Et intervju er fortsatt en problemfri. Noen ganger, på grunn av sterk spenning og angst, kan vi ikke presentere oss riktig, gjøre et gunstig inntrykk på arbeidsgiveren. Vi er forvirrede i svarene, glemmer ordene, mumler noe under pusten, eller til og med stille i en stol.
Tro meg, et stort antall mennesker har møtt i livet med mislykkede intervjuer. Men ifølge erfarne rekrutteringsledere klarte noen av søkerne å komme seg raskt, rehabilitere seg og få en drømmejobb. Her er trinnene du må ta i dette tilfellet.
Send en takkemelding
En takkebrev må skrives i alle fall, uavhengig av om intervjuet var vellykket eller mislykket. Dette er en gest med respekt for rekruttereren, arbeidsgiveren for at han tok seg tid til å vurdere kandidaturet ditt, etc. I brevet må du ikke be om unnskyldning for feilene dine og ikke fokusere på det faktum at de mislyktes.
Bare ved en tilfeldighet, nevn aspekter som for eksempel rekrutteringssjefen kan ha oversett eller som du ikke kunne formidle til ham.
Koble til anbefalinger
Hvis du har anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsplasser - det er bare kjempebra. I dette tilfellet kan de bli din livline. Sørg for å fortelle rekrutteringssjefen at han kan kontakte dine tidligere sjefer, slik at de kan bekrefte kunnskap, ferdigheter, erfaring, fortelle om meritter og prestasjoner.
Sørg for å advare den tidligere arbeidsgiveren om samtalen slik at han er klar til å snakke.
Fullfør intervjuet
La oss si at du ikke klarte å gi overbevisende argumenter for hvorfor du er verdig dette arbeidet. Ikke bare det, du fortalte ikke så mye om deg selv, slik at du ikke kunne annonsere deg selv på riktig måte.
For eksempel husket Fairygodboss administrerende direktør og co-grunnlegger Georgin Juan hvordan en kandidat, etter et mislykket intervju, sendte ham en detaljert presentasjon av hva han planla å gjøre i løpet av tretti, seksti og nitti dager fra han gikk på jobb. Dette var så imponerende for sjefen at han tilbød denne søkeren ytterligere samarbeid.
Få feil til å fungere
Husk nøyaktig hvilke spørsmål som overrasket deg. Evaluer evnene dine objektivt, identifiser hull. Uthev grunnene til at du mislyktes i intervjuet. En grundig analyse vil tillate deg å ikke gjøre slike feil i fremtiden.
I stedet for en konklusjon
Det er ikke alltid slik at vi objektivt kan evaluere oss selv. Kanskje, fra ditt synspunkt, var intervjuet en fullstendig fiasko, fordi du ikke sa engang halvparten av det du ville ha. Men rekrutteringsansvarlige kan fullstendig tilfredsstille svarene dine, for ikke glem at de er utmerkede psykologer og kan skille en god spesialist som bare er bekymret fra en dårlig ansatt som virkelig ikke vet noe. Så ikke få panikk i forkant. I dette tilfellet må du levere støttemateriell som vil bekrefte din arbeidserfaring og kunnskap.