a conseqüência da presença de um assunto especial de violação, cujo papel é desempenhado por um funcionário com status especial (status legal).

É por isso que, no artigo, seria aconselhável identificar de forma consistente as idéias e disposições fundamentais que, de uma forma ou de outra, permitem revelar plenamente o conteúdo e a essência. responsabilidade administrativa dos funcionários. Além disso, é importante considerar e conduzir uma análise subsequente do existente no atual estágio de desenvolvimento do ramo relevante dos problemas jurídicos da responsabilidade administrativa em termos gerais, bem como em relação aos funcionários individuais. É necessário acrescentar que, no processo de submissão do material, a sua conformidade com os objetivos e metas identificados neste tópico é seriamente observada.

A essência do conceito e principais características

Responsabilidade administrativa dos funcionários, pessoas jurídicas - um fenômeno complexo e multifacetado. Sua essência é determinada principalmente pela natureza social de sua origem. De um jeito ou de outro, é revelado através das relações jurídicas da sociedade e do indivíduo.

É em virtude das disposições acima que a responsabilidade administrativa dos funcionários (CAO) no aspecto social geral deve ser entendida como alguma relação entre as duas entidades (neste caso, o primeiro lado (responsável) é o oficial, e o segundo é o órgão estatal de jurisdição administrativa). É importante notar que um funcionário em qualquer circunstância é obrigado, devido ao seu próprio status legal (em outras palavras, status), a formar determinado comportamento na implementação de atividades de importância oficial em estrita concordância com o modelo esperado. Vale acrescentar que esse modelo está contido em padrões legais protegidos por sanções administrativas. O segundo lado do relacionamento acima, que está envolvido em trazer para funcionários de responsabilidade administrativa, fornece uma avaliação, controle de tal comportamento e também considera seus resultados atuais.Assim, ao avaliar um valor negativo (isto é, com uma falta inquestionável), o órgão estatal está investido do direito absoluto de aplicar a punição administrativa apropriada prevista pelos padrões do direito administrativo moderno.

É importante saber que um dos elos fundamentais da responsabilidade funcional dos funcionários de natureza administrativa é a função de incentivo. É capaz de mostrar o valor social da responsabilidade diretamente como uma ferramenta que organiza totalmente a observância do estado de direito e disciplina pelos funcionários na implementação de certos tipos de atividades relacionadas com os oficiais.

De acordo com a posição caracterizada responsabilidade dos funcionários por violação do direito administrativo É um sistema de medidas da orientação material, moral e psicológica dos órgãos especialmente autorizados do estado de significância (também é sujeito de jurisdição de um tipo administrativo) para formar a vontade por parte de um funcionário para alcançar o comportamento adequado, que é consagrado pelas normas do direito administrativo. É importante notar que esse comportamento deve, de uma maneira ou de outra, ser consistente com o interesse público.

Sinais de responsabilidade

Como qualquer categoria jurídica, a responsabilidade administrativa dos funcionários, entidades jurídicas é dotada de certas características, que, no entanto, compõem o conteúdo da responsabilidade administrativa em relação aos funcionários, e também refletem a sua especificidade como uma das muitas variedades da instituição em consideração. Entre eles, é importante indicar os seguintes pontos:

• A presença de um sujeito - um funcionário que se caracteriza pela presença de um certo status (status legal na sociedade).
• A presença de motivos de má conduta de natureza administrativa
• A presença de um sistema agregado separado de padrões legais que governam responsabilidade administrativa dos funcionários, organizações.
• A presença de uma lista um tanto limitada de medidas de um tipo administrativo de responsabilidade que são usadas de alguma maneira em relação a funcionários individuais.

É importante notar que a categoria apresentada também pode ser considerada como uma instituição. Assim, como uma das maioria das instituições dadas cresce a lei responsabilidade administrativa de funcionários do governo podem ser consideradas relações sociais reguladas através de normas específicas de direito administrativo. Por via de regra, aparecem quando as punições administrativas do tipo administrativo se aplicam por sujeitos da jurisdição em uma ordem processual específica diretamente a um oficial que executou uma ofensa administrativa relacionada a realização imprópria ou não-execução dos seus próprios deveres oficiais.

Formação de conceito

É interessante saber que o processo de criação do termo “oficial” no ramo do direito tem uma longa história. Assim, os seguintes pontos são os resultados significativos que os cientistas da direção correspondente alcançaram através do tipo de atividade analisado:

• A base da natureza organizacional e legal relativa ao conceito de um funcionário é o seu status jurídico direto (em outras palavras, o status legal na sociedade). Hoje, este último deve ser entendido como uma disposição que é totalmente regulamentada por meio de normas legais.Deve-se notar que se expressa principalmente na presença de um funcionário de certos deveres e direitos de natureza adicional, que são de alguma forma necessários para a implementação de atividades oficiais em autoridades estatais, autoridades locais, outras organizações de importância estatal, bem como em outras estruturas que são completamente independentes da propriedade. Além disso, o status define diretamente os limites da responsabilidade do funcionário.
• Identificação de sinais entre categorias características de funcionários, dentre eles a implementação de operações que acarretem conseqüências jurídicas específicas; a implementação de funções gerenciais (é importante saber que a chave é sua liderança, o que, em qualquer caso, provoca algum impacto no comportamento das pessoas subordinadas de acordo com o serviço); posse de determinados poderes de natureza regulamentar em termos de aspectos públicos e oficiais.

