Den nye ansatte ble sparken på prøvetid to dager senere på grunn av aktiv bruk av smarttelefonen, noe som forstyrret utførelsen av arbeidsoppgaver. Det siste strået i arbeidsgivers tålmodighet var en selfie på en gaffeltruck. Som et resultat er selskapet forpliktet til å betale den uheldige ansatte 3.800 dollar.
Fra et juridisk synspunkt var arbeidsgiverens feil feil utførelse av oppsigelsen. Unnlatelse av å overholde de etablerte prosedyrene var hovedårsaken til tapet i retten.
Utfallet av saken ble avgjort av retten
Wei Hu ble ansatt på prøvetid i august 2018 hos Biform Ltd.
Den umiddelbare sjefen var ikke begeistret for at den ansatte stadig ble distrahert av telefonmeldinger og fotografering. Det ble bestemt å ikke ansette en slik ansatt.
Hu hadde imidlertid et annet synspunkt. I retten kunngjorde han urettmessig avskjed, selv om selskapet hevdet at han ikke ansetter ham i det hele tatt.
Statens struktur - Kontoret for arbeidsforhold - løste saken til fordel for den ansatte. Teknisk ble spesialisten ansatt av Biform. Faktum er at selskapet ikke utarbeidet et dokument om godkjenning av prøvetiden skriftlig, slik det kreves av loven "Om arbeidsforhold".
Fraværet av ett dokument har ført til den formelle anerkjennelsen av en selfie-kjæreste som en offisiell ansatt, noe som innebærer at det foreligger visse prosedyrer for oppsigelse. Spesielt kan en ansatt ikke få sparken uten god grunn, eller han vil måtte betale ham ytelser.
Vær ekstremt oppmerksom på de ansatte
Biform er et lite selskap som importerer og distribuerer resirkulert plast- og trevannskomposittgulv. Siden produktet er tungt, foretar selskapet tester av kandidatenes fysiske evner for å sikre at ansatte kan takle det vanskelige arbeidet.
Biform tilbyr kontraktsbasert styreprislønn og ekstra ansettelser i høysesongen med økt etterspørsel etter produkter. Dessuten betaler selskapet alltid potensielle ansatte i en prøveperiode, men få er invitert til fast arbeid.
I følge den allerede berømte Mr. Hu, berømte administrerende direktør ham for arbeidet sitt og inviterte ham til å jobbe dagen etter. Da den ansatte begynte å snakke om arbeidsavtalen og avklarte betalingsparametrene, svarte imidlertid ikke selskapsledelsen og avskjediget den ansatte, som stilte unødvendige, etter deres mening, spørsmål.
Arbeidsgivers argumentasjon i denne tvisten er at Mr. Hu ikke egner seg for arbeid. Spesielt hadde søkeren liten erfaring med å kjøre en lastebil, ble stadig distrahert av telefonen og klarte til og med å ta en selfie, noe som grovt bryter sikkerhetskravene. Samtidig var de ansatte klare til å betale for skiftet som ble gjort i henhold til de tidligere avtalte standardene.
Uten papir er du ingen
Utøvelsen av Biform-selskapet innebærer ikke inngåelse av en arbeidsavtale uten å prøve en prøveperiode. Dette faktum krenket Hu sterkt. Drivstoff til brannen ble lagt ved at han for den gang jobbet mottok betalingen ikke umiddelbart, men etter to uker på grunn av en feil i beregningene.
Som et resultat bestemte retten seg for å betale den ansatte 817 dollar i erstatning for forsinkelsen i betalingen og $ 3000 for selskapet som feilaktig fylte ut dokumentene ved oppsigelse.
Så før du ansetter eller avskjediger ansatte, bør du konsultere en advokat nok en gang.