A base da responsabilidade administrativa dos funcionários

Deve-se notar que a base legal do tipo de responsabilidade sob consideração em relação aos funcionários nada mais é do que uma violação oficial de natureza administrativa. É uma inação ou ação culpada e ilegal por parte de um funcionário. Como regra geral, isso é feito devido ao desempenho inadequado ou ao não desempenho de suas próprias obrigações oficiais. Aliás, difere de outras infrações administrativas relacionadas a indivíduos por uma medida crescente de perigo público, que decorre do fato de que um funcionário geralmente tem um status legal especial (em outras palavras, status). Deve-se acrescentar que o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, bem como as leis das entidades constituintes da Federação Russa em relação às infrações administrativas, define responsabilidade administrativa dos funcionários.

É importante saber!

Você precisa saber que uma das características mais informativas do tipo administrativo de responsabilidade aplicável aos funcionários é a existência de um conjunto sistemático de normas legais que de alguma forma determinam sua especificidade, que é um elemento integrante do marco regulatório da instituição correspondente. É importante complementar que o desenvolvimento da legislação em termos de responsabilidade dos funcionários por infracções administrativas Ele é realizado em conjunto com a evolução da legislação geral sobre o tipo de responsabilidade administrativa, e é caracterizada por determinados períodos, entre os quais os seguintes pontos:

• O período de 1917 a 1921.
• O período de 1922 a 1930.
• O período de 1931 a 1961.
• O período desde 21 de junho de 1961, o início do qual está intimamente relacionado com a execução do Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS.
• O período desde 23 de outubro de 1980, cujo início está associado à adoção e posterior promulgação (ocorrida em 1º de março de 1981) dos momentos fundamentais da legislação da URSS e das repúblicas da União em relação às infrações administrativas.
• O período de 1 de janeiro de 1985 até o início da década de 1990.
• O período do começo dos 1990s ao 1 de julho de 2002.
• O período de 1 de julho de 2002 até hoje.

Pontos adicionais

É importante saber que o Código de Infracções Administrativas em vigor na Rússia é um avanço significativo na implementação de uma codificação válida da legislação do ramo administrativo da lei. Assim, a sua aparência representou tarefas específicas para a prática e ciência da aplicação da lei:

• Ampla propaganda do novo Código de Ofensas Administrativas para trazer disposições relevantes para a conscientização de cidadãos individuais.
• Um estudo suficientemente profundo dos padrões do Código atual pelos praticantes de estruturas de jurisdição administrativa para seu uso mais efetivo.
• O desenvolvimento e o novo estudo por cientistas do ramo correspondente da lei de problemas individuais e questões da teoria do tipo administrativo-legal, processo administrativo (a formação da instituição da justiça desempenha um papel muito importante aqui), tortology administrativo.

Deve-se notar que certas disposições do Código de Ofensas Administrativas são bastante controversas em termos de teoria jurídica, e isso é percebido pelos atos legais regulamentares das entidades constituintes da Federação em relação às infrações administrativas. É por isso que hoje é uma necessidade extremamente urgente de alguma melhoria na estrutura e no conteúdo do CAO.

Separação de poderes

É importante saber que um dos principais no campo da regulação legal responsabilidade administrativa dos funcionários (aqui pode ser atribuído a outros indivíduos) é a questão da delimitação em termos de poderes entre a Rússia e suas entidades individuais. Assim, a formação de legislação sobre responsabilidade administrativa, que atenderia a todos os requisitos relevantes no atual estágio de desenvolvimento da sociedade, só é possível se as novas realidades da Federação Russa forem uniformemente explicadas, as quais são determinadas, em regra, por natureza federal. Você precisa saber que o grande número de opiniões que existem hoje na literatura de orientação científica e que visam resolver a questão de diferenciar temas atuais de jurisdição entre a Rússia e seus súditos de acordo com o estabelecimento da responsabilidade administrativa, é apenas uma conseqüência da definição vaga da questão em vigor na atual Constituição.

Deve-se enfatizar que o método escolhido pelo legislador para a distribuição de temas relevantes de conduta nessa esfera de relações, o que tem sido refletido no Código de Ofensas Administrativas, de alguma forma requer alguma melhoria. Se considerarmos a questão mais especificamente, então, por exemplo, um artigo separado deve ser introduzido no Código atual, que define os assuntos de competência das entidades russas. Neste caso, é necessário garantir o direito de estabelecer exclusivamente responsabilidade administrativa dos funcionários e estruturas que sejam consistentes com delitos que não o Código de Ofensas Administrativas. Assim, o único ato que define o tipo de responsabilidade administrativa dos indivíduos deve ser o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Classificação de responsabilidade

Neste capítulo, seria aconselhável apresentar dados relevantes até o momento tipos de responsabilidade administrativa dos funcionários. Portanto, entre eles, é importante observar os seguintes pontos:

• Aviso
• Multa administrativa.
• A apreensão de um objeto que se tornou um instrumento de implementação ou o objeto direto de uma infração administrativa, em uma base reembolsável.
• O confisco absoluto do sujeito, que era um instrumento de implementação ou o objeto direto de uma ofensa administrativa.
• Privação completa de um direito especial que foi concedido a um indivíduo como uma das medidas mais comuns de responsabilidade administrativa de um ex-funcionário. Seria apropriado incluir o direito de caçar ou dirigir um carro.
• Detenção de uma orientação administrativa.
• A expulsão de um apátrida ou cidadão estrangeiro das fronteiras da Federação Russa.
• Desqualificação

Definição de assunto

Em conclusão, deve-se notar que ao determinar funcionários responsabilizados administrativamente, assim como sujeitos do lado oposto em cada situação específica, um papel importante é desempenhado pela identificação das seguintes nuances:

• O culpado realmente pertence à categoria de funcionários (para a implementação exata da operação correspondente, deve-se descobrir seu status legal, bem como elementos como o procedimento para a nomeação, seu nome imediato, autoridade atual e assim por diante).
• Se o ato realizado de natureza ilegal é incluído em um conjunto sistemático de deveres oficiais do culpado